UNIVERSIDAD NACIONAL

Calle Van de Velde 160 San Borja – Lima, Perú HERMILIO VALDIZÁN
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE DERECHO

SÍLABO
I. DATOS GENERALES
1.1. Curso : DERECHO PROCESAL LABORAL
1.2. Código : 6111
1.3. Semestre : SEMESTRAL
1.4. Número de horas de clase : 3 horas (2HT + 1HP)
1.5. Créditos :3
1.6. Año Académico : 2019
1.7. Duración : 17 semanas
1.8. Aula : 102
1.9. Horario de Clases : Lunes: 7:50 p.m. a 9:40 p.m.
1.10. Docente : Mg. Florencia Guerra Carhuapoma
1.11. Email : guerracarhuapoma@yahoo.com

II. SUMILLA

El estudio de la asignatura está referido al Derecho Procesal Laboral donde se estudiará la

parte teórica y práctica, donde haremos un enfoque claro y objetivo de lo que es el Derecho
Procesal del Trabajo en base a la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Ley N° 29497 (Ley). Se
estudiará las disposiciones generales de la Ley, la jurisdicción, competencia, comparecencia,
y las actuaciones procesales y también los estudiantes conocerán los procesos laborales,
como el proceso ordinario, el proceso abreviado, proceso impugnatorio y el proceso no
contencioso. Asimismo se estudiará las disposiciones complementarias de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo. En este nuevo proceso prima la oralidad, donde los futuros abogados,
deben estar preparados para asumir la defensa tanto para la parte trabajadora o empleadora,
con una formación académica, personal y profesional con una nueva visión.

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III. COMPETENCIAS
3.1. Competencias genéricas y capacidades
COMPETENCIAS
GENÉRICAS CAPACIDADES/CRITERIOS

COMUNICACIÓN  Redacta informes en los cuales analiza procesos y situaciones de la

Emplea la lengua española para
comunicarse de manera oral y
escrita en diferentes contextos
sociales y en el entorno
profesional, con asertividad,
profundidad, claridad,
metacognición y aplicando las
normas gramaticales.
TRABAJO COLABORATIVO
Ejecuta actividades con otras
personas para lograr una meta
común, con base en un plan de
acción acordado, la articulación de
fortalezas, la responsabilidad
individual y el mejoramiento
continuo
PENSAMIENTO COMPLEJO
Resuelve problemas del contexto
mediante el análisis crítico, la
articulación de saberes, el
afrontamiento de la incertidumbre,
la vinculación de las partes, la
creatividad y la metacognición.
vida, acorde con normas sintácticas y semánticas de la lengua.
 Se comunica con respeto y cordialidad con otras personas,
considerando los retos de las diversas situaciones sociales.
 Se comunica asertivamente manejando las diferentes situaciones
comunicativas que se presentan, lo cual implica abordar de manera
proactiva los conflictos.
 Comprende el proceso de planificación de actividades en equipo,
de acuerdo con alguna metodología.
 Participo en la realización de actividades conjuntas en mi equipo
de trabajo con aceptación de las diferencias y comunicación
asertiva, acorde con determinados objetivos.
 Identifico dificultades en el trabajo en equipo, y propongo
soluciones claras y factibles, asumiendo responsabilidades para
superar dichas dificultades.
 Se relaciona con los demás mediante la comunicación asertiva.
 Autorreflexiono mi desempeño y autorregulo para mejorar
continuamente
 Percibo y registro información de las actitudes y comportamiento
del docente y los alumnos en el proceso de enseñanza
aprendizaje.
 Asumo el cambio y afronto estratégicamente sin resistencia y un
pensamiento positivo.

3.2. Competencia de especialidad y capacidades

COMPETENCIA DE ESPECIALIDAD CAPACIDADES

Explica el Derecho Procesal Laboral.
Explica los conocimientos de los
fundamentos doctrinarios legislativos,
convencionales y jurisprudenciales,
asumiendo la importancia de su contenido.
Realiza ejercicios de prácticas sobre
casuística selecta en materia de Derecho
Procesal Laboral
Valora el desarrollo alcanzado en el
Derecho Procesal Laboral, con el propósito
de motivar al estudiante en esta disciplina
del Derecho y crear una conciencia jurídica.
- Conocer los fundamentos teóricos doctrinarios que sirven
de sustento al Derecho Procesal Laboral.
- Distingue los principios del Derecho Procesal Laboral en
base a la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Conoce las disposiciones generales de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
- Conoce, elabora y simula los procesos laborales.
- Resuelve casos prácticos sobre procesos laborales.
- Conoce y analiza las disposiciones complementarias de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo.

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IV. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS

UNIDAD DE APRENDIZAJE I:
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO

Capacidad 1: Conocer los fundamentos teóricos doctrinarios que sirven de sustento a la Nueva
Ley Procesal del Trabajo y de los Principios del Derecho Procesal del Trabajo.
CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO
SEMANA SESIÓN
PROCEDIMENTAL
Presentación del sílabo e Introducción Infiere los Lineamientos
general, proceso formativo y los Generales del Curso y los
1
1° beneficios de la Nueva Ley Procesal del procesos y beneficios de la
Trabajo: Ley N° 29497. Ley N° 29497.

Los Principios Procesales: inmediación, Conceptualizar los principios

oralidad, concentración, celeridad, del proceso laboral en el cual
2
2° economía procesal y veracidad. se inspira la Nueva Ley
Procesal del Trabajo.

Otros Principios Procesales: socialización Conceptualizar otros

del proceso, sencillez, pro actione, debido principios del proceso laboral
3
3° proceso, tutela jurisdiccional, protector, en el cual se inspira la Nueva
dirección judicial del proceso e impulso Ley Procesal del Trabajo.
de oficio, lealtad procesal y gratuidad.
Interpretación según la Constitución y los Interpreta la Constitución y
tratados internacionales sobre los los Tratados Internacionales.
derechos humanos. Precedentes Analiza la aplicación de los
4° 4
vinculantes del Tribunal Constitucional y precedentes vinculante del
Corte Suprema Tribunal Constitucional y
Corte Suprema.

CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora y conoce el Derecho Procesal Laboral, dentro del marco
que proporciona el concepto jurídico y valor normativo de la Nueva Ley Procesal Laboral en su
aspecto teórico y práctico.

UNIDAD DE APRENDIZAJE II:

DISPOSICIONES GENERALES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO:
JURISDICCION, COMPETENCIA Y COMPARECENCIA

Capacidad 1: Distingue la Jurisdicción, la especialidad jurídica laboral y los órganos

jurisdiccionales.
Capacidad 2: Conoce las competencias de la jurisdiccional laboral y la comparecencia.
CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO
SEMANA SESIÓN
PROCEDIMENTAL
La Jurisdicción, la especialidad Identifica la jurisdicción y los
5° 5 jurisdiccional laboral y los órganos órganos jurisdiccionales en
Jurisdiccionales en materia laboral. materia laboral.

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Concepto y caracteres de la Competencia, Explica la competencia y de la

6 Competencia por razón de materia, de la competencia de la
6°
función, de la cuantía. especialidad jurisdiccional
laboral por razones.
Competencia de la especialidad Explica la competencia por
jurisdiccional laboral por razón de razón de territorio. Analiza la
7° 7 territorio. Competencia internacional y competencia internacional.
cuestionamiento de la Competencia. Analiza su cuestionamiento.

Comparecencia. Reglas especiales, Explica la comparecencia las

legitimación y defensa pública a cargo del reglas, la legitimación y la
Ministerio de Justicia. defensa pública.
8° 8
EXAMEN PARCIAL
Entrega de Notas

CONTENIDO ACTITUDINAL: Distingue y conoce la Jurisdicción laboral, las competencias y las

reglas especiales, la legitimación y la defensa pública establecidos en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, tanto en su aspecto teórico y práctico.

UNIDAD DE APRENDIZAJE III:

DISPOSICIONES GENERALES DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO: LAS
ACTUACIONES PROCESALES

Capacidad 1: Conoce las reglas de conducta y oralidad, Notificaciones, Costas y Costos, Multas.
Capacidad 2: Conoce y elabora la Admisión y procedencia, la actividad probatoria y formas
especiales de conclusión del proceso.
Capacidad 3: Conoce y elabora la Sentencia y los medios impugnatorios.

CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO

SEMANA SESIÓN
PROCEDIMENTAL
Las Reglas de Conducta y Oralidad. Analiza las reglas de
Notificaciones, Costas y costos y multas. conducta y oralidad y
9° 9 notificaciones.
Estable las costas y costos así
como las multas.
Admisión y procedencia de la demanda, Elabora demandas.
10° 10 que constituye ordinariamente la manera
como se inician los procesos.
La actividad probatoria, formas especiales Explica la actividad
11° 11 de conclusión del proceso. probatoria y conclusión de
proceso.
La Sentencia y Medios Impugnatorios Elabora sentencias y medios
12° 12 impugnatorios.

CONTENIDO ACTITUDINAL: Analiza las reglas de conducta y oralidad, así como las
notificaciones. Elabora demandas y Sentencias, así como explica la actividad probatoria y la
conclusión del proceso; tanto en su aspecto teórico y práctico.

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UNIDAD DE APRENDIZAJE IV:

PROCESOS LABORALES
Capacidad 1: Conoce el proceso ordinario laboral y el proceso abreviado laboral.
Capacidad 2: Conoce el proceso impugnatorio de laudos arbitrales económicos y el proceso
cautelar.
Capacidad 3: Conoce los procesos no contenciosos.
Capacidad 3: Analiza las disposiciones complementarias de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO
SEMANA SESIÓN
PROCEDIMENTAL
El Proceso Ordinario Laboral. Proceso Analiza y elabora proceso
13° 13 Abreviado Laboral ordinario y Abreviado
laboral.
Proceso Impugnatorio de laudos arbitrales Analiza y elabora proceso
económicos. impugnatorio y proceso
14
14° Proceso Cautelar. cautelar.
Procesos no contenciosos Analiza y elabora un proceso
no contencioso.
Disposiciones complementarias de la Analiza las disposiciones
15° 15 Nueva Ley Procesal del Trabajo. complementarias de la Ley N°
29497.
Recopilación de los conceptos aprendidos Participa en la simulación de
del Derecho Procesal Laboral- Simulación un caso concreto. Expresa su
16° 16
de un proceso. posición en forma oral.

17° 17 EXAMEN FINAL

CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora, analiza y elabora un proceso ordinario, abreviado,

impugnatorio, cautelar y no contencioso. Analiza las disposiciones complementarias de la Ley N°
29497. Reconocer la importancia del Derecho Procesal Laboral en beneficio de la persona.

V. METODOLOGÍAS:

5.1 MÉTODOS:
- Expositivo, Analítico y Deductivo
- Explicativo- Diálogo-Debate
- Trabajo Individual y Grupal

5.2 TÉCNICAS:
- Gráficas Esquemáticas
- Fichaje y Resumen de temas a Sustentar.
- Evaluación Observativa
- Talleres
- Sustentación de casos prácticos

5.3 MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS

a. Material Bibliográfico: Fascículos, textos, documentos normativos y libros.

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b. Material Auto instructivo: Lista de control y guías de observación

c. Medios Audiovisuales: Proyector multimedia, Laptop, USB, vídeos, equipo de sonido,
retroproyector, CD, esquemas, gráficos, afiches.
d. Materiales Electrónicos: Email, internet, foros, trabajos virtuales, páginas Web.

5.4. En investigación formativa: Presentación, Litigación Oral y Simulación de Audiencias.

VI. SISTEMA DE EVALUACIÓN

La evaluación será formativa y sumativa, en la búsqueda de una mejora continua:

MATRIZ DE EVALUACIÓN

PROMEDIO PONDERADO
 Práctica Calificada (PC)
 Examen Parcial (EP) PP=(PC1+PC2 +PC3+PC4)/4
 Promedio Prácticas (PP)
 Examen Final (EF)
 Promedio Final (PF) PP+EP+EF
PF= ------------------------
3

 No incurrir en el 30% de inasistencia

REQUISITOS MINIMOS PARA
APROBAR LA ASIGNATURA
 Elaborar, desarrollar y sustentar trabajos de investigación
formativa
 El sistema de evaluación es vigesimal y el mínimo
aprobatorio es once
 Para los promedios parciales considerar el redondeo de
la fracción decimal por aproximación al décimo.
 La fracción decimal de 0,5 o más se considera como
unidad a favor del alumno sólo en el promedio final
 Obtener un promedio final igual o mayor a 10,5.

VII. FUENTES DE INFORMACIÓN

7.1. Bibliografía Referencial

- AREVALO VELA, Javier. (2016). Tratado del Derecho Laboral. Edición Instituto Pacífico S.A.C.
(Lima).
- ARCE ORTIZ, Elmer. (1999). La Nulidad del despido lesivo de los derechos constitucionales.
Fondo Editorial de PUCP. Lima-Perú.
- AURIS GUTIERREZ, Fredy B.; AREVALO VELA, Javier y TOLEDO TORIBIO Omar: (2018).
SUMMA LABORAL. Editorial Nomos & Thesis E.I.R.L. Lima.
- ALONSO O. Manuel. (1982). Las Fuentes de Derecho, en especial del Derecho del Trabajo,
según la Constitución. Madrid. Editorial Civitas.
- BLANCAS B. Carlos. (2007). El Despido en el Derecho Laboral. Lima, ADA editores.
- CARRION LUGO, Jorge. (2009). Tratado del derecho procesal civil. Vol. V, Grijley. Lima-Perú.
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- CASTAÑEDA OTSU, Susana. (2010). Comentarios a los Precedentes Vinculantes del Tribunal
Constitucional. Lima, Editora y Librería Jurídica Grijiley E.I.R.L.
- CASTILLO CORDOVA, Luis y Otro. (2008). El Precedente Judicial y el Precedente
Constitucional. Lima.
- CASTILLO GUZMAN, Jorge y otro. (2011). Asesoría Laboral Jurisprudencia Laboral y de
Seguridad Social. Sumillas Temáticas.
- CERVANTES LOPEZ, René Santos. (2011). El derecho de reposición laboral con la entrada
en vigencia de la nueva Ley Procesal del Trabajo. En Academia de la Magistratura. Concursos
jurídicos. Academia de la Magistratura. Lima-Perú.
- ERMIDA URIRATE, Oscar. (2009). La celeridad del proceso laboral, en Actualidad del Derecho
del Trabajo, Academia Iberoamericana del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima-
Perú.
- GARCIA MANRIQUE, Alvaro. (2011). El nuevo proceso laboral. Gaceta Jurídica. Lima-Perú.
- GARCIA MANRIQUE, Alvaro. (2011). Proceso impugnativo de laudos arbitrales en el nuevo
proceso laboral. Gaceta Jurídica. Lima-Perú.
- GARCIA TOMA, Victor. (2006). Los principios del derecho del trabajo en la doctrina del
Tribunal Constitucional en Derechos Laborales, derechos pensionarios y justicia constitucional.
II Segundo Congreso Nacional e la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social. Lima-Perú.
- GOMEZ VALDEZ, Francisco. (2010). Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N° 29474. Análisis
secuencial doctrinario; editorial San Marcos; Lima 2010.
- GOMEZ VALDEZ, Francisco. (2016). El Contrato de Trabajo. Parte General. Tomo I. Lima.
Editorial Adrus.
- GOMEZ VALDEZ, Francisco. (2016). El Contrato de Trabajo. Parte Modal, Especial y Atípica.
Tomo II. Lima. Editorial Adrus.
- FERRO D. Víctor. (1989). Derecho Individual del Trabajo. Materiales de Enseñanza. PUCP.
- HERRERA GONZALES-PRATTO, Isabel. (2010). La búsqueda de la verdad en el proceso
laboral, en Doctrina y análisis sobre la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Academia de la
Magistratura. Lima-Perú.
- Homenaje al Profesor Américo Plá Rodríguez. (2009). Los Principios del Derecho del Trabajo
en el Derecho Peruano. Lima. Segunda Edición. Editorial Grijley.
- Homenaje a Javier Nieves Mujica. (2009). Estudios del Derecho del Trabajo y Seguridad
Social. Lima. Editorial Grijley.
- NIEVES M. Javier. (2004). Introducción al Derecho Laboral. Lima. PUCP.
- PAREDES INFANZON, Julio. (2000). La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ed. San Marcos;
Lima Perú.

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- PAREDES INFANZON, Julio. (2010). Análisis de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N°
29497. Gráfica a Esperanza. Lima-Perú.
- PASCO COSMOPOLIS, Mario. (1997). Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo. Edit.
AELE, Lima-Perú.
- PASCO COSMOPOLIS, Mario. (2004). Reafirmación de los principios del derecho del trabajo,
en los principios del derecho del trabajo en el derecho peruano. Libro Homenaje al Profesor
Américo Plá Rodriguez, Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Lima-Perú.
- PEÑA ACEVEDO, Juan y PEÑA CAMARENA, Humbelino. (2011). Manual del Derecho
Procesal Laboral. Editorial Jurista. Lima- Perú.
- PEREZ PEREZ, Alex. (2010). Derecho Procesal del Trabajo. Fondo Editorial U.I.G.V. Lima-
Perú.
- PRIORI POSADA, Giovanni. (2011). Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. 4° Ed.,
ARA. Lima-Perú.
- ROMERO MONTES, Francisco Javier. (2011). El Nuevo Proceso Laboral, doctrina, legislación
y jurisprudencia. Perú. GRIJLEY.
- TOYAMA M. y VINATEA RECOBA, Jorge; (2019). Nueva Ley Procesal del Trabajo. (Lima).
1ra. Edición 2019. Gaceta Jurídica.
- VINATEA RECOBA, Luis y TOMAYA MIYAGUSUKU, Jorge. (2010). Comentarios de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo. Gaceta Jurídica. Lima-Perú.

7.2. Bibliografía Obligatoria

- Constitución Política del Estado de 1993.

- Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR del 27/03/1997.
- Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 650. Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios Aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR.
- Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley N° 29497.

Huánuco, Abril 2019