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Bibliografía
Año: 2018
1) Contrato de trabajo
2) Jornada laboral
3) Pago de salarios justos
4) Pago por sobretiempo
5) Descanso remunerado (por cada 6 dias de trabajo 1 dia de descanso)
6) Seguridad y salud
7) Seguro de trabajo
8) Derecho a beneficios sociales
9) Participación en las utilidades de la empresa
10) Derecho a la libre asociación
DERECHOS DE LA EMPRESA
1) Dirección
2) Fiscalización
3) Sanción
DEBERES DE LA EMPRESA
Para la liquidación por despido, la empresa debe pagar un sueldo y medio mensual por cada
año completo de servicios. El monto máximo de 12 remuneraciones equivalente a 8 años de
servicios.
Además, para el cálculo de los beneficios sociales debe de considerarse el último sueldo
percibido.
GRATIFICACIONES
Son semestrales (se paga en julio y en diciembre), si el trabajador cesa antes de cumplir el
semestre tendrá una gratificación proporcional es decir (1/6 por cada mes laboral)
IMPUESTO A LA RENTA
Renta de segunda categoría: Está conformado por los intereses del dinero, las regalías, rentas
vitalicias (pago constante sin importar que suban o bajen las acciones) y las utilidades o
ganancias del capital.
Renta de tercera categoría: Lo paga la minería, el comercio, la industria, hoteles, garajes, los
notarios, las aseguradoras, la pesquería, etc. (empresas de producción y de servicios).
Renta de cuarta categoría: Lo pagan los trabajadores independientes por tener un ejercicio
profesional individual (regidores)
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