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Título del trabajo FASE 2: Proponer un plan de personal que involucre diseño de
ESCUELA: ECACEN
Introducción
En segundo lugar vamos a tratar las competencias tanto cardinales como especificas
Objetivos
.Conocer qué tan apto es el aspirante para la vacante y si la información que puso en
su hoja de vida es verdadera.
.Analizar qué tan dispuesto está para hacer las funciones que la compañía demanda y el
interés de hacerlo.
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Sena.
Respuesta:
Competencias cardinales:
. Responsabilidad personal
Competencias específicas:
.responsabilidad
. Comunicación eficaz
. Pensamiento estratégico
. Competencias cardinales:
Competencias específicas:
preguntas y despedida.
Saludo
Buen día
Mi nombre es Anyi daniela trujillo, hago parte del grupo de recursos humanos, el cual
está encargado de seleccionar el personal que está apto para ingresar a la empresa.
administrador de empresa
¿Qué conoce de nuestra empresa? Que es una empresa que exporta vinos al exterior
¿Por qué la ha elegido? Porque es una empresa a la cual puedo crecer a nivel profesional
¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué? En equipo porque así podemos aportar
Despedida
¿Tiene alguna duda? no. Si el puesto se le es asignado nos pondremos en contacto con
Conclusiones
entrevista nos dimos cuenta que usted es la indicada para el cargo de contadora.
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Referencias bibliográficas
http://observatorio.sena.edu.co/Content/pdf/cno2016_v1.pdf
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?ppg=9&docID=47764
25&tm=1518137731353
dehttps://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=1&docID=4776
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