REVISTA MUNDO DEL TRABAJO, “NEGOCIACION COLECTIVA O CONTRATO COLECTIVO DEL

TRABAJO” PAGS. 6 A A10 Y 21 AL 24

REYNOSO CASTILLO, CARLOS, GUIA PARA UNA NEGOCIACION COLECTIVA, EDIT, TRILLAS, 2009,
MEXICO.

NEGOCIACION COLECTIVA O CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

La negociación colectiva o también llamado contrato colectivo de trabajo son negociaciones para
llegar a un acuerdo entre empleados y empleadores para lograr mejoras en sus condiciones de
trabajo, así como en salarios, capacitación y responsabilidades, para lograr un ambiente de trabajo
favorable y ecuánime, mismas que a través de sus negociaciones se muestran los avances en
derechos laborales donde ambas partes , tanto sindicales como empresariales, donde por la parte
sindical se debe hacer un análisis previo de lo que se vaya a plantear como pliego petitorio.
Mientras que el empleador debe estudiar con detenimiento las peticiones planteadas para que
pueda aceptar alguna petición de la contraparte sólo para “salir del paso”, con consecuencias que
no son analizadas en perspectiva. Hay procesos o herramientas para llegar a estos acuerdos, como
es el dialogo, platicas entra ambos bandos para llegar a modalidades adecuados para los
trabajadores, y así mantener políticas económicas y sociales, cosas de interés para ambas partes y
establecer nuevos compromisos cada año con las pláticas de renovación de contrato que sirven
para mejorar la calidad laboral, prestaciones, económicas y de servicio.

La negociación colectiva ha registrado importantes avances porque las partes reconocen su

utilidad. El contrato colectivo es un instrumento formal jurídico que contiene los acuerdos de
voluntad de las partes, donde se asienta lo convenido, las modalidades y cláusulas convenidas. El
objetivo del contrato es fijar las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en la
profesión, oficio o especialidad cuyos servicios reciba la empresa o el establecimiento.

Tanto las negociaciones colectivas y el contrato colectivo de trabajo son procesos necesarios en
los diversos ámbitos laborales ya que protegen tanto a las empresas como a los trabajadores para
mantenerse en unidad y protegerse mutuamente contra adversidades como son los ya nuevos
llamados modos de trabajo alternativos donde las empresas emplean a diversas ´personar sin los
llamados protecciones laborales y de salud bajo el régimen de subcontratación (outsourcing), que
con todo y que fue legislado en la reforma a la Ley Federal del Trabajo promulgada recientemente
, constituye una forma de contratación en la cual resulta complicado sindicalizar a los
trabajadores, según lo han externado ellos mismos, y cuando se logra agruparlos en un sindicato,
esos trabajadores perciben salarios inferiores a los que perciben quienes laboran formalmente,
aun realizando las mismas funciones en los procesos de la empresa.

La forma de explotación laboral en México crece a pasos agigantados con este régimen donde son
contratos en la obscuridad laboral por medio de los cuales las pretensiones de trabajo y bajos
salarios son el impulsare pata que el trabajador se arriesgue a ejercer su mano de obra barata a
cambio de sueldos bajos y sin protección social ni de salud.
No siempre la plática significa las mejoras laborales para la base trabajadora, ya que deben
hacerse con respeto a la contraparte, buscar coincidencias, buscar coincidencias y contar con
visión a largo plazo así como valorar los argumentos de la contraparte y evitarse hacerse por
personas que no se encuentran preparadas que tenga conocimiento en materia laboral para no
caer en abusos , descalificaciones, insultos, enojos o aversión por parte de ambas partes ,por eso
es necesario la actualización en materia laboral por medio de las empresas para que la claridad de
los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores sean lo mejor jurídicamente. Al
llegar a un acuerdo con las negociaciones se cumple con el resultado primario que es tener un
contrato colectivo de trabajo, donde las partes deben darle continuidad, vigilando el cumplimiento
e implementación de las partes a los puntos acordados, sin dejar de lado los acuerdos asumidos
por ambas partes.

Ambos textos nos ayudan a tener una idea más clara en como los contratos colectivos y las
negociones llegan un punto en común que es las mejoras para los trabajadores, así como su
seguridad social, sus derechos laborales y sus obligaciones para el empleador, las estadísticas nos
enseñan cómo hay un número cada vez más deficiente en contratos y prestaciones, en como las
condiciones de trabajo van en desventaja en países más atrasados tecnológicamente y los salarios
cada vez son igualitarios en lo que respecta en hombres y mujeres, donde las responsabilidades
son más parejas en el mundo laboral.

Como conclusión tomaremos las condiciones laborales en México y en América latina, donde las
tazas de desempleo son más altas, los empleados preparados son los que más se ven beneficiados,
los contratos colectivos no son a veces la mejor opción, por lo raquíticos que llegan a ser sus
prestaciones, la mano de obra cada vez es más barata y la desigualdad laboral evita la superación
de los trabajadores en sus áreas de trabajo.

Hace falta reformas más duras en materia laboral, más apoyo en capacitación, mas vigilancia en
empresas que promueven el régimen de subcontratación, mismas que evitan pagar impuestos y
no pagar seguridad social, no pagando impuestos y promoviendo el empleo informal que cada día
aumenta en México.