ESCRITO Nº : 01

ESPECIALISTA :
SUMILLA : DEMANDA DE VINCULO
LABORAL Y OTROS.

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO DE TRABAJO SUPRAPROVINCIAL

DE LA CSJT.

IRMA ALEMAN MONJA, identificada con DNI Nª

00250121 , con domicilio real en AA.HH Los
Cedros Mz H , lote 03 – Tumbes y con domicilio
Procesal en calle Miguel Grau Mz J , Lote 24 –

1
 Andrés Araujo Moran - Casilla Judicial Nº 465 ,
Casilla Electrónica Nº 91101 ; a Ud
respetuosamente digo:

I. PETITORIO.-

Que, recurro su Despacho con la finalidad de Interponer DEMANDA de

RECONOCIMIENTO DE VINCULO LABORAL con Contrato a Plazo
Indeterminado, por el periodo del 02 de enero del 2015 hasta el 31 de diciembre
del 2018, bajo el Régimen Laboral de la Actividad Privada que legisla el D.S.Nº
003-97-TR T.U.O del Decreto Legislativo Nº 728- Ley de Productividad y
Competitividad Laboral; Por DESNATURALIZACIÓN de los Contrato por
Servicios No Personales -por el mismo periodo- por Aplicación Directa de la
Norma al Caso Concreto (Art. 44 º de la Ley Nº 27867 - Ley Orgánica de
Gobiernos Regionales ); Acumulativamente Demando también mi REPOSICIÓN

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por DESPIDO INCAUSADO, como Asistente Administrativo en la Oficina Regional
de Administración del Gobierno Regional de Tumbes -, Incorporándome en
Planillas, con Contrato a Plazo lndeterminado y Bajo el Régimen Laboral de la
Actividad Privada que legisla el D.S.Nº 003-97-TR T.U.O del Decreto Legislativo
Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral; la misma que la
dirijo contra EL GOBIERNO REGIONAL DE TUMBES , Representado por su
actual GOBERNADOR ING. WILMER DIOS BENITES, a quien se le Notificará
en Av. La Marina N° 200-Tumbes, notificándosele también al Procurador Publico
del Gobierno Regional en la misma dirección, con el Objeto que previo los trámites
de ley, se Declare la Desnaturalización de los Contrato por Servicios No Personales
del periodo del 02 de Enero del 2015 al 31 de diciembre del 2018, en
Consecuencia se Reconozca la existencia de un Contrato de Trabajo a Plazo
indeterminado a favor del accionante, bajo el régimen laboral de la Actividad
Publica D. Leg.Nº 276 por el mismo periodo .

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Consecuentemente mi Reposición como Trabajador en mi calidad de asistente
administrativo de Tumbes, Incorporándome en Planillas, con Contrato a Plazo
indeterminado y Bajo el Régimen Laboral de la Actividad Privada,con todos los
derechos y beneficios que me corresponden por haberse producido un típico caso
de DESPIDO ARBITRARIO ; en los alcances del D.S.Nº 003-97- TR T.U.O del
Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral ,
demanda que hago extensiva al Reconocimiento de los Honorarios Profesionales
que tengo que cancelar al Letrado por ocasión del proceso, en la suma de SI.
5,000.00 Soles; con Costos Procesales, que serán liquidadas en ejecución de
sentencia , amparando la presente en los fundamentos siguiente:

II. DE LA CONDICIÓN ACTUAL DE LA DEMANDANTE.

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En cumplimiento de los requisitos exigidos por nuestro ordenamiento procesal,
debo señalar que LA CONDICION ACTUAL DEL DEMANDANTE ES LA DE

DESEMPLEADA; desde el 01 de enero del 2019 , en que fui despedido en forma

arbitraria.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO.-

PRIMERO .- Que la recurrente ha trabajado como Asistente Administrativa desde el

02 de enero del 2015 , hasta el 31 de diciembre del 2018 ininterrunpidamente , ya
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que el 01 de enero del 2019 , fui despedida sin que se me haya indicado ello ni de
forma verbal ni mucho menos escrita , sin causa alguna que justifique mi arbitrario
despido , acumulando un tiempo de servicios de TRES AÑOS , VEINTINUEVE
MESES Y ONCE DIAS y con una Remuneración Mensual de S/.2,500.00 Soles que
es mi última remuneración.; Contratado Por Servicios No Personales, tal
como se desprende de los documentos que se adjuntan como medios de
prueba; acreditando con ello titularidad para reclamar Tutela Jurisdiccional Efectiva.

SEGUNDO.- Reconocimiento de Vínculo Laboral Por Desnaturalización de los

Contratos Por Servicios No Personales.

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2.1.- Que, es de precisar Señor Juez que la recurrente ha trabajado como

ASISTENTE ADMINISTRATIVO , realizando labores de registro de documentos

internos , externos , apoyo en registro de cheques , foliado de documentos y

archivar documentos , todo ello bajo la subordinación de la Oficina Regional

de Administración del Gobierno Regional de Tumbes ; de manera permanente

, bajo subordinación y si bien es cierto las labores que realizaba ha sido bajo la

Modalidad de Contratos por Servicios No Personales, sin embargo son labores de

Naturaleza Permanente porque siempre se va a necesitar de esta clase de

trabajadores para la realización de dichas labores y en ese mismo sentido el

numeral 23.2 del Art. 23º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 7.9497,

7
señala que acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia

de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.

2.2 .- Tal como fluye de la denuncia y constatación de no ingreso a mi centro de

labores , constituye pues una violación a mis derechos , ya que no se me permitió

el ingreso sin mediar razones , por el contrario la Jefa de Recursos Humanos –

MARIA BASURCO MENDOZA , solo atinó a decir que iba a gerencia a consultar

, pero jamás regreso ; atropellando desde ese momento mis derechos como

persona , ciudadana y trabajadora del Gobierno Regional , causándome gran

asombro ya que he venido desarrollando mis funciones de forma puntual , ordenada

y eficiente ; tal como lo prueba mi constancia de Trabajo expedida por mi jefatura

inmediata ( OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION DEL GRT) , certificado la

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cual solicite ya que se me ordeno devolviera ciertos bienes los cuales los utilizaba,

pero sin siquiera avisarme que iba ser víctima de violencia Laboral , al no permitirme

seguir laborando , pese a saber que soy madre de familia , soy el sustento de mis

ancianos padres , no permitiendo pues usted señor Juez que atropellen de esa

manera mis derechos Constitucionales .

2.3.- Que, teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente debemos de señalar que

la Ley Orgánica de Gobierno Regional Ley Nº 27867 , en su Art. 44° señala

claramente que "los Funcionarios y servidores a cargo de los gobiernos regionales

se sujetan al régimen general laboral General aplicable a la administración Publica

conforme a ley , reconociéndoles los derechos y beneficios de dicho régimen, si ello

es así la suscrita ha debido de estar contratado bajo los alcances del Texto
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Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.,

dispositivo legal que en su Art. 10° señala el plazo de Tres Meses para que los

trabajadores tengan Derecho de Protección Contra el Despido Arbitrario, es decir

que en el caso de la suscrita, solo se me ha podido despedir por lo referido a la

Capacidad y Conducta del Trabajador, tal como se desprende de lo dispuesto en

el Art. 22º, 23º y 24º del mismo cuerpo de leyes, esta protección del trabajador

contra el despido arbitrario, se plasma también el Art. 27º de la Constitución Política

del Estado.

2.4..- Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, podemos establecer que la

forma en que se me ha venido contratando por Servicios No Personales como

10
asistente administrativo del Gobierno Regional Demandada, resulta por demás

Ilegal puesto que Vulnera la Esencia de lo dispuesto por el Art 44 ª de la

Ley Orgánica de Gobiernos Regionales Ley Nº27867 en lo que respecta a los

servidores , lo que acarrea la Invalidez de dichos Contratos.

Al respecto es de precisar que el D.S. Nº 003-97-TR T.U.O del Decreto

Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su Art. 4º

señala textualmente: "En toda prestación personal de servicios remunerados y

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subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado."

TERCERO.-SOBRE EL DESPIDO ARBITRARIO.

3.1.- Que, tal como lo ha señalado la abundante y uniforme jurisprudencia

nacional; un despido incausado se materializa cuando el empleador

unilateralmente da por terminada la relación mantenida con el trabajador,

ya sea de manera verbal o escrita, sin que exista causa legal alguna;o bien

cuando el despido se produce sin expresión de causa.

12
3.2.- Que, en el presente caso, no obstante que la recurrente cuenta con una

vulneración notoria a sus derechos , uno de ellos al trabajo ; ya que el dia 01

de enero del 2019 , al llegar a su centro de labores e intentar ingresar como

ha sido usual , fue impedida de hacerlo, saliendo la Jefa de Personal del

Gobierno Regional a indicar que hablaría con su gerente , sin que regresara

a dar explicación alguna , estando pues el Personal de Policía presente en el

lugar de acontecidos los hechos , quienes a la negativa de la señora

procedieron a realizar el acta respectiva , quedado constancia en la referida

13
ocurrencia policial, documento el cual estoy ofreciendo como medio

probatorio, y en el cual queda demostrado que mi empleadora no ha podido

dar una respuesta respecto a él porque no permitirme mi ingreso , por el

contrario evidencio su pretendido propósito de cortar de manera unilateral el

vínculo laboral , sin siquiera mediar justificación ni verbal ni escrita .

3.3.- Que , ya nuestro Tribunal Constitucional, en la sentencia emitida en

el Expte Nº 1124-2001-AA, ha referido que el derecho al trabajo desde el

contenido constitucional, implica dos aspectos, uno de acceder a un puesto

de trabajo y el otro a no ser despedido sino por causa justa, además de ello

menciona efectos restitutorios que retrotrae el estado de las cosas y la

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indemnización es una norma de restitución complementaria o sustitutoria,

pero no la reparación del acto lesivo.

3.4.- Que, a efectos de determinar que en el presente caso, ha operado un

típico caso de despido arbitrario, léase un despido incausado-, se debe

tener en cuenta, en principio, que tal como lo prescribe el Art. 43º del Leg.

728: "El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador

alcanza derecho a la estabilidad .. ." Disposición que guarda sintonía con

el Art. 75º del D S. Nº 003-97-TR; consecuentemente, al haber superado

largamente el referido período de prueba, así como el plazo máximo de

contratación temporal previsto en la parte in fine del primer párrafo del A i.57°

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de la citada norma legal; me corresponde gozar de estabilidad laboral

desde el inicio del vínculo laboral con la demandada, lo cual deberá ser de

recibo por parte del Órgano Jurisdiccional al momento de resolver la Litis, en

donde además se deberá reconocer otro derecho protector como lo es el

Principio de lrrenunciabilidad de derechos que tiene rango de derecho

fundamental y que se encuentra contenido en el Art. 26º inc. 2) de la Carta

Fundamental, que de manera textual señala: ºEn la relación laboral se

respetan los siguientes principios: Carácter irrenunciable de los derechos

reconocidos por la Constitución y la Ley".

3.5.- Que, por aplicación del Art. 77° del D.S. Nº 003-97- TR, mi contratación

debe respetarse como una de plazo indeterminado; en el que como es

16
notorio , he superado el período de prueba previsto en el Art. 75º del referido

cuerpo legal, y por ende no podía ser despedido sino solamente por causa

justa relacionada con mi capacidad o con mi conducta, cuyos supuestos

se encuentran previstos en los Arts. 23º y 24º del D.S. Nº 003-97-TR, ninguna

de las cuales ha operado en mi caso.

3.6.- Que, bajo este panorama, es arbitraria la decisión de la emplazada de

pretender dar por concluida la relación laboral, sin la sola comunicación verbal de

su decisión , solo indicando que entregue algún bien que tenga bajo mi poder ;

contraviniendo así normas de rango constitucional que limitan el accionar del

empleador en favor de los derechos adquiridos por el trabajador; no en vano la

Corte Suprema de Justicia de la República, a través de la Sala Suprema de

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Derecho Constitucional y Social, en la Casación Nº 4546-2011-Moquegua, ha

precisado que frente a un contrato de duración indeterminada, "Cualquier

determinación por parte del empleador para la culminación de la relación laborsólo

pude sustentarse en una causa justa establecida por la ley, de lo contrario se

trataría de un despido arbitrario, cuya proscripción garantiza el contenido esencial

del derecho al trabajo, reconocido por el Art 22º de la Constitución Política vigente".

Más adelante, la Sala en mención hace referencia a lo señalado por el Tribunal

Constitucional en la Causa 1397-2011-AAffC, con relación al Despido, precisando:

"la ruptura del vínculo laboral, sustentada en una utilización fraudulenta

de una modalidad de contratación (...) tiene, por consiguiente, el carácter de

un despido absolutamente arbitrario".

18
Que, bajo esta línea de pensamierto, consideramos que el accionar de la

demandada es a todas luces irregular, y en consecuencia, el despido del que he

sido víctima califica como un típico caso de despido arbitrario (despido incausado),

que en un Estado Constitucional de Derecho no se puede permitir, por lo que lm

tutela efectiva que debe prestar el Estado, debe ser la de ordenar mi

reincorporación en mi puesto de trabajo, con las mismas prerrogativas y derechos.

Asimismo, la Jurisprudencia nacional, al abordar el tema del derecho al trabajo, al

que se refiere el Art. 22º de la Constitución Política del Perú, ha precisado que,

este implica dos aspectos: i) el de acceder a un puesto de trabajo; y, ii) a no ser

despedido sino por causa justa. Respecto a este último. el artículo 27° de la

referida norma constitucional prevé que: "La ley otorga protección adecuada

19
contra e/ despido arbitrario"; es decir, que el trabajador cuando sea objeto de un

despido que carece de causa o motivo, la ley le otorgará una "adecuada

protección", debiendo de entenderse que este derecho es de configuración legal,

lo que significa que el legislador se encargará de proveer criterios mínimos de

proporcionalidad para su aplicación . Además de lo señalado, debe agregarse lo

dispuesto en el artículo 23º de la Constitución Política del Perú, el cual señala que

ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, lo que implica

abordar cualquier controversia surgida entre trabajador y empleador al inicio,

durante y al concluir el vínculo laboral.

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CUARTO.-SOBRE LA REINCORPORACION A MI CENTRO DE TRABAJO Y

DESEMBOLSO DE DIAS NO LABORADOS INJUSTAMENTE .

4.1 .- Tal como lo ha referido ya la jurisprudencia de naturaleza laboral, LA

REPOSICION LABORAL es el retorno del trabajador a su centro y cargo de

labores anteriores, por haberse determinado la existencia de un despido

que puede ser incausado, arbitrario, entre otros.

4.2 .- Que, en el presente caso, con la constatación policial queda plenamente

demostrado que la demandada, GOBIERNO REGIONAL DE TUMBES , ha

incurrido en un típico caso de Despido Arbitrario, no obstante que la

recurrente es una trabajadora que ha superado largamente el período de

prueba; que tal como lo he referido en líneas supra, tengo la condición de

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trabajador a plazo indeterminado; y que por lo tanto, dentro de la línea

protectora prevista en la Constitución Política del Estado; me reconoce

derechos como trabajador en consonancia con el Decreto Legislativo 728, entre

estos derechos el de la continuidad laboral. De modo entonces que para que

pueda operar válidamente la ruptura del vínculo laboral entre el recurrente y la

demandada , deberá concurrir una causa justa; la misma que no se ha producido

en el presente caso; por lo tanto debe operar favorablemente el efecto

restitutorio, como una reparación del acto lesivo.

Finalmente, no debemos perder de vista, que la vulneración de los derechos

laborales de los trabajadores, es un modus operandi del Gobierno Regional

de Tumbes ( demandada) , lo que se puede demostrar con las demandas en su

22
contra , lo cual no solo genera una disminución económica considerable , también

un daño moral irreversible , asimismo gastos adicionales por demandar

judicialmente , pero en aras de hacer prevalecer nuestros derechos como personas

con derechos amparables.

Con respecto a los días no laborados , han generado una gran perdida y

disminución económica , ya que estoy en calidad de desempleada , aunado a ello

es que moralmente estoy mal ; ya que me siento como un objeto que pueden

despedir así , sin mediar razón , por lo que SOLICITO CUANDO SE ME REPONGA

A MI CENTRO DE LABORES , se me desembolse los días no laborados

injustamente , de acuerdo a ley.

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SEXTO.- SOBRE EL REEMBOLSO DE COSTOS Y COSTAS.-

El Juzgado deberá tener en cuenta, que de acuerdo a la Nueva ley Procesal

del Trabajo, estos son de cuenta de la parte vencida; y respecto a los costos,

el recurrente, ha tenido que sacrificar su alicaída economía para poder

afrontar el pago de honorarios profesionales de la Abogada patrocinante;

pactando el monto de estos, acorde con la complejidad de la controversia;

lo que deberá valorar el Juzgado al momento de establecer el reembolso de

este concepto.

IV. FUNDAMENTACION JURIOICA DEL PETITORIO. Se sustenta en las

siguientes disposiciones legales:

24
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU:

ART 1 º: "la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son

el rin supremo de la sociedad y del Estado"

Articulo . 22º: "El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y

un medio de realización de la persona".

ART. 26º: "En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

2.- Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley"

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ART. 27° "la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el Despido

arbitrario"

DEL DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

Art. 4º "En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"

Art. 10 º "El período de prueba es de tres meses para cuyo término el trabajador

alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario"

Art. 57° "El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel

celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva

actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años".

26
Art. 77° "Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran como de

duración indeterminada:

a) Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden

el límite máximo permitido.

d) Cuando el Trabajador demuestre la existencia de simulación o

VIA PROCEDIMENTAL:

Se tramitará por la VIA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL.

27
28
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u� o."

MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco los siguientes:

DOCUMENTOS

29
1.- Diecinueve contratos de trabajo, con los que acredito:

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i.- La existencia de vínculo laboral, para prestar servicio de seguridad

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31
en las instalaciones de la Universidad en esta ciudad de Tumbes. ii.- Los períodos

en que han sido celebrados los contratos,

iii.- El monto de la contraprestación, establecida en cada contrato,

iv.- Que, la sumatoria de plazos de todos los contratos, superan los 3 años de

contratación, y por ende se ha desnaturalizado el contrato, y en puridad estamos

frente a un contrato a plazo indeterminado.

v.- Que, en ninguno ele estos contratos se establece clausula alguna que

autorice a la demandada, disponer mi rotación a un lugar distinto de Tumbes,

32
2.- Copia certificada de la constatación policial; con la que acredito:

i.- Que, con fecha 05 de diciembre 2018, me ha sido negado el acceso

a registrar mi ingreso a mi centro de trabajo,

33
ii.- Que, la demandada, pretende tercerizar el servicio de vigilancia, es decir que

la necesidad del servicio, subsiste, pero de manera unilateral la demandada

pretende que dicha actividad sea satisfecha por terceros.

34
3.- Copia de Boletas de pago; con la finalidad de acreditar:

i.- Los montos que se me han venido abonando por la prestación de mis servicios

como personal de seguridad de la demandada.

ii.- Que, de manera sui generis, lejos de incrementar el monto de mi remuneración,

desde el mes de enero 2018, la demandada ha reducido unilateralmente el monto

de la remuneración,

35
4.- Copia de solicitud presentada ante SUNAFIL para que concurra a verificar el

Despido arbitrario del que he sido víctima.

Con ello se acredite que no solo la PNP ha verificado el Despido

arbitrario del que he sido víctima

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37
1 1

5.- Acta de verificación de despido arbitrario, realizada por SUNAFIL; con la

38
finalidad de acreditar que también SUNAFIL ha procedido a verificar el despido

arbitrario.

6.- Carta remitida por la Universidad Alas Peruanas, "disponiendo" que a partir del

día 1 O de diciembre 2018, deba asumir funciones en su Filial de Puno; con la

que busco demostrar:

i.- Que, se pretende enviarme a un lugar muy lejano, sin que exista acuerdo

alguno en los contratos que hemos suscrito,

ii.- Que, dicha alternativa ha sido comunicada después de haber

39
prohibido mi ingreso al centro ele trabajo,

iii.- Que, dicha propuesta de rotación, configura un típico caso de hostigamiento

que se equipara al despido arbitrario.

7.- Carta cursada a la Universidad, formulando oposición a la rotación

comunicada después de producido el despido; con la que acredito haberle

40
-----------------------------

,!

41
hecho conocer a la demandada que estaba incurriendo en arbitrariedad al

pretender rotarme a un lugar tan alejado, sin que exista acuerdo alguno en el

contrato de trabajo,

42
8.- Copia de Carta remitida por la UAP, dando respuesta a mi oposición al cambio

de lugar de trabajo; con la que acredito, que la demandada, pretende

unilateralmente disponer una medida que no se encuentra establecida en el

contrato de trabajo.

9.- Copia de la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional, en un proceso

1 1

de Amparo, promovido por una trabajadora contra la misma Universidad Alas

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Peruanas Filial Tumbes, sobre despido arbitrario: Con la que busco acreditar, que

esta forma de concluir el vínculo laboral, es un modus operandi de la demandada;

y que además, en ese caso, se ha dispuesto la reincorporación de la demandante,

y por tanto, donde existe la misma razón existe el mismo derecho.

10.- EXHIBICIONAL

44
Que deberá hacer la demandada de lo sgte:

i.- De todos los contratos celebrados con el recurrente desde mi ingreso en el año

2013, con la finalidad de acreditar la continuidad de la prestación de mis servicios,

así como el monto de la remuneración pactada en cada contrato,

ii.- De los Registros de ocurrencias generados desde mi fecha de ingreso, hasta el

día 05 de diciembre '2018; con la finalidad de acreditar la prestación personal y

continua de mis servicios como personal de vigilancia.

iii.- Del contrato mediante el cual la demandada ha tercerizado el servicio

45
de seguridad; con la finalidad de acreditar que los puestos de vigilancia que he

venido cubriendo desde mi contratación, actualmente están siendo cubiertos por

terceros; con lo que queda demostrado que la necesidad del servicio se mantiene

vigente; y el único propósito de la demandada ha sido eludir obligaciones de

naturaleza laboral.

..

46
47
ANEXOS: Acompaño lo sgte:

1-A.- Copia de ONI del recurrente,

1-8.- Tasa judicial por ofrecimiento de medios probatorios y cédulas de notificación,

1-C.- Trece contratos de trabajo,

48
1-0.- Copia certificada de la constatación policial

1-E.- Copia de Boletas de pago;

1-F.- Copia de solicitud presentada ante SUNAFIL

1-G.- Acta de verificación de despido arbitrario, realizada por SUNAFIL.

49
1-H.- Carta remitida por la Universidad Alas Peruanas,

1-1.- Carta formulando oposición a la rotación propuesta por el empleador

1-J .- Copia de Carta remitida por la UAP. dando respuesta a mi oposición a

traslado.

50
1-K.- Copia de la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en et Procese

Nº

05953-2015-PAffC, segu•do contra la misma demandada

1-L.- Copia de Constancia de h,lbilidad del Abogado patrocinante.

51
OTROSI DIGO: 0€• conformidad con lo previsto en el Art. 80º del C.P.C., OTORGO

facultades de representación a favor del Abogado que autoriza esta demanda, para

cuyo efecto, atifico mi dirección domiciliaria señalada en el exo..dio y declaro estar

instruido de 13 representación y sus alcances.

OTROS! DIGO: Que, me reservo el derecho de formular demanda para exigir el

pago de otros beneficios económicos que han sido desconoclfos unilateralmente

por la universidad demandada.

52
Tumbes, 26 de diciembre del 2018

fraude a /as normas establecidas en la presente ley"

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