SEGUNDA ENTREGA

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Jesus David Castillo Torres

Nicol Daniela Carvajal Aldana

Bogotá D.C

2019
1. ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas
y se toman en el mes de diciembre de cada año?

DATOS IMPORTANTES:
Fecha de ingreso: 01 – enero – 2006
Fecha de retiro: 15 – septiembre – 2015
Salario devengado mensualmente: $1.800.000
Días base de liquidación: 258 días.
 CESANTIAS
$1.800.000 / 360 días = 5.000 * 258 = $1.290.000
 INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
$1.290.000 * 12% = $154.800 / 360 = 430 * 258 = $110.940
 VACACIONES
$1.800.000/ 720 = 2.500 * 258 = $645.000
 PRIMA DE SERVICIOS
$1.800.000/ 360 = 5.000 * 78 = $390.000

LIQUIDACION PARA LA SRA MELISSA

$ 2.435.940

1. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente

Teniendo en cuenta las causales de terminación de contrato con justa causa que son las
siguientes:

Art 62 código sustantivo del trabajo

Por parte del empleador

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o
de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento

o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o
aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos

de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al

servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.

Teniendo en cuenta las cáusales y el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 que reza lo
siguiente “En ningún caso la limitación o la condición de discapacidad de una persona,
podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral… Así mismo, ninguna persona
limitada o en condición de discapacidad podrá ser despedida o su contrato terminado por
razón de su limitación o condición de discapacidad, salvo que medie autorización de la
oficina de Trabajo” pues basta con la disminución de sus condiciones para laborar
derivadas de su trabajo, para gozar de la protección por parte de las autoridades.

Se puede ver que se trató de un despido injustificado aunque el empleador “alegue bajo
rendimiento laboral” y el art 62 C.S.T en su numeral 9 habla del deficiente rendimiento
en el trabajo, pero la situación de Melissa es muy clara ya que en ningún momento el
empleador le llamo la atención sobre su rendimiento si no fue después de ella a ver
informado las recomendaciones medicas que dio por terminado su contrato y
adicionalmente a que haya una causal, el empleador debe realizar un proceso para dar
por terminado el contrato y este tramite también fue violado y no se efectuo.

Además de ser un despido injustificado tendrán derecho a una indemnización

equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar, siendo así, el trabajador tendrá que ser
indemnizado por su empleador debido al despido sin causa justificada por la ley.

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días a
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Indemnización por despido injustificado de una persona discapacidad

1. Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene:

Salario por mes= 1’800.000

Salario por día= 60.000

01 de enero del 2006: Fecha de Inicio

18 de septiembre del 2015: Fecha de
despido 8 años, 8 meses y 18 días

8 años: 360 días x 8 = 2880 días

8 meses: 30 x 8 = 240 días

Días trabajados: 3138 días trabajados

1´800.000/30=60.000 salario diario.

3.138 días totales - 360 días del primer año= 2.778

2. Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por

cada año. 2778 días / 360 días (año)= 7.72 (Se aproxima
7.716666)

3. Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días, entonces
se obtiene:

7.72 años x 20 días por año= 154,4 días de salario para indemnizar

4. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

154,4 x 60.000= $9´264.000

5. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado

Año 1 $1‘800.000
Restante $9‘264.000
Indemnización total por $11‘064.00

Referencias
● http://www.corteconstitucional.gov.co/
● Código sustantivo del trabajo