L'ÉNONCIATION DU

MOTIF DU
LICENCIEMENT
1. LES TEXTES

a. L.122-14-2
I) L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement
dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article l-122-14-1
Conséquence immédiate : la lettre de licenciement cantonne la
discussion, aucun fait non cité ne peut ultérieurement être
utilement invoqué, l'absence de précision équivaut à une absence
de motif.
II) Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif
économique, la lettre de licenciement doit énoncer les motifs
économiques ou de changement technologique
Ne constitue donc pas l'énonciation édictée par l'article référencé
ci-dessus, la lettre qui se borne à qualifier d'économique les
circonstances de la rupture ; de même, est dépourvue de toute
motivation la décision qui se réfère exclusivement à la mesure
prise (restructuration, suppression de poste, etc.) sans mentionner
l'origine conjoncturelle de la situation.
III) En outre, l'employeur est tenu, à la demande écrite du salarié,
de lui indiquer par écrit les critères retenus en application de
l'article L.321-1-1
Toutefois, si le licenciement résulte du refus d'une modification
substantielle du contrat de travail, modification étant en elle-même
justifiée par un motif économique, il n'y a pas lieu alors d'appliquer
les critères de l'ordre des licenciements : la raison du licenciement
étant inhérente aux modalités d'exécution du contrat individuel.
IV) Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif
économique, mention doit être faite dans la lettre de licenciement
de la priorité de réembauchage
L'omission de cette indication est une irrégularité de forme,
ouvrant droit à une indemnité spécifique, ce n'est pas pour autant
une absence de justification du licenciement.
b. L.122-14-3
I) le juge... forme sa conviction au vu des éléments fournis par les
parties et au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime
utiles
Ni la preuve du caractère réel et sérieux du motif, ni la preuve
contraire n'incombe à l'une des parties ; il appartient seulement à
l'employeur d'alléguer.
II) En cas de recours portant sur un licenciement pour motif
économique, l'employeur doit communiquer au juge tous les
éléments...
La carence volontaire de l'employeur caractérise l'absence de cause
réelle.

2. LA QUALIFICATION
Il ne faut pas confondre énonciation et qualification : il importe
peu qu'une lettre de licenciement n'indique pas le
caractère économique ou disciplinaire (parfois dénommé
personnel) de la cause.
Ainsi, dans l'exemple portant sur une insuffisance de résultat, il
convient de dissocier :
le licenciement économique résultant de l'évolution avérée du
marché,
le licenciement inhérent au comportement du salarié qui n'a pas
mis en oeuvre l'ensemble de ses obligations ;
si l'employeur ne précise pas la nature du licenciement ou s'il se
trompe, cela ne peut avoir la moindre incidence :
seule doit être examinée la justification de la cause énoncée
et non son éventuelle hasardeuse appellation !
En effet, conformément au deuxième alinéa de l'article 12 du
NCPC, les juges doivent restituer aux faits leur véritable
qualification.

3. LA JUSTIFICATION
a. Modalités d'expression
L'obligation d'énoncer un motif n'implique pas systématiquement
un exposé méticuleux de diverses circonstances ;
il ne faut pas confondre :
motif concis
avec motif vague.
Il faut, et il suffit, que l'énonciation porte sur des éléments
objectifs, contrôlables.
b. CAUSE OU EFFET
Le licenciement doit trouver son origine, sa licéité, dans un fait,
pas dans ses conséquences ;
c'est ainsi que la notion de perte de confiance ne constitue pas en
elle-même une cause, mais peut exprimer la raison subjective d'un
licenciement ;
" vous avez volé, donc je vous licencie parce que je n'ai plus
confiance "
la cause = le vol
la perte de confiance = la conséquence du raisonnement de
l'employeur).
De même en matière économique, comme exposé au point II) du
commentaire visant l'article L.122-14.2, la suppression d'un poste
de travail peut résulter d'une situation impliquant la nécessité d'une
réduction de l'effectif :
" suppression de poste dans le cadre de l'adaptation de l'effectif à la
situation économique de l'entreprise et de son environnement... "
ici, le motif vise expressément la difficulté économique, certes
sans l'exposer, mais l'obligation légale d'énonciation ne comporte
pas la nécessité de justifier dès la lettre de licenciement ;
mais on ne pourrait valider une motivation simpliste du genre :
" je vous licencie pour motif économique résultant de la
suppression de votre poste... "
(là, où se situe, même implicitement, la cause ayant provoqué cette
décision ?).