DNC / Detección de Necesidades de Capacitación

por ERNESTO YTURRALDE L

La DNC / Detección de Necesidades de

Capacitación o Diagnóstico de Necesidades de

Capacitación, es el proceso orientado a la

estructuración y desarrollo, de planes y

programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos,

habilidades o actitudes en los participantes de una organización, con la

finalidad de contribuir en el logro de los objetivos corporativos y

personales. Las siglas en inglés son TNA (Training Needs Assestment).

Las necesidades de capacitación existen cuando se genera una brecha

entre los requerimientos de una persona para desarrollar sus tareas y

labores competentemente, y sus competencias actuales. La DNC es el

método para determinar si se requiere una capacitación o entrenamiento

para llenar esta brecha.

La determinación de necesidades de capacitación es indispensable para

el mejoramiento de cada organización. Esta permitirá detectar las áreas

de oportunidad y trabajar en estas, permitiendo que el capital humano de

la organización se convierta en el gestor de ventajas competitivas.

Recordemos que la capacitación del talento humano le permitirá a todo

colaborador lograr sus objetivos individuales y del puesto, al cumplirse,

se cumplirán los objetivos de la unidad y finalmente los de la institución.

El otorgar al colaborador las herramientas necesarias para realizar

adecuadamente su trabajo, genera el él mayor motivación, al contar con

los conocimientos que requiere para trabajar mejor y más rápidamente.

Un reporte de DNC debe responder en qué, a quiénes, cuánto y cuándo

capacitar. La capacitación debe ser permanente y por ello, debe ser

periódica y permanente.

Las DNC permitirán:

• Corregir problemas en la organización

• Reencaminar desviaciones en la productividad

• Impactos por cambios culturales, en Políticas, Métodos o

Técnicas ante la reducción o incremento del personal

• Frente a cambios de funciones o de puestos

• Al recibir solicitudes del personal

Las Necesidades de Capacitación pueden desagregarse en:

• Necesidades por Discrepancia

• Necesidades por Cambio

• Necesidades por Incorporación

Por Discrepancia | Cuando una tarea o función se desarrolla

de manera insatisfactoria. Es decir los resultados de las

gestiones discrepan de aquellos esperados.

Por Cambio | Cuando una tarea o función ha sufrido

modificación en la forma de su ejecución y los conocimientos,

 habilidades y destrezas actuales no permiten la adecuada

ejecución presente y futura.

Por Incorporación | Cuando nuevas tareas o funciones han

sido incorporadas y las personas que deben realizarlas

desconocen como ejecutarlas e implementarlas.

Métodos para obtención de la información |

Identificamos 4 métodos, estos son:

• Las Entrevistas | Método que se implementa mediante

entrevistas a los colaboradores en toda la organización, con la

finalidad de identificar sentimientos y situaciones en sus áreas

para posteriormente determinar como pueden ser solucionados a

través de capacitación.

• La Observación in situ | Este método consiste en la observación

de los colaboradores mientras realizan sus labores, con el objeto

de encontrar situaciones que reflejen una necesidad de

capacitación.

• Las Sesiones de grupo | Las sesiones de grupo se conducen

para determinar, mediante el consenso, los estándares correctos

o los objetivos que deben tener los procesos de capacitación.

• Cuestionarios | El método de cuestionarios es una herramienta

útil para refinar el conocimiento sobre necesidades que ya se

encuentran identificadas, complementando la información

obtenida previamente.

Competencias de un Facilitador

El comité de certificación profesional de la Sociedad Internacional de

Facilitadores IFSociety Corp., determinó que las competencias propias de un
facilitador son las siguientes:
• Ser Investigador
• Ser Organizado
• Saber Planificar
• Ser Disciplinado y Puntual
• Tener Capacidad de Improvisación
• Tener muy bien desarrollado su pensamiento lateral
• Tener buenas nociones del tiempo
• Tener Capacidad de Síntesis
• Tener Carisma – Encanto
• Tener desarrollada su inteligencia emocional
• Mantener una Excelente Comunicación Digital y Analógica
• Ser Asertivo
• Tener Dominio Temático: Conocimientos y Experiencia en su
área
• Poseer rico Léxico, acorde con el auditorio
• Saber proyectar su Liderazgo
• Tener Dominio de la aplicación lúdica
• Manejar adecuadamente los espacios
• Manejar programas de exposiciones gráficas
• Ser Proactivo
• Ser Creativo
• Ser Recursivo
• Ser Conciliador y Manejar los conflictos adecuadamente
• Saber conducir las energías de un grupo en resultados de
acción.


¿Qué es la Andragogía?

Etimológicamente la palabra adulto, proviene de la voz latina adultus, cuyo significado es crecer.

El crecimiento biológico del ser humano finaliza en un momento determinado al alcanzar el

máximo desarrollo de su fisiología y morfología orgánica. Sin embargo desde el punto de vista

psico-social, el crecimiento del ser humano, a diferencia de otras especies, se manifiesta

ininterrumpida y permanentemente.

IFSociety
Sociedad Internacional de Facilitadores

La educación solía definirse como un proceso por medio del cual las sociedades transmitían a sus
nuevos miembros, a través de instituciones docentes, una serie de conocimientos, lineamientos y
directrices que les sirve como normas e instrumentos de desempeño en sus diarias labores. Por lo
tanto la educación comprendía patrones de comportamiento, previamente establecidos por grupos
de mayor experiencia, patrones que debían ser asimilados y puestos en práctica por los
estudiantes.

La Pedagogía puede definirse como el arte y la ciencia de enseñar a los niños. La palabra
Pedagogía está formada por las voces griegas paidos: Niño y Ago (conducir, guiar).

Los alcances de la Pedagogía son limitados y restringidos a la educación a los primeros años de
la vida del ser humano y no considera las variables específicas que caracterizan el proceso

educativo del individuo adulto en sus diferentes etapas. Educar al individuo en su etapa adulta y
establecer la manera más efectiva de hacerlo, ha sido una permanente preocupación de varios
investigadores y docentes, tales como Eduard Lindeman, Malcolm Knowles, Félix Adam, Adolfo
Alcalá, quienes, a través de sus escritos e investigaciones, han formulado sus ideas, conceptos,
propuestas y planteamientos relacionados tanto con la teoría así como con la praxis dentro del
proceso educativo.
 "Andragogía es la ciencia y el arte que, siendo parte de la
Antropología y estando inmersa en la Educación Permanente, se
desarrolla a través de una praxis fundamentada en los principios de
Participación y Horizontalidad; cuyo proceso, al ser orientado con
características sinérgicas por el Facilitador del aprendizaje, permite
incrementar el pensamiento, la autogestión, la calidad de vida y la
creatividad del participante adulto, con el propósito de
proporcionarle una oportunidad para que logre su autorrealización"
(Adolfo Alcalá.- "La praxis andragógica en los adultos de edad
avanzada")

Muchos profesionales involucrados en los procesos de educación

continua para adultos, desconocen sobre el término, concepto y
alcances de la andragogía, aún cuando su participación en la
enseñanza sea desde hace muchos años.

Se considera a la Andragogía como la disciplina que se ocupa de la educación y el aprendizaje

del adulto, a diferencia de la Pedagogía que se aplica a la educación del niño. Ernesto
Yturralde expresa: "Andragogía es al adulto, como Pedagogía al Niño". El niño se somete al
sistema, el adulto busca el conocimiento para su aplicación inmediata que le permita redituar en el
menor tiempo, existiendo la clara conciencia de buscar ser más competitivo en la actividad que el
individuo realice, más aún si el proceso de aprendizaje es patrocinado por una organización que
espera mejorar su posición competitiva, mejorando sus competencias laborales, entendiendo
como competencias al conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes orientadas a
un desempeño superior en su entorno laboral, que incluyen tareas, actividades y
responsabilidades, que contribuyen al logro de los objetivos clave buscados.

PROGRAMA
INTERNACIONAL DE
CERTIFICACIÓN DE
FACILITADORES

El rol del Participante adulto, en el proceso de aprendizaje, es diferente y se proyecta con un
mayor alcance que el de ser un receptor pasivo, tomador de apuntes, conformista, resignado
memorista o simple repetidor de las enseñanzas impartidas por un Instructor, Docente o
Facilitador. La Participación implica el análisis crítico de las situaciones planteadas, a través del
aporte de soluciones efectivas.

La Andragogía como un proceso continuo de excelencia, conlleva la misión final, de proveer un

mejor nivel de vida personal y laboral del discente.

Félix Adam (1921-1991) define Antropogogía como: "La ciencia y el arte de instruir y educar
permanentemente al hombre, en cualquier período de su desarrollo psico-biológico y en función
de su vida natural, ergológica y social" (1977). La ergología es el estudio de los efectos
psicológicos del trabajo, de los patrones del trabajo en especial de las causas del impacto del
estrés en el trabajo y las funciones desempeñadas. Félix Adam (1921-1991) define Antropogogía
como: "La ciencia y el arte de instruir y educar permanentemente al hombre, en cualquier período
de su desarrollo psico-biológico y en función de su vida natural, ergológica y social". (1977)

Aportes de algunos estudiosos en el campo del Desarrollo Humano coinciden en afirmar que la
edad adulta tiene sub-etapas, y estas son:

• Edad Adulta Temprana (entre los 20 y 40 años)

• Edad Adulta Intermedia (de los 40 a los 65 años) y
• Edad Adulta Tardía (después de los 65 años de edad)

Es así, que encontramos dentro de las Ciencias Agógicas a:

• La Paidagogía, estudia la educación de niños en su etapa de preescolar de 3 hasta 6
años de edad.
• La Pedagogía estudia la educación del niño en su etapa de Educación Básica.
• La Hebegogía estudia la educación del adolescente en su etapa de Educación Media
y Diversificada.
• La Andragogía estudia la educación de las personas adultas hasta la madurez.
• La Gerontogogía estudia la educación de adultos en su tercera edad.

Domingo Tirado Benedí, (1898-1971) educador español que se desempeñó en México en las
décadas del 30 y el 40, sostenía que la ciencia de la educación era la agología que implicaba
todos los factores relacionados con la educación.
Adolfo Alcalá, venezolano, en su obra "La praxis andragógica

en los adultos de edad avanzada", se refiere a la Andragogía "como la ciencia y el arte que,
siendo parte de la Antropología y estando inmersa en la Educación Permanente, se desarrolla a
través de una praxis fundamentada en los principios de Participación y Horizontalidad; cuyo
proceso, al ser orientado con características sinérgicas por el Facilitador del aprendizaje, permite
incrementar el pensamiento, la autogestión, la calidad de vida y la creatividad del participante
adulto, con el propósito de proporcionarle una oportunidad para que logre su autorrealización".
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE INSTRUCTORES

La Andragogía conceptualmente no es tan nueva como parece. Alexander Kapp, maestro alemán
utilizó el término ANDRAGOGÍA por primera ocasión en 1833, al intentar describir la práctica
educativa que Platón ejerció al instruir a sus pupilos que eran jóvenes y adultos. A principios del
siglo pasado, alrededor de 1920, Eugen Rosenback retoma el concepto para referirse al conjunto
de elementos curriculares propios de la educación de adultos, entre estos, filosofía, profesores y
metodologías a utilizar. La difusión del término inclusive dentro del núcleo de facilitadores ha sido
muy limitada, aunque el concepto ha sido de una u otra manera aplicado con muchas limitaciones
que han sido equilibradas más por la praxis que por los sustentos científicos esbozados por los
eruditos.

Eduard C. Lindeman (1885-1953) es otra de las grandes figuras en la generación de conceptos

de la educación para adultos y en la formación del pensamiento de la educación informal. Fue el
primer norteamericano en utilizar el término en dos de sus escritos.

Malcolm S. Knowles, (1913-1997) es considerado como el padre de Educación de Adultos.

Introdujo la teoría de andragogía como el arte y la ciencia de ayudar a adultos a aprender.

Malcolm S.Knowles

Consideraba que los adultos necesitan ser participantes activos en su propio

aprendizaje.
Knowles expresaba que los adultos aprenden de manera diferente a los niños y que los
entrenadores en su rol de facilitadores del aprendizaje deberían usar un proceso diferente para
facilitar este aprendizaje. Para Knowles, hay cinco factores que detallamos más abajo, que
diferencian a los adultos de los niños. En su obra La Práctica Moderna de Educación de Adultos:
"Andragogy Versus Pedagogy" de 1970, presentó su Modelo Andragógico.

La UNESCO retomó el concepto en sustitución de la expresión de Pedagogía para adultos, bajo el

interés por el proceso de la formación y de la educación permanente de hombres y mujeres
adultas, de manera diferencial a la formación del niño y el adolescente. Yturralde afirma "En
nuestra organización, a lo largo de estas dos últimas décadas, hemos capacitado a más de
40,000 discentes de los sectores productivos y desde nuestra fundación, ofrecemos conferencias
gratuitas a estudiantes de los últimos cursos de colegio para apoyarles en su proceso de
transición hacia su inserción a la vida adulta, y sí que hay una diferencia en los comportamientos
e intereses de los dos tipos de auditorios. Los Docentes dotados de una paciencia especial,
tienen que aplicar metodologías diferentes a los trainers o facilitadores corporativos; dos
enfoques, dos objetivos, dos mercados diferentes."

Los procesos andragógicos estimulan el razonamiento, promueven la discusión constructiva de

las ideas, favoreciendo al diálogo, origina puntos de vista, ideas e innovaciones y al mismo
tiempo conduce a replantear propuestas como resultado de la confrontación de saberes
individuales y de conclusiones grupales.

Para John Dewey, (1938) "toda auténtica educación se efectúa mediante la experiencia". Dewey
considera que el aprendizaje experiencial es activo y genera cambios en las personas y en sus
entornos, y que no sólo va al interior del cuerpo y del alma del que aprende, sino que utiliza y
transforma los ambientes físicos y sociales.

MODELO DEL APRENDIZAJE EXPERIENCIAL

de DEWEY
 Recursos bibliográficos e investigativos de ANDRAGOGÍA

¿DESEAS UN TALLER DE ANDRAGOGÍA PARA TUS TRAINERS CORPORATIVOS?

Características de la Andragogía

En "Andragogía no Pedagogía" (1972), Malcolm Knowles, enfatiza: "La Andragogía es el arte y

ciencia de ayudar a aprender a los adultos, basándose en suposiciones acerca de las diferencias
entre niños y adultos."

A diferencia del niño, el adulto como individuo maduro, manifiesta las siguientes características:
1. Auto-concepto
2. Experiencia
3. Prontitud en Aprender
4. Orientación para Aprendizaje
5. Motivación para Aprender

Dinámicas de Grupo

1. Auto-concepto

En contraste a la dependencia de niños, los adultos tenemos una necesidad psicológica profunda
para ser auto-dirigidos. Nuestro auto-concepto nos lleva a guiarnos por nuestra propia voluntad.
Somos renuentes a las situaciones en que el Facilitador y el diseño de los programas limitan a los
aprendices en un papel dependiente "como de niños".
 2. Experiencia

Los adultos hemos acumulado riquezas de experiencias que sirven como recursos de aprendizaje,
así como también una amplia plataforma para la cual relacionar aprendizajes nuevos.

3. Prontitud en Aprender

Los adultos estamos dispuestos a aprender cosas que necesitamos saber o poder hacer para
cumplir con nuestros papeles en la sociedad, laboralmente, como profesionales, como líderes,
trabajadores, esposos(as), padres o madres. Nuestra rapidez en aprender se orienta cada vez
más para las tareas en el desarrollo de nuestros papeles y responsabilidades sociales.

4. Orientación para el Aprendizaje

Los niños tienen una orientación centrada en materias para el

aprendizaje, los adultos tenemos una tendencia a mantener una orientación centrada en
situaciones, problemas, decisiones y mejoras permanentes. Los niños llegan a dominar con
grandes destrezas los contenidos, para ser promovidos al grado superior y continuar con su
proceso; los adultos buscamos los conocimientos para desarrollar las habilidades que
necesitamos aplicar a situaciones o problemas a los que nos confrontamos en la vida real en
nuestras actividades y labores cotidianas. La perspectiva del tiempo en nosotros los adultos
cambia, hacia individuos que buscamos conocimientos para una aplicación de manera inmediata,
que vaya de la mano con los objetivos de nuestras actividades o para las empresas para las
cuales trabajamos, en aras de mejorar nuestras competencias.

5. Motivación para Aprender

Los adultos estamos más motivados para aprender por los factores internos, tales como desarrollo
de nuestra auto-estima, recompensas tales como aumentos de sueldo, ascensos, necesidades
evolucionadas, descritas por Abraham H. Maslow en su "Jerarquía de Necesidades". Aunque
eventualmente podremos encontrar personas que buscarán evitar participar en los procesos de
aprendizajes por varios factores como temores, por falta de seguridad, vergüenza entre otros
factores. El ser humano suele hacer más por evitar sus mayores miedos, que lo que hace por
alcanzar sus anhelos, pero es parte de una realidad.

El Modelo Andragógico

Recursos bibliográficos e investigativos de ANDRAGOGÍA

Los componentes
Un Modelo Andragógico debe contar con los siguientes elementos:

a) El Participante Adulto,
b) El Andragogo
c) Los Participantes y
d) El Entorno

a) El Participante Adulto

Es el principal recurso en el proceso de aprendizaje. El participante se apoya en sus propios

conocimientos y experiencias pasadas. El Participante debe continuar con la explotación y
descubrimiento de sus potenciales: talentos y capacidades. Es por ello que todo aprendizaje sólo
puede efectuarse si existe continuidad y total congruencia, en el nivel del SER como del HACER.
El adulto está en el centro del aprendizaje.

b) El Andragogo

Es un Facilitador competente en el proceso de transferencia de conocimientos y transferencia de

experiencias. El andragogo dejó de ser el instructor, pues debe desempeñar varios roles:
facilitador, transmisor de informaciones, agente de sensibilización, agente del cambio, agente de
relación, tutor, coach, mentor.

El andragogo planifica y organiza la actividad educativa, cuyo actor principal es el participante,

facilita las interacciones interpersonales. "Se puede contar con el andragogo como persona-
recurso en muchas situaciones, considerándolo igualmente, como un participante en el proceso
continuo de aprendizaje."

c) Los Participantes

Los participantes, se proyectan como fuentes de recursos, debido al cúmulo de experiencias. Los
adultos reunidos en grupos de participantes, constituyen en sí mismo un conjunto de recursos,
debido a sus experiencias previas y de su voluntad para aprender, es por ello que cada uno de los
miembros del grupo se convierte en un agente del aprendizaje, en lo referente al contenido o al
proceso propiamente.

El Andragogo facilita las interacciones interpersonales y organiza la actividad educativa, cuyo

principal actor, como lo señalamos, es el Participante, como socio del aprendizaje.

"En un medio ambiente educativo, en donde el grupo tiene su parte de responsabilidad, todo
participante puede convertirse en un recurso para el otro. Los intercambios proporcionan una
transacción dinámica.

d) El Entorno

En un entorno educativo, en donde el grupo tiene su grado de responsabilidad, cada uno de los
participantes puede convertirse en un recurso creando una simbiosis vertical y horizontalmente.
Los intercambios que generan, producen transferencias dinámicas de doble vía.

La creación de un ambiente socio-emotivo adecuado es necesaria para hacer propicio el proceso

de aprendizaje, los espacios físicos ayudan de igual manera, así como los recursos tecnológicos
con los que se cuentan, influyen los colores, el clima, la comodidad, la tranquilidad.

"El medio ambiente: Es posible distinguir tres (3) tipos de medio ambiente. El primero comprende
el medio ambiente inmediato, creado para realizar el aprendizaje, es decir, la actividad educativa.
El segundo se relaciona con el organismo educativo que facilita los recursos y los servicios
humanos y materiales. El tercer tipo comprende a las instituciones y a las agrupaciones sociales."

"Si la creación de ambiente socio-emotivo es necesario para hacer propicio el aprendizaje,

también los espacios físicos y los instrumentos tecnológicos constituyen factores importantes para
facilitar el aprendizaje."

Este artículo puede ser reproducido citando la fuente

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