INTRODUCCION AL LIDERAZGO

BASE BIBLICA: Josué 1:1-17

OBJETIVO
 Identificar las características de un buen líder.
 Comprender la importancia del liderazgo de la iglesia.

INTRODUCCION

Al estudiar el tema del liderazgo descubrimos cuales elementos, requisitos y cualidades

debe tener el que lidera la iglesia de Dios. En su etimología encontramos el griego
“Kubernesis” que significa: “persona que guía un barco”, “administrador”. Es una persona
capacitada por Dios para conducir a otros al alcance de sus objetivos. Es una persona que
sobresale entre los demás, por alguna cualidad, conocimiento o experiencia para dirigir a
otros. Es que guía, el que dirige, el impulsor, el indicador de una conducta social, el
dirigente, jefe con la aceptación voluntaria de sus seguidores.

I. ELEMENTOS ESENCIALES DEL LIDERAZGO.

A. Lealtad
La lealtad es esencial para el liderazgo.
Una persona leal es Fidedigna, verídica y fiel, en el trato o en el desempeño de su
oficio o cargo. del hebreo Emuná = firmeza, seguridad, fidelidad, honradez. El
corazón del líder debe estar en su gente y la gente debe estar en el corazón del
líder. Extraído del libro “el libro de Liderazgo” por John MacArthur.
El liderazgo cultiva lealtad siendo leal, a Dios, a la verdad y a sus superiores, y a las
que dirige. Como ejemplo:
 José el hijo de Jacob y Raquel, Génesis 39:9.
 Daniel, Daniel 1:8.
 Timoteo, 1 Timoteo 1:5; 3:14-15.
 Tito, Tito 1:4-5.

B. Fidelidad
El líder debe ser ejemplo y motivar a la gente a ser fiel a Cristo, a la familia,
obediente a sus pastores y leal a su iglesia.

1. A Cristo. El es la razón de ser de nuestra vida y felicidad en este mundo. Esto

no indica que el cristiano sea perfecto o que no se equivoca; pero, se debe
esforzar por ser fieles al Señor. Con todo esto, hay perdón para los que ya
fallaron, siempre que éstos lo confiesen y se aparten del pecado Proverbios
28:13; y 1 Juan 1:7-9.

2. A la familia. La fidelidad de los conyugues, padres e hijos es de gran valor

para la familia y un buen ejemplo para la sociedad. Si el líder es fiel dentro
del marco familiar tendrá solvencia para guiar a otros hacia ese objetivo.

3. A los pastores. La obediencia a los pastores es recomendada por la palabra

de Dios Heb. 13:17; el pastor es un ser humano, pero se diferencia de los
demás, por ser el ungido de Dios 1 Samuel 24:6; 1 Crónicas 16;22; y 10; Salmo
105:15. El líder debe dar ejemplo de fidelidad y obediencia a sus pastores.
 4. A la iglesia. el un conjunto de personas lavadas con la sangre de Cristo, que
se han apartado del pecado y ahora viven para honrar y servir a Dios y a
sus semejantes. Es necesario que el líder sea fiel a la iglesia a la cual Dios lo
llamó

II. REQUISITOS DEL LIDERAZGO, 1 Timoteo 3:1-7 y Tito 1:5-9.

Los dos pasajes bíblicos de las cartas de Pablo a Timoteo y a Tito nos
proporcionan un perfil para probar el nivel de madurez en Cristo, (1 Timoteo 3:1-
7; Tito 1:5-9) a fin de ocuparse en el liderazgo.

A. Irreprensible, es decir, que tenga buena reputación.

B. Marido de una sola mujer, es decir, que viva en pureza moral
C. Sobrio, guarda el equilibrio entre su palabra y su acción.
D. Prudente, es sobrio y humilde Fil. 2:8;
E. Decoroso, del griego Cosmos, buen ejemplo en su arreglo personal, vestir
decorosamente.
F. Hospitalario, es generoso en el servicio.
G. Apto para enseñar, comunica la verdad de Dios en forma sensible y
comprensiva.
H. No dado al vino, no es adicto a ningún fármaco o sustancia extraña.
I. No soberbio, no es dominante ni centrado en sí mismo.
J. No iracundo, no da lugar al enojo pecaminoso.
K. No pendenciero, no propenso a las riñas.
L. Afable, es suave en su trato con los demás.
M. Apacible, es sensible, cariñoso y gentil.
N. No codicioso de ganancias deshonestas, no es materialista.
O. Que gobierne bien su casa, es buen esposo y padre.
P. Que tenga buen testimonio ante los incrédulos.
Q. Amante de lo bueno, persigue actividades santas.
R. Justo, es sabio, con discernimiento, sin prejuicios, leal.
S. Santo, devoto, consagrado.
T. No un neófito, es maduro en la fe.

III. CUALIDADES DEL LIDERAZGO.

A. Valentía
El liderazgo es una misión apasionante pero conlleva riesgos que deben ser
asumidos con valor y entereza por el líder. El ejemplo de valor de un líder
compenetrado con su rol y misión es fundamental para que el grupo alcance el
éxito en el trabajo iniciado.

B. Convicción
El líder debe estar firmemente convencido de la importancia de la organización
y de su acción en el grupo que la llevará a cabo.

D. Equilibrio emocional
El liderazgo eficaz se cimienta en un gran equilibrio emocional que permite al
líder enfrentar situaciones adversas, controlar sus emociones, y tener la claridad
mental para solucionar los problemas que se presenten.
E. Nivel de preparación
Un líder debe estar en condiciones de soportar con altura la tarea que le
corresponde y ser un digno ejemplo para sus compañeros esto se logra con una
capacitación entrenamiento y educación adecuada a su cargo o ministerio.

F. Comprensión
La comprensión es un lujo del espíritu del hombre y los líderes que se precien de
serlo deben tenerla generosamente desarrollada para entender y ayudar a sus
compañeros.

G. Decisión
La toma de decisiones acertadas, inmediatas, oportunas es un requisito de
calidad para un líder.

H. Comunicación
La toma de decisiones debe llegar al grupo a través de una adecuada y fácil
comunicación que involucra la forma en que se trasmitirá el mensaje, el
contenido del mensaje y la estructura del mensaje para su rápida captación por
parte de los integrantes de su equipo.

I. Previsión
La previsión requiere de una buena experiencia, conocimientos de la materia
que se trata y algo de intuición y capacidad para aceptar retos.

J. Victorioso
Esto no significa que el hombre no se puede equivocar, pero que debe estar
firmemente convencido de que siempre va intentar ganar. Nunca debe darse
por vencido, mucho menos anunciar la derrota.

K. Seguro de sí mismo
El líder necesita tener una gran seguridad en dios y en sí mismo, además debe
ser capaz de trasmitirla.

L. Tacto en lo que habla.

El arte de la palabra o la acción exacta en el momento requerido con el acento
que corresponda tiene que ver con el tacto. La falta de tacto, en el mejor de los
casos, inhibe al subalterno y en el peor, crea un fuerte resentimiento.

M. Credibilidad
La honestidad y capacidad de un líder lo hacen digno de confianza y le otorgan
ese cheque en blanco que es la credibilidad de sus compañeros de grupo.

N. Uso adecuado del poder

El líder no usará su posición en el grupo para obtener beneficios personales sino
para el bien de todos.

O. Tenacidad
Es la capacidad de no renunciar en situaciones límites, de resistir activamente,
aun cuando se tiene muy pocas posibilidades de alcanzar el objetivo.

P. Respeto y reconocimiento
 Los buenos líderes reconocen los méritos de sus compañeros y los exhiben para
que sirvan de ejemplo a toda la comunidad. Esta actitud enaltece al líder y
multiplica el respeto y cariño que le profesa el grupo

Q. Fuerza moral
Los líderes deben poseer una gran fuerza moral para superar con altura las
desgracias personales, el desaliento producido por las derrotas, y la acerba
critica de sus enemigos.

R. Capacidad de aprendizaje
El líder debe estar siempre abierto a nuevos aprendizajes para ampliar sus
conocimientos y poder responder con altura a las tareas que enfrente.

S. Disciplina
La disciplina en la vida privada y en el trabajo es una cualidad altamente
deseable en todo líder. La disciplina entendida como aceptación y respeto de
las normas formuladas para y por el grupo es fundamental para su
funcionamiento.

T. Sencillez
Un líder se debe distinguir de los demás por su sencillez, naturalidad y humildad.

U. Respeto a las diferencias

Un líder debe actuar con sabiduría y flexibilidad ante la diversidad de opiniones
y ángulos que plantea un problema al grupo. Debe ser respetuoso con todos los
miembros del grupo aunque tenga diferencias de ideas con algunos

V. Espíritu de equipo
Es trabajar en conjunto con su equipo de trabajo incluyendo las ideas y
sugerencias de los otros aun cuando él es la cabeza.

W. Claridad de la tarea
El líder deben ser capaz de trasmitir la idea clara de lo que se espera de ellos,
con amor y respeto.

X. El valor de la experiencia
Los integrantes más experimentados deben atender las indicaciones del
superior, resolver en el campo las situaciones inéditas que no pudieron ser
previstas por el líder ni ellos mismos y comunicarlas a sus compañeros.

Y. El camino de la victoria
La victoria rara vez aparece como fruto de la casualidad: ella se construye con
habilidad, con inteligencia, con voluntad, con sudor, con valor, y conocimientos
de sus líderes y de todos los miembros del grupo.

CONCLUSIONES

 El liderazgo sólo es posible llevarlo adelante, cuando se toman en cuenta los

principios morales y espirituales.
 El liderazgo debe tener presente que para lograr los objetivos, se hace necesario la
integridad con Dios, la familia, con los superiores y los que están a su cuidado.
 El liderazgo, beneficia a la iglesia y glorifica a Dios.
AD Roca de los Siglos
San Juan Alotenango
Curso: introducción al Liderazgo

Examen

Nombre:
________________________________________________________________________

Sección Única: Conteste con criterio propio enfocado en lo visto en clase, las
siguientes interrogantes.

1. ¿Qué es un líder?

2. Indique dos requisitos más esenciales para llegar a ser un líder, según su
criterio

3. ¿Cómo un líder puede ser fiel a la iglesia?

4. ¿Qué característica tienen los líderes de nuestra iglesia?

5. ¿Cómo influye la puntualidad en el líder de la iglesia y como afecta a los

demás?

6. Elija dos cualidades de un Líder y defínelo con sus propias palabras o criterio.
1.

2.