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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERÍA, CIENCIAS FÍSICAS Y
MATEMÁTICA
CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL

LIDERAZGO

EL ESTILO DE LIDERAZGO PARA LA INGENIERIA CIVIL

Nombre: Guerrero Dumancela Bryan Ramiro

Fecha de entrega 31/10/2018
Profesor: Dr. Héctor Guerrero PhD.
Curso: 6to
Paralelo: 2da

Periodo lectivo
2018-2019
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RESUMEN
Dentro de la carrera de Ingeniería Civil se aprende varias modelos matemáticas para el
cálculo de diferentes estructuras ya sean estas hidráulicas, sanitarias, viales, etc. Por ende, el
dominio de lograr ingeniárseles dentro de varios campos es un talento casi innato de todo
aquel estudiante de la carrera. Sin embargo, hay un factor clave para el éxito total del
estudiante “El liderazgo”. Por ello se llevará a cabo este ensayo, para saber la importancia
del por qué tomar muy en cuenta este factor para el futuro profesional de un Ingeniero Civil
ABSTRACT
Within the career of Civil Engineering you learn several mathematical models for the
calculation of different structures whether they are hydraulic, sanitary, road, etc. Therefore,
the mastery of achieving engineering in several fields is an almost innate talent of all that
student of the race. However, there is a key factor for the student's total success "Leadership".
Therefore, this essay will be carried out, to know the importance of why to take this factor
into account for the professional future of a Civil Engineer

INTRODUCCIÓN
A través del presente ensayo mencionaremos el estilo de liderazgo que se debe poseer dentro
de la ingeniería civil, siendo esta importante dentro de nuestro perfil profesional ya que, al
saber dominar este campo, se nos abrirán grandes puertas las cuales muy seguro no lo harían
si tomáramos un comportamiento no adecuado según sea el caso.

Por ende, el adquirir conocimiento psicológico dentro de nuestra personalidad actual podría
llevarnos a ser mejor líderes y por ende lograr grandes beneficios para nosotros, así como
también mejores autoestimas para nuestros seguidores.

En fin, todos somos beneficiados si sabemos cómo interactuar con las personas. Como
prevalecer y halagar valores y defectos de toda persona, como reconocer gente con presente
o futuro éxito, así como también como dar orden sin llegar a extremos de mandar.
Finalmente, como ganarse la empatía de casi toda persona interesada en incluirse en la vida
del líder

DESARROLLO
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Dentro de nuestro campo profesional y al tener que interactuar con personas al mando de
nosotros un estilo que podría ser nuestro es el de “liderazgo participativo” promoviendo la
participación, el entusiasmo el dialogo entre todo el grupo para tener diferentes puntos de
vista, así como también la implicación de los empleados.

Otro estilo de liderazgo bien visto dentro de Civil es el “Liderazgo carismático” el cual
desarrolla fuertes habilidades comunicativas (a través de gestos, formas de actuar, etc.)
generando el entusiasmo e ilusión necesarios para que un proyecto fluya suave y
eficazmente.

Sin dudas de los anteriores tipos de liderazgo ideales para el perfil de un ingeniero Civil es
el “Liderazgo transformacional” ya que este se caracteriza por tener un líder con
naturalidad y carisma, democrático a la hora de tomar decisiones importantes, así como
también implementarlas. Confía en el trabajo de la gente que sirve para él y no ejerce la
autoridad como el líder autocrático. Saca lo mejor de cada profesional, sabe cómo
potenciarlo al máximo y así, es capaz de aumentar los niveles de productividad y
rendimiento del conjunto de su valioso equipo humano

CONCLUSIONES

 El mejor estilo de liderazgo para un ingeniero civil fue el “El liderazgo

transformacional al ser este el de un líder con naturalidad y carisma, democrático a la
hora de tomar decisiones importantes, así como de implementarlas. Este estilo se lo
escogió como el adecuado al tener estas diferentes características de un buen líder
para dirigir proyectos de grande o pequeña envergadura dentro de nuestro ámbito
civil (obras estructurales hidráulicas o de vías) y a cargo nuestro de un personal con
diferentes pensamientos, pero abiertos a ser guiados por un mismo camino.
 Quizá no sea necesario el cambiar y abrirnos completamente a personalidades
diferentes a las nuestras, sin embargo, adquirir ciertos conocimientos psicológicos
que nos ayuden a percibir y mejorar actitudes de nuestros seguidores nos ayudara
quizá inconscientemente en duplicar o quizá triplicar las ganancias y los beneficios
dentro de nuestra carrera profesional