REMOL MINING SERVICE S.A.

CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA

Código: Versión: V-00
Fecha: Página: 1 de 6

GERENCIA GENERAL

CODIGO DE ETICA Y
CONDUCTA

AREQUIPA-PERU
2013
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CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA

Código: Versión: V-00
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PRESENTACION

El Código de Conducta es parte de los lineamientos de la Empresa Remol Mining Service S.A.C
y cuyos valores guían los actos de todo el personal que conforma la organización. Compartiendo
valores reforzaremos la confianza de nuestros clientes y de esta manera seremos reconocidos y
valorados dentro de la sociedad donde existimos.

Este código reúne los valores éticos y los principios de integridad en todas nuestras relaciones.
A través de su estricto cumplimiento conseguiremos ser mejores cada día y que la sociedad, y
especialmente nuestros clientes, puedan percibir esa mejora.

El personal de Remol Mining Service S.A.C deben guiar sus actos dentro de los siguientes
lineamientos.
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1. Alcance
 La aplicación del contenido del Código, en ningún caso, podrá dar lugar a la
vulneración de las disposiciones legales aplicables. De ser apreciada tal
circunstancia, los contenidos del Código deberán ajustarse a lo previsto en
dichas disposiciones legales.

2. VALORES ETICOS

La actuación de las personas sometidas a este código esta íntimamente ligada con la
confianza y por lo tanto deberá enmarcarse dentro de los siguientes principios:

 INTEGRIDAD: Actitud y comportamiento coherente entre lo que se piensa, se

dice y se actúa.

 RESPETO: Reconocimiento de los limites propios y ajenos.

 LEALTAD: Fidelidad, pertenencia con los valores y principios de la empresa.

 RESPONSABILIDAD: Frente a los clientes, los funcionarios, accionistas, pares

y la comunidad, con el fin de cumplir a cabalidad con los compromisos
adquiridos.

 HONESTIDAD: Principio esencial para la organización, el cual implica rectitud

en el actuar y pensar tanto desde el punto de vista personal como laboral.

 CONFIDENCIALIDAD: Responde a la confianza depositada y a la prudencia

en el manejo de la información.

3. LINEAMIENTOS

3.1 COMPROMISO Y RESPETO

Remol Mining Service S.A.C tiene un alto respeto por las leyes del país donde se
desenvuelve empresarialmente, como miembros de la sociedad.

3.1.1 Respeto a las Leyes

 Entender y respetar el contenido de las leyes así como su cumplimiento. Estar

actualizados respecto a las modificaciones y tomar las acciones necesarias
correspondientes.

 Consultar con nuestros asesores legales, en caso de duda.

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 En caso existan conductas que violen las leyes se debe informar al Jefe
inmediato o consultar a los asesores legales.

 Cumplir oportuna y correctamente con todos los reportes a las autoridades del
gobierno de acuerdo a ley.

3.1.2 Respeto al Reglamento Interno

 Entender el contenido del Reglamento Interno y respetar su cumplimiento.

 En caso de una falta al Reglamento se deberá informar al Jefe inmediato o a la

Sub-Gerencia de Gestión y Desarrollo Humano.

 Respeto a las Normas de Conducta Social

 Como miembros de la sociedad, debemos tener una conducta acorde con la

ética y el sentido común de la sociedad donde la Empresa opera

3.2 SEGURIDAD DEL TRANSITO

Como empresa se deberá inculcar a sus asociados y colaboradores el respeto por las
reglas de tránsito y el modo correcto de conducir con seguridad.

3.3 PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE

Las actividades de la Empresa están orientadas a la protección del medio ambiente,

por lo que los trabajadores deberán apoyar la búsqueda de los medios para
preservarla.

En las actividades productivas de la empresa, se buscarán los tratamientos adecuados

para los desechos y residuos generados en cada etapa. Así mismo respetar y segregar
los residuos de la Unidad Minera donde se realiza la actividad.

Se buscará el manejo eficiente de la energía y recursos naturales y su reciclaje.

3.4 CONTRIBUCION A LA SOCIEDAD

 Participar en actividades que afiancen a la Empresa como miembro de la

colectividad, como simulacros, capacitaciones, entre otros.

 Ser miembro activo de la comunidad local.

 Apoyar a las personas con discapacidad mental y física.

 Apoyar en actividades destinadas a la reducción de desastres.

 Participar en actividades de voluntariado.

3.5 CONTROL DE LA INFORMACION

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 Remol Mining Service S.A.C deberá tener cuidado en el manejo de la

información confidencial.

 Realizar adecuadamente el control de seguridad de la información con

medidas como resguardo bajo llave de los servidores, computadores y uso
cauteloso de las claves de acceso.

 No revelar información confidencial o datos de funcionarios, clientes,

compañías relacionadas y asociadas.

3.6 SEGURIDAD E HIGIENE

 Para que el personal de Remol esté cómodo, se debe mantener un ambiente de

trabajo adecuado, agradable, seguro y limpio.

 Mantener el orden, limpieza y buena organización del lugar de trabajo.

 Respetar las normas sobre fumar cigarrillos en lugares previamente establecidos.

 Controlar las actividades peligrosas y áreas de riesgo.

 Informar al Jefe inmediato del hallazgo de un área o proceso peligroso.

 En caso de siniestros, nuestra prioridad serán las vidas humanas y nos

esforzaremos para que el daño no sea mayor.

 Respetar y actuar sobre los procedimientos de trabajo seguro (PETS), estándares

de trabajo, instructivos de trabajo, entre otros que ayude a realizar la actividad de
forma segura.

3.7 DISCRIMINACION

La empresa respeta la individualidad y reconoce las diferencias de las personas y

trata a cada uno con justicia. Tiene el principio de que todos somos iguales y
otorga igualdad de oportunidades a cada persona.

3.7.1 Prohibición de Discriminación

No debemos discriminar a las personas por motivos de nacionalidad,
creencias, religión, sexo, raza, enfermedad, condición social, edad,
discapacidad física o mental, etc. Estas diferencias no tienen influencia en
las oportunidades de cada persona.

3.7.2 Prohibición de Expresiones o Términos Discriminatorios

No usar palabras que atenten contra las personas discriminándolas en

alguna de sus condiciones de persona.

3.8 PROTECCION DE LA PRIVACIDAD

 Remol como política respeta la privacidad de las personas. Debemos hacer el

máximo esfuerzo para respetar la vida privada ajena.
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 Debemos tener respeto a las leyes de protección de la privacidad.

 Para revelar o entregar información personal a terceros, se debe tener previamente

la autorización de la persona comprometida.

3.9 CONDUCTAS NO PERMITIDAS

La compañía no admitirá que el Personal, durante el cumplimiento de sus

funciones o en ocasión de desempeñar sus tareas para la empresa:

 Realice trabajos ajenos a la actividad de la empresa, durante el horario laboral,

dentro o fuera de las instalaciones de la misma
 Tenga un comportamiento violento.
 Consuma o esté bajo el efecto de bebidas alcohólicas o sustancias ilegales.
 No respete los derechos de los clientes, proveedores o compañeros de trabajo.
 Trate irrespetuosamente a los clientes, utilizando un lenguaje verbal o gestual
descortés, insultante, difamatorio u obsceno.
 Discrimine, acose sexualmente u hostigue de cualquier modo a un compañero
de trabajo o cualquier otra persona
 Falsifique o adultere información, firmas autorizantes, registros, comprobantes
o documentación.
 Ejecute transacciones (ej: cobros, pagos, etc.) u operaciones (ej: compras,
ventas, instalaciones de servicios, etc.) sin encontrarse debidamente
autorizado para ello o actúe fraudulentamente hacia la compañía.

4. SANCIONES