EVAWACIONPOR COMP!

TI:NCIAS Olagn6slico -y em p,esarlales

Actúa apresuradamente a la hora de conseguir algún ohjctivo o mela que se propone

2 Es flexible al cambio <le funciones en el trabajo, aun sin sentirse cómodo con estas decisiones

3 Es ambicioso cuando propone metas que superan sus expectativas

4 Frecuentementese percata de que otras personas entiendan eficazmente lo que ha expresado

5 Normalmente tiene planes de acción complementarioscuando se presentan cambios en los objetivos iniciale,;

6 Aborda las necesidades y demandas de los demás de la misma manera que las propias

7 Habitualmente se preocupa por profundizar en la información numérica amplia, aun sin que sea su
responsabilidad

8 Cuando redacta una carta o un documen to, utiliza frases brillantes para retocar el mensaje

9 Generalmente expresa su punto de vista aun cuando sabe que no es lo más conveniente

10 Brinda información del trabajo o proyecto en los tiempos que se estipulan, así sean datos insuficientes

u Mantiene constantemente actualizada a la gente en cuanlo a información de trabajo

12 Cumple reiteradamenteinstrucciones y órdenes aunque esté en desacuerdo con ellas

13 En una situación de dificultad tiende a mostrarse más persistente en la solución, sólo por demostrar a otros que
puede, más que po si mismo

14 Se centra en ejecutar su trabajo como siempre, más que en buscar oportunidades de realizar algo extraordinario

15 Clasifica adecuadamente las prioridades cuando enfrenta situaciones que demandan trabajar bajo presión

16 Permite que otros copien los resultados obtenidos de un trabajo propio al saber que es importante para ellos

17 Cuando realiza una presentación, frecuentemente acude a realizar cu dros de datossignificativos para explicar

18 Está dispuesto a asumir diversas formas de obtener la información, asi considere que la que plantea es la correcta
según su opinión y paraótros es la incorrecta

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 ..._

28 Está dispuesto a recibir retroalimentación así pienseque poco la necesita

29 Escribe informes y reportes claros y concisos; poco se equivoca

30 Se interesa por la gente sólo cuando sabe quelogrará un beneficio personal de sus relaciones sociales

31 Frecuentementese integra con otras personas en el trabajo sin experimentar dificultades en la adaptación

32 Al redactar un trabajo, piensa en las personas a las cuales va dirigido el documento, así tenga poco tiempo

33 Constantemente busca nuevosobjetivos en trabajos repetitivos

34 Ante situaciunes de adversidad, practica diferentes rolessociales para lograr establecer contacto con otr9s

35 F.n ambientes de presión acelera los procesos de su trabajo para terminarlos lo más rápido posihle teniendo en
cuenta más la entrega que el resultado

36 Frecuentemente fomenta el seguimiento continuo a otros miembros del equipo cuando presentan dificultades sin
importar éstas cuales sean

37 Continuamente pre.sta atención y respeto a las sugerencias de los demás en cualquier circunstancia sin que éstas se
relacionen con su tra!iajo

38 Piensa que los mecanismos de control y seguimiento pueden llegar a ser exagerados a la hora de mejorar el
rendimiento y la productividad ·

39 Frecuentemente se anticipa a las dificultadesque pueden presentarse en el desarrollo de su trabajo

40 Aun eq ambientes de presión mantiene un actuar de acuerdo a las normas sociales y éticas; poco cede

41 Realizar las tareas de manera inmediata afecta su rendimiento, más que si tuviera c¡ue hacerlo a su ritmo y estilo

42 Frecuentemente acepta los cambios fácilmente sin estar de acuerdo con ellos

43 Cumple con los objetivos, metas y resultados así el tiempo de entrega haya vencido

44 Constantemente piensa a través de sus valore.q para determinar qué tan comprometido es con su trabajo

45 Da prioridad a las tareas que afectan el trabajo de los demás dejando a un lado lo que puede afectarle directamente

46 Frecuentementesigue al pie de la letra las sugerencias que le expresan al desempeñarse en su trabajo

47 En los problemas complejos y simples intenta mantener aproximaciones lógicas y controladas, así intente
descontrolarse

48 Tiende a modificar la relación con los demás si últimamente se han percibido cambios en su actitud

49 Pide frecuentemente retroalimentación acerca de cómo está haciendo el trabajo

50 Constantemente toma nota de las tareas que debe realizar dentro de lasfunciones de su puesto

51 Es más dedicado cuando tiene la posibilidad de ganar experiencia en varios campos, más que en uno solo, perocon
el mismo beneficio

52 La mayoría de veces permite c¡ue otras personas lo guíen cuando ha cometido un error, por más pequeño que sea

53 Acepta los puntos de vista de otros, sólocuando sus ideas son tomadas en cuenta

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 y soluciones empresariales
Diagnóstico

54 Trabaja más de lo necesario si quiere conse¡,'liir alguna meta, objetivo o resultado significativo sacrificando su
tiempo personal

55 Prefiere invertir más tiempo en su desarrollo personal que profesional con tal de cuidar su imagen

·56 Cuando alguien lo invita para analizar cualquier tipo de datos, se detiene rigurosamente en el origen más que en el
resultado

57 Si sus funciones son limitadas, experimenta la posibilidad de ir mas allá de sus expectativaS así-nó apliquen a su
trabajo

58 Se mantiene firme cuando algui1,n le solicita información que puede ser confidencial, aun si es un superior

59 Esextremadamente coherente con lo que piensa y dice

60 Expresa los miedos e inquietudes abiertamente cuando se siente en nn entorno de confianza

61 Es atento a cualquier Lipo de orden que implique la corrección de algún error en un proyecto, aunque pienseque
demeritan su trabajo

62 Está atento constantemente a revisar la fiabilidad de los datos sólo cuando, son trabajos de mayor requerimiento

63 Cuando se plantea algún objetivo lo cumple a cualquier precio

64 Frecuentemente cuando escribe algún documento precisa la información y evita supuestos

65 Si logra un resultado poco merecido, tiende a aceptarlo por encima de otras personas con el mayor derecho·

66 Si un superior le pide un resultado inmediatamente, está dispuesto a emitirlo en su totalidad, así presente
inconsistencias

67 En un proyecto se concentra más en lo específico que en lo general, aun cuando deba presentarlo inmediatamente

68 Intenta minimizar las actitudes defensivas con toda clase de gente cuando sus puntos de vista son contrarios
a otros, en vezde imponerlos

69 Analiza de todos los recursos de los cuales dispone continuamente

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78 Así conozca que puede tener dificultades en el desarrollo en un proyecto, acepta una fecha exacta para cumplir!oJ
entregarlo

79 Constantemente desarrolla con acit:rlo t:Sludios y análisis que requieran estadística, ualanct:S, matemáticas y/o
finanzas

So Al d efender un punto de vista confuso trata de imponerlo más qut: reclificar lo que piensa

81 Dt:fiende su puntodevista con firmeza, buscando constantemente acuerdos con los demás

82 Lleva a cabo la totalidad de las tareas, incluso aquellas que son poco agradables

83 Cuando desea alcanzar un resultado se comporta más soñador que realista, así se de cuenta posle1iormentede que
no era lo que esperaba

84 Analiza constantemente informes numéricos de manera rápida con información estadística y cuantitativa clard

85 Cuando ejecuta tareas conjuntas entiende la necesidad de otros por querer entregar lo más rápido posible un
trabajo y por ende lo hace -

86 Pm1:icipa activament e por iniciativa propia en diversas actividades sociales que se organizan en los lugares de
trabajo

87 Si alguién le pide ayuda urgente, está en capacidad de resolver cualquier tipo de problema numérico que se
requiera

88 Mezcla frecuentemente sus problemas externos con los laborales afectando notablemente su rnndimicnto

89 Cuando emite un mensaje, intenta evitar describir la mayor cantidad de detalles frecuentemente

90 Está completamente seguro de que su comportamiento por lo general, se basa en un modelo ético en cualquier

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situación

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EVALUACiON POR COMPETENCIAS

Diagnóstico y soluciones empresariales

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::!
Di::1qnóstico y Soluciones Empresariales

Nombre: Cédula: L
- - - - - - - - -
Edad: Cargo:

Género: M D F D Fecha:

Instrucciones:

Antes de diligenciar esta hoja de respuestas, lea con detenimiento y asegúrese de responder sinceramente. La
información quesuministra es confidencial.
Acontinuaciónencontrará frases que sirven para conocer sus puntos de vista sobre su trabajo. Conteste con el mayor
grado de sinceridad, sin dejarse afectar por lo que piensan los demás o lo que debería ser. Recuerde que no
hay respuestas buenas o malas, todas las opciones son válidas; asegúrese_de contestar todo y seleccionar sólo una
opciónen cada ítem.

Al lado de cada una de las preguntas tiene la opción de

escoger 3 posibilidades de respuesta Recuerde marcar las respuestas adecuadamente
TIENE
Correcto Incorrecto
30 MINUTOS
Nunca ® @® @ \X@
)
PARA CONTESTAR
Ocasionalmente @
Siempre @
LA PRUEBA ©

BEC.YERDE:DE SU SINCERIDAD DEPENDE_EL RESULTADO DE LA PRUEBA

1 ®@© 16 @@© 31 @@© 46 @@© 61 @@@ 76 @@@

2 ®@© 17 @@@ 32 @@© 47 @®© 62 @@@ 77 @®©
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Ninguna parte de esta publicación puede ser reproducida o transmitida por ningún medio electrónico o mecánico incluyendo la
fotocopia, grabación o cualquier sistema de almacenamiento o recuperación, sin permiso previo y escrito del autor

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 Nombre Fecha

TEST Edad Sexo Grado de Instrucción

WARTEGG Profesión Lugar de Nacimiento

□ □ □ □

□ □ □ □

TITULO DIBUJOS

1 _
2_________ ______ ___ ___ ___ _ _____

4
§ _

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ª- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
DIBUJO QUE MAS LE GUSTO _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
INSCRIPCIÓN DE
HOJA DE VIDA A-Z

PSF003-20 FOTO Preselección A( ) B ( ) C( )

DD MM AA Recomendado por:

FECHA DILIGENCIAMIENTO:

DATOS PERSONALES
NOMBRES Y APELLIDOS:

NÚMERO DE DOCUMENTO TIPO DOCUMENTO: T.I. ( ) C.C. ( ) C.E. ( )

EXPEDIDA EN: FECHA EXPEDICIÓN: DD MM AA

LUGAR DE NACIMIENTO: FECHA DE NACIMIENTO: DD MM AA

EDAD: ESTATURA (Mts): PESO (Kgs): TALLA:

ESTADO CIVIL:SOLTERO ( ) CASADO ( ) UNIÓN LIBRE ( ) VIUDO ( ) DIVORCIADO ( ) TIENE HIJOS SI ( )NO ( ) NÚMERO DE HIJOS

CANTIDAD DE PERSONAS CON QUE VIVE (INCLUYÉNDOSE) POSEE LIBRETA MILITAR: SI ( ) NO ( )

CATEGORIA PASE CONDUCCIÓN: VEHÍCULO: NO TENGO ( ) MOTO ( ) CARRO ( ) AMBOS ( )

EMAIL: NOMBRE EN FACEBOOK:

DIRECCIÓN ACTUAL:

BARRIO: DEPARTAMENTO: CIUDAD:

ESTRATO: TELÉFONO FIJO: CELULAR:

DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR LOS SÁBADOS: SI ( ) NO ( ) ASPIRACIÓN LABORAL: $

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: SI ( ) NO ( ) NIVEL DE INGLÉS: ALTO ( ) MEDIO ( ) BAJO ( )

DATOS DE CONTACTO ADICIONAL (En caso de no localizarlo directamente)

NOMBRES Y APELLIDOS: PARENTESCO:

TELÉFONO FIJO: CELULAR:

EDUCACIÓN
Estado Estudios
Nivel Educativo Institución Titulo logrado (Marcar con "X")
Año
Aplazado Finalizado
SECUNDARIA
TÉCNICO
TECNÓLOGO
PREGRADO
POSTGRADO
OTRO:
FORMACIÓN (Cursos, Diplomados)
CURSO 1
CURSO 2
ESTUDIA ACTUALMENTE? SI ( ) NO ( ) QUÉ ESTUDIA?
MODALIDAD DE ESTUDIOS: PRESENCIAL ( ) VIRTUAL ( ) HORARIO DE ESTUDIOS:
PROGRAMAS CONTABLES:
PROGRAMAS DE COMPUTADOR:
1
EXPERIENCIA LABORAL (Detalle 4 trabajos iniciando por el actual o último trabajo)
Último o Actual trabajo
EMPRESA:
CARGO(S) DESEMPEÑADO(S):

PRINCIPALES FUNCIONES REALIZADAS:

FECHA DE INGRESO:DD MM AA FECHA DE RETIRO:DD MM AA

MOTIVO DE RETIRO:
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO:
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: TELÉFONO DEL JEFE:
Anterior Trabajo
EMPRESA:
CARGO(S) DESEMPEÑADO(S):

PRINCIPALES FUNCIONES REALIZADAS:

FECHA DE INGRESO:DD MM AA FECHA DE RETIRO:DD MM AA

MOTIVO DE RETIRO:
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO:
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: TELÉFONO DEL JEFE:
Anterior Trabajo
EMPRESA:
CARGO(S) DESEMPEÑADO(S):

PRINCIPALES FUNCIONES REALIZADAS:

FECHA DE INGRESO:DD MM AA FECHA DE RETIRO:DD MM AA

MOTIVO DE RETIRO:
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO:
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: TELÉFONO DEL JEFE:
2
Anterior Trabajo
EMPRESA:
CARGO(S) DESEMPEÑADO(S):

PRINCIPALES FUNCIONES REALIZADAS:

FECHA DE INGRESO:DD MM AA FECHA DE RETIRO:DD MM AA

MOTIVO DE RETIRO:
NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO:
CARGO DEL JEFE INMEDIATO: TELÉFONO DEL JEFE:

Autorización Tratamiento Datos Personales

Autorizo de manera voluntaria, expresa, previa, explícita, informada e inequívoca a la Empresa., sus cesionarios, filiales y /o subsidiarias, para recolectar, recaudar,
usar, circular, suprimir, procesar, compilar, intercambiar, dar tratamiento, disponer y actualizar mis datos de información personal, de acuerdo con la Política de
Tratamiento de Datos Personales de la empresa y conforme a lo estipulado en el Decreto 1377 de 2013 reglamentario de la Ley 1581 de 2012. Teniendo en cuenta
lo anterior, con la firma de este documento manifiesto que he sido informado que los datos personales suministrados a la empresa, se utilizarán con los siguientes
fines: 1. Realizar a través de cualquier medio en forma directa o a través de terceros, actividades de mercadeo, promoción, publicidad propia o de terceros, venta,
gestión de cobranza, recaudo, mejoramiento del servicio, así como cualquier otra relacionada con sus productos y servicios, actuales y futuros, para el cumplimiento
de las obligaciones contractuales y de su objeto social. 2. Evaluar la calidad de los productos y servicios, realizar estudios sobre hábitos de consumo y preferencia,
pruebas de producto, concepto, evaluaciones del servicio, satisfacción y otras relacionadas con servicio al cliente. Así mismo, autorizo de manera expresa y voluntaria
a la Empresa para que realice grabación y registro permanente de videos, tomadas por medio de las cámaras utilizadas para el control de la actividad comercial
realizada por éste y la utilización de las mismas en caso de ser requerida para cuestiones publicitarias, administrativas, disciplinarias, legales, entre otras; autorizo a
tomar fotografías, cintas de video y grabaciones de sonido de mi persona, como también para que realicen una entrevista conmigo y el material recopilado sea usado
por la empresa para el cumplimiento de sus objetivos, y, además para que puedan ser copiadas, publicadas ya sea en forma impresa, televisada o transmitidas con
tales propósitos. La empresa garantiza la confidencialidad, libertad, seguridad, veracidad, transparencia, acceso y circulación restringida de mis datos y se reservan
el derecho de modificar su Política de Tratamiento de Datos Personales en cualquier momento para los fines relacionados con su objeto social y en especial para
fines legales, contractuales y comerciales. Cualquier cambio será informado y publicado oportunamente en la página web. La información obtenida para el tratamiento
de mis datos personales la he suministrado de forma voluntaria y es verídica.

Autorización General
Autorizo a que la información aquí consignada sea validada, usada para la base de datos y se pueda enviar a las Empresas clientes. La Organización le dará el
tratamiento de acuerdo a los lineamientos trazados de conformidad con la Ley de protección de datos personales 1581 de 2012 y la Ley habeas data 1266 de 2008.
Así mismo autorizo la destrucción de este documento y sus anexos una vez tenga un año desde la fecha de diligenciamiento.
Con el propósito de proteger la salud del aspirante y la de terceros, evitar que la salud del aspirante se vea disminuida o afectada por el desempeño de las labores
que le serían asignadas, GENTE UTIL S.A., excepcionalmente, se abstendrá de vincular o contratar al aspirante cuyo estado de salud físico, mental o social esté
claramente demostrado con la evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso y la evaluación psicotécnica como incompatible e insuperable con el desempeño
de las funciones del cargo al que se aspira.

Autorización,Reporte y Consulta a Buró de Información

Autorizo de manera expresa, voluntaria e irrevocable a la Empresa, sus cesionarios o sucesores a cualquier título, filiales y/o subsidiarias para que con fines
estadísticos, de análisis de riesgos, de control, supervisión, y demás fines relacionados y conexos con su objeto social, consulte, informe, reporte, procese o divulgue,
a las entidades de consulta de bases de datos, Centrales de Información y Riesgo, Operadores de información o ante otras entidades con las que pretenda establecer
alianzas o vínculos, todo lo referente a mi comportamiento crediticio, financiero, comercial y de servicios y en especial sobre el nacimiento, modificación, extinción de
obligaciones por mi contraídas o que llegare a contraer con la Empresa y/o alguna de sus filiales. La autorización aquí concedida se extiende a la consulta de los
bienes o derechos que poseo o llegare a poseer y que reposaren en las bases de datos de entidades públicas y/o privadas, bien fuere en Colombia o en el exterior.
Lo anterior implica que la información reportada permanecerá en la base de datos durante el tiempo que la misma ley establezca, de acuerdo con el momento y las
condiciones en que se efectúe el pago de las obligaciones.

FIRMA

Nº DOCUMENTO

HUELLA
3
CANDIDATO POR FAVOR NO DILIGENCIAR; ES UN ESPACIO EXCLUSIVO DE LA ORGANIZACIÓN
OBSERVACIONES:

PARTICIPACIÓN EN PROCESOS DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN

FECHA
EMPRESA CARGO ORGANIZACIÓN CLIENTE
DD MM AA

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS - FECHA: DD MM AA REALIZADA POR:

EMPRESA:
JEFE INMEDIATO: CARGO DEL JEFE:
PERSONA QUE REFERENCIA: CARGO:
CARGO(S) DESEMPEÑADO(S):
MOTIVO DEL RETIRO:
DESEMPEÑO LABORAL : EXCELENTE( ) BUENO( ) REGULAR ( ) DEFICIENTE( )
DESCRIPCIÓN DEL DESEMPEÑO:

FECHA DE INGRESO:DD MM AA FECHA DE RETIRO:DD MM AA

FORTALEZAS:
ASPECTOS POR MEJORAR:
RELACIONES INTERPERSONALES:
VOLVERÍA A CONTRATARLO? SI ( ) NO ( ) POR QUÉ?

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS - FECHA: DD MM AA REALIZADA POR:

EMPRESA:
JEFE INMEDIATO: CARGO DEL JEFE:
PERSONA QUE REFERENCIA: CARGO:
CARGO(S) DESEMPEÑADO(S):
MOTIVO DEL RETIRO:
DESEMPEÑO LABORAL : EXCELENTE( ) BUENO( ) REGULAR ( ) DEFICIENTE( )
DESCRIPCIÓN DEL DESEMPEÑO:

FECHA DE INGRESO:DD MM AA FECHA DE RETIRO:DD MM AA

FORTALEZAS:
ASPECTOS POR MEJORAR:
RELACIONES INTERPERSONALES:
VOLVERÍA A CONTRATARLO? SI ( ) NO ( ) POR QUÉ?