1. El derecho de libertad sindical y huelga son fundamentales?

¿Qué significan estos

derechos? ¿Qué normativa los regula?
Si
El sindical esta recogid oen la constitucion del1978 y desarillao en la ley organica LOLS
Derecho a fundar,a la actividad, y a afiliarse a un sindicato
La huelga esta recogida en la constitucion y es el derecho de suspension del trabajo como
medida de presion/defensa del empresario

2. Una empresa dispone de 3 centros de trabajo en distintas provincias, que suman entre
todos 100 trabajadores. Uno de estos centros cuenta con 60 trabajadores. ¿Podrían
constituir un comité de empresa, un Comité intercentros o un Comité conjunto?
Un comite conjunto pues para ser intercentro algun otro centro tendria que tener mas de 50
trabajadores,

3. Un liberado sindical contará con las competencias y garantías de un delegado de

personal? Razona la respuesta.
Si pues un liberado sindical es un delegado de personal que a sido elegido para desempeñar
exclusivamente ese cargo su jornada

4. La sección sindical de un sindicato no representativo y que tampoco cuenta con presencia

en la representación unitaria qué podrá hacer en el ámbito de la empresa?
reuniones previa notificacion, recibir info del sindicato , recaudar cuotas y dar info fuera de
su horario de trabajo

5. ¿Qué podrá hacer en una empresa de 200 trabajadores una sección sindical con presencia
en el Comité?
reuniones previa notificacion, recibir informacion del isindicato, recaudar cuotas e dar
informacion fuera del rtabajo

6. Una sección sindical de un Sindicato más representativo pero que no tiene presencia en el
Comité de empresa ¿podrá tener representación si la empresa cuenta con 300 trabajadores?

7. ¿Qué cambios introdujo la reforma laboral en cuanto al alcance y modificación de los

convenios?
Al terminar la duracion del CC, los que firmaron este lo mantendran hasta haber uno nuevo
El CC especifico de una empresa es superior a CC superiores y estos puede ser con mejor o
peor condiciones que el CC de sector

8. Cita las posibles vías a utilizar para la resolución de un conflicto colectivo.

Via judicial (LLendo a juzgado de lo social)
Via extrajudicial (Negociacion, Conciliacion, Mediacion, Arbitraje)

9. Un delegado sindical ¿podrá recibir información sobre el absentismo en la empresa? ¿y un

liberado sindical?
Si pues tiene derecho a recibir la misma informacion que el comite
igual

10. ¿Quiénes podrán negociar un Convenio de empresa? ¿Y un Convenio de sector?

11. ¿Qué es un laudo arbitral?

Cuando se accede a que la decision de un 3 sea lo que se realize ante un conflicto laboral

12. Qué procedimiento debe seguirse para declarar una huelga en el ámbito laboral?

Acuerdo de las partes, comunicar a la empresa con 5 dias de antelacion, creacion del comite
de empresa maximo 12 miembros, servicios minimos establecidos

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1. Un sindicato ostenta a nivel de Estado un 11% de representantes, a nivel de CC.AA. 2.000

representantes lo que supone un 14% de representantes en dicho territorio y a nivel
provincial un 12% de representantes. ¿Qué tipo de Sindicato sería?
Un sindicato mas representativo a nivel estatal pues supera el 10% establecido,

2. ¿Qué tipo de representación son las secciones sindicales en el ámbito de la empresa? ¿y

los Comités de empresa?
representacion sindical
representacion unitaria

3. Una empresa cuenta con 8 trabajadores ¿podrán estos trabajadores tener representación
en la empresa? Razona la respuesta.
1 delegado de personal si se decide por mayoria en la empresa

4. ¿Qué es un Comité de empresa? ¿Cuántos miembros deben constituirlo?

Organo que representa a todos los trabajadores de la empresa (+50 )

5. ¿Qué es un liberado sindical?

Es alguien a quien, gracias a que los delegados tienen horas transferibles que se designa
para realizar exclusivamente actividad sindical se le ha librado de sus funciones laboralbes

6. Indica dos competencias y dos garantías de los delegados de personal.

emitir informes previos sobre determinadas materias/vigilar el cumplimiento de la ley+=
proteccion frente a despidos, en caso de improcedente decision de indemnizacion u
readmision, libertad de expresion

7. ¿Qué competencias corresponde a una sección sindical de un sindicato más

representativo en el ámbito de la empresa?

8. ¿Podrá tener representación una sección sindical de un sindicato con presencia en el

Comité en una empresa de 200 trabajadores?
No pues se necesitan 250 trabajadores para ello

9. Un delegado sindical ¿podrá recibir información sobre el absentismo en la empresa? ¿y un

liberado sindical?
Si pues tiene derecho a recibir la misma informacion que el comite
igual

10. ¿Quiénes podrán negociar un Convenio de empresa? ¿Y un Convenio de sector?

Representacion unitaria - Empresario
Organizacion sindicales - orgaizaciones empresariales

11. Diferencias entre conciliación, mediación y arbitraje.

Conciliacion. facilitar el acuerdo, pero o influira en ninguna manera, paso obligatorio
mediacion. locutor sin poder vinculante, dara su opinion y posibles soluciones
arbitraje un 3º su decision sera ejecutada, = laudo arbitral

12. ¿Qué ocurre con los contratos de trabajo y las condiciones laborales de los trabajadores
durante una huelga?

se suspenden, no cobran salario y se le descuenta el salario/paga extra proporcional

alta especial en ss

No puede sancionar ni despedirlos

1. Indica si son verdaderos o falsos los siguientes enunciados.(2 puntos)

· La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y actualmente está regulada

por ley orgánica

No esta regulada por ley orgaica

· El Sindicato suficientemente representativo debe contar con un 10%de representantes a

nivel estatal o autonómico.

· La representación sindical en la empresa se articula a través de delegados de personal y

delegados sindicales.

Solo sindicales

· La vigilancia y el control del cumplimiento de la legislación vigente es una garantía de los

representantes de los trabajadores en la empresa.

SI(ndicales)

· Las vías extrajudiciales de solución de conflictos son la negociación, el arbitraje y la

conciliación.

Falta mediacion

· En empresas de 250 trabajadores o mas todas las secciones sindicales podrán contar con
un local para sus actividades

No solo los mas representativos

2. Completa las siguientes frases: (1 punto)

La huelga es una causa de …suspension…del contrato y la libertad sindical es …un derecho

fundamental….reconocido en la Constitución.

El cierre patronal es un derecho del empresario……excepcional.....sin rango de derecho

fundamental y sin reconocimiento constitucional

Los empresarios se pueden agrupar para defender sus intereses mediante……organizaciones

empressariales…….como la CEOE o la CEPYME.

Las huelgas que no cumplen …procedimiento…….son ilegales como por

ejemplo……………………………………………

4. Diferencia entre la conciliación, mediación y arbitraje.(1 punto)

conciliacion solo escuchara y es obligatorio

mediacion el 3 solo dara su opinion y ayudara a encontrar un salocion no vinculante

arbitraje: la decision del 3 es la que se realizadara

5. ¿Qué es la negociación colectiva, el Convenio Colectivo y el Convenio de empresa? (1

punto)

dialogo entre representates y empresarios para conseguir acuerdos marco o convenios

6. ¿Qué es el delegado sindical? ¿Cómo se determina el nº de delegados sindicales?(1
punto)

es el representante de una seccion sindical con representacion en el comite de un centro de

mas de 250 trabajadores