Ora então vamos lá a contas….

Fruto do nº 8 do artigo 18º da Lei nº 114/2017, de 29 de dezembro

(Lei do Orçamento de estado de 2018), um docente que estava

integrado na carreira antes de 2011 e mudou para o terceiro

escalão em 1 de janeiro de recebeu um aumento bruto de 38,65 €,

de janeiro até 01 de Setembro 2018 (25%), data em que passou a receber 77,30€ (50%), o qual se

manterá até ao próximo dia 1 de Maio 2019, altura em que se transformará em 115,94 € (75%), e

apenas em 1 de Dezembro 2019 receberá 154,59 € (100%) correspondente à diferença de

vencimento entre o 2º e o 3º escalão. Já um colega que foi reposicionado no terceiro escalão na

mesma data, isto é em 1 de janeiro de 2018, recebe desde esse dia um aumento salarial bruto de

154,59 €. E então que valor perde o docente que já estava integrado na carreira? Querem saber?

Mas querem mesmo? Então observem a tabela e verifiquem!

Aumento salarial Aumento salarial (bruto) Aumento salarial Aumento salarial Diferença de
(bruto) de Docente Docente de carreira que (bruto) de Docente (bruto) Docente de rendimento entre
Reposicionado no 3º progrediu ao 3º escalão Reposicionado no 3º carreira que progrediu os dois docentes
Escalão em 1/1/2018 em 1/1/2018 Escalão em 1/1/2018 ao 3º escalão em
até dezembro de 2019 1/1/2018 até
dezembro de 2019
Janeiro de 2018 38,65
Setembro de 2018 77,3
Maio de 2019
154,59
115,94
3710,16 1971,07 1739,09
Dezembro de 2019 154,59

E então? Pouco dinheiro não? Apenas tostões… Continuem

adormecidos…

Agora façam o mesmo exercício para o escalão onde mudaram e verifiquem como quanto maior

o escalão, mais perdem.