Tipos de

Cargo Organización Tipos de

Organizational
estructuras
Organización Fitness Profiling
Organizacionales
Agrupación de * Cubrir las e
S
actividades y Estructura necesidades de s
o
funciones realizadas Funcional distintos niveles
n Ayudar a la
a desempeñar por un jerárquicos, al
Sistema diseñado renovación
trabajador frente de cada uno
para alcanzar 3 *Organizaciones corporativa, a
hay un jefe de
sección metas y objetivos 1.Según sus con fines de lucro realizar una
Específico En un
fines radiografía de su
lugar dentro del *Organizaciones
*Especialización y Grupo social organización
organigrama de la sin fines de Lucro
trabajo enfocado formado por
empresa
a objetivos personas, tareas
concretos Identificar sus
y administración 2.Organizaciones *Organizaciones
Descripción de puntos débiles y
Creación de pequeñas según su Formales
cargo Estructura tomar medidas
dependencias, son
Personas formalidad
Jerárquica supervisadas por *Organizaciones correctivas.
Enumerar las tareas y dispuestas
cargos superiores Informales
responsabilidades que actuar en forma Establecer
conforman al mismo, coordinada *Organizaciones estructuras más
3.Organizaciones
de esta manera Ideal para centralizadas eficientes y
organizaciones que según su grado
diferenciar un cargo de enfocadas en la
carecen de unidad de centralización *Organizaciones
los otros consecución de
de mando Diseño
Descentralizadas objetivos
Diseño Organizacional
DiseñodedeCargos
cargos
Agrupación de
Estructura recursos y Identificar el
Determinar el contenido matricial materiales para número específico
Niveles Vicepresidenci Misión y Visión
de un puesto en términos tareas de posiciones
Organizacionales as de un Cargo
de sus deberes y específicas o requeridos para
responsabilidades. proyectos
Tienen dos jefes: Direcciones,
operar de forma
uno general y Gerencias, eficiente y
otro que ejerce Subgerencias reducida.
Estratégico
-Información General del Cargo como responsable
de la labor Jefaturas, Representa el
-Organigrama
Fortalecimiento
específica Coordinaciones objetivo del cargo
-Misión del Cargo.- Objetivos de Equipos , y la razón de ser
Táctico
general o razón de ser de la Supervisiones de su existencia
Combina las
existencia del cargo. Estructura en relaciones de en una
Línea (STAFF) autoridad directa Analistas organización.
-Detalle de Funciones -
con el asesoramiento
Gestión Interna Operativo Asistentes
que ejercen agentes
externos a la
-Capacidades de actuación - Auxiliares
empresa
Perfil de cargo