ACT ADITIONAL

LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA NR. ................../07.10.2011

I.PARTILE CONTRACTANTE
Persoana juridică ……………….. SRL, cu sediul/domiciliul în ………………………………., înregistrată
la Registrul Comertului de pe langa Tribunalul …………………………………………, sub numărul
…………………………………, cod fiscal …………………………….., telefon …………………………..,
reprezentată legal prin …………………………………., în calitate de ADMINISTRATOR,
si
salariatul / salariata D-l / D-na ......................................., domiciliat(ă)
în ........................., posesor al actului de identitate BI /CI / Paşaport seria ............,
nr. ..........................., eliberat de ...................., la data de ........................, CNP
1731202370034.........................., / permis de munca seria …… nr. …………… din
data………………

II.OBIECTUL ACTULUI ADITIONAL

Art. 1. Obiectul prezentului act aditional il reprezinta completarea clauzelor contractului
invidual de munca nr. ................./07.10.2011 cu clauze care sa reglementeze
conditiile specifice desfasurarii activitatii salariatului in strainatate , in
conformitate cu prevederile art.18 din Codul Muncii.
III.DURATA ACTULUI ADITIONAL
Art.2. Prezentul act aditional este valabil pe toata perioada cat
s a l a r i a t u l i s i d e s f a s o a r a a c t i v i t a t e a i n strainatate , respectiv de la data semnarii
si pana la data repatrierii salariatului.
IV.DURATA MUNCII IN STRAINATATE
Art.3. Salaraiatul isi va desfasura activitatea in strainatate pe o durata de 6 (sase) pana la 9
(noua) luni.
V.MODALITATI DE PLATA.MONEDA DE PLATA. NORMAREA MUNCII
Art.4.Diurna salariatului este reglementata de HG 518 /95 si de CCM
Art.5. Plata veniturilor obtinute de salariat, se va face in lei pe data de 15 ale lunii Art.6.Plata
salariului se va face in lei, prin virament bancar sau numerar ridicat de un
membru al familiei prin imputernicire data de salariat, iar diurna va fi platita in
moneda euro prin virament bancar
Art.7.Normarea muncii se va face tinand cont strict de lucrul efectiv
p r e s t a t s i n u d e s i m p l a p r e z e n t a neproductiva la programul de lucru.
VI.CONDITII DE CLIMA
Art.8. Conditiile de clima de la locul desfasurarii activitatii sunt asemanatoare cu cele
dinRomania. Temperaturile diurne in sezonul cald se situeaza intre 10 si 25 ˚C iar in sezonul
rece intre -5 si 10˚C. Conditiile de umiditate sunt normale. Salariatul isi va desfasura
activitatea in spatii inchise (hale) dotate cu sisteme de iluminat si de ventilatie adecvate
reglementate de legislatia muncii din acea tara (Germania).
VII.REGLEMENTARI SPECIFICE LOCULUI DE MUNCA
Art.9. Reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara (Germania) precum si
obiceiurile loculuivor fi prelucrate in detaliu la locul desfasurarii activitatii cu ocazia
instructajului de securitatea muncii.
VIII.CONDITII DE REPATRIERE
Art.10. Angajatorul asigura pe cheltuiala sa repatrierea salariatului
n u m a i i n c a z u l i n c a r e a c e s t a i s i indeplineste cu buna credinta obligatiile
rezultand din contractul individual de munca si din prezentul act aditional.
Cheltuielile cu repatrierea pe care angajatorul este obligat sa le asigure reprezinta
contravaloarea biletului de avion. Celelalte cheltuieli de transport de la resedinta
pana la aeroportul de plecare si de la aeroportul de sosire si pana la domiciliu sunt in
sarcina salariatului.
Art.11.In cazul in care salariatul aflat la munca in strainatate denunta unilateral
contractul individual de munca pentru motive ce nu tin de angajator, ori
contractul individual de munca este desfacut disciplinar, angajatorul nu mai are
obligatia de a asigura repatrierea salariatului pe cheltuiala sa, salariatul repatriindu-se pe
cheltuiala sa.
IX.ALTE OBLIGATII ALE ANGAJATORULUI SPECIFICE PERIOADEI
DESFASURARIIACTIVITATII IN STRAINATATE
Art.12.In perioada in care salariatul isi desfasoara activitatea in strainatate angajatorul mai
este obligat sa :
a) Sa asigure pe cheltuiala sa transportul salariatului cu avionul de la aeroportul de plecare
pana la cel desosire atat la dus cat si la repatriere cu respectarea clauzelor art.10 din
prezentul act aditional;
b) Sa suporte integral cheltuielile de transport cu autocarul (cand este cazul) a salariatului din
localitateade plecare pana la localitatea de sosire;
c) Sa asigure pe cheltuiala sa cazarea salariatiilor si bani pentru masa;
d) Sa asigure pe cheltuiala sa echipamentul de protectie a muncii;
e) Sa asigure pe cheltuiala sa toate documentele necesare deplasarii , desfasurarii activitatii si
sederii in strainatate;
X.ALTE OBLIGATII ALE SALARIATULUI SPECIFICE PERIOADEI
D E S F A S U R A R I I ACTIVITATII IN STRAINATATE
Art.13. In perioada in care salariatul isi desfasoara activitatea in strainatate mai este obligat:
a) Sa respecte prevedereile contractului individual de munca si ale prezentului act aditional;
b) Sa nu mai semneze alt contract de individual de munca cu alt angajator dupa
semnarea contractului individual de munca si a prezentului act aditional;
c) Sa respecte intocmai procesul de product ie, dispoziti ile scrise si verbale ale
angajatorului si ale s e f u l u i l o c u l u i d e m u n c a , a s t f e l i n c a t s a s e a s i g u r e
l i v r a r e a l a t e r m e n a l u c r a r i l o r c o n t r a c t a t e . Intarzierea maxima acceptata de
beneficiar este de 30 minute.;
d) Sa isi insuseasca si sa respecte reglementarile privind securitatea muncii atat la locul de
munca cat si pe cele ale santierului in care isi desfasoara activitatea cand se afla in afara
locului de munca;
e) Sa respecte obiceiurile locului in care isi desfasoara activitatea in asa fel incat sa nu isi puna
in perico lviata, libertatea sau siguranta personala;
f) Sa se abtina de la acte sau fapte care ar prejudicia material sau moral societatea atat in
santier cat si incomunitatea de resedinta , sub sanctiunea suportarii daunelor materiale;
g) Sa respecte intocmai programul de lucru impus de santier sau de societate.
Programul de lucru al santierului poate fi modificat in cazul urgentelor sau lipsei obiective a
lucrarilor in ziua respectiva;
h) Sa utilizeze potrivit destinatiei, sa intretina si sa pastreze in buna stare de
functionare utilajele, aparatele, sculele, dispozitivele si verificatoarele aflate in inventarul
propriu si al societatii;
i) Sa execute lucrarea in timpul stabilit de santier cu respectarea cantitatii si
standardelor de calitate impuse de santier (beneficiar), sub sanctiunea suportarii de catre
toti salariatii vinovati, in solidar, atuturor daunelor care vor fi percepute de catre santier
societatii.
XI.RASPUNDEREA SALARIATIILOR
Art.14.Nerespectarea cu buna credinta a obligatiilor izvorate din contractul
individual de munca si din prezentul act aditional atrage raspunderea materiala si/
sau disciplinara a salariatului vinovat. S a n c t i o n a r e a s i t r a g e r e a l a r a s p u n d e r e a
s a l a r i a t u l u i s e v o r f a c e c u r e s p e c t a r e a l e g i s l a t i e i m u n c i i aplicabile.
Art.15. Situatii in care salariatul este pasibil de raspundere materiala :
a) In cazul in care de la data semnarii contractului individual de munca si al prezentului act
aditionalsi pana la data plecarii in strainatate salariatul semneaza un alt contract individual de
munca cu alt a n g a j a t o r s a u d e n u n t a u n i l a t e r a l c o n t r a c t u l i n d i v i d u a l d e
m u n c a p e n t r u m o t i v e c e n u t i n d e angajator, salariatul este obligat sa-l
despagubeasca pe angajator cu suma de 400 euro reprezentand cheltuieli cu
obtinerea documentelor de deplasare, munca si sedere in strainatate, cu
echipamnetul de protectie si cu instruirea.
b) In cazul in care salariatul ajuns in strainatate denunta unilateral contractul
individual de munca i n a i n t e d e t r e c e r e a t e r m e n u l u i d e m u n c a i n
strainatate pentru motive ce nu tin de angajator, sal ariatul este obligat
sa-l despagubeasca pe angajator cu suma de 800 euro reprezentand
cheltuieli cu obtinerea documentelor de deplasare, munca si sedere in strainatate, cu
echipamentul de protectie si cu instruirea, precum si cu cazarea si masa.
c) In cazul in care salariatul nu respecta standardele de calitate a lucrarii executate impuse de
santier (beneficiar) este obligat sa despagubeasca societatea cu suma reprezentand
echivalentul banesc al lucrarilor suplimentare efectuate de societate pt refacerea lucrarii si
restabilirea calitatii lucrarii, precum si daunele percepute de santier pentru livrarea cu
intarziere a lucrarii. Tarifele de calcul alucrarii de restabilire a calitatii sunt aceleasi ca la
lucrarea de baza.
d) In cazul in care societatea este amendata de santier pentru abateri
d e l a r e g u l i l e s a n t i e r u l u i savarsite de salariat acesta este obligat sa despagubeasca
integral societatea cu suma reprezentandamenda primita.
Art.16. ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI:
a) Primul act sau fapt de nerespectare a dispozitiilor date de angajator sau de
seful locului demunca referitoare la lucrarea executata sau de nerespectarea
regulilor impuse de santier se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza pe o durata de
3 luni cu 10%.
b) Prima absenta nemotivata de la programul de lucru se sanctioneaza cu reducerea salariului
debaza pe o durata de o luna cu 10%
c) Savarsirea unei a doua abateri disciplinare , oricare ar fi aceasta , in termen de 6 luni de la
datasanctionarii primei abateri disciplinare atrage desfacerea contractului individual de munca.
d) Prima prezenta la programul de lucru a salariatului aflat in stare de ebrietate
(sub influenta a l c o o l u l u i s a u a a l t o r s u b s t a n t e e b r i a n t e ) s e v a s a n c t i o n a
c u d e s f a c e r e a d i s c i p l i n a r a a contractului individual de munca. Starea de
ebrietate poate fi sesizata de orice salariat al s o c i e t a t i i s a u a a l t e i c o m p a n i i
p r e c u m s i d e p e r s o a n a l u l s a n t i e r u l u i i n c a r e s e d e s f a s o a r a activitatea.
Starea de ebrietate va fi atestata de personalul sanitar al santi erului sau din
afara acestuia.
Art.17. Raspunderea disciplinara si raspunderea patrimoniala nu se exclud reciproc.
Concomitent cu raspunderea disciplinara va fi angajata si raspunderea patrimoniala a
angajatilor pentru daunele pe care actiunile lor le aduc societatii. Daunele se refera
la penalizari aplicate de beneficiar in temeiul contractului de lucrari, penalizari (amenzi)
aplicate de autoritatile statului de rezidenta sau de autoritatile santierului in care se
desfasoara activitatea, penalizari aplicate de proprietarul imobilului in care se asigura
cazarea salariatilor sau orice alte asemenea aplicate societatii.
Art.18.Sanctiunile disciplinare aplicate precum si angajarea raspunderii patrimoniale a
salariatuluiva fi adusa in scris si la cunostinta familiei salariatului oriunde acesta s-ar afla.
Art.19. Alte obligatii si responsabilitati ale salariatilor aflati la munca in strainatate :
a)Toate camerele trebuiesc lasate in aceeasi stare gasite la sosire, in cazul in care trebuiesc
reparate aceate reparatii se vor face pe cheltuiala salariatilor care au locuit in apartament.
b) La plecare, camerele si cheile trebuiesc adunate si predate in perfecta stare.
c) Uneltele si echipamentul din dotare si predate in perfecta stare.
d) Salariatul nu are voie : sa consume alcool si droguri, sa poarte discutii contradictorii
caredegenereaza in violenta si incalcarea legii (contrabanda, furturi , jafuri , delapidari sau
alteincalcari ale legii) ;
e) Sa nu paraseasca locul de munca in timpul programului, fara aprobarea sefului locului
demunca.
f) Sa cunoasca si sa respecte instructiunile de exploatare a utilajelor,
instalatiilor, S.D.F. – urilor si A.M.C. – urilor din folosinta, interzicandu-i-se utilizarea celor
pentru care nu este instruit sau care nu sunt specifice meseriei ;
g) Sa anunte sefii ierarhici imediat ce a luat la cunostinta de
p r o d u c e r e a u n u i a c c i d e n t pastrand pe cat posibil intacta starea de fapt in care
s-a produs, daca prin aceasta nu este periclitata siguranta altor persoane ;
h) Sa nu lase fara supraveghere utilajele si instalatiilor in functiune, sa nu paraseasca postul in
timpul lucrului pana la luarea masurilor de inlocuire ;
i) Sa nu deterioreze / degradeze din neglijenta sau in mod voit mijloacele de
productie, instalatiile si dotarile ;
j) Sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca si in incinta santierului ;
k) Salariatii sunt obligati sa suporte cheltuielile pentru lucrari netehnologice sau consumuride
materiale suplimentare cauzate din vina lor ;
l)Sa nu introduca in santier in scopul comercializarii de obiecte de larg consum,
obiecte de imbracaminte, incaltaminte , bijuterii , cosmetice , etc., indiferent de provenienta
lor ;
m) Salariatilor li se interzice introducerea in santier a oricarui tip de alcool, drog,
substanta e x p l o s i v a s a u p e r i c u l o a s a , p r e c u m s i p r e z e n t a r e a l a l o c u l d e
m u n c a s u b i n f l u e n t a alcoolului sau drogurilor ;
n) Salariatii se vor supune testului de alcoolemie atunci cand sunt solicitati
pentru aceasta verificare de catre cei desemnati de santier sau de angajator;
o) Salariatii vor pastra confidentialitatea informatiilor de la locul de munca si nu vor scoatenici
un document sau copie a acestuia din companie decat cu aprobarea sefului superior ;
p) Salariatii sunt responsabili de asigurarea calitatii muncii si au
o b l i g a t i a i n f o r m a r i i , raportarii superiorilor sau personalului autorizat la aparitia oricarei
nereguli ,ce se refera lacalitatea muncii sau a produsului executat ;
r) Sa nu discute problemele tehnice, comerciale sau de calitate cu :”clientii” decat daca sunt
autorizati in acest sens ;
s) Sa respecte reglementarile privind pastrarea si curatenia la locul de munca si sa intretina in
perfecta stare instalatiile, masinile si utilajele din dotare ;
t) Salariatiilor le este interzis sa aibe atitudine jignitoare sau necuviincioasa fata de colegi, fata
de sefii ierarhici sau de orice alta persoana, sa savarseasca acte sau fapte
discriminatorii;
u) Salariatiilor le este interzis sa doarma in timpul programului de lucru ;
v) Salariatiilor le este interzis sa divulge salariul de baza si diurna, confidentiale
conformlegii ;
x) Salariatul nu are voie sa execute, pe cont propriu sau ca angajat al altei
companii, alte lucrari in afara celor repartizate ;
Art.20.Avand in vedere importanta acordata de Codul Muncii stabilirii conditiilor
de munca in strainatate clauzele prezentului act aditional se vor aplica cu
prioritate fata de clauzele, chiar asemanatoare, din contractul individual de munca.
Art.21.Prezentul act aditional s-a incheiat in doua exemplar originale , cate unul pentru fiecare
parte .

Angajator, Salariat,

………………… ........................................
Reprezentant legal, Semnatura:
.................................

Data 10.10.2011