1er mai : chômé ou travaillé, quelles sont les règles ?

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé, c'est à dire non travaillé. Pourtant certains,
dans les hôpitaux, les transports ou dans les médias, travaillent. Le Code du Travail prévoit en effet
des dérogations pour certaines entreprises, mais aussi des compensations pour les salariés.

Illustration d'une manifestation intersyndicale du premier mai, jour de la fête du Travail.

La journée du 1 Mai est une journée internationale de revendication des travailleurs. Elle est donc
fériée dans plusieurs pays. En France c'est le seul jour férié et chômé (Article L.3133-4 du Code du
travail). Toutefois, il existe certaines exceptions pour certaines entreprises dont les activités
professionnelles ne peuvent pas être interrompues.

▪ Le 1er mai, un jour férié et chômé

Parmi toutes les fêtes légales reconnues par la loi, seule la date du 1 Mai est obligatoirement chômée
pour tous les salariés, toutes entreprises et toutes catégories confondues. Les salariés sont donc
dispensés de travail le jour de la fête du Travail. L’employeur n’a pas le droit d’exiger de ses employés
qu’ils travaillent ce jour férié et chômé. Dans le cas contraire, les employés peuvent parfaitement
refuser de se rendre à leur poste sans s’exposer à des sanctions.

▪ Les dérogations pour les entreprises qui ne peuvent pas fermer

Le code du travail prévoit néanmoins des dérogations « dans les établissements et services qui, en
raison de la nature de leurs activités, ne peuvent interrompre leur travail ». Ces entreprises qui peuvent
faire travailler leurs salariés le jour de la fête du Travail sont déterminées par la loi dans l’Article R3132-
5 du Code du travail. En général, elles correspondent à celles qui bénéficient déjà d’une dérogation au
repos dominical de ses salariés. Il peut entre autres s’agir d’entreprises œuvrant dans le domaine de
l’hôtellerie, du transport, des soins médicaux, ou des pompes funèbres par exemple.
 ▪ Les salariés payés doubles

Dans le cas où l’entreprise peut faire travailler ses employés le 1 Mai, le salarié a le droit de percevoir
en plus du salaire correspondant au travail effectué, une indemnité égale à ce salaire selon l’Article
L.222-7 du Code du travail et cela inclut les primes indissociables à la nature du travail. Le 1 mai travaillé
ouvre donc le droit à une double rémunération. Cette indemnisation ne peut être remplacée par un
repos compensateur même si une convention collective a prévu le contraire.

▪ La fête du Travail vient des Etats-Unis

La fête du Travail le 1er Mai vient des États-Unis. Le 1er mai 1886, des centaines de milliers de
travailleurs américains ont obtenu du patronat la journée de 8 heures, deux ans après que les syndicats
revendiquaient ce droit. Les manifestants avaient alors comme slogan "8 heures de travail, 8 heures
de loisir et 8 heures de repos". Auparavant, les salariés travaillaient au moins 12 heures par jour, 7
jours sur 7 et sans aucun jour de congé aux États-Unis, au Canada et même en Europe.

Chômé Qualifie un jour où l'on ne travaille pas (exemple : le 1er mai).

Une dérogation En droit, fait de déroger aux lois, aux règles, de s'écarter de la règle
commune.
Une compensation Fait de compenser, d'équilibrer / en finances, mécanisme d'équilibre
comptable.
Une revendication Action de réclamer une amélioration (de salaire, des conditions de
travail...).
Toutefois Néanmoins, cependant.
Une dispense Exemption, permission pour ne pas effectuer une action en principe
obligatoire.
Néanmoins Langage soutenu cependant, pourtant.
Un repos Cessation d'activité / fait de se reposer.
Dominical Relatif à dimanche, au jour de repos.
Percevoir Appréhender par la perception.
Une indemnité En droit, compensation pécuniaire pour dédommager d'un préjudice /
allocation, traitement destiné à compenser une augmentation du coût
de la vie ou à rembourser une dépense due aux activités
professionnelles.
Indissociable Que l'on ne peut dissocier d'une autre chose ou d'une autre personne.
Une rémunération En droit, paiement d'un travail ou d'un service.
Une indemnisation En droit, fait d'indemniser, de payer une indemnité.
Revendiquer Réclamer son bien / réclamer ce que l'on considère comme un dû
(améliorations sociales, augmentations...) / assumer (action revendiquée
par un groupe terroriste).
Auparavant Langage soutenu avant, dans les périodes précédentes.