You are on page 1of 1

Општим актом и уговором о раду може да се утврди право на плаћено одсуство у трајању дужем од трајања утврђеног у смислу

ст. 1. и 3. овог члана, односно шири круг лица из става 4. овог члана.

6. Неплаћено одсуство
Члан 78.
Послодавац може запосленом да одобри одсуство без накнаде зараде (неплаћено одсуство).
За време неплаћеног одсуства запосленом мирују права и обавезе из радног односа, ако за поједина права и обавезе законом,
општим актом и уговором о раду није друкчије одређено.
7. Мировање радног односа
Члан 79.
Запосленом мирују права и обавезе које се стичу на раду и по основу рада, осим права и обавеза за које је законом, општим
актом, односно уговором о раду друкчије одређено, ако одсуствује са рада због:
1) одласка на одслужење, односно дослужење војног рока;
2) упућивања на рад у иностранство од стране послодавца или у оквиру међународно-техничке или просветно-културне сарадње,
у дипломатска, конзуларна и друга представништва;
3) привременог упућивања на рад код другог послодавца у смислу члана 174. овог закона;
4) избора, односно именовања на функцију у државном органу, синдикату, политичкој организацији или другу јавну функцију чије
вршење захтева да привремено престане да ради код послодавца;
5) издржавања казне затвора, односно изречене мере безбедности, васпитне или заштитне мере, у трајању до шест месеци.
Запослени коме мирују права и обавезе из става 1. овог члана има право да се у року од 15 дана од дана одслужења, односно
дослужења војног рока, престанка рада у иностранству, односно код другог послодавца, престанка функције, повратка са
издржавања казне затвора, односно мере безбедности, васпитне или заштитне мере - врати на рад код послодавца.
Права из ст. 1. и 2. овог члана има и брачни друг запосленог који је упућен на рад у иностранство у оквиру међународно-техничке
или просветно-културне сарадње, у дипломатска, конзуларна и друга представништва.

VII. ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ


1. Општа заштита
Члан 80.
Запослени има право на безбедност и заштиту живота и здравља на раду, у складу са законом.
Запослени је дужан да поштује прописе о безбедности и заштити живота и здравља на раду како не би угрозио своју безбедност и
здравље, као и безбедност и здравље запослених и других лица.
Запослени је дужан да обавести послодавца о свакој врсти потенцијалне опасности која би могла да утиче на безбедност и
здравље на раду.
Члан 81.
Запослени не може да ради прековремено ако би, по налазу надлежног здравственог органа, такав рад могао да погорша његово
здравствено стање.
Запослени са здравственим сметњама, утврђеним од стране надлежног здравственог органа у складу са законом, не може да
обавља послове који би изазвали погоршање његовог здравственог стања или последице опасне за његову околину.

Члан 82.
На пословима на којима постоји повећана опасност од повређивања, професионалних или других обољења може да ради само
запослени који, поред посебних услова утврђених правилником, испуњава и услове за рад у погледу здравственог стања,
психофизичких способности и доба живота, у складу са законом.
2. Заштита личних података
Члан 83.
Запослени има право увида у документе који садрже личне податке који се чувају код послодавца и право да захтева брисање
података који нису од непосредног значаја за послове које обавља, као и исправљање нетачних података.
Лични подаци који се односе на запосленог не могу да буду доступни трећем лицу, осим у случајевима и под условима
утврђеним законом или ако је то потребно ради доказивања права и обавеза из радног односа или у вези са радом.
Личне податке запослених може да прикупља, обрађује, користи и доставља трећим лицима само запослени овлашћен од стране
директора.
3. Заштита омладине
Члан 84.
Запослени млађи од 18 година живота не може да ради на пословима:
1) на којима се обавља нарочито тежак физички рад, рад под земљом, под водом или на великој висини;
2) који укључују излагање штетном зрачењу или средствима која су отровна, канцерогена или која проузрокују наследна
обољења, као и ризик по здравље због хладноће, топлоте, буке или вибрације;
3) који би, на основу налаза надлежног здравственог органа, могли штетно и са повећаним ризиком да утичу на његово здравље и
живот с обзиром на његове психофизичке способности.
Члан 85.
Запослени између навршене 18. и 21. године живота може да ради на пословима из члана 84. тач. 1) и 2) овог закона само на
основу налаза надлежног здравственог органа којим се утврђује да такав рад није штетан за његово здравље.
Члан 86.
Трошкове лекарског прегледа из члана 84. тачка 3) и члана 85. сноси послодавац.
Члан 87.
Пуно радно време запосленог млађег од 18 година живота не може да се утврди у трајању дужем од 35 часова недељно, нити
дужем од осам часова дневно.
Члан 88.
Забрањен је прековремени рад и прерасподела радног времена запосленог који је млађи од 18 година живота.

You might also like