3.

8 Bentuk Organisasi yang Dipilih

a) Berdasarkan Jumlah Pimpinan Puncak

Bentuk organisasi yang dipilih berdasarkan jumlah pimpinannya ialah bentuk
organisasi tunggal karena produksi es krim Dalnim ini hanya mempunyai satu pimpinan
puncak.
b) Berdasarkan Hubungan Wewenang
Bentuk organisasi yang dipilih berdasarkan hubungan wewenangnya ialah bentuk
organisasi lini karena garis kepemimpinan tegas dan tidak simpang siur sehingga pimpinan
dapat berhubungan dan berkoordinasi langsung dengan bawahannya sehingga semua
perintah dapat dimengerti dan dilaksanakan dengan cepat.
Bentuk organisasi lini es krim Dalnim terdiri dari:
- Direktur Perusahaan
- Manager Sumber Daya Manusia
- Manager Keuangan
- Manager Produksi
- Manager Pemasaran
- Manager Purchasing
- Akuntan
- Karyawan

3.9 Struktur Organisasi

Direktur

Manager Manager Manager Manager Manager

SDM Keuangan Produksi Pemasaran Purchasing

Karyawan Akuntan Karyawan Karyawan Karyawan

3.10 Deskripsi Jabatan

1. Direktur Perusahaan
Berperan sebagai pimpinan perusahaan yang mempunyai tanggung jawab penuh atas
apa yang terjadi di perusahaan termasuk menjaga nama baik perusahaan.
2. Manager Sumber Daya Manusia
Bertanggung jawab atas perekrutan karyawan dan apa yang dilakukan karyawan
yang bekerja di perusahaan termasuk dengan memperhatikan keterampilan, keahlian,
kreatifitas dan posisi yang diraihnya dengan kecakapan dan kompeten di bidangnya masing
masing.
3. Manager Keuangan
Bertanggung jawab atas pengeluaran atau pendapatan atau apapun yang berkaitan
dengan keuangan perusahaan.
4. Manager Produksi
Bertanggung jawab atas pelaksanaan atau segala yang berhubungan dengan teknik
operasional yang sedang berlangsung di perusahaan.
5. Manager Pemasaran
Bertanggung jawab untuk mempromosikan atau memperbanyak informasi yang
berhubungan dengan perusahaan dimana tujuannya agar produk yang diproduksi perusahaan
menjadi lebih berkembang dan maju.
6. Manager Purchasing
Bertanggung jawab mengontrol dan memaksimalkan hal-hal yang berhubungan
dengan perusahaan misalnya memiliki kecakapan dalam pengelolaaan pengadaan barang,
mampu meneliti, memilih dan memastikan ketersediaan barang dan mempunyai kecakapan
dan keahlian dalam bekerja sama dengan perusahaan lain agar kemajuan operasional
perusahaan selalu selangkah lebih maju.
7. Karyawan
Seseorang yang direkrut oleh perusahaan karena memiliki kemampuan dan kemauan
dalam bekerja di bagian-bagian pekerjaan yang ada pada perusahaan serta mampu bekerja
sama dalam team untuk meningkatkan kinerja produktifitas perusahaan.
3.11 Spesifikasi Jabatan

1. Direktur Perusahaan

-Memiliki pendidikan minimal S2 Teknik Industri.

-Berjenis kelamin laki-laki.

-Pengalaman minimal 7 tahun di bidang perindustrian.

-Memiliki pengetahuan dan pemahaman terkait produk perusahaan dan tata kelola
manajemennya, pengalaman yang luas, serta menunjukkan keberhasilan dalam karir.

-Memiliki jiwa kepemimpinan, tegas, bijaksana, adil serta memiliki potensi kecerdasan minimal
rata-rata.

-Mampu merancang, melaksanakan kebijakan strategis untuk perkembangan perusahaan dan

memiliki dedikasi tinggi terhadap perusahaan.

-Sehat jasmani dan rohani.

2. Manager Sumber Daya Manusia

-Memiliki pendidikan minimal S1 bidang apa saja.

-Berjenis kelamin laki-laki atau perempuan.

-Umur maksimal 35 tahun.

-Pengalaman minimal 5 tahun di bidang personalia atau manajemen sumber daya manusia.

-Memiliki pengetahuan dan pemahaman mengenai manajemen sumber daya manusia

perusahaan.

-Memiliki jiwa kepemimpinan dan potensi kecerdasan minimal rata-rata.

-Mampu mengarahkan dan membimbing anak buah, mengambil keputusan, menyesuaikan diri,
berkomunikasi dengan baik, inisiatif dan kreatif.

-Sehat jasmani dan rohani.

3. Manager Keuangan

-Memiliki pendidikan minimal S1 Ekonomi Manajemen.

-Berjenis kelamin laki-laki atau perempuan.

-Umur maksimal 35 tahun.

-Pengalaman minimal 5 tahun di bidang pengelolaan keuangan.

-Memiliki pengetahuan dan pemahaman mengenai pengelolaan keuangan dari produk

perusahaan.

-Memiliki jiwa kepemimpinan dan potensi kecerdasan minimal rata-rata.

-Mampu mengarahkan dan membimbing anak buah, mengambil keputusan, menyesuaikan diri,
berkomunikasi dengan baik, inisiatif dan kreatif.

-Sehat jasmani dan rohani.

4. Manager Produksi

-Memiliki pendidikan minimal S1 Teknologi Pertanian atau Teknik Industri.

-Berjenis kelamin laki-laki atau perempuan.

-Umur maksimal 35 tahun.

-Pengalaman minimal 5 tahun di bidang produksi produk hasil pertanian atau produk pangan.

-Memiliki pengetahuan dan pemahaman mengenai produksi produk perusahaan.

-Memiliki jiwa kepemimpinan dan potensi kecerdasan minimal rata-rata.

-Mampu mengarahkan dan membimbing anak buah, mengambil keputusan, menyesuaikan diri,
berkomunikasi dengan baik, inisiatif dan kreatif.

-Sehat jasmani dan rohani.

5. Manager Pemasaran

-Memiliki pendidikan minimal S1 bidang apa saja.

-Berjenis kelamin laki-laki atau perempuan.

-Umur maksimal 35 tahun.

-Pengalaman minimal 5 tahun di bidang pemasaran dan penjualan.

-Memiliki pengetahuan dan pemahaman mengenai pemasaran dan penjualan produk perusahaan.

-Memiliki jiwa kepemimpinan dan potensi kecerdasan minimal rata-rata.

-Mampu mengarahkan dan membimbing anak buah, mengambil keputusan, menyesuaikan diri,
berkomunikasi dengan baik, inisiatif dan kreatif.

-Sehat jasmani dan rohani.

5. Manager Purchasing

-Memiliki pendidikan minimal S1 bidang apa saja.

-Berjenis kelamin laki-laki atau perempuan.

-Umur maksimal 35 tahun.

-Pengalaman minimal 5 tahun di bidang purchasing.

-Memiliki pengetahuan dan pemahaman mengenai purchasing produk perusahaan.

-Memiliki jiwa kepemimpinan dan potensi kecerdasan minimal rata-rata.

-Mampu mengarahkan dan membimbing anak buah, mengambil keputusan, menyesuaikan diri,
berkomunikasi dengan baik, inisiatif dan kreatif.

-Sehat jasmani dan rohani.

5. Akuntan

-Memiliki pendidikan minimal S1 Akuntansi atau D3 Akuntansi.

-Berjenis kelamin laki-laki atau perempuan.

-Umur maksimal 35 tahun.

-Pengalaman minimal 5 tahun di bidang akuntansi.

-Memiliki pengetahuan dan pemahaman mengenai akuntansi perusahaan.

-Memiliki potensi kecerdasan minimal rata-rata.

-Mampu menyesuaikan diri, berkomunikasi dengan baik, bekerjasama dalam tim, serta teliti
dalam bekerja.

-Sehat jasmani dan rohani.

6. Karyawan

-Memiliki pendidikan minimal SMA sederajat.

-Berjenis kelamin laki-laki atau perempuan.

-Umur maksimal 25 tahun.

-Pengalaman atau fresh graduate.

-Memiliki keinginan yang teguh untuk belajar, memahami dan melaksanakan pekerjaan di
bidangnya.

-Mampu bekerjasama dalam tim.

-Sehat jasmani dan rohani.

3.12 Jumlah Tenaga Kerja Yang Digunakan

Kualifikasi tenaga kerja yang dipilih untuk mengisi jabatan-jabatan yang telah ditentukan
di atas dengan beban dan tanggung jawab masing-masing jabatan dengan penekanan utama pada
pengalaman dan pengetahuan teknik yang diperlukan. Tenaga kerja yang diperlukan oleh rencana
proyek ini adalah sebagai berikut:

a. Direktu utama : 1 Orang

b. Manager SDM : 1 Orang
c. Manager Keuangan : 1 Orang
d. Manager Produksi : 1 Orang
e. Manager Pemasaran : 1 Orang
f. Manager Purchasing : 1 Orang
g. Akuntan : 2 Orang
h. Karyawan : 20 Orang