08/04/2019 E-Social para o MEI: entenda todas as regras | MEI Fácil

Ainda existem muitos questionamentos sobre o MEI. Além das obrigações, as vantagens de ter
um negócio individual atraem cada vez mais profissionais. Por esse motivo, hoje vamos esclarecer
mais uma dúvida dos empreendedores: O MEI pode registrar funcionário? O que é o e-Social?

Eis a resposta: O MEI pode SIM contratar um funcionário, desde que a remuneração seja de um
salário mínimo ou o equivalente ao piso da categoria do empregado. Vale ressaltar que a partir de
novembro, o empreendedor que quiser registrar um colaborador precisará ainda aderir ao e-
Social.

O que MEI precisa fazer para registrar um funcionário?

Bom, como falado no começo do texto, o MEI pode contratar um empregado, desde que ele se
enquadre no critério estabelecido na remuneração.

Os valores recolhidos em GPS (Guia da Previdência Social) e INSS e FGTS são de

responsabilidade do microempreendedor. Os encargos do funcionário ficam em torno de R$110,00
por mês. Todas essas informações deverão ser cadastradas no e-Social (Sistema de Escrituração
Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas), até dia 16 de novembro.

Para fazer o cadastro na plataforma e-Social, o MEI que tiver um empregado, precisará comprar
uma Certificação tipo A1, que custa em torno de R$250,00 para ter acesso. A contratação de um
funcionário pela MEI, portanto, segue moldes semelhantes ao que é feito nas empresas. Assim, o
colaborador recebe todos os direitos, entre eles, 13º salário, férias remuneradas e vale-transporte.
Antes de iniciar as atividades, o trabalhador passará ainda por um exame médico admissional.

O MEI com funcionário continuará gerando sua DAS mensal pelo SIMEI, uma vez que essa
mensalidade refere-se às obrigações da empresa.

Mas, o que é o e-Social?

Uma iniciativa conjunta do Ministério do Trabalho, Caixa Econômica, Secretaria de Previdência,

INSS e Receita Federal, o e-Social é um programa que tem o intuito de facilitar o acesso às
informações referentes à obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. Assim, o sistema

https://blog.meifacil.com/duvidas/o-mei-pode-registrar-funcionario-entenda-as-regras-e-veja-como-funciona-o-e-social/ 1/3
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instituído pelo Decreto nº 8373/2014, tem como proposta otimizar a produtividade e reduzir as
burocracias referentes à gestão de informações de folhas de pagamentos, por meio de um banco
de dados único.

Sendo assim, esse é o sistema que o MEI deve utilizar para registrar seu funcionário.

Como funciona o e-Social?

Trata-se de uma plataforma simplificada destinada a empregadores. Para o MEI o cadastro será
semelhante ao e-Social do Empregador Doméstico, o sistema, que começou a ser utilizado por
empresas privadas desde 16 de julho, terá diversos recursos. Um deles será o de realizar cálculos
automáticos, entre eles, o de rescisão e o das férias.

Portanto, as empresas terão que enviar periodicamente, em meio digital, as informações para a
plataforma do e-Social. O MEI que já tiver um funcionário registrado deverá então, consolidar os
dados referentes à pagamentos. Vale lembrar aqui que o conteúdo desses relatórios financeiros,
deverão ser enviadas ao Governo Federal, exclusivamente, por meio do e-Social Empresas.

Importante: O MEI que não tiver empregados registrados, continuarão prestando contas ao
governo por meio do SIMEI, o sistema de pagamento de tributos unificados em valores fixos
mensais. Para empreendimentos com esse perfil as regras permanecem as mesmas.

Documentos e Qualificação Cadastral – Quais informações são necessárias para o

registro?

Para que o MEI contrate seu funcionário, o mesmo que está interessado na contratação de um
profissional deve estar atento à série de documentos e responsabilidades envolvidas no cadastro.
O trabalhador deve apresentar os seguintes documentos:

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

Carteira de Identidade (RG);

Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);

Cartão do Programa de Integração Social (PIS);

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Certificado de Reservista — comprovante de quitação com o serviço militar, no caso de

funcionário do sexo masculino maior de 18 anos;

Certidão de Nascimento;

Certidão de Casamento;

Atestado Médico Admissional;

Declaração de Dependentes, para fins do Imposto de Renda na Fonte;

Declaração de rejeição ou de requisição do vale-transporte.

No portal do e-Social o empregador pode também fazer uma Fale com os especialistas da MEI
Fácil pelo chat ou nas redes sociais!

Ficou alguma dúvida sobre a contratação de funcionário pelo MEI? Fale com os especialistas da
MEI Fácil pelo chat ou nas redes sociais! Nosso atendimento é de segunda a sexta, das 9h às
18h.

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