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RM
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ES
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO PE
CI
AL
PANORAMA GENERAL
DESEMPLEO
Las mujeres son más vulnerables al desempleo que los hombres
11,8% 6,7%
La tasa de desempleo en las mujeres es casi el doble en comparación con la de los hombres.
La tasa de desempleo de las mujeres (11,8%) es casi el doble que la de los hombres (6,7%). En particular las mujeres
jóvenes presentan la mayor vulnerabilidad y alcanzan una tasa del 20,5%,
Bucaramanga es la ciudad con menor desempleo femenino del país y la única por debajo de los dos dígitos (9,2%). En
cambio, las mujeres en Quibdó (19,9%), Armenia (18,2%) y Cúcuta (17%) se ven más afectadas por esta problemática.
5 4
meses meses
tiempo promedio para encontrar empleo
En general, las mujeres tardan 5 meses en obtener un empleo (un mes más que los hombres). Al examinar por nivel
educativo encontramos que las mujeres requieren más tiempo para encontrar empleo, exceptuando las mujeres con
formación universitaria y posgrado que requieren 2,4 semanas menos frente a los hombres con la misma educación.
en el mercado laboral colombiano
PARTICIPACIÓN
Las mujeres participan menos en el mercado de trabajo
5 de cada 10 8 de cada 10
mujeres en edad de trabajar, hombres en edad de trabajar,
están trabajando o están están trabajando o están
buscando empleo buscando empleo
Las mujeres entre los 29 y 44 años (76,4%), así como las mujeres que han accedido a niveles de educación superior
(85,4%) son los grupos que tienen las mayores participaciones en el mercado laboral.
Por su parte las mujeres mayores de 45 años (49,1%) y con niveles de educación primaria (45,4%) son las que menos
participan en el mercado laboral.
OCUPACIÓN
Las mujeres logran ocuparse en el mercado laboral en menor medida
que los hombres
5 de cada 10 7 de cada 10
mujeres en edad de trabajar, hombres en edad de trabajar,
se encuentran ocupadas se encuentran ocupados
SECTORES
La mayoría de las mujeres se emplean en actividades relacionadas con
servicios personales y comercio
más de Comercio
Hoteles y restaurantes
7,2 trabajan
en Servicios comunales, sociales y personales
millones de mujeres Industria manufacturera
Los sectores que más mujeres contratan relativo al número de hombres son: servicios comunales, sociales y personales
(67%); intermediación financiera (56%); y comercio, hoteles y restaurantes (52%).
INFORMALIDAD LABORAL
La informalidad afecta indistintamente a hombres y mujeres
Segmento de la población más afectadas
EMPLEO RURAL
Baja participación y altas tasas de desempleo de las mujeres en el mercado
laboral rural
Su mayor dedicación a actividades no remuneradas y de cuidado de su familia le impide una mayor participación
laboral, que se traduce en una notable carencia de protección social.
4
mujeres entre 18 y 2
NINIs
Urbana Rural
de cada 10 de cada 10
mujeres entre 18 y 28 años colombianas no estudian ni trabajan
Lo anterior es importante porque estas mujeres pierden la oportunidad de educarse y desarrollarse laboralmente, lo que
hace más vulnerables a condiciones de pobreza y riesgo de exclusión laboral.
en el mercado laboral colombiano
53,6% 43,7%
la mayoría de las personas que a cuden a los Centros de Empleo públicos del país son mujeres
Edad
76%
son menores de 35 años
Lo anterior está relacionado con las restricciones del mercado laboral formal a la población mujer joven (experiencia,
pertinencia de la formación y prejuicios de los empleadores, entre otros).
Ubicación
65,8%
la mayoría se ubican en los departamentos de Bogotá, Antioquia, Valle del Cauca y Cundinamarca
Adicionalmente, sobresalen los departamentos del Meta y Sucre, que si bien cuentan con menor densidad poblacional,
sobresalen por el número de mujeres que buscan desempeñarse en alguna actividad laboral.
en el mercado laboral colombiano
Educación
61,8%
la mayoría de las mujeres inscritas
ha alcanzado niveles de educación superior
Han alcanzado niveles de formación técnica, tecnológica, universitaria o posgrado. Es decir, que el SPE cuenta con
recurso humano femenino altamente calificado para desempeñar labores en diferentes sectores de la economía.
Lo anterior se explica por la teoría del Techo de Cristal, que indica que las mujeres no tienen el mismo escalamiento
laboral que los hombres así tengan las mismas o mejores calificaciones que ellos, situación que se está revirtiendo desde
el Servicio Público de Empleo.
Sin embargo, las mujeres de mayor edad tienden a presentar menores niveles de educación. Según lo anterior, se
encuentran dos grupos poblacionales de mujeres que presentan diferentes brechas y barreras (calificación e
inexperiencia en jóvenes y baja calificación y experiencia en mayores) y, por tanto, deben ser orientadas de forma
diferencial.
Sectores
43% 16,1%
tienen conocimientos en contabilidad, ingenierías, arquitectura
administración, economía y relacionadas y afines
14,3% 13,2%
ciencias sociales ciencias de la salud
Al analizar las áreas de conocimiento en las que se desempeñan las mujeres registradas con educación superior (técnico,
tecnológico, universitario y posgrados)