ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

YARITZA ÁLVAREZ ACOSTA

PROF. OSMANY ESTHER HEREIRA PACHECO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2.019
PRESENTACIÓN DEL CASO:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
A 31 de diciembre de 2014 tomo como consideración que se debió liquidar
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo
se le deben liquidar los correspondientes al año 2015. Sin embargo a continuación
anexo lo que se debió que liquidar en el periodo 2014:

AÑO 2014 2015

DIAS días laborados días laborados
Enero 0 31
Febrero 0 28
Marzo 0 31
Abril 0 30
Mayo 0 31
Junio 29 30
Julio 31 31
Agosto 31 31
Septiembre 30 30
Octubre 31 31
Noviembre 30 30
Diciembre 31 30
Total días 213 364
AÑO: 2014

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 30 de junio de 2014 = 29 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 29

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Prestacion de servicios =
360

2´500.000 𝑥 29 𝑑𝑖𝑎𝑠
Prestacion de servicios = = 201.389
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 184 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de diciembre
Días laborados 184

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Prestacion de servicios =
360

2´500.000 𝑥 184 𝑑𝑖𝑎𝑠

Prestacion de servicios = = 1´277.778
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜

𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 =
720

2´500.000 ∗ 213
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = 739.583
720
Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Cesantias =
360

2´500.000 ∗ 213
Cesantias = = 1´479.167
360

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción
de año.

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 𝑥 𝐷í𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 0,12

𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 =
360

1´4791.67 𝑥 213 𝑥 0,12

𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 = = 105.020
360

Total prestaciones sociales año 2014:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 = 201.389 + 1´277.778 + 739.583 + 1´479.167 + 105.020 = 3´802.937

AÑO: 2015

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de junio de 2015 = 29 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Prestacion de servicios =
360
 2´500.000 𝑥 181
Prestacion de servicios = = 1´256.944
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 183 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 183

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Prestacion de servicios =
360

2´500.000 𝑥 183 𝑑𝑖𝑎𝑠

Prestacion de servicios = = 1´270.833
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 364 días

𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑒𝑙 𝑎ñ𝑜

𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 =
720

2´500.000 ∗ 364
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = 1´263.888
720

Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 364 días

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠

Cesantias =
360

2´500.000 ∗ 364
Cesantias = = 2´527.778
360

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción
de año.

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 𝑥 𝐷í𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 0,12

𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 =
360

2´527.778𝑥 364 𝑥 0,12

𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡𝑖𝑎𝑠 = = 306.704
360

Total prestaciones sociales año 2015:

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 = 1´256.944 + 1´270.833 + 1´263.888 + 2´527.778 + 306.704 = 6´626.147

Liquidación de los aportes a seguridad social:

Nota:

 A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los
cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
 A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador
aporte un [12%]

Pensión: 2.500.000*0.12 = 300.000

Salud: 2.500.000*0.085 = 212.500

Total seguridad social: 300.000 + 212.500 = 512.500

En definitiva tenemos que para el año 2015:

Sueldo pendiente de pago: 2´500.000 (Corresponde al último mes)
Total prestaciones sociales: 6´626.147
Total a favor de la empleada: 9´126.147
(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 512.500
Neto a pagar a la empleada: $8´613.647