Maria saltaren laboro con la sociedad Pérez s.

A, desde el 1 de enero de 2005 hasta 20 de

febrero de 2014, a través de un contrato a término indefinido, para ejercer la labor de
cajera, en un horario de 8 horas diarias y 48 semanales, cuatro horas en la mañana y cuatro
horas en la tarde.

El día 5 de diciembre de 2012 tuvo un accidente laboro razón por la cual permaneció
incapacitada por 180 días.

Luego de los 180 días regresó a labores con recomendación de reubicación laboral porq no
podía permanecer más de una hora de pie.

La sociedad la reubico en un puesto de atención al público y le disminuyó su salario, de un

millón mensual paso a 700 mil pesos, pues las horas labradas eran menos y la labor no era
tan exigente.

El 20 de febrero de 2014 la empresa la despidió sin justa causa, desconociendo su situación

de discapacitada.

La empresa sin embargo no le paga indemnización porq dice q la causa del despido es haber
llegado tarde de manera seguida por 8 días.

María dice q llegó tarde, porq amanecía con muchos dolores de huesos productos de las
secuelas del accidente.

ARTICULO 12. COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTÍA. <Artículo

modificado por el artículo 46 de la Ley 1395 de 2010. El nuevo texto es el
siguiente:> Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los
negocios cuya cuantía exceda del equivalente a veinte (20) veces el salario
mínimo legal mensual vigente, y en primera instancia de todos los demás.

Donde no haya juez laboral de circuito, conocerá de estos procesos el

respectivo juez de circuito en lo civil.

Jurisprudencia Vigencia

Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde

existen conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda
del equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo legal mensual vigente
Señor

JUEZ SANTA MARTA (REPARTO)

E. S. D.

REF: PROCESO ORDINARIO LABORAL

MARIA PAULA FONTALVO CARDENAS mayor de edad, domiciliada y residente de

esta ciudad, abogada en ejercicio, identificada como aparece al pie de mi firma,
obrando en mi condición de apoderado especial de la señora MARIA SALTAREN
OROZCO, mayor de edad, con domicilio en esta ciudad, identificada con la C.C
81.267.508, me permito presentar ante su despacho demanda ordinaria laboral de
primera instancia en contra de la SOCIEDAD PÉREZ S. A, Nit. 089.512.89 persona
jurídica con domicilio principal se encuentra en la ciudad de Santa Marta
(Magdalena) y representada por JUAN PEREZ RAMOS, o por quien haga sus veces
al momento de la respectiva notificación, identificado con cedula de ciudadanía
85453519, comparezco ante Usted conforme a los siguientes hechos:

HECHOS

PRIMERO: La señora MARIA SALTAREN OROZCO laboro en la empresa

SOCIEDAD PÉREZ S. A.

SEGUNDO: La señora MARIA SALTAREN OROZCO tenía un contrato a término a

indefinido para ejercer la laboral de cajera. Desde el 1 de enero de 2005,

TERCERO La señora MARIA SALTAREN OROZCO fue despedida el día 20 de

febrero de 2014.

CUARTO: Cumplía un horario de 8 horas diarias y 48 semanales, cuatro horas en la

mañana y en la tarde.

QUINTO: Devengaba un salario de un $1.000.000 de pesos mensual.

SEXTO: El día 5 de diciembre de 2012 tuvo un accidente laboral, razón por la cual
permaneció incapacitada por 180 días.

SEPTIMO: Luego de los 180 días regresó a labores con recomendación

de reubicación laboral; porque no podía permanecer más de una hora de pie.

OCTAVO: La empresa SOCIEDAD PÉREZ S. A. la reubico en un puesto de

atención al público y le disminuyó su salario.

NOVENO: Comenzó a devengar un salario de $700 mil pesos.

DECIMO: Las horas labradas eran menos y la labor no era tan exigente.

UNDECIMO: El 20 de febrero de 2014 la empresa la despidió sin justa causa,

desconociendo su situación de discapacitada.

DECIMO SEGUNDO: La empresa SOCIEDAD PEREZ S.A. Aduce que la causa del
despido es ´por haber llegado tarde de manera seguida por 8 días.

DECIMO TERCERO: La empresa SOCIEDAD PÉREZ S.A. no indemnizo a la

señora MARIA SALTAREN OROZCO.

DECIMO CUARTO: La señora MARIA SALTAREN sostiene que llego tarde a causa
de los dolores en los huesos productos de las secuelas del accidente.

DECIMO QUINTO: Durante el tiempo del vínculo laboral, no gozó del pago de prima
de servicios.

DECIMO SEXTO: Durante el tiempo del vínculo laboral, no gozó del pago de auxilio
de cesantías.

DECIMO SEPTIMO: Durante el tiempo del vínculo laboral, no gozó del pago de
intereses sobre cesantías.

DECIMO OCTAVO: Durante el tiempo del vínculo laboral, no gozó de vacaciones

remuneradas.

DECIMO NOVENO: A la fecha de la presentación de esta demanda, la demandante tiene 1 mes y

15 días. el empleador adeuda los salarios correspondientes a los meses de: febrero, agosto,
septiembre y octubre del 2018.
DECIMO NOVENO:
1 de enero de 2005, hasta 20 de febrero de 2014. =9 años y 19 días

PRETENSIONES

Con base en los hechos arriba enunciados, sírvase a declarar señor juez:

1. Que Se declare que existió una relación laboral entre la empresa SOCIEDAD
PEREZ S.A. y la señora MARIA SALTAREN OROZCO.

2. que se declare que el contrato de trabajo entre la señora MARIA SALTAREN

OROZCO y la SOCIEDAD S.A. inicio el 1 de enero de 2005.

3. Que se declare que el contrato de trabajo entre la señora MARIA SALTAREN

OROZCO y la empresa SOCIEDAD PEREZ S.A. termino el 20 de febrero de 2014.

4. se condene a la empresa SOCIEDAD S.A. a reconocer y a pagar a la señora

MARIA SALTAREN OROZCO XXXXX XXXX XXX por concepto de los salarios
dejados de percibir en el año XXXX

5. se condene a la empresa SOCIEDAD S.A. a pagar a mi poderdante la sanción de

que habla el articulo 65 del código sustantivo de trabajo la suma de xxxxxx xxxxxx
xxxx xxxxx xxxx xxxx, por no haber pagado al trabajador los salarios y prestaciones debidas
a la terminación del contrato.

CUARTA:Se condene a SERVIACTIVA SOLUCIONES ADMINISTRATIVAS S.A.S.a

reconocer y pagar al señorJOSE LUIS STEVEZ TOLOZAla suma de: TRES MILLONES
SETECIENTOS OCHENTA Y TRES MIL TRESCIENTOS SETENTA Y CUATRO
($3’783.374)por concepto de cesantías durante toda la relación laboral.

QUINTA: Se condene a SERVIACTIVA SOLUCIONES ADMINISTRATIVAS S.A.S.a

reconocer y pagar a al señor JOSE LUIS STEVEZ TOLOZAla suma de: CUATROCIENTOS
TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS TREINTA Y CUATRO ($435.634) por concepto
de intereses sobre cesantías durante toda la relación laboral.

SEXTA: Se condene a SERVIACTIVA SOLUCIONES ADMINISTRATIVAS S.A.Sa

reconocer y pagar a al señor JOSE LUIS STEVEZ TOLOZAla suma de: DOS MILLONES
SETECIENTOS CUARENTA Y SIETE MIL CIENTO CUARENTA Y SEIS PESOS ($
2’747.146) por concepto de prima de servicios durante toda la relación laboral.

SÉPTIMA: Se condene a SERVIACTIVA SOLUCIONES ADMINISTRATIVAS S.A.S. a

reconocer y pagar a al señor JOSE LUIS STEVEZ TOLOZAla suma de: MILLON
NOVENTA Y DOS MIL CIENTO CUARENTA Y CINCO PESOS ($ 1’092.145) por
concepto de vacaciones remuneradas durante toda la relación laboral.

OCTAVA:Se condene a SERVIACTIVA SOLUCIONES ADMINISTRATIVAS S.A.S.a

pagar a mi poderdante la sanción de que habla el artículo 65 del código sustantivo del trabajo
la suma de CINCO MILLONES DOSCIENTOS CUARENTA Y CUATRO MIL
QUINIENTOS SETENTA PESOS ($5.244.570), por no haber pagado al trabajador los salarios
y prestaciones debidas a la terminación del contrato.

NOVENA:Se condene a SERVIACTIVA SOLUCIONES ADMINISTRATIVAS S.A.S. a

pagar a mi poderdante la sanción de que habla el artículo 99 de la Ley 50/1990, la suma de
CUARENTA Y SEIS MILLONES DOSCIENTOS TREINTA Y CINCO MIL
VEINTICINCO PESOS ($46.235.025), por no haber pagado al trabajador los salarios y
prestaciones debidas a la terminación del contrato.

DÉCIMA: Si encuentra ajustado a derecho, y en su utilización del poder discrecional, solicito

respetuosamente, Señor Juez, la aplicación de los principios ultra y extra petita en las
concesiones de su fallo

UNDECIMO: Que se condene a SERVIACTIVA SOLUCIONES ADMINISTRATIVAS

S.A.S.al pago de las costas del proceso y agencias en derecho.

PRUEBAS

Solicito al señor Juez que se sirva decretar y practicar las siguientes pruebas para
que sean tenidas en cuenta al elaborarse el fallo respectivo:

DOCUMENTALES:
1. Copias de citación requeridas por el señora MARIA SALTAREN OROZCO Y la
empresa SOCIEDAD PEREZ S.A. ante el Inspector de Trabajo para conciliar las
deudas laborales, a las cuales no asistió sin justificación alguna, lo que evidencia
mala fe por parte del empleador en el pago de las deudas laborales.

Solicito que la parte accionada, aporte al proceso las siguientes pruebas

documentales señor juez:

2. Copia de certificado de afiliación al Fondo de Pensiones Porvenir S.A.

3. Copia de certificado de afiliación al fondo de cesantías Porvenir S.A.
4. Copia de certificado de afiliación a la Caja de Compensación del Magdalena.
5. Copia de extractos bancarios que evidencia el pago de nómina de SERVIACTIVA
SOLUCIONES ADMINISTRATIVAS S.A.Sal señor JOSE LUIS STEVEZ TOLOZA

INTERROGATORIO DE PARTE:
6. Solicito a interrogatorio al señor x, identificado con C.C No. _____de _____,( cargo)
o a quien haga sus veces, para interrogatorio bajo la gravedad de juramento.
TESTIMONIOS DE TERCEROS:
Ruego al señor juez que se citen a interrogatorio los siguientes testigos:
7. Señora x, identificada con C.C. ____________, , compañero de mi poderdante
durante su vínculo laboral, vecina de esta ciudad, residente del barrio x, teléfono x
8. Señora x, identificada con C.C No. x la encargada de x, compañera de trabajo de mi
poderdante durante el vínculo contractual, vecina de esta ciudad, residente del barrio
x
9.
COMPETENCIA

Es usted competente señor juez, ya que la parte demandante prestó sus servicios en
esta ciudad, en donde además se encuentra domiciliada. Al igual que la parte
demandada, lo es por la naturaleza del negocio y por la cuantía de las pretensiones.
 FUNDAMENTOS DE DERECHO
Fundamento las pretensiones de este escrito, señor juez, en:
-El artículo 53 de la Constitución Colombiana quien establece los principios que deben regir
la ley laboral, que son: “Igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración
mínima vital y móvil, en proporción, a la cantidad y calidad de trabajo, irrenunciabilidad a
los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación de interpretación de las fuentes formales de
derecho y primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.”

-En los artículos 13 y 14 del Código Sustantivo del Trabajo que advierten sobre derechos y
garantías mínimas que establece tal normatividad a favor de los trabajadores y su carácter
de irrenunciable.
-En el artículo 22 del Decreto 2663 de 1950, por el cual se expide el Código Sustantivo del
Trabajo, quien al definir contrato de trabajo indica en su numeral primero que “contrato de
trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.”

-Así mismo, en el artículo 23 del decreto 2663 de 1950, quien reproduce los elementos
esenciales para que se pueda hablar de contrato de trabajo a saber: a) la actividad personal
del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) la continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del empleador y c) un salario como retribución del
servicio.

-En el artículo 24 del Código Sustantivo del trabajo quien declara que “se presume que toda
relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.”
-En el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo quien expresa que “si a la terminación
del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo
los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses.”

-En el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo quien indica que “todo empleador está
obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de
año”

-En el 306 del Código Sustantivo del Trabajo quien señala la obligación del empleador de
“pagar una prima de servicio a sus trabajadores.”

-En el artículo 159 del Código Sustantivo del trabajo quien define el trabajo suplementario u
horas extrás como “el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la
máxima legal.” Y en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo quien ordena que “la
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y
ocho (48) a la semana”

-En las disposiciones de la ley 15 de 1959 por la cual se crea el auxilio de transporte,
reglamentada por el decreto 1258 de 1959 y en el decreto 1250 de 2017 que establece los
criterios para el reconocimiento y pago del auxilio de transporte.

-El artículo 204 de la ley 100 de 1993 el que establece el monto y la distribución de los
aportes en salud.
JURISPRUDENCIA
-En lo dicho en decisión del 8 de febrero de 2006 radicado 25729 por la Corte Suprema de
Justicia, cuando al referirse al principio de la realidad sobre las formas expreso:
“Dentro de este contexto ha de considerarse que por el hecho de que las partes hayan
firmado un contrato bajo la apariencia de uno de prestación de servicios profesionales
independientes, después de haber venido sosteniendo uno celebrado de manera verbal, por sí
solo, no le da a la relación la connotación de una de naturaleza civil o comercial, máxime
cuando lo pactado en él constituye e impone obligaciones que no concuerdan con esta clase
de contratación y si con una realidad que confirma el vínculo contractual de carácter
laboral.”

“Quiere decir lo anterior que la relación de trabajo no depende necesariamente de lo que las
partes hubieren pactado, sino de la situación real en que el trabajador se encuentra colocado.
Es por ello que la jurisprudencia y la doctrina a la luz del artículo 53 de la Carta Política, se
orientan a que la aplicación del derecho del trabajo dependa cada vez menos de una relación
jurídica subjetiva, cuando de una situación objetiva, cuya existencia es independiente del acto
que condiciona su nacimiento aparecen circunstancias claras y reales, suficientes para
contrarrestar las estipulaciones pactadas por las partes, por no corresponder a la realidad
presentada durante el desarrollo del acto jurídico laboral.

-En las demás normas y criterios jurisprudenciales concordantes, que cite señor juez, como
conocedor del derecho, a bien tenga, en busca de la justicia laboral.

El artículo 41 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– habla de los registros que debe
llevar el empleador sobre las especificaciones del trabajo que ejecutan sus trabajadores,
sobre la cuantía, forma de remuneración y duración del mismo. Los aspectos mencionados
anteriormente son elementos que sirven de prueba de la existencia del contrato. En ese
sentido, los soportes de nómina o desprendibles de pago son certificaciones que prueban o
certifican la existencia de la relación laboral, y los empleadores a solicitud del trabajador
deben expedir el documento donde conste dicho pago.

Ahora bien, los soportes de pago se pueden considerar un medio de prueba documental de
 conformidad con lo enunciado por el artículo 243 del Código General del Proceso –CGP–,
pues, son bienes muebles representativos y declarativos, ya que en ellos se contiene la
información de un determinado período de causación de las obligaciones laborales tales
como salarios, horas extras, recargos, descuentos obligatorios, descuentos autorizados,
bonificaciones, ausentismos, incapacidades, etc.
CUANTÍA
La estimo en cantidad inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

PROCEDIMIENTO

El procedimiento adecuado es el que establece el Decreto 2158 de 1948 adoptado como

ordenamiento permanente por Ley 161 de 1961 y demás normas procedimentales.

ANEXOS

1. Poder judicial para actuar

2. Copia de la demanda para traslado a la entidad demandada.

3. Copia de la demanda para el archivo del juzgado.

4. Copia para el traslado al Ministerio público.

5. Un (1) CDS con la demanda y anexos.

NOTIFICACIONES

Para que se efectúen debidamente facilito las siguientes direcciones:

1. El demandado puede ser notificado en ___________________

2. El actor reside en la CRA 24 N. 22B-33 Barrio villa del rio, de esta ciudad. Número
telefónico 3004959132

3. Recibiré las notificaciones en el Consultorio Jurídico de la Universidad del Magdalena,

ubicado en la Avenida Libertador con 16, esquina, Edificio Villa Country, piso 1 de la ciudad
de Santa Marta. Mi dirección electrónica es juanjosegarcia182@gmail.com, mi número
telefónico es 3016852325

Del Señor Juez

_________________________________________
JUAN JOSE GARCIA ARAUJO
C. C. No. 1.062.403.735 SAN DIEGO (CESAR)
Credencial No. __________