MANUAL

CÓDIGO DE ÉTICA

CORPORACIÓN EDIFIK S.A.

KEVIN JOSUÉ ESTRADA ESCOBAR | 1400-1096

JOSHUA EMMANUEL PEREIRA MORENO | 1900-6491
 ÍNDICE

 CARTA DE JUNTA DIRECTIVA

• MISIÓN – VISIÓN
• PRINCIPIOS – VALORES
 CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA
 APLICACIÓN CÓDIGO DE ÉTICA
• RESPONSABILIDADES
• SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• ADMINISTRACIÓN
• RESPETO A LAS PERSONAS
• DIRECTIVOS – COLABORADORES
• CLIENTES
• AUDITORIA INTERNA
• PROVEEDORES
• PENALIDADES
• MANEJO DE INFORMACIÓN
• ANTI-CORRUPCIÓN
 SISTEMA DE DENUNCIA
• CONFLICTO DE INTERESES
• MÉTODOS DE DENUNCIAS
• LAVADO DE DINERO
• MEDIO AMBIENTE – RECURSOS
• CONTRATOS
 CARTA DE JUNTA DIRECTIVA

EDIFIK S.A. :
Todos nosotros valoramos el cumplimiento de principios éticos para que se efectúe
un desarrollo de negocios y crecimiento administrativo efectivo.

Por lo tanto en este presente manual se dan a conocer principios éticos y valores
integrales, que representan nuestra forma de laborar con todas las personas
involucradas con dicha corporación, por lo tanto esperamos que sea aplicada en
todas las áreas laborales de nuestros colaboradores.

De igual manera no toleramos las faltas cometidas que no se rijan con este manual
de ética y por lo tanto se brinda recursos de denuncia.

Como equipo laboral estamos todos apoyando el crecimiento de ésta corporación y

el sostenimiento de cada uno de sus valores.
POLÍTICA DE
CONDUCTA
 POLITICA DE CONDUCTA

 MISIÓN:  VISIÓN:
• Ejecutar proyectos • Ser una corporación
constructivos que reconocida
impulsen el crecimiento internacionalmente por
urbanístico del país. nuestro excelente trabajo
en desarrollo de
proyectos.
 POLITICA DE CONDUCTA

 PRINCIPIOS:
 VALORES:
• SERVICIO: Estamos comprometidos
con el buen servicio y cumplimiento
• HONESTIDAD: Laboramos con
para la satisfacción de nuestros
transparencia y moralidad en la
clientes.
información brindada a todas las
• CALIDAD: Mejoramos
personas involucradas con la empresa.
continuamente nuestros desarrollos
• RESPETO: Desarrollamos el valor social
constructivos para brindar una mejor
de cada persona e influimos en el
calidad en nuestros proyectos.
respeto a la dignidad humana de todos
• TRABAJO EN EQUIPO: los que nos rodean.
Nos apoyamos como equipo para
• PUNTUALIDAD: Sabemos lo
generar ideas y resultados efectivos
importante que es cumplir con los
en el trabajo.
compromisos y el tiempo acordado de
cada proyecto a desarrollar.
 APLICACIÓN DE
CÓDIGO DE ÉTICA
 APLICACIÓN DE CÓDIGO DE ÉTICA

• SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Dentro de la

empresa, como en campo apoyamos la
seguridad de nuestros colaboradores, para
ello tenemos que cumplir con ciertas normas
en cada área de trabajo, incluyendo el uso de • PARTICIPACIÓN POLITICA:
equipo de seguridad y bienestar ocupacional. Colaboradores de la empresa
• NO DISCRIMINACIÓN: Estamos en contra pueden apoyar libremente a
totalmente de la discriminación a personas de cualquier organización política,
diferentes etnias, religiones, color de tez, siempre que no involucre a la
género, nacionalidad, etc… corporación, sus bienes, recursos
y que su nombre no sea
• ANTI-CORRUPCIÓN: No se permite que manchado por actos inmorales.
dentro de la empresa se ejecuten actos
ilegales con el fin de perjudicar a la empresa y
a sus colaboradores, siendo así, se denunciará
ante la ley y el ministerio de trabajo.
 APLICACIÓN DE CÓDIGO DE ÉTICA

• CLIENTES: Nuestros clientes son el timón

que rige crecimiento de esta empresa,
por lo cual nos comprometemos a
cumplir, dar nuestro mejor esfuerzo,
respetarles y ser honestos ante toda
situación laboral con ellos.
• PORVEEDORES: Buscamos que cada
proveedor mantenga una relación
saludable con nuestra empresa y no
permitimos que ningún colaborador
rompa esa relación con actitudes no
adecuadas o acepte algún tipo de
regalía/comisión por negociaciones
inadecuadas que afecte nuestra entidad.
• MANEJO DE INFORMACIÓN: Todos los
colaboradores estamos bajo la
confidencialidad de la información
que se maneje dentro de la empresa,
tal como clientes, proveedores,
finanzas y precios, por lo cual todos
firmamos un convenio de
confidencialidad, que si se rompe,
será motivo de denuncia.
 APLICACIÓN DE CÓDIGO DE ÉTICA
• CONFLICTO DE INTERESES: Como
corporación no aceptamos cualquier
negocio o actividad que sea por “interés
personal” de los empleados que termine
afectando a la empresa, tales como:
o Negociaciones con intereses
personales con nuestros clientes o
proveedores.
o Uso del tiempo laboral o recursos
de la empresa para sus propios
intereses.
o Parentesco o afecto entre el
personal de la empresa, que cree
conflictos o malas decisiones.
o Solicitar ayuda económica,
donativos o prestamos, que afecten
las finanzas de la corporación.
• LAVADO DE DINERO: Ésta
corporación NO apoya las
transacciones monetarias con el
fin de esconder el origen real de
los fondos ingresados. El lavado
de dinero se denuncia
directamente con la ley y los
movimientos económicos se
realizan legalmente.
• PAGO DE IMPUESTOS: Nuestra
corporación siempre apoya el
pago de impuestos y tener todos
los documentos en orden ante la
entidad tributaria.
 APLICACIÓN DE CÓDIGO DE ÉTICA

• RECURSOS – MEDIO AMBIENTE: Como

empresa estamos comprometidos con el
medio ambiente y con el buen uso de los
recursos naturales, por lo cual, cada CONTRATOS – ACUERDOS: Como
proyecto en desarrollo y en ejecución, estará empresa contamos con
bajo la aprobación de licencias ambientales asesoramiento legal, para que
previamente tramitadas. cualquier contrato o acuerdo a
efectuar, sea aprobado
• RESPONSABILIDAD SOCIAL – EMPRESARIAL:
primeramente por la Junta
Cada colaborador de nuestra empresa tiene
Directiva y posteriormente
la responsabilidad de actuar positivamente
revisado y aprobado por nuestro
en el trato interpersonal tanto adentro como
Asesor Legal (Abogado).
afuera de ella, haciendo que sus actos sean
para mejorar los ideales y valores de la
corporación.
CUMPLIMIENTO DEL
CÓDIGO DE ÉTICA
 CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA
• RESPONSABILIDADES: Todo
colaborador de la empresa sin importar
su puesto o cargo a ejercer, tiene la
responsabilidad de aceptar, ejecutar y
compartir este Código de Ética, lo cual
se proporciona para el crecimiento de la
misma empresa, por tanto se debe
velar su cumplimiento y respeto.
• CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:
Nuestra Junta Directiva debe aprobar e
impartir el Código Ética, velando su
cumplimiento de cada uno de los
colaboradores, juntamente asegurar
que cada persona dentro de la empresa
tiene una copia física de este Manual.
• DIRECTIVOS Y COLABORADORES:
Todo el personal de esta empresa,
tanto Directivos como
Colaboradores, tienen el
compromiso de estar bajo las
políticas de esta corporación,
teniendo todas las dudas resueltas
acerca de éste Código de Ética. Si se
comente alguna falta contra lo
descrito, están obligados en
informar al Departamento de
Recursos Humanos para su
penalidad y tomar medidas sobre el
asunto informado.
 CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA

• PROCESO DE AUDITORÍA INTERNA:

El departamento de Recursos
• PENALIDADES: El departamento de
Humanos está encargado de velar
Recursos Humanos tiene la
por el cumplimiento de todo el
autorización de efectuar las justas
Código de Ética, teniendo una
penalidades a cada falta que se
constancia de todo el personal
efectúe a Las Políticas de la Empresa,
aceptando las condiciones y normas
tales como:
descritas. De igual manera llevando
datos estadísticos del cumplimiento o Llamada de Atención Verbal
o fallos acerca de este Código, lo o Llamada de Atención Escrita
cual se recopilaran los datos o Suspensión Temporal
mensualmente y presentando los o Despido Inmediato
resultados estadísticos o Denuncia al Ministerio de Trabajo
semestralmente, para tener un o Denuncia Policial
control y mejora de todo el personal.
SISTEMAS DE
DENUNCIA
 SISTEMAS DE DENUNCIA

• METODOS – VIAS DE DENUNCIA: Para llevar un control y ver avances

frecuentemente con nuestro entorno laboral, tanto interno como externo; está
vigente un sistema de denuncias, el cual ayudará a que todos los colaboradores
de nuestra corporación tenga la seguridad de informar cualquier evento o
anomalía que haya sido testigo, siendo tal hecho como falta a éste Código de
Ética, lo cual será llevada a cabo una investigación por parte del Departamento
de Recursos Humanos, Junta Directiva y Representantes Legales de Corporación
EDIFIKA S.A., para sí buscar la solución o penalidad más adecuada.

o CORREO ELECTRÓNICO: rrhh.denuncias@edifiksa.com

o PBX: (502) 2001-4545 - EX. 1014
o WHATSAPP: (502) 3535-3398
o CORRESPONDENCIAS A: 9na Av. 18-25, Edificio EDIFIK Z.14, Cd. Guatemala