DESARROLLO PROYECTO GRUPAL

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

CORREA PARRADO ANGIE PAOLA

CORTES MARIN YUDITH CONSTANZA

LEAL GONZALEZ FREDY ALEJANDRO

SALINAS CAMARGO ANGELICA

SUAREZ LONDOÑO JAQUELINE

TERAN CASALLAS BREINERTH JULIAN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

2019
CONTEXTO: Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de
2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a
presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica
fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación
al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le
impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de
peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido
de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo,
lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a
un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que
tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser
la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo
sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.
 2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

SEMANA 3

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Respuesta La facultad que tiene el empleador para realizar estos cambios se denomina
IUS VARIANDI (Derecho a variar) teniendo en cuenta que “consiste en la posibilidad
de que el empleador modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma
y cantidad” pero haciendo énfasis en que tiene un alcance y unos límites, como las demás
facultades, que al sobrepasarlos se vuelve un abuso cuando estos no son sustentados de
manera adecuada y clara.

"El jus variandi no es absoluto. Está limitado, ante todo, por la norma constitucional que
exige para el trabajo condiciones dignas y justas (art. 25 C.N.), así como por los principios
mínimos fundamentales señalados por el artículo 53 de la Carta en lo que concierne al
estatuto del trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio concreto depende de factores tales como
las circunstancias que afectan al trabajador, la situación de su familia, su propia salud y
la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta
que ha venido observando y el rendimiento demostrado. En cada ejercicio de su facultad
de modificación el empleador deberá apreciar el conjunto de estos elementos y adoptar
una determinación que los consulte de manera adecuada y coherente. En últimas, debe
tomar en cuenta que mediante aquella no queda revestido de unas atribuciones
omnímodas que toman al trabajador como simple pieza integrante de la totalidad sino
como ser humano libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la administración
de justicia distributiva a cargo del patrono".

En primer lugar el despido de Melissa incurre en una falta de acuerdo a la ley 361 de 1997
art. 26 Por la cual se establece mecanismos de integración social de las personas con
limitación y se dictan otras disposiciones y la cual constituye que en ningún caso de
discapacidad de una persona, esta será motivo de despido a menos que la discapacidad
sea demostrada como incompatible con el cargo y funciones a desempeñar. En este caso
el empleador tuvo que haberle cambiado sus funciones laborales llevando a cabo la
sentencia 682/14, con el fin de ayudar a Melissa con su estado de salud, en el caso
contrario se realizó un despido sin justa causa el cual le corresponde por ley una
indemnización según el artículo 64.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

Respuesta:
 Argumentos Argumentos
en CONTRA a FAVOR

Precision en la
Toma de decisiones
busqueda de
sin consentimiento.
soluciones.

Busca de
Señalamientos sin
alternativas con
justa causa.
beneficios

Abuso de los
Legalidades en los
acuerdos plantados
acuerdos de las dos
en contratos
partes.
laborales

Incumplimiento en Prioridad en las

los procedimientos necesidades del
acordados. empleador.

Procedimientos bajo
Cambio en las reglas, principios y
condiciones de leyes
trabajo

Notificar a los Posibilidades en la

empleados sin modificacion del
previo aviso (Ej; contrato
Melissa)

Las modificaciones en las funciones y horarios de trabajo de María Camila y de los demás
trabajadores son legales a excepción de la disminución salarial de María Camila teniendo
en cuenta que para darse este hecho se deben comprobar los siguientes hechos:
*Inconvenientes económicos de la empresa y/o *autorización expresa de la trabajadora
quien no está en la obligación de aceptar esta condición. Violando el principio de
¨Estabilidad Laboral¨ consagrado en los artículos 43 y 53 Constitución Política y el
artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo

REFERENTE: www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/.../limites-al-ius-
variandi

El Estatuto de los Trabajadores dedica su artículo 41 a la modificación sustancial de las

condiciones de trabajo. El contrato de trabajo se puede modificar por tres vías: por un
cambio legal, por un nuevo acuerdo entre trabajador y empresario y, finalmente, por
decisión unilateral del empresario.
REFERENTE: www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-
trabajo/

Si corresponden a modificaciones sustanciales teniendo en cuenta que son aquellos

cambios que de forma directa afectan a la vida del trabajador; cambios en jornada de
trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos,
sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, cambios
en funciones o movilidad funcional, cambios del lugar de trabajo o movilidad
geográfica. En la empresa HACEMOS ZAPATOS se presentan algunos ejemplos de
estos cambios, sin embargo la disminución salarial aplica únicamente como medida de
adaptación a las circunstancias específicas que atraviese la empresa y buscando que un
despido sea la última medida, siendo conscientes de que para poder proceder a la
reducción salarial deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción las cuales deben ser probadas y en este caso la decisión de disminución
salarial puede ser tomada por unilateralmente por el empleador.

2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral?

Respuesta 1: Según el ordenamiento jurídico (Art. 6 del código sustantivo de trabajo)

entre la señora Sandra y la empresa existiría el contrato temporal, ocasional o
accidental, “Aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador”, ya que el empleador le encomienda
una labor distinta al ejercicio de la empresa para la cual fue vinculada, de tal manera se
evidencia el tipo de contrato que tiene, además avisando verbalmente que no va ser
renovada su contratación. Para que pueda ser un contrato laboral deben llevarse a cabo
algunos requisitos como: un documento en donde se refleje el cargo del empleado, eso
con lleva a que exista una buena coordinación y repartición de las tareas de cada uno de
los mismos con sus respectivos salarios. De lo contrario se puede confirmar que se están
incumpliendo todos estos deberes y no se podría consideran ningún contrato laboral.

Además, en el caso de Sandra, no se observa que su relación laboral cumpla con el

elemento esencial de la subordinación para que se configure un contrato de trabajo.
(articulo 23 del código sustantivo de trabajo).

EJEMPLO

Para este ejemplo se tomaron dos puntos de vista diferentes con funcionarios
pertenecientes a áreas opuestas como la administrativa y el sindicato.
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Respuesta administración: “Todos los cambios realizados a los funcionarios hacen

referencia a IUS VARIANDI. Frente a los cambios realizados a Maria Camila el IUS
VARIANDI permite realizar dichos cambios en horario, funciones y remuneración
salarial teniendo en cuenta todos estos cambios son permitidos pero no es lo ideal, para
disminuir el salario y no estar expuestos a enfrentar una demanda el empleador debe
cambiar el cargo de Maria Camila, por medio de un documento formal, para justificar su
salario pero además deben ser conscientes de que esto atenta contra la dignidad
profesional de la trabajadora.

Respuesta sindicato: “La facultad que le da al empleador de hacer este tipo de cambios
se denomina IUS VARIANDI y es legal. La empresa puede hacer estos cambios sin
descategorizar ni desmejorar las condiciones del trabajador haciendo énfasis en que
estos cambios son TRANSITORIOS mientras mejora la situación de la empresa. Cabe
recalcar que para realizar cambios como la disminución salarial de Maria Camila, la
trabajadora debe estar de acuerdo con esto o puede haber lugar a una demanda.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

Respuesta administración: “Si corresponden a modificaciones sustanciales”

Argumentos a favor: *Si las modificaciones no tienen calificación de sustancial la
empresa puede tomar decisiones unilaterales en pro de la compañía para asegurar su
existencia * Si las modificaciones tienen calificación de sustancial la empresa debe
entregar la información de acuerdo al proceso que se dio para llegar a la conclusión de
que estos cambios debían hacerse.

Argumentos en contra: Ninguno

Respuesta sindicato: “El cambio de horario y funciones de los trabajadores si

corresponden a modificaciones sustanciales.

Argumentos a favor: Se debe realizar el análisis de si las modificaciones tienen o no

calificación de sustancial para que pueda y en caso tal se deben comprobar las
situaciones de peso que generan estos cambios * No se pueden tomar decisiones
arbitrariamente y menos si estas afectan a los colaboradores debido a que pueden
repercutir en su desempeño dentro de la compañía y ser afectados psicológicamente”

Argumentos en contra: Ninguno

2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral?

Respuesta administración: “No se puede contemplar la idea de un contrato laboral

teniendo en cuenta los elementos básicos que lo componen 1. Subordinación, horario de
trabajo y salario. Teniendo en cuenta que la Sra. Sandra no tenía horario, podía enviar la
comunicación cualquier día de la semana y sin necesidad de la aprobación de la oficina
central no se contempla la existencia de dicho contrato”.

Respuesta sindicato: “No, debido a que la señora Sandra no cumple con uno de los
requisitos que componen el contrato laboral, es decir no cumple con las 48 horas
reglamentadas, parte vital del contrato laboral”

Conclusiones

 Análisis de los tipos de contrato según el código sustantivo del trabajo

 Identificar los elementos esenciales del contrato de trabajo
 Validación de los respectivos procesos para cada caso y situación
 Conocimiento de los principios y leyes sobre los contratos laborales
 Aprendizaje de las diferentes ramas de los contratos laborales
 Bibliografía

● http://www.corteconstitucional.gov.co/
● http://www.archivogeneral.gov.co/sites/.../CODIGO_SUSTANTIVO_DEL_TR
ABAJO.pdf
● http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html
● https://actualicese.com/actualidad/2017/03/27/legalidad-de-la-disminucion-
salarial/
● https://www.gerencie.com › Derecho laboral › Contrato de trabajo