Manual de Descripción de Puestos

Manual de Descripción de Puestos
Reclutamiento, Selección y Contratación

Secretaría de Administración Versión: 4
Dirección de Recursos Humanos
Departamento de Selección y Contratación Fecha: 31/03/2017
MANUAL DE
DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS
INTRODUCCIÓN
La Universidad Autónoma del Estado de México es una institución que tiene como parte de
su misión “…Abraza el compromiso de formar personas éticas, involucradas proactivamente
en la construcción de la paz, la defensa de los derechos humanos y los valores de la
democracia; con el logro de nuevas y mejores formas de existencia y convivencia humana,
que promueven el desarrollo sustentable, lo mismo que una conciencia universal, humanista,
nacional, libre, justa y democrática…”, para lo cual requiere que los trabajadores/as
universitarios/as cuenten con las habilidades y competencias necesarias para desarrollar sus
actividades siendo reconocidos/as en su labor, considerando en todo momento los valores y
principios universitarios.
Es por esto que se hace necesaria la actualización del Manual de Descripción de Puestos por
competencias con enfoque de Equidad de Género, estableciendo perfiles adaptados a las
necesidades de la institución la cual evoluciona constantemente a la par de la sociedad, la
tecnología y la cultura; contribuyendo en el cumplimiento de los objetivos estratégicos y
ofreciendo atención de calidad que satisfaga los requerimientos de la comunidad
universitaria en un contexto de transparencia y rendición de cuentas.
En el ámbito laboral, una competencia es la capacidad de desempeñar efectivamente una

actividad de trabajo movilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión
necesarios para lograr los objetivos que tal actividad supone. El trabajo competente incluye
la movilización de atributos del trabajador/a como base para facilitar su capacidad para
solucionar situaciones contingentes y problemas que surjan durante el ejercicio del trabajo
(Vargas, 2001).
Por ello la gestión por competencias busca, a partir de la definición de un perfil, aumentar la
contribución de cada empleada/o a la generación de valor para la institución. Respetando en
todo momento aquellas características que hacen de todo ser humano una persona única
pero contribuyendo al desarrollo de sus habilidades en pro de mejorar al individuo que forma
parte de nuestra sociedad.
Martha A. Alles (2005) menciona que cada organización puede confeccionar su propio
formulario de perfil indicando las competencias según el modelo establecido. En el momento
de definir un perfil se marcan sólo las más importantes y el grado requerido para cada una de
ellas.
Por lo anterior fue necesario construir una matriz de competencias con el objeto de utilizar
un modelo integrador que abarca los requerimientos de la institución.
Estas competencias deben ser relacionadas por los siguientes aspectos:
-Contar con un nombre y una definición verbal precisa con la finalidad de no incurrir en
confusiones.
-Contar con un número determinado de niveles que nos permiten visualizar su desarrollo; en
este caso se tomó en cuenta los que maneja Alles (2005): A (Alto), B (Bueno por encima del
estándar), C (Mínimo necesario para la función), D (Insatisfactorio ó grado mínimo. Este

último no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el mínimo).
-Toda competencia se puede desarrollar, es decir, pasar de un nivel menor a uno mayor, es
aquí donde juega un papel importante los programas de capacitación con los que cuenta la
Institución.
La actualización de las competencias incluidas en este Manual se determinaron

realizando una selección dentro de una amplia gama de las mismas, considerando
las descripciones realizadas por Levy-Leboyer (1997), Spencer y Spencer (1993) y
Alles (2005), pero ante todo atendiendo la misión, visión y objetivos de la Universidad
Autónoma del Estado de México mencionados en el Plan Rector de Desarrollo
Institucional 2013-2017, así como las funciones generales de cada puesto, a fin de
que sean realmente aprovechados en el desempeño.
Las competencias tienen como propósito asegurar que el personal sea calificado,
capaz de entender y determinar las necesidades de la institución, de mantener sus
valores y realizar sus actividades con responsabilidad y humanismo transformador;
además de asegurar que los trabajadores/as posean los conocimientos técnicos y
profesionales, requeridos para el ejercicio competente de una función productiva.
El presente manual establece una subdivisión de puestos, basada en la similitud de

funciones y responsabilidades, a fin de determinar cuáles son las competencias
desarrolladas o a desarrollar en forma específica y objetiva. Resaltando que tal
división aplica sólo en la actualización del manual y en el desarrollo de algunos
programas de capacitación, pero no en los sistemas de contratación; quedando
distribuidos en dos grupos el primero llamado “Servicios Administrativos y Técnicos
Profesionales” y un segundo grupo integrado por los puestos “Administrativos,
Mandos Medios y Directivos”
El análisis y actualización de las funciones se llevó a cabo, a partir de la descripción

incluida en la versión anterior del Manual (versión 03), cabe aclarar que en la
denominación “Secretario/a de escuela o facultad” esta categoría se aplica tanto al
Subdirector/a académico/a de escuela o facultad como al Subdirector/a
administrativo/a de escuela o facultad cuyos puestos se encuentran al mismo nivel
organizacional pero sus funciones son diferentes además de que están regulados en
la Legislación Universitaria1.
Por lo tanto para lograr una mejor compresión y aplicación del presente manual, se
integra de la siguiente manera:
1
Reglamento de Organismos Académicos y Centros Universitarios. Art. 64, 67, 68, 69 y 70
Una matriz de competencias donde se mencionan las competencias dominantes

ubicadas de acuerdo al grupo al que aplican las mismas.
En un segundo anexo se encuentran las tablas de competencias, su descripción y lo

que implica cada nivel asignado; además de los indicadores de conducta a observar
en cada competencia. Estas tablas están divididas en dos; la primera es la
descripción de las competencias que corresponden a los “Servicios Administrativos
y Técnicos Profesionales” y la segunda describe aquellas que aplican a los
“Administrativos, Mandos Medios y Directivos”
En el tercer anexo se incluye la distribución de puestos en cada grupo así como el
nombre de los mismos asignados de acuerdo a su función.
Las cédulas de identificación de puestos incluyen el nivel de escolaridad, la
experiencia y nivel de supervisión requerida. Así como la toma de decisiones
necesarias para el desempeño de las funciones, cada cédula contiene la lista de
competencias requeridas y en que nivel, las cuales pueden ya existir en la persona de
nuevo ingreso o bien desarrollarse durante la capacitación para llegar a los niveles
necesarios que requiere una institución comprometida con la calidad de sus
servicios.
El presente manual está sujeto a revisiones y modificaciones para adaptarse a los

cambios tecnológicos y de procedimientos administrativos que la institución
demande.
Retomando el Plan Rector de Desarrollo Institucional 2013-2017, se hace necesario

mencionar que la valoración correcta de las habilidades, capacidades, experiencia y
conocimientos del personal administrativo, deberá reflejarse en el mejoramiento de la
competitividad del nuevo personal, ya que se requiere de trabajadores/as bien
calificados/as, capaces de interpretar las necesidades de la universidad. Por lo que el
mejoramiento en competencias y estándares de desempeño será fundamental para
afianzar los pilares en los próximos años. El desafío es diseñar y aplicar medidas
efectivas para aprovechar las experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes,
conocimientos y voluntades de los universitarios.
ÍNDICE
CÉDULAS DE IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS Página
ASESOR/A DE USUARIOS/AS DE CÓMPUTADORA………………………………………………………….... 8

AUXILIAR DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL…………………………………………………………………….. 10
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “A”…………………………………………………………………………... 12
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “B”…………………………………………………………………………... 14
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “C”…………………………………………………………………………… 16
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “D”…………………………………………………………………………... 18
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “E”…………………………………………………………………………… 20
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “F”…………………………………………………………………………… 22
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A POR HORAS …………………………………………………………….. 24
JEFE/A DE DIVISIÓN “A” …………………………………………………………………………………………. 26
JEFE/A DE DIVISIÓN “B” ………………………………………………………………………………………….. 28
JEFE/A DE DIVISIÓN “C” ………………………………………………………………………………………….. 30
JEFE/A DE DIVISIÓN “D” ………………………………………………………………………………………….. 32
JEFE/A DE DIVISIÓN “E” ………………………………………………………………………………………….. 34
JEFE/A DE DIVISIÓN “F” ………………………………………………………………………………………….. 36
JEFE/A DE CONTROL ESCOLAR ……………………………………………………………………………. 38
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN ……………………………………………………………. 40
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN Y VINCULACIÓN ………………………………………… 42
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL ………………………………………… 44
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL ……………………………………………………… 46
ODONTOLOGO/A ………………………………………………………………………………………………….. 48
PEDIATRA …………………………………………………………………………………………………………… 50
PROYECTISTA ……………………………………………………………………………………………………… 52
PSICÓLOGO/A ……………………………………………………………………………………………………… 54
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “A” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 56
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “A” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………….. 58
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “B” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 60
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “B” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………… 62
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “C” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 64
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “C” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………... 66
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “D” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 68
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “D” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………... 70
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “E” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 72
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “E” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………… 74
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “F” DE ESCUELA O FACULTAD ……………………………………….. 76
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “F” DE ESCUELA O FACULTAD ………………………………… 78
SUBJEFE/A DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………………………………….. 80
ASISTENTE “A” ……………………………………………………………………………………………………... 82
ASISTENTE “B” ……………………………………………………………………………………………………... 84
ASISTENTE “C” ……………………………………………………………………………………………………... 86
Página
ASISTENTE “D” ……………………………………………………………………………………………………... 88

ASISTENTE “E” ……………………………………………………………………………………………………... 90
ASISTENTE “F” ……………………………………………………………………………………………………... 92
AUDITOR/A ………………………………………………………………………………………..………………... 94
AUXILIAR DE COORDINADOR/A ACADÉMICO/A…………………………………………….…………………. 96
AUXILIAR JURÍDICO ………………………………………………………………………………………………. 98
CONTADOR/A ……………………………………………………………………………………………………..... 100
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “A” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………………………………….... 102
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “B” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ……………...………………………. 104
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “C” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………...…………………………. 106
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “D” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………..………………………….. 108
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “E” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………..…………….. 110
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “F” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………………. 112
SUPERVISOR/A …………………………………………………………………………………………………….. 114
BIBLIOTECARIO/A…………………………………………………………………………………………………… 116
CAPTURISTA ……………………………………………………………………………………………………….. 118
CLASIFICADOR/A CATALOGADOR/A …………………………………………………………………………... 120
COORDINADOR/A DE BRIGADAS ………………………………………………………………………………. 122
EDUCADOR/A ………………………………………………………………………………………………………. 124
ENFERMERA/O …………………………………………………………………………………………………….. 126
LABORATORISTA ………………………………………………………………………………………………….. 128
MAPOTECARIO/A ………………………………………………………………………………………………….. 130
MÉDICO/A …………………………………………………………………………………………………………… 132
COPIADOR/A DE DOCUMENTOS ……………………………………….………………………………………. 134
OPERADOR/A DE OFFSET …………………………………………………………….…………………………. 136
OPERADOR/A DE COMPUTADORA ………………………………………………..…………………………… 138
PROFESIONISTA …………………………………………………………………………………………………… 140
PROGRAMADOR/A ………………………………………………………………………………………………… 142
TÉCNICO/A AUDIOVISUAL ……………………………………………………….……………………………… 144
AFANADOR/A ……………………………………………………………………………………………………..... 146
ALMACENISTA “A” …………………………………………………………………………………………………. 148
ALMACENISTA “B” …………………………………………………………………………………………………. 150
ANALISTA ……………………………………………………………………………………………………………. 152
ANALISTA DE SISTEMAS …………………………………………………………………………………………. 154
ARCHIVISTA “A” …………………………………………………………………………………………………….. 156
ARCHIVISTA “B” …………………………………………………………………………………………………….. 158
AUXILIAR EN PROCESOS TÉCNICOS ………………………………………………………………………….. 160
AUXILIAR “A” ………………………………………………………………………………………………………… 162
AUXILIAR “B” ………………………………………………………………………………………………………… 164
AUXILIAR MEDIO TIEMPO ………………………………………………………………………………………… 166
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A …………………………………………………………………………………… 168
AUXILIAR DE CONTADOR/A ……………………………………………………………………………………… 170
AYUDANTE TÉCNICO/A ………………………………………………………………………………………….. 172
CAJERO/A …………………………………………………………………………………………………………… 174
COTIZADOR/A ………………………………………………………………………………………………………. 176
DIBUJANTE ………………………………………………………………………………………………………….. 178
DIBUJANTE MEDIO TIEMPO ……………………………………………………………………………………… 180
DISEÑADOR/A ………………………………………………………………………………………………………. 182
Página
ELECTRICISTA ……………………………………………………………………………………………………… 184

ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO ………………………………………………………………………….. 186
ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO MEDIO TIEMPO……………………………………….……………..... 188
GUIONISTA………………………………………………………………………………………………...…………... 190
GUIONISTA REDACTOR/A …………………………………………………………………………….………….. 192
JARDINERO/A ……………………………………………………………………………………………………… 194
JEFE/A DE SECCIÓN …………………………………….……………………………………………………….. 196
MECÁNICO/A ……………………………………………………………………………………………………….. 198
MENSAJERO/A ……………………………………………………………………………………………………... 200
OFICIAL DE INTENDENCIA ……………………………………………………………………………………….. 202
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A ……………………………………………………………………………………. 204
OPERADOR/A DE TRACTOR ……………………………………….….………………………………………… 206
OPERADOR/A DE TRANSPORTE ……………………………………….……………………………………… 208
REPRODUCTOR/A DE DOCUMENTOS…..………………………………………………………………………. 210
REPORTERO/A ……………………………………….……………………………………………………………. 212
SECRETARIA/ O ……………………………………….…………………………………………………………… 214
SECRETARIA/ O MEDIO TIEMPO ……………………………………….……………………………………….. 216
TÉCNICO/A ……………………………………….…………………………………………………………………. 218
TRABAJADOR/A SOCIAL ……………………………………….…………………………….…………………… 220
TELEFONISTA ……………………………………….………………………………………………………………. 222
TRABAJADOR/A DE CAMPO ……………………………………….……………………..……………………… 224
VELADOR/A ……………………………………….………………………………………………………………… 226
RECTOR/A ……………………………………….………………………………………………………………….. 228
SECRETARIO/A DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL …………………………………….…………………….. 230
DIRECTOR/A “A” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ……………………….........................………………. 232
DIRECTOR/A “B” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………................................….. 234
DIRECTOR/A “C” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………................................….. 236
DIRECTOR/A “D” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………................................….. 238
DIRECTOR/A “E” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ……………………………................................…….. 240
DIRECTOR/A “F” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………...............................…… 242
DIRECTOR/A DE ESCUELA O FACULTAD …………………………………………….......……..…………… 244
ASESESOR/A DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL ………………………………………………..…………… 246
ANEXOS
CLAVE DEL CATÁLOGO
21010
NOMBRE DEL PUESTO
ASESOR /A DE USUARIOS/AS DE COMPUTADORA
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DENOMINACIÓN
ASESOR USUARIO DE COMPUTADORA
2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Inspeccionar el uso del equipo de cómputo y asesorar a los usuarios/as del mismo para brindar un mejor servicio.
3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Verificar el uso adecuado del equipo de cómputo, Internet y paquetes instalados.
Controlar y registrar entradas y salidas de personas en las salas.
Asesorar al personal administrativo, académico y usuarios/as respecto a las paqueterías del equipo de cómputo.
Controlar la impresión de documentos.
Registrar instructores para cursos.
Brindar apoyo en el diseño e impresión de formatos y documentos designados por la administración.
Dar mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo.
Hacer un inventario del equipo con que se cuenta.
Supervisar la correcta utilización de los recursos físicos y lógicos de las salas y aulas digitales a su cargo.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean asignadas por el jefe/a inmediato.
8/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA
Carrera técnica en área de sistemas, 2 años en uso y mantenimiento de equipos Frecuente

informática administrativa o equivalente de cómputo
TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES

PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
Si Poco frecuente Sólo en su área
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No Aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No Aplica
5. MATRIZ DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
ORIENTACIÓN AL CLIENTE O USUARIO/A X
ORIENTACIÓN AL ORDEN Y A LA CALIDAD X
COMUNICACIÓN X
PENSAMIENTO ANALÍTICO X
MANEJO DE TIC X
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/ a Administrativo/ a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
9/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21020
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR ORIENTACION VOCACIONAL
Brindar apoyo a su jefe/a inmediato en las actividades concernientes al Departamento de Orientación Vocacional a fin
de que el trabajo se realice en tiempo y forma.
Auxiliar a su jefe/a inmediato en actividades administrativas y de oficina.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el jefe/a.
Organizar información conforme a procedimientos establecidos.
Proporcionar información a las personas o áreas adecuadas, relacionada con el área de trabajo.
Brindar atención al público en general.
10/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura trunca en el área de 1 año Muy frecuente

desempeño o equivalente
TOMA DE DECISIONES

Si No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
DIRECCIÓN DE PERSONAL X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN X
ORIENTACIÓN HACIA LOGRO X
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento de Orientación Vocacional
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
11/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21031
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO “A”
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “A”
Coordinar y supervisar actividades académicas y/o administrativas de su área para garantizar un servicio educativo de
calidad.
Coordinar y supervisar el cumplimiento de los programas académicos y procesos administrativos del área.
Coordinar programas de fomento a la cultura.
Asignar unidades de aprendizaje de acuerdo al perfil de los docentes.
Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos en actividades administrativas y/o académicas de la

dependencia.
Verificar que se lleven a cabo las indicaciones e instrucciones que se dan a docentes y alumnos/as.
Dar seguimiento a las trayectorias académicas de los alumnos/as.
Administrar información referente al personal docente y alumnos/as.
Coordinar y promover cursos y talleres.
Administrar recursos humanos, materiales y/o financieros.
Difundir actividades del área hacia otros departamentos y organismos.
Cumplir con las actividades que le establece la Legislación Universitaria.
12/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en el área de 1 año Frecuente

desempeño
TOMA DE DECISIONES

Si Frecuente A su Subdirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 15 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No Aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
ORIENTACIÓN HACIA EL LOGRO X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
13/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21032
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “B”
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “B”
calidad.
Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos/as en actividades administrativas y/o académicas de la

dependencia
14/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en el área de 2 años Frecuente

desempeño
TOMA DE DECISIONES

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 20 a 30 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
15/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21033
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “C”
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “C”
calidad.

dependencia.
16/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en el área de desempeño De 2 a 3 años en actividades académicas Frecuente

y/o administrativas
TOMA DE DECISIONES

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 30 a 40 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica.
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
17/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21034
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “D”
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “D”
calidad.
Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos/as en actividades administrativas y/o académicas de la dependencia.
18/253
4. ESPECIFICACIONES

con especialidad y/o administrativas
TOMA DE DECISIONES

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 40 a 50 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No Aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
19/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21035
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “E”
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “E”
calidad.

dependencia.
20/253
4. ESPECIFICACIONES

TOMA DE DECISIONES

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 50 a 60 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
21/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21036
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A “F”
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO “F”
calidad.

dependencia.
22/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en el área de desempeño Más de 5 años en actividades académicas Frecuente

TOMA DE DECISIONES

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: Más de 60 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
23/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21040
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A ACADÉMICO/A POR HORAS
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR ACADEMICO POR HORAS
Coordinar actividades académicas, administrativas y de servicio que se llevan a cabo con alumnos y egresados, a fin
de garantizar el cumplimento de los objetivos establecidos por la dependencia.
Coordinar junto con la subdirección académica los objetivos de la dependencia y verificar su cumplimiento.
Asesorar a docentes y alumnos/as en lo referente a su desarrollo académico y profesional.
Supervisar el desarrollo de proyectos de investigación de áreas específicas.
Brindar atención especializada a usuarios de centros de investigación o clínicas.
Supervisar prácticas profesionales y servicio social de alumnos/as y egresados/as.
Elaborar reportes de actividades, cartas y oficios requeridos por el alumnado o por la misma dependencia.
Vincular a la dependencia con otros sectores públicos o privados.
24/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura 1 año en actividades académicas y/o Muy frecuente

administrativas
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Coordinador/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
25/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21051
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “A”
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “A”
Planear, coordinar, dirigir y controlar las actividades que se realicen en el área de trabajo a fin de dar cumplimiento a
los planes y programas de titulación y posgrados.
Controlar la elaboración de la programación y registro de alumnos/as por cada período.
Controlar el proceso administrativo para que el alumno/a obtenga el grado académico.
Establecer la logística y difusión de convocatorias, así como de programas de estudio y cursos correspondientes a la
especialidad.
Coordinar el proceso de Titulación del egresado/a.
Coordinar Seminarios y Talleres de Titulación Tutorial.
Dirigir estrategias útiles para evaluar índices de Titulación.
Designar revisores/as para actualizar los programas de especialidad.
Evaluar programas y planear mejoras en base a resultados obtenidos por período concluido.
Actualizar estadísticas de acuerdo al formato de titulación y lineamientos correspondientes.
Supervisar la participación en los programas establecidos.
Determinar convenios con instituciones públicas y privadas.
26/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura De 1 a 2 años en actividades Poco frecuente

administrativas y/o académicas.
TOMA DE DECISIONES

Si Frecuente Al Organismo
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
27/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21052
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “B”
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “B”
especialidad.
Designar revisores para actualizar los programas de especialidad.
28/253
4. ESPECIFICACIONES

TOMA DE DECISIONES

Si Poco Frecuente En su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
29/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21053
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “C”
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “C”
Planear, coordinar, dirigir y controlar las actividades que se realicen en el área de trabajo a fin de dar cumplimiento a los
planes y programas de titulación y posgrados.
especialidad.
30/253
4. ESPECIFICACIONES

TOMA DE DECISIONES
CUENTA CON SISTEMAS Y FRECUENCIA DE LAS DECISIONES: IMPACTO DE LAS DECISIONES:

PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS:
Si Poco frecuente En su Departamento
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
31/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21054
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “D”
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “D”
especialidad.
32/253
4. ESPECIFICACIONES

TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
33/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21055
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “E”
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “E”
especialidad.
34/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en el área De 3 a 4 años en actividades Poco frecuente

de desempeño. administrativas y/o académicas.
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
35/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21056
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DIVISIÓN “F”
1. DENOMINACIÓN
JEFE DIVISION “F”
especialidad.
36/253
4. ESPECIFICACIONES

de desempeño. administrativas y/o académicas.
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
37/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21061
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE CONTROL ESCOLAR
1. DENOMINACIÓN
JEFE CONTROL ESCOLAR
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del departamento a fin de tener un control de la información
concerniente al área.
Planear todo lo relacionado con la documentación académica de los alumnos/as.
Elaborar el programa de inscripciones y de entrega de calificaciones de la Escuela o Facultad.
Supervisar el registro de las calificaciones de cada uno de los/as alumnos/as para el control individual
Elaborar constancias de calificaciones que le sean solicitadas.
Coordinar con la dirección de control escolar de la Institución las actividades del departamento.
Capacitar y actualizar al personal de su departamento.
Supervisar las actividades del personal de su departamento.
Acudir a reuniones con la dirección general de control escolar de la UAEM.
Realizar todas las demás actividades que le establece la Legislación Universitaria.
38/253
4. ESPECIFICACIONES

administrativas
TOMA DE DECISIONES

Si Frecuente En su Escuela o Facultad
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
39/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21062
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO PLANEACION
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del Departamento de Planeación con la finalidad de cumplir
con los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a.
Dar seguimiento al plan de desarrollo de la Escuela o Facultad.
Coordinar con los demás departamentos el cumplimiento de los programas institucionales establecidos.
Asistir a las reuniones con la Secretaría de Planeación de la UAEM.
Coordinar la información para elaborar el informe anual del director/a.
Realizar reuniones periódicas con los responsables de las diferentes subdirecciones y jefes/as de departamento.
Analizar y concentrar información proveniente de los diferentes departamentos.
Emitir reportes a la Secretaría de Planeación.
40/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en el área del conocimiento De 3 a 4 años en actividades académicas Por resultados

y/o administrativas
TOMA DE DECISIONES

No en todos los casos Frecuente A su dependencia
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Director/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
41/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21063
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE EXTENSIÓN Y VINCULACIÓN
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO EXTENSION
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del Departamento con la finalidad de cumplir con los
objetivos y cubrir las necesidades de Extensión y Vinculación de la Escuela o Facultad.
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a Extensión y Vinculación se refiere de la Escuela o Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaría de Extensión y Vinculación de la UAEM.
Establecer contacto con los sectores público, privado y social.
Planear y coordinar estrategias de trabajo con contactos externos a la Institución.
42/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura De 2 a 3 años en actividades académicas o Poco frecuente

administrativas
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Director/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
43/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21064
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO ORIENTACIÓN VOCACIONAL
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del Departamento de Orientación Vocacional a fin de
cumplir con los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a.
Dar seguimiento al plan de desarrollo de la Escuela o Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaría de Docencia de la UAEM.
Coordinar la aplicación y seguimiento de los exámenes vocacionales a los alumnos/as.
Coordinar las entrevistas con los alumnos/as sobre el resultado de sus exámenes.
Dirigir estrategias útiles que contribuyan al proceso de toma de decisiones en los estudiantes.
44/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en áreas relacionadas con De 2 a 3 años en actividades afines Poco frecuente

ciencias de la conducta
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
45/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21065
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO SERVICIO SOCIAL
Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades del departamento para dar cumplimiento a los objetivos de
Servicio Social de la Escuela o Facultad.
Dar seguimiento al Plan de Desarrollo de Servicio Social de la Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaría de Extensión y Vinculación de la UAEM.
Elaborar convocatorias dirigidas a los alumnos/as que están por realizar servicio social.
Difundir el contenido del Programa de Servicio Social con los alumnos/as de la Facultad.
Organizar cursos de inducción para los alumnos/as sobre la importancia de brindar el Servicio Social a la comunidad.
Promover y vincular en los sectores público, privado y social el trabajo de los alumnos/as de su Facultad.
46/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en su área del conocimiento De 2 a 3 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES

Si Poco frecuente A su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1ª 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Director/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
47/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21070
NOMBRE DEL PUESTO
ODONTÓLOGO/A
SUBTIPO SUSTANTIVO ADJETIVO X
1. DENOMINACIÓN
ODONTOLOGO
Prevenir, evaluar, diagnosticar y brindar tratamiento a las patologías prevalentes del sistema estomatognático con el
objeto de brindar una atención integral de la salud bucal.
Realizar diagnóstico diferencial de las afecciones bucales.
Brindar tratamientos convencionales y quirúrgicos de diferentes afecciones bucales.
Realizar el trabajo multidisciplinario con las diversas especialidades de la odontología y la medicina aplicando criterios
de referencia y contra referencia.
Desarrollar protocolos de investigación.
Aplicar medidas para prevenir enfermedades profesionales.
Aplicar normas y estrategias para el desarrollo de la clínica como empresa productiva y con costos razonables.
* Puesto en desuso.
48/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en cirugía dental De 2 a 3 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Jefe/a de Departamento
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
49/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21080
NOMBRE DEL PUESTO
PEDIATRA
1. DENOMINACIÓN
PEDIATRA
Evaluar, diagnosticar y dar tratamiento al individuo durante sus etapas de crecimiento y desarrollo, tanto en sus
condiciones normales como en las desviaciones de su salud, con la finalidad de controlar que el crecimiento y
desarrollo infantil evolucionen normalmente.
Dar atención médica y/o quirúrgica de aquellas entidades nosológicas que requieran tratamiento de segundo y tercer
nivel.
Integrar historia clínica del paciente para el estudio integral.
Diagnosticar al paciente mediante el estudio clínico de laboratorio y gabinete.
Interpretar diagnósticos de los/las pacientes.
Realizar los procedimientos médico-quirúrgicos que requiera la naturaleza de la enfermedad.
* Puesto en desuso.
50/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en medicina con De 3 a 4 años en actividades relacionadas Poco frecuente

especialidad en pediatría
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
51/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21090
NOMBRE DEL PUESTO
PROYECTISTA
1. DENOMINACIÓN
PROYECTISTA
Elaborar y organizar proyectos de acuerdo a indicaciones específicas con la finalidad de manejar de forma eficiente y
ordenada la información.
Realizar proyectos en computadora basados en un levantamiento previo de información.
Facilitar y archivar documentos.
Realizar y/o actualizar planos o proyectos de las dependencias de la UAEM.
Realizar informes de actividades.
Nota: Otras actividades específicas extras que sean signadas por el jefe/a inmediato.
52/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura de acuerdo al 1 año en actividades administrativas y/o Muy frecuente

área de trabajo técnicas
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
53/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21100
NOMBRE DEL PUESTO
PSICÓLOGO/A
1. DENOMINACIÓN
PSICOLOGO
Evaluar, diagnosticar y brindar tratamiento a personas con problemas de aprendizaje, conducta, lenguaje o desarrollo
con el objeto de mejorar su calidad de vida.
Realizar evaluaciones clínicas, de aprendizaje, desarrollo y lenguaje a las personas que soliciten el servicio.
Determinar un diagnóstico a partir de una evaluación previa.
Brindar tratamiento, basándose en las necesidades del paciente y el diagnóstico realizado.
Elaborar reportes de actividades
Nota: Otras actividades específicas extras que sean signadas por el jefe/a inmediato.
* puesto en desuso
54/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en psicología De 2 a 3 años en actividades relacionas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
55/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21111
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “A” DE ESCUELA O FACULTAD
SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO X
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “A” ESCUELA O FACULTAD
Administrar todas las actividades de la subdirección académica, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela ó Facultad.
Elaborar conjuntamente con el director/a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos académicos se refiere de la Escuela o de la Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaría de Docencia de la UAEM.
Realizar trámites con las diferentes dependencias relacionadas con su área.
Realizar reuniones periódicas con los/las responsables de los diferentes departamentos o coordinaciones, para dar seguimiento al
cumplimiento de los objetivos de los aspectos académicos de la Escuela o Facultad.
Desarrollar la función de secretario/a de los consejos académico y de gobierno.
Atender a personal académico, administrativo y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Coordinar las inscripciones en cada semestre.
Supervisar las actividades de sus subordinados/as.
Supervisar los procesos de titulación.
Supervisar el control escolar de la Escuela o Facultad.
Mantener actualizados los planes y programas de estudio.
Llevar controles de asistencia del personal de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal de la Escuela o Facultad.
56/253
Mantener y mejorar los procesos de acreditación.
Establecer contactos externos en sectores público, privado y social.
Planear y calendarizar actividades.
Reportar resultados generales a la dirección.
Elaborar plantillas de personal.
4. ESPECIFICACIONES
De 2 a 3 años en actividades académicas y
Licenciatura en el área del conocimiento administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
Si Frecuente A su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 1 a 3 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: 15 a 20
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Escuela o Facultad
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
57/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21111- A
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “A” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “A” ESCUELA O FACULTAD
Administrar todas las actividades de la subdirección administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o
Facultad.
Elaborar un programa de actividades conjuntamente con el director/a de forma anual, mensual y semanal.
Dar seguimiento al plan de desarrollo en lo que a los aspectos administrativos se refiere de la Escuela o Facultad.
Coordinar con las distintas dependencias de la administración central, todo lo relacionado con las actividades de su subdirección.
Dar trámite a las solicitudes tanto del personal académico como administrativo de la Escuela o Facultad.
Atender a los académicos/as y alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
Supervisar las actividades de sus subordinados.
Vigilar el cumplimiento de lo establecido en los contratos colectivos de trabajo.
Llevar el control de asistencia del personal académico y administrativo de la Escuela o Facultad.
Elaborar programas de capacitación y actualización para el personal administrativo de la Escuela o Facultad.
Vigilar el cumplimiento de los POA que le correspondan de la Escuela o Facultad.
Controlar el manejo de los fondos de la Escuela o Facultad.
58/253
4. ESPECIFICACIONES
De 2 a 3 años en áreas administrativas y en Poco frecuente

Licenciatura en el área de desempeño
el ejercicio práctico de la profesión
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
59/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21112
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “B” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “B” ESCUELA O FACULTAD
Administrar todas las actividades de la subdirección académica, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
Asistir a las reuniones en la Secretaria de Docencia de la UAEM.
60/253
4. ESPECIFICACIONES
De 3 a 4 años en áreas académicas y/o
Licenciatura en el área del conocimiento administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
61/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21112-A
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “B” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “B” ESCUELA O FACULTAD
Facultad.

62/253
4. ESPECIFICACIONES
De 3 a 4 años en áreas administrativas y en Poco frecuente

Licenciatura en el área de desempeño
el ejercicio práctico de la profesión
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
63/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21113
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “C” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “C” ESCUELA O FACULTAD
64/253
4. ESPECIFICACIONES
5.
Licenciatura en el área de desempeño De 3 a 4 años en áreas académicas y/o
con Especialidad administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
CLAVE DEL CATÁLOGO
Noviembre 2009
21113-A
65/253
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “C” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “C” ESCUELA O FACULTAD
Facultad.
Atender a los académicos/as y el alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
4. ESPECIFICACIONES
66/253
Licenciatura en el área de desempeño De 4 a 5 años en actividades Poco frecuente

administrativas y en el ejercicio práctico de
la profesión
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “D” DE ESCUELA O FACULTAD
67/253
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “D” ESCUELA O FACULTAD
Realizar reuniones periódicas con los responsables de los diferentes departamentos o coordinaciones, para dar seguimiento al
Atender a personal académico, administrativo y alumnos en asuntos relacionados con su función.
68/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en el área De 4 a 5 años en áreas académicas y/o
de desempeño administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
69/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21114-A
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “D” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “D” ESCUELA O FACULTAD
Administrar todas las actividades de la subdirección administrativa, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la Escuela o Facultad.
70/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en el área Más de 5 años en actividades Poco frecuente

del conocimiento administrativas y en el ejercicio práctico de
la profesión
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
71/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21115
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “E” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “E” ESCUELA O FACULTAD
Atender a personal académico, administrativo y alumnos en asuntos relacionados con su función.
72/253
4. ESPECIFICACIONES
De 4 a 5 años en áreas académicas y/o
Maestría en el área del conocimiento administrativas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
73/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21115-A
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “E” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “E” ESCUELA O FACULTAD
Atender a los académicos/as académicos/as y el alumnos/as en asuntos relacionados con su función.
74/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en área del Más de 5 años en actividades Poco frecuente
conocimiento administrativas y en el ejercicio práctico de
la profesión
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
75/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

21116
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ACADÉMICO/A “F” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “F” ESCUELA O FACULTAD
76/253
4. ESPECIFICACIONES
Más de 5 años en áreas académicas y
Maestría en el área del conocimiento administrativas ó en actividades afines Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: 1 a 5 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: De 60 en

adelante
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
77/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21116-A
NOMBRE DEL PUESTO
SUBDIRECTOR/A ADMINISTRATIVO/A “F” DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO “F” ESCUELA O FACULTAD
78/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en el área Más de 5 años en actividades Poco frecuente

del conocimiento administrativas relacionadas
TOMA DE DECISIONES

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: Mas de 50 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
79/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
21120
NOMBRE DEL PUESTO
SUBJEFE/A DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
SUBJEFE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO C
Coordinar y supervisar el trabajo que se realiza en el área a fin de dar cumplimiento a los objetivos del departamento.
Mantener y mejorar los canales de comunicación entre la jefatura del departamento y el personal que labora en el
área.
Asignar tareas específicas al personal a su cargo.
Supervisar la correcta ejecución de las tareas.
Capacitar y asesorar al personal a su cargo cuando se requiera.
Supervisar el avance de cumplimiento de los objetivos del departamento.
Elaborar reportes de actividades.
* Puesto en desuso.
80/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en áreas afines De 2 a 3 años en actividades Frecuente

administrativas
TOMA DE DECISIONES

Si Poco frecuente A su Departamento
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: De 3 a 15 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
81/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22011
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “A”
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “A”
Desarrollar y ejecutar actividades administrativas a fin de cumplir con los objetivos del área y lograr resultados
oportunos.
Elaborar conjuntamente con el jefe/a los objetivos de su puesto.
Capturar y/o actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Apoyar en actividades de la dirección para el cumplimiento de los objetivos.
Asistir a cursos de capacitación o actualización.
Desarrollar sus actividades conforme a las políticas de la institución.
82/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura trunca o equivalente 1 año en actividades administrativas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
83/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22012
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “B”
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “B”
oportunos.
84/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura De 1 a 2 años en actividades Muy frecuente

administrativas
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
85/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22013
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “C”
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “C”
oportunos.
86/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura De 1 a 2 años en actividades Frecuente

administrativas
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
87/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22014
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “D”
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “D”
oportunos.
88/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura De 1 a 2 años en actividades Frecuente

administrativas
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
89/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22015
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “E”
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “E”
oportunos.
90/253
4. ESPECIFICACIONES

administrativas
TOMA DE DECISIONES

SI No aplica No aplica
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
91/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22016
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE “F”
1. DENOMINACIÓN
ASISTENTE “F”
oportunos.
92/253
4. ESPECIFICACIONES

administrativas
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
93/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22020
NOMBRE DEL PUESTO
AUDITOR/A
1. DENOMINACIÓN
AUDITOR
Supervisar las actividades y operaciones administrativas y financieras, así como los controles internos de cada
dependencia para verificar que se cumplan los lineamientos establecidos.
Realizar auditorias integrales y específicas de acuerdo a su programación.
Elaborar el programa de trabajo que se va a realizar durante la auditoria.
Analizar la información obtenida de las auditorias realizadas.
Elaborar reportes de resultados de las auditorias.
Verificar el control de asistencia del personal académico y administrativo de acuerdo a la legislación aplicable.
Verificar la correcta aplicación de los recursos financieros de acuerdo a las políticas establecidas.
Realizar inventarios.
94/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en el área de desempeño De 2 a 3 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
95/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22030
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR DE COORDINADOR/A ACADÉMICO/A
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR DE COORDINACION
Brindar apoyo a su jefe/a inmediato en las actividades concernientes a la coordinación a fin de que el trabajo se realice
en tiempo y forma.
Realizar registro de actividades del área.
Apoyar en la difusión de actividades del área hacia otros departamentos y organismos.
Brindar atención personal a usuarios/as del área.
Apoyar en actividades administrativas del área.
Revisar y reportar el estado y funcionamiento del equipo de trabajo.
96/253
4. ESPECIFICACIONES
Preparatoria o Carrera Técnica De 1 a 2 años en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Coordinador/a Académico/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
97/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22040
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR JURÍDICO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR JURIDICO
Brindar apoyo a su jefe/a inmediato en labores administrativas y de oficina para lograr los objetivos del área de trabajo.
Resolver problemas o quejas del área jurídica.
Investigar y actualizar información relacionada con el área
Capturar y actualizar información y/o datos en archivos diversos de computadora.
Organizar información conforme a procedimientos establecidos.
Proporcionar información a las personas o áreas mediante políticas establecidas.
98/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en Derecho 1 año en el área jurídica Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
99/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22050
NOMBRE DEL PUESTO
CONTADOR/A
1. DENOMINACIÓN
CONTADOR
Revisar, analizar y controlar los movimientos de las cuentas de ingresos y egresos con la finalidad de llevar un registro
del estado financiero.
Capturar datos de facturas.
Elaborar pólizas.
Elaborar etiquetas de los bienes.
Efectuar el registro de los reportes admitidos por tesorería.
Revisar aumentos o disminuciones del saldo de caja.
Analizar las cuentas de moneda extranjera.
Proporcionar comprobantes de pago.
100/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en Contaduría o afín De 2 a 3 años en actividades relacionadas Frecuente
TOMA DE DECISIONES

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
101/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22061
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “A” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “A” ADMINISTRATIVO
Administrar todas las actividades del área correspondiente a fin de que se cumplan los objetivos de su departamento.
Establecer los objetivos del departamento.
Establecer los indicadores para evaluar los objetivos de su departamento.
Asignar y supervisar las actividades a sus subordinados/as.
Elaborar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as en caso de ser necesario.
Instrumentar programas de mejora en su departamento.
Asistir a las reuniones de trabajo de su dirección.
Revisar los reportes sobre los resultados de su departamento.
Vigilar que el servicio brindado a los miembros de la comunidad universitaria y al público en general sea de calidad.
Dar seguimiento a los planes de desarrollo establecidos.
102/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura De 2 a 3 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES

Si Frecuente En su Departamento
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Director/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
103/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22062
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “B” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “B” ADMINISTRATIVO
Asignar y supervisar las actividades a sus subordinados/as.
104/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura De 3 a 4 años en actividades relacionadas Poco frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
105/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22063
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “C” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “C” ADMINISTRATIVO
Asignar y supervisar las actividades a sus subordinados.
106/253
4. ESPECIFICACIONES

de desempeño administrativas
TOMA DE DECISIONES

Si Frecuente En su Departamento
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
107/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22064
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “D” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “D” ADMINISTRATIVO
108/253
4. ESPECIFICACIONES

de desempeño administrativas
TOMA DE DECISIONES

Si Frecuente En su Departamento y eventualmente en su

Dirección
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
109/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22065
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “E” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “E” ADMINISTRATIVO
110/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en el área De 4 a 5 años en áreas afines Por Resultados

de desempeño ó equivalente
TOMA DE DECISIONES

Si Frecuente En su Departamento y eventualmente en su

Dirección
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
111/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22066
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE DEPARTAMENTO “F” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
JEFE DEPARTAMENTO “F” ADMINISTRATIVO
112/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en el área Más de 5 años en áreas afines Por Resultados
de desempeño ó equivalente
TOMA DE DECISIONES

Si Muy frecuente En su Departamento y en su Dirección
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: De 5 a 10 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: De 10 a

15
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
113/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
22070
NOMBRE DEL PUESTO
SUPERVISOR/A
1. DENOMINACIÓN
SUPERVISOR
Supervisar las actividades del personal a su cargo, con el objeto de verificar que el trabajo se realice en tiempo, forma
y acorde a los lineamientos establecidos.
Supervisar y dirigir el trabajo de las personas a su cargo.
Verificar que el personal cumpla con sus funciones.
Revisar y verificar que los procesos se lleven a cabo de acuerdo a lineamientos establecidos.
Planear y organizar las actividades a realizar.
Revisar y cotejar la documentación obtenida de las actividades realizadas.
Planear y realizar visitas a las diferentes dependencias u organismos.
Asistir a reuniones y dar a conocer las adecuaciones y/o cambios en las actividades a realizar.
Dar seguimiento a planes y proyectos específicos.
Hacer cotizaciones de recursos.
Solicitar mediante un oficio de requisición, los recursos necesarios para realizar las actividades encomendadas.
Realizar entrevistas.
114/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura de acuerdo al área de 1 año en el área de desempeño Frecuente

desempeño
TOMA DE DECISIONES

Si Poco Frecuente A su puesto
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
115/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23010
NOMBRE DEL PUESTO
BIBLIOTECARIO/A
TIPO SINDICALIZADO X CONFIANZA DIRECTIVO
1. DENOMINACIÓN
BIBLIOTECARIO
Proporcionar material y orientación adecuada a los usuarios/as en la consulta del acervo bibliográfico con la finalidad
de brindar un servicio eficiente y de calidad.
Atender las dudas de los usuarios/as respecto a la consulta del material.
Orientar a las personas en el uso adecuado del material bibliográfico y las instalaciones.
Facilitar material bibliográfico a los usuarios/as que lo requieran.
Etiquetar libros y tesis.
Llevar un sistema de control y organización del material a su cargo.
Registrar el préstamo de material a domicilio.
Clasificar el material.
Elaborar bases de datos del material con que se cuenta.
Verificar la disponibilidad de materiales, productos o servicios.
Elaborar y consultar listados ordenados o codificados.
116/253
4. ESPECIFICACIONES
NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA.
Pasante de Licenciatura en Ciencias de la De 1 año en áreas afines Frecuente

Información Documental o Equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS
NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
117/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23020
NOMBRE DEL PUESTO
CAPTURISTA
1. DENOMINACIÓN
CAPTURISTA
Procesar información en programas específicos de los departamentos que así lo requieran, con la finalidad de
mantener actualizados los archivos.
Capturar información y/o datos en archivos diversos de computadora así como su actualización.
Verificar y capturar los datos de las solicitudes que se reciben en el área.
Crear archivos y/o base de datos en diversos programas.
Organizar información conforme a un procedimiento preestablecido.
Operar adecuadamente el equipo asignado
Revisar la información procesada.
118/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica o equivalente 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
119/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23030
NOMBRE DEL PUESTO
CLASIFICADOR/A CATALOGADOR/A
1. DENOMINACIÓN
CLASIFICADOR CATALOGADOR
Clasificar materiales escritos específicos del área de trabajo a fin de tener un orden y control sobre los mismos.
Elaborar bases de datos del material con que se cuenta.
Revisar que los listados se encuentren correctamente ordenados.
Archivar o guardar documentación en lugares designados.
Registrar información sencilla en un documento o formato preestablecido.
Registrar solicitudes o peticiones de bienes, productos y/o servicios.
Elaborar diagramas, gráficas y cuadros para presentar información, ya sea en forma manual o en computadora.
Asignar códigos a materiales o escritos.
Clasificar y organizar diferentes tipos de información bajo un procedimiento preestablecido.
120/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en Ciencias de la De 1 a 2 años en áreas de biblioteca o Frecuente

Información Documental o equivalente equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
121/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23040
NOMBRE DEL PUESTO
COORDINADOR/A DE BRIGADAS
1. DENOMINACIÓN
COORDINADOR EQUIPOS
Coordinar las actividades del personal a su cargo a fin de asegurar la integridad física de docentes, administrativos/as
y alumnos/as, así como de los bienes muebles e inmuebles de la UAEM.
Planear el trabajo de acuerdo a objetivos.
Realizar rondines de vigilancia en áreas específicas.
Dar consignas e indicaciones al personal a su cargo.
Supervisar las actividades del personal a su cargo.
Acudir a llamadas de auxilio o emergencia.
Apoyar en actividades de vigilancia y seguridad cuando se le requiera en eventos especiales.
Realizar reportes de actividades.
122/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica o equivalente De 2 a 3 años en actividades afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES

Si Poco Frecuente En su Departamento
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
123/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23050
NOMBRE DEL PUESTO
EDUCADOR/A
1. DENOMINACIÓN
EDUCADORA
Realizar actividades pedagógicas dirigidas a infantes con el propósito de promover su desarrollo intelectual, físico y
social.
Vigilar a los niños/as en sus actividades diarias.
Proporcionar a los niños/as los recursos necesarios para realizar sus actividades escolares.
Elaborar y utilizar diversos materiales de apoyo didáctico.
Elaborar un plan de actividades a realizar.
Dirigir y organizar a los niños/as en el desarrollo de actividades.
* Puesto en desuso.
124/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en Educación Preescolar o 1 año en actividades afines Frecuente

equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
125/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23060
NOMBRE DEL PUESTO
ENFERMERA/O
1. DENOMINACIÓN
ENFERMERA (O)
Brindar atención a las necesidades médicas de los/las pacientes con la finalidad de lograr la recuperación y
rehabilitación de la salud.
Limpiar, ordenar y preparar materiales e instrumental de curación.
Apoyar en la administración y entrega de medicamentos.
Medir signos vitales y datos físicos con instrumentos específicos.
Aplicar medicamentos con instrumentos específicos bajo indicaciones precisas.
Auxiliar en la esterilización de instrumental y el manejo de los deshechos.
Realizar curaciones y vendajes.
Elaborar requisiciones del material de curación.
Apoyar en la difusión de medidas de prevención, recuperación y rehabilitación de la salud.
Organizar y archivar expedientes clínicos.
126/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en Enfermería o De 2 a 3 años en áreas de la salud Muy frecuente

equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
127/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23070
NOMBRE DEL PUESTO
LABORATORISTA
1. DENOMINACIÓN
LABORATORISTA
Proporcionar material, información y asesoría al personal que hace uso de las instalaciones del laboratorio para que el
trabajo y las prácticas se realicen satisfactoriamente.
Preparar y facilitar el material para su uso en laboratorio.
Asesorar al personal que hace uso de las instalaciones y material del laboratorio.
Realizar inventarios y requisición de material y equipo.
Preparar reactivos y soluciones.
Elaborar material escrito bajo procedimientos precisos.
Mantener limpio y ordenado el material del laboratorio.
128/253
4. ESPECIFICACIONES
Técnico Laboratorista en el área de 1 año en actividades relacionadas Muy frecuente

desempeño
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
129/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23080
NOMBRE DEL PUESTO
MAPOTECARIO/ A
1. DENOMINACIÓN
MAPOTECARIO
Proporcionar servicio y orientación adecuada a los usuarios en la consulta de mapas especializados, con la finalidad
de brindar un servicio de calidad.
Brindar atención a los usuarios/as en lo referente al préstamo de material.
Orientar a personas en la consulta correcta de mapas.
Facilitar los mapas requeridos por los usuarios/as.
Etiquetar y clasificar el material.
Resolver problemas o quejas de los usuarios/as.
Dar de baja el material maltratado y solicitar su reposición.
Elaborar constancias de no adeudo a la institución.
Capturar y registrar papeletas de préstamo.
Realizar inventarios.
* Puesto en desuso.
130/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en Geografía, 1 año en actividades del área Muy frecuente

Geoinformática o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
131/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

23090
NOMBRE DEL PUESTO
MÉDICO/A
1. DENOMINACIÓN
MEDICO
Evaluar, diagnosticar y brindar tratamiento médico general y de primeros auxilios a los pacientes, con la finalidad de
lograr la recuperación y fortalecimiento de la salud.
Brindar consulta clínica de atención primaria a personas con problemas de salud.
Realizar entrevistas clínicas encaminadas a determinar los problemas de salud.
Realizar exploración física y pruebas complementarias.
Elaborar registro de datos a integrar en expediente.
Elaborar la historia clínica de los pacientes e integrarla con los reportes psicológicos y sociofamiliares.
Determinar un diagnóstico a partir de una evaluación previa.
Recetar medicamentos basándose en el diagnóstico clínico y en la exploración física.
Elaborar recetas médicas.
Interpretar análisis o estudios específicos.
Participar en programas de prevención de enfermedades y mantenimiento de la salud establecidos por la institución.
132/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en Medicina De 2 a 3 años en actividades Poco frecuente

relacionadas
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
133/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23100
NOMBRE DEL PUESTO
COPIADOR/A DE DOCUMENTOS
1. DENOMINACIÓN
MIMEOGRAFISTA
Reproducir diversos materiales escritos de acuerdo a indicaciones específicas a fin de que el trabajo se realice en
tiempo y forma.
Sacar fotocopias de los documentos solicitados.
Reproducir documentos, formatos e imágenes conforme a los requerimientos solicitados.
Operar el equipo asignado conforme a las medidas de seguridad establecidas.
Verificar el adecuado funcionamiento del equipo de trabajo.
Elaborar requisiciones del material necesario para el desarrollo de sus actividades.
134/253
4. ESPECIFICACIONES
Secundaria 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
Subdirector/a Administrativo/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
135/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23110
NOMBRE DEL PUESTO
OPERADOR/A DE OFFSET
1. DENOMINACIÓN
OPERADOR OFFSET
Reproducir diversos materiales escritos de acuerdo a especificaciones solicitadas a fin de realizar el trabajo en tiempo y
forma.
Preparar la máquina para el trabajo de impresión.
Imprimir diversos materiales escritos conforme a indicaciones específicas.
Llevar el control de la cantidad de impresiones solicitadas.
Vigilar el adecuado funcionamiento de la máquina de impresión.
Hacer compaginaciones.
Realizar engargolados.
Operar el equipo asignado conforme a las medidas de seguridad establecidas.
Dar mantenimiento básico al equipo de reproducción.
Elaborar requisiciones del material necesario para el desarrollo de sus actividades.
136/253
4. ESPECIFICACIONES
Preparatoria o Carrera Técnica 1 año en actividades administrativas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
137/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23120
NOMBRE DEL PUESTO
OPERADOR/A DE COMPUTADORA
1. DENOMINACIÓN
OPERADOR DE COMPUTADORA
Capturar, analizar, crear, respaldar y corregir información en computadora, con la finalidad de mantener los datos
actualizados y disponibles en el momento que se requieran.
Capturar y/o actualizar información o datos en archivos diversos de computadora.
Crear archivos y/o base de datos en computadora.
Asesorar a los usuarios en el uso adecuado el equipo de cómputo.
Analizar información impresa, audiovisual o de computadora, necesaria para realizar una actividad de trabajo
específica.
Realizar pruebas de instalaciones y programas en equipos de cómputo.
Inspeccionar instalaciones, programas y/o equipos de cómputo.
Actualizar vacunas y software en los equipos de cómputo.
138/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante en Ingeniería en Sistemas, De 2 a 3 años en actividades afines Frecuente

Informática administrativa o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
139/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23130
NOMBRE DEL PUESTO
PROFESIONISTA
1. DENOMINACIÓN
PROFESIONISTA
Controlar y supervisar las actividades en el área de trabajo correspondiente para cumplir con los objetivos establecidos
en la misma.
Planear el trabajo de acuerdo a objetivos.
Tramitar y expedir documentos.
Realizar actividades relacionadas con la profesión y el organismo donde labora.
Capturar y/o actualizar información y/o datos en archivo diversos de computadora.
140/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en el área del conocimiento De 2 a 3 años en actividades afines Poco frecuente

correspondiente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
141/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23140
NOMBRE DEL PUESTO
PROGRAMADOR/A
1. DENOMINACIÓN
PROGRAMADOR
Crear programas de cómputo para uso institucional, así como evaluar y asesorar el uso adecuado de programas ya
desarrollados a fin de eficientar el manejo de la información.
Desarrollar programas y sistemas.
Actualizar archivos o documentos sobre inventarios y operaciones de trabajo en computadora.
Elaborar diagramas, gráficas y cuadros de información.
Capturar información o datos en archivos y/o bases de datos.
Instalar programas y/o equipos de cómputo.
Dar mantenimiento a instalaciones, programas y/o equipos de cómputo.
Coordinar actividades de instalación y reparación de sistemas informáticos.
Evaluar y recomendar el uso de aplicaciones computacionales.
142/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante en Ingeniería en Sistemas De 3 a 4 años en actividades relacionadas Poco frecuente

Computacionales o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
143/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
23150
NOMBRE DEL PUESTO
TÉCNICO/A AUDIOVISUAL
1. DENOMINACIÓN
TECNICO AUDIOVISUAL
Administrar, dar mantenimiento e instalar equipo audiovisual con la finalidad de responder a los requerimientos de los
usuarios de manera satisfactoria.
Controlar el préstamo del equipo audiovisual a los usuarios/as.
Asesorar a los usuarios sobre el uso adecuado del equipo.
Instalar circuito cerrado en eventos.
Atender dudas técnicas de los usuarios respecto al equipo.
Preparar y acondicionar diversos espacios para eventos, reuniones y actividades de trabajo.
Coordinar y organizar el uso y entrega del equipo.
Dar mantenimiento preventivo al equipo audiovisual.
Elaborar reportes de actividades y servicios.
144/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica o equivalente De 1 a 2 años en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
145/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24010
NOMBRE DEL PUESTO
AFANADOR/A
1. DENOMINACIÓN
AFANADOR (A)
Realizar actividades de limpieza general para mantener en buen estado las áreas y bienes de la dependencia.
Limpiar instalaciones, mobiliario, equipo y/o herramienta.
Realizar actividades sencillas de mantenimiento en instalaciones, mobiliario, instrumentos y herramientas.
Clasificar y ordenar instrumentos, herramientas y equipo de trabajo.
Llevar un registro del uso de instrumentos, equipos y herramientas.
Reportar problemas en la operación, mantenimiento y reparación de instrumentos.
146/253
4. ESPECIFICACIONES
Secundaria Sin experiencia Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
147/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24021
NOMBRE DEL PUESTO
ALMACENISTA “A”
1. DENOMINACIÓN
ALMACENISTA “A”
Almacenar, custodiar, proporcionar y solicitar material a fin de atender las peticiones de los usuarios/as en forma
satisfactoria.
Custodiar el material existente en el almacén.
Solicitar reposición del material faltante.
Recibir los materiales que ingresan al almacén.
Verificar la calidad y cantidad de los materiales solicitados.
Estibar los artículos.
Elaborar la bitácora del uso y destino del material con que se cuenta.
Realizar periódicamente el inventario de los recursos existentes.
Verificar la disponibilidad de materiales y productos diversos.
Registrar información sencilla, en un documento preestablecido como bitácoras, listas y papeletas.
Llevar el control de los materiales y/o servicios.
148/253
4. ESPECIFICACIONES
Preparatoria o Carrera Técnica 1 año en actividades afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
149/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

24022
NOMBRE DEL PUESTO
ALMACENISTA “B”
1. DENOMINACIÓN
ALMACENISTA “B”
Almacenar, custodiar, proporcionar y solicitar material a fin de atender las peticiones de los usuarios/as en forma
satisfactoria.
Custodiar el material existente en el almacén.
Solicitar reposición del material faltante.
Recibir los materiales que ingresan al almacén.
Verificar la calidad y cantidad de los materiales solicitados.
Estibar los artículos.
Elaborar la bitácora del uso y destino del material con que se cuenta.
Realizar periódicamente el inventario de los recursos existentes.
Verificar la disponibilidad de materiales y productos diversos.
Registrar información sencilla, en un documento preestablecido como bitácoras, listas y papeletas.
Llevar el control de los materiales y/o servicios.
* Puesto en desuso.
150/253
4. ESPECIFICACIONES
.Preparatoria o Carrera Técnica 2 años en actividades afines Frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
151/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24030
NOMBRE DEL PUESTO
ANALISTA
1. DENOMINACIÓN
ANALISTA
Investigar, analizar, generar y corregir información para el desarrollo de estudios específicos.
Crear, actualizar y capturar información y/o bases de datos en archivos diversos de computadora.
Obtener información a través de la investigación documental ó de campo.
Analizar y clasificar la información.
Llenar formatos preestablecidos con los datos obtenidos de la investigación.
Archivar o guardar información, documentos, expedientes, libros, etc., en el lugar designado.
Corregir documentos.
152/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de licenciatura 1 año en actividades administrativas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
153/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24040
NOMBRE DEL PUESTO
ANALISTA DE SISTEMAS
1. DENOMINACIÓN
ANALISTA SISTEMAS
Generar y administrar información a partir del análisis de sistemas computacionales, con la finalidad de usarlos en
tareas específicas y/o la elaboración de materiales.
Crear archivos y/o base de datos en computadora.
Elaborar las descripciones de los programas que integran el sistema.
Asesorar al personal que utiliza los programas
Dar mantenimiento preventivo y/o correctivo al equipo de cómputo.
Obtener información de documentos como gráficas, manuales o reportes.
Actualizar archivos o documentos sobre inventarios u operaciones de trabajo.
Elaborar materiales con propósitos educativos, informativos, instructivos o de capacitación.
Evaluar y recomendar el uso de aplicaciones computacionales.
Realizar pruebas de instalaciones, programas y/o equipos de cómputo.
154/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en Informática 1 año en actividades relacionadas Frecuente

Administrativa, Ingeniería en Sistemas
Computacionales o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
155/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

24051
NOMBRE DEL PUESTO
ARCHIVISTA “A”
1. DENOMINACIÓN
ARCHIVISTA “A”
Archivar, preservar, actualizar y controlar documentos a fin de administrar información en base a los requerimientos de
su área.
Llevar inventarios de los documentos.
Recibir y entregar documentación.
Clasificar los documentos y expedientes.
Integrar documentos a expedientes ya existentes.
Crear expedientes de acuerdo a las necesidades del área.
Registrar información sencilla en un documento preestablecido.
Organizar información conforme a un procedimiento establecido.
Comprobar y verificar la calidad de documentos, productos y servicios de acuerdo a las normas de la institución.
Crear archivos y/o bases de datos en computadora.
Hacer el acopio de paquetes, correspondencia, documentos y firmas.
Etiquetar materiales o escritos.
156/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en Archivonomía 1 año en actividades relacionadas Muy frecuente

o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
157/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

24052
NOMBRE DEL PUESTO
ARCHIVISTA “B”
1. DENOMINACIÓN
ARCHIVISTA “B”
Archivar, preservar, actualizar y controlar documentos a fin de administrar información en base a los requerimientos de
su área.
Llevar inventarios de los documentos.
Recibir y entregar documentación.
Clasificar los documentos y expedientes.
Integrar documentos a expedientes ya existentes.
Crear expedientes de acuerdo a las necesidades del área.
Organizar información conforme a un procedimiento establecido.
Comprobar y verificar la calidad de documentos, productos y servicios de acuerdo a las normas de la institución.
Crear archivos y/o bases de datos en computadora.
Hacer el acopio de paquetes, correspondencia, documentos y firmas.
Etiquetar materiales o escritos.
158/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en Archivonomía 2 años en actividades relacionadas Muy frecuente

o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
159/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24060
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR EN PROCESOS TÉCNICOS
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR PROCESOS TECNICOS
Organizar y registrar material bibliográfico o documental de acuerdo a procedimientos establecidos para mantener
actualizada y disponible la información de su área.
Organizar y archivar documentos mediante un procedimiento preestablecido.
Registrar información sencilla en formatos específicos.
Llevar inventarios de material en resguardo.
Capturar y actualizar información o datos de archivos diversos en computadora.
Crear archivos y/o bases de datos del material resguardado.
Recibir y registrar materiales y/o documentos.
Elaborar y distribuir tarjetas de préstamo.
Colocar cintas magnéticas y etiquetas a material bibliográfico o documental.
Clasificar y catalogar los diversos materiales
160/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de la Licenciatura en Ciencias de 2 años en actividades relacionadas Frecuente

la Información Documental o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
161/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24071
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR “A”
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR “A”
Apoyar al jefe/a inmediato en el desarrollo de sus funciones con la finalidad de cumplir con los objetivos en tiempo y
forma.
Atender órdenes, peticiones, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes de las personas y áreas que lo requieran.
Brindar apoyo en la realización de eventos, reuniones y actividades diversas u operaciones de trabajo.
Proporcionar información diversa a las personas o áreas adecuadas, relacionada al área de trabajo.
Realizar diversas actividades de oficina.
162/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica o Preparatoria 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
163/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24072
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR “B”
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR “B”
forma.
164/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica o Preparatoria 2 años en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
165/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24080
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR MEDIO TIEMPO
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR MEDIO TIEMPO
forma.
166/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica o Preparatoria 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
167/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24090
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Auxiliar a su jefe/a inmediato en el manejo y control de los procesos administrativos del área con la finalidad de
cumplir con los objetivos en tiempo y forma, logrando resultados oportunos.
Realizar trámites ante diferentes instancias.
Atender órdenes, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes de las personas y/o áreas que lo requieran.
Elaborar un control del uso y destino de materiales asignados a la dependencia.
Elaborar reportes y bitácoras de servicio.
Elaborar y revisar control de asistencia de recursos humanos.
Elaborar y revisar inventarios de recursos materiales.
168/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica o equivalente en el área 1 año en actividades administrativas Muy frecuente

administrativa
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
169/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24100
NOMBRE DEL PUESTO
AUXILIAR DE CONTADOR/A
1. DENOMINACIÓN
AUXILIAR DE CONTADOR
Registrar y procesar los datos de ingresos y egresos con el objeto de contar con un control de los movimientos
financieros de la dependencia correspondiente.
Recopilar y evaluar información relacionada con la medición y registro de las actividades de los entes económicos.
Rendir informes fidedignos en todos sus aspectos financieros y sociales.
Intervenir en la constitución, fusión, escisión, disolución y liquidación de entes económicos de cualquier índole.
Asesorar a los entes económicos en la aplicación e interpretación de los aspectos fiscales a la luz de la normatividad
tributaria vigente del orden nacional e internacional.
Capturar pólizas.
Verificar comprobantes de ingresos y egresos.
Elaborar balances financieros.
170/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de licenciatura en contaduría, 2 años en actividades relacionadas Frecuente

Carreta técnica en contaduría o
equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
171/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24110
NOMBRE DEL PUESTO
AYUDANTE TÉCNICO/A
1. DENOMINACIÓN
AYUDANTE TECNICO
Mantener el material de laboratorio en óptimas condiciones para que pueda ser utilizado con seguridad.
Lavar y esterilizar materiales de laboratorio.
Entregar material que le sea solicitado.
Organizar material de laboratorio.
Brindar apoyo en la supervisión de prácticas escolares dentro del laboratorio.
Revisar que los materiales que se emplean en su espacio de trabajo sean utilizados adecuadamente.
172/253
4. ESPECIFICACIONES
Preparatoria o Carrera Técnica No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
173/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24120
NOMBRE DEL PUESTO
CAJERO/A
1. DENOMINACIÓN
CAJERO
Custodiar y llevar un control de ingresos y egresos con el objeto de reportar los movimientos financieros efectuados en
el área correspondiente.
Elaborar y cobrar los recibos y fichas de ingresos.
Elaborar los reportes de ingresos y egresos de las diferentes áreas.
Elaborar fichas de depósito de los diferentes bancos, de acuerdo con las instrucciones recibidas por el gerente/a
administrativo.
Efectuar los pagos que corresponden dentro de los límites y procedimientos aprobados.
Llevar un estricto control sobre los recibos entregados.
Verificar que los pagos recibidos y realizados sean correctos.
Efectuar retenciones de cheque.
Cobrar y dar cambio.
Realizar cortes de caja de efectivo o de cuenta.
Formular el reporte diario de caja.
Llevar registros contables.
Elaborar diagramas, gráficas y cuadros de información.
174/253
Capturar datos en programas y/o sistemas específicos.
4. ESPECIFICACIONES
Carrera técnica en área administrativa o De 1 a 2 años en actividades afines Frecuente

equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
175/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24130
NOMBRE DEL PUESTO
COTIZADOR/A
1. DENOMINACIÓN
COTIZADOR
Identificar la mejor oferta de materiales a través de análisis de calidad, servicios, condiciones y oportunidades para
optimizar los recursos financieros de la UAEM.
Recibir y capturar las requisiciones de material de cada dependencia.
Realizar llamadas a proveedores para proporcionar las listas de artículos requeridos.
Realizar las cotizaciones a través de cuadros comparativos.
Llevar a cabo concursos por volúmenes altos de artículos.
Hacer pedidos a proveedores.
Elaborar reportes de cotizaciones.
176/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en Administración, De 1 a 2 años en actividades relacionadas Frecuente

Contaduría o equivalente
TOMA DE DECISIONES

Si Poco frecuente En su Puesto
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
177/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24140
NOMBRE DEL PUESTO
DIBUJANTE
1. DENOMINACIÓN
DIBUJANTE
Realizar dibujos y diseños especializados a fin de contribuir en el desarrollo de proyectos de las diferentes áreas.
Elaborar productos de diseño solicitados.
Generar alternativas de diseño (bocetos).
Generar el prototipo de un producto gráfico.
Presentar el original de un producto gráfico.
Reproducir imágenes de forma manual, fotomecánica y/o electrónica.
Identificar y obtener información impresa, audiovisual o de computadora.
Diseñar planos, mapas, gráficos, cuadros y demás dibujos que sean requeridos a partir de información específica.
Elaborar materiales para distintos propósitos.
178/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de la Licenciatura en Ingeniería , 1 año en actividades afines Muy frecuente

Arquitectura o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
179/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24150
NOMBRE DEL PUESTO
DIBUJANTE MEDIO TIEMPO
1. DENOMINACIÓN
DIBUJANTE MEDIO TIEMPO
Realizar dibujos y diseños especializados a fin de contribuir en el desarrollo de proyectos de las diferentes áreas.
Elaborar productos de diseño solicitados.
Generar alternativas de diseño (bocetos).
Reproducir imágenes de forma manual, fotomecánica y/o electrónica.
Identificar y obtener información impresa, audiovisual o de computadora.
Diseñar planos, mapas, gráficos, cuadros y demás dibujos que sean requeridos a partir de información específica.
Elaborar materiales para distintos propósitos.
180/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de la Licenciatura en Ingeniería , 1 año en actividades afines Muy frecuente

Arquitectura o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
181/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24160
NOMBRE DEL PUESTO
DISEÑADOR/A
1. DENOMINACIÓN
DISEÑADOR
Diseñar imagen y presentación a productos gráficos y/o audiovisuales para diversos eventos y/o proyectos de las
áreas.
Elaborar productos de diseño basados en los requerimientos solicitados.
Crear alternativas de diseño (bocetos).
Realizar presentaciones, fotografías y/o materiales audiovisuales.
Consultar y obtener información necesaria para realizar una actividad de trabajo.
Reproducir material de difusión.
Montar exhibición de materiales, productos o servicios.
Actualizar catálogos, trípticos y carteles.
Apoyar en el diseño, difusión y decoración de eventos diversos.
182/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en Diseño De 1 a 2 años en actividades relacionadas Frecuente

Gráfico, Arquitectura o equivalente
TOMA DE DECISIONES

Si Poco frecuente En su Puesto
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
183/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24170
NOMBRE DEL PUESTO
ELECTRICISTA
1. DENOMINACIÓN
ELECTRICISTA
Reparar y dar mantenimiento a equipo e instalaciones eléctricas con la finalidad de que funcionen adecuadamente en
todo momento.
Dar mantenimiento preventivo y correctivo a equipos e instalaciones eléctricas.
Realizar instalaciones eléctricas de diversos tipos en los diferentes espacios universitarios.
Revisar las condiciones eléctricas de equipos afectados.
Realizar mantenimiento de postes para alumbrado.
Fabricar arrancadores, estrella, triángulo y reversibles.
Analizar e interpretar planos de instalaciones eléctricas.
Elaborar informes de las actividades realizadas.
Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo.
Elaborar informes de actividades.
Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral establecidos.
184/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera técnica en el área de desempeño 2 años en actividades relacionadas Frecuente

o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
185/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24180
NOMBRE DEL PUESTO
ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO
1. DENOMINACIÓN
ENCARGADO MANTENIMIENTO
Realizar actividades de limpieza para mantener en adecuadas condiciones de orden e higiene las áreas y espacios
físicos de la dependencia.
Realizar actividades sencillas de mantenimiento en instalaciones, áreas verdes y/o diversos bienes de la dependencia.
Limpiar instalaciones, mobiliario y/o bienes diversos de la dependencia.
Cargar, distribuir, acomodar, ordenar y guardar mobiliario, productos y materiales diversos.
Realizar las acciones necesarias de detección de problemas y reparaciones menores de los equipos e instalaciones.
186/253
4. ESPECIFICACIONES
Secundaria No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
187/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24190
NOMBRE DEL PUESTO
ENCARGADO/A DE MANTENIMIENTO MEDIO TIEMPO
1. DENOMINACIÓN
ENCARGADO MANTENIMIENTO MEDIO TIEMPO
188/253
4. ESPECIFICACIONES
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
189/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24200
NOMBRE DEL PUESTO
GUIONISTA
1. DENOMINACIÓN
GUIONISTA
Redactar y corregir materiales informativos de acuerdo a las reglas establecidas con la finalidad de que los mensajes
cumplan su función comunicativa.
Registrar información en un documento preestablecido.
Detectar y corregir errores de gramática y sintaxis en diversos documentos.
Investigar información diversa relacionada con su área.
Redactar crónicas, artículos, reportajes, críticas de opinión o editoriales.
Diseñar propuestas de programas tanto en radio como en televisión.
Operar en cualquier instancia de la producción radial o televisiva como cronista y/o guionista.
190/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en 1 año en actividades relacionadas Frecuente

Comunicación, Letras o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
191/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24210
NOMBRE DEL PUESTO
GUIONISTA REDACTOR/A
1. DENOMINACIÓN
GUIONISTA DE REDACCION
Revisar, redactar, corregir y editar materiales escritos de acuerdo a las reglas establecidas con la finalidad de que la
presentación de las publicaciones sea la adecuada.
Consultar y registrar información que sea de utilidad para la elaboración de diversos artículos.
Corregir artículos y diversos textos.
Brindar apoyo en la búsqueda, selección y digitalización de material gráfico.
Elaborar estadísticas de material publicado.
Distribuir revistas en diferentes espacios internos y externos a la institución.
Transcribir textos en versiones estenográficas.
192/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en Letras o 1 año en actividades relacionadas Frecuente

equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
193/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24220
NOMBRE DEL PUESTO
JARDINERO/A
1. DENOMINACIÓN
JARDINERO
Realizar actividades de jardinería en las áreas verdes de la UAEM con la finalidad de mantener una buena imagen de
las mismas.
Limpiar, podar, cortar y regar las áreas verdes.
Limpiar instalaciones, mobiliario, instrumentos y equipos de trabajo.
Verificar el estado de las áreas y bienes que se deben limpiar.
Apoyar en labores de cultivo y cuidado de las plantas de ornato.
194/253
4. ESPECIFICACIONES
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
195/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

24230
NOMBRE DEL PUESTO
JEFE/A DE SECCIÓN
1. DENOMINACIÓN
JEFE SECCION
Controlar, supervisar y coordinar las actividades del área correspondiente con el fin de cumplir los objetivos de
proyectos específicos.
Atender las quejas de los usuarios de manera satisfactoria.
Verificar la disponibilidad de los materiales, productos o servicios.
Organizar y determinar prioridades de las actividades del área de trabajo o de un proyecto específico.
Calendarizar juntas y/o actividades de trabajo.
Capturar información o datos en archivos diversos de computadora y su actualización.
Supervisar y coordinar de manera general las actividades del área y/o personas bajo su mando.
Proporcionar información de cómo llevar a cabo operaciones de trabajo concretas.
Delimitar responsabilidades a subordinados.
Evaluar la efectividad de una operación en particular.
Controlar la asistencia de personal.
Programar actividades bajo instrucciones superiores.
Revisar información de documentos como gráficas, manuales ó reportes.
196/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura De 2 a 3 años Frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
197/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24240
NOMBRE DEL PUESTO
MECÁNICO/A
1. DENOMINACIÓN
MECANICO
Llevar a cabo las acciones necesarias para el mantenimiento y la reparación de sistemas mecánicos.
Tomar lectura en instrumentos de medición mecánica.
Dar mantenimiento preventivo y correctivo a maquinaria, instrumentos e instalaciones mecánicas.
Reparar las partes necesarias de los vehículos de transporte.
198/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera técnica en el área de desempeño De 2 a 3 años en actividades relacionadas Frecuente

o equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
199/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24250
NOMBRE DEL PUESTO
MENSAJERO/A
1. DENOMINACIÓN
MENSAJERO
Recibir y entregar mensajes, documentos, paquetes y demás artículos con la finalidad de mantener el flujo de
información y comunicación entre oficinas, áreas y departamentos.
Llevar a cabo pagos y trámites bancarios.
Tramitar licencias, permisos o algún otro tipo de autorizaciones.
Distribuir paquetes, correspondencia, documentos o firmas.
200/253
4. ESPECIFICACIONES
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
201/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24260
NOMBRE DEL PUESTO
OFICIAL DE INTENDENCIA
1. DENOMINACIÓN
OFICIAL INTENDENCIA
202/253
4. ESPECIFICACIONES
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
203/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24270
NOMBRE DEL PUESTO
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A
1. DENOMINACIÓN
OFICIAL ADMINISTRATIVO
Planear y supervisar las actividades a realizar por el personal de mantenimiento con la finalidad de conservar en
óptimas condiciones las instalaciones de la dependencia.
Revisar asistencia y actividades del personal de mantenimiento.
Verificar que se realicen las guardias correspondientes.
Supervisar que las áreas se encuentren limpias.
Hacer cotizaciones de los materiales requeridos.
Elaborar requisiciones de material.
Distribuir materiales y utensilios de trabajo al personal de mantenimiento.
Realizar compras de materiales y utensilios cuando sea necesario.
204/253
4. ESPECIFICACIONES
Preparatoria o equivalente 1 Año Frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
205/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24280
NOMBRE DEL PUESTO
OPERADOR/A DE TRACTOR
1. DENOMINACIÓN
OPERADOR TRACTOR
Operar la maquinaria y equipo agrícola para realizar las actividades relacionadas con el cultivo de la tierra.
Barbechar y rastrear la tierra.
Realizar actividades de siembra.
Escardar los terrenos sembrados.
Revisar el buen funcionamiento del equipo e implementos agrícolas.
Proporcionar mantenimiento preventivo al equipo.
Operar el tractor.
Fertilizar y fumigar el cultivo.
Deshierbar los terrenos.
206/253
4. ESPECIFICACIONES
Primaria De 2 a 3 años en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
207/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24290
NOMBRE DEL PUESTO
OPERADOR/A DE TRANSPORTE
1. DENOMINACIÓN
OPERADOR TRANSPORTE
Operar adecuadamente vehículos de la institución con el objetivo de proporcionar el servicio de transporte al personal
y estudiantes de la institución.
Operar la unidad de transporte en forma adecuada y segura.
Limpiar el vehículo de transporte y verificar sus condiciones de higiene.
Verificar las condiciones mecánicas de la unidad.
Realizar actividades sencillas de mantenimiento en el vehículo de transporte.
Descubrir problemas en la operación, el mantenimiento y la reparación del transporte.
Llevar registros de viáticos.
Elaborar reportes del número de usuarios que utilizan el servicio, así como el recorrido que se realizó.
208/253
4. ESPECIFICACIONES
Secundaria De: 3 años en manejo de autotransportes Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
209/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24300
NOMBRE DEL PUESTO
REPRODUCTOR/A DE DOCUMENTOS
1. DENOMINACIÓN
PRENSISTA
Operar la máquina de impresión para reproducir exámenes, circulares y diferentes formatos que solicite la
dependencia.
Recibir los formatos originales.
Imprimir y compaginar diferentes textos.
Engrapar y empaquetar los textos.
Vigilar el correcto funcionamiento de la máquina de impresión.
Distribuir material de papelería.
Realizar inventarios de material en su área.
210/253
4. ESPECIFICACIONES
Preparatoria o Equivalente 6 meses en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
211/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24310
NOMBRE DEL PUESTO
REPORTERO/A
1. DENOMINACIÓN
REPORTERO
Dar cobertura a los eventos académicos, culturales, sociales y políticos más relevantes que conciernen a la UAEM, de
forma veraz y oportuna para dar cuenta del acontecer diario a la comunidad.
Asistir a los eventos y tomar notas de los pormenores.
Tomar fotografías de los eventos.
Hacer enlaces y reportajes en vivo.
Redactar artículos y notas informativas.
Transmitir notas por radio y/o televisión.
Realizar entrevistas.
Recopilar y procesar información.
Dar seguimiento a notas o temas que lo requieran.
212/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura en Comunicación o De 1 año en actividades relacionadas Frecuente

equivalente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
213/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24320
NOMBRE DEL PUESTO
SECRETARIA/O
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIA
Brindar apoyo al jefe/a inmediato en las actividades administrativas correspondientes al área de trabajo con la finalidad
de cumplir los objetivos encomendados.
Ofrecer atención e información al público en general.
Archivar y organizar información, documentos, expedientes, libros, etc., en el lugar designado.
Redactar y capturar documentos como oficios, cartas, memorandos.
Atender llamadas telefónicas.
Crear y actualizar archivos y/o base de datos en la computadora.
Remitir órdenes, peticiones, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes a la persona o el área adecuada.
Registrar información sencilla en un documento preestablecido como bitácoras, listas, papeletas.
Llevar el control y manejo de directorios y agenda.
Planear la logística para eventos, reuniones, actividades u operaciones de trabajo.
214/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica o equivalente 1 año en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
215/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24330
NOMBRE DEL PUESTO
SECRETARIA/O MEDIO TIEMPO
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIA MEDIO TIEMPO
Brindar apoyo al jefe/a inmediato en las actividades administrativas correspondientes al área de trabajo con la finalidad
de cumplir los objetivos encomendados.
Ofrecer atención e información al público en general.
Archivar y organizar información, documentos, expedientes, libros, etc., en el lugar designado.
Redactar y capturar documentos como oficios, cartas, memorandos.
Atender llamadas telefónicas.
Crear y actualizar archivos y/o base de datos en la computadora.
Remitir órdenes, peticiones, llamadas telefónicas, mensajes o solicitudes a la persona o el área adecuada.
Registrar información sencilla en un documento preestablecido como bitácoras, listas, papeletas.
Llevar el control y manejo de directorios y agenda.
Planear la logística para eventos, reuniones, actividades u operaciones de trabajo.
216/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica o Equivalente 1 año en actividades relacionadas Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
217/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24340
NOMBRE DEL PUESTO
TÉCNICO/A
1. DENOMINACIÓN
TECNICO
Realizar actividades de construcción, instalación, reparación y mantenimiento en general en las diferentes

dependencias de la UAEM para la conservación de equipos e instalaciones.
Dar mantenimiento correctivo y preventivo a la maquinaria, equipo e instalaciones que lo requieran.
Realizar instalaciones de diversos tipos dependiendo de su área de desempeño (eléctricas, sanitarias, hidráulicas, de
gas, provisionales, etc.).
Operar diversas máquinas y herramientas para realizar las funciones correspondientes al área de trabajo.
Elaborar la lista de materiales que se requieren para realizar las actividades encomendadas.
Elaborar reportes de trabajo.
Proporcionar las herramientas y los materiales que requieran los alumnos/as en sus prácticas escolares.
Asesorar a los alumnos en la realización de prácticas de campo y/o de laboratorio.
Llevar a cabo pruebas para la verificación y aprobación de los materiales requeridos en su espacio de trabajo.
218/253
4. ESPECIFICACIONES
Carrera Técnica en el área de 2 años en actividades afines Muy frecuente

desempeño
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
219/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24350
NOMBRE DEL PUESTO
TRABAJADOR/A SOCIAL
1. DENOMINACIÓN
TRABAJADOR SOCIAL
Realizar trámites de afiliación y bajas ante el IMSS de los alumnos/as de la UAEM para garantizar la seguridad e
integridad física de los mismos durante su instancia en la institución.
Tramitar el alta en el Seguro Social de los alumnos/as de nuevo ingreso a través del sistema de afiliación al IMSS.
Tramitar la baja del Seguro Social de los alumnos/as egresados de la UAEM.
Dar seguimiento y revisión de padrones del IMSS.
Actualizar altas, bajas, cambios de plantel, intercambios académicos y aplazamientos de los alumnos/as.
Elaborar y redactar diversos oficios.
Brindar atención a usuarios/as.
Verificar datos en listados emitidos por las diferentes Escuelas o Facultades.
Revisar e intercambiar información en el sistema del IMSS.
220/253
4. ESPECIFICACIONES
Pasante de Licenciatura en Trabajo 1 año en actividades relacionadas Frecuente

Social
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
221/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24360
NOMBRE DEL PUESTO
TELEFONISTA
1. DENOMINACIÓN
TELEFONISTA
Recibir y efectuar llamadas telefónicas así como brindar atención a las personas a fin de mantener el flujo de las
comunicaciones entre las dependencias y el público en general.
Brindar atención de llamadas en conmutador.
Canalizar las llamadas telefónicas a las diferentes áreas de la dependencia.
Registrar y controlar llamadas de larga distancia y telefonía celular.
Actualizar directorios.
Brindar atención y proporcionar información al público en general.
Enviar y recibir fax.
222/253
4. ESPECIFICACIONES
Preparatoria o Carrera Técnica 1 año en actividades afines Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
223/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

24370
NOMBRE DEL PUESTO
TRABAJADOR/A DE CAMPO
1. DENOMINACIÓN
TRABAJADOR CAMPO
Realizar actividades de cultivo de hortalizas así como brindar cuidado a los animales de granja con base a un programa
específico, para la conservación y desarrollo de los recursos agropecuarios de la Institución.
Desvarar y deshierbar los terrenos de la Institución.
Sembrar manualmente terrenos bajo indicaciones previas.
Efectuar el riego de los sembradíos.
Fertilizar y fumigar el cultivo.
Cultivar los terrenos sembrados.
Realizar labores de cosecha y almacén de productos agrícolas.
Efectuar el pastoreo de ganado.
Preparar y suministrar alimentos para los animales.
Vigilar a los animales.
Velar por el mantenimiento de potreros y praderas.
Realizar actividades de limpieza en las instalaciones agropecuarias.
224/253
4. ESPECIFICACIONES
Primaria No necesaria Muy frecuente
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
225/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
24380
NOMBRE DEL PUESTO
VELADOR/A
1. DENOMINACIÓN
VELADOR
Salvaguardar las instalaciones y equipo de la dependencia correspondiente, con el objeto de protegerlos y prevenir
riesgos.
Vigilar instalaciones, personas, valores y propiedades diversas de la Institución.
Llevar un control de la entrada y salida de personas.
Realizar rondines de vigilancia.
Controlar los sistemas de iluminación de las instalaciones.
Limpiar instalaciones o bienes de la Universidad.
Atender a la unidad canina.
Reportar los acontecimientos y eventualidades de la jornada de vigilancia.
Abrir y cerrar las instalaciones.
226/253
4. ESPECIFICACIONES
TOMA DE DECISIONES

COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
TENACIDAD X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
227/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

31010
NOMBRE DEL PUESTO
RECTOR/A
TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA DIRECTIVO X
1. DENOMINACIÓN
RECTOR
Planear, organizar, dirigir y controlar, los recursos humanos, académicos, materiales, financieros e instalaciones de la
UAEM, para el cumplimiento de los objetivos de la propia Institución.
Cumplir y hacer cumplir la Legislación Universitaria.
Convocar y presidir con voz y voto de calidad las sesiones del Consejo Universitario.
Planear el programa de actividades a desarrollar.
Establecer controles de seguimiento y cumplimiento de todos los programas de la Institución.
Administrar el patrimonio de la Universidad.
Presentar a consideración y en su caso aprobación del consejo universitario los instrumentos de planeación que
determinen el estatuto universitario y sistemas de planeación vigente.
Presentar ante el H. Consejo Universitario el informe anual de actividades.
Supervisar a sus subordinados directos.
Realizar reuniones periódicas de evaluación y seguimiento de los programas universitarios establecidos en la

reglamentación vigente.
Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo, así como los conflictos derivados de los mismos.
Formalizar ante los diferentes niveles de gobierno el otorgamiento de recursos para el óptimo funcionamiento de la
Institución.
228/253
Otorgar y revocar los nombramientos del personal universitario conforme a las disposiciones legales aplicables.
Atender las relaciones laborales que establezca la Universidad.
4. ESPECIFICACIONES
Maestría otorgada por institución de 5 años ininterrumpidos en actividades

educación superior reconocida por la SEP académicas y administrativas Por Resultados
TOMA DE DECISIONES

No en todos los casos Muy frecuente En la Institución
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 15 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: La
totalidad de los empleados de la Institución
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Consejo Universitario
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
229/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

31020
NOMBRE DEL PUESTO
SECRETARIO/A DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
SECRETARIO ADMINISTRACION CENTRAL
Planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros de la secretaría a su
cargo; con la finalidad de coadyuvar al cumplimiento de los objetivos de la Institución en estricto apego a la Legislación
Universitaria.
Establecer los objetivos de la secretaría a su cargo.
Planear las actividades de la secretaría a su cargo.
Distribuir las actividades de la secretaría a sus diferentes subordinados.
Coordinar con las diferentes secretarías los programas institucionales a desarrollar.
Supervisar las funciones de sus subordinados.
Realizar reuniones de evaluación y verificación del avance y cumplimiento de los diferentes programas de trabajo de la
secretaría a su cargo.
Autorizar programas de capacitación y actualización para todos sus subordinados.
Establecer programas de mejora continua en la secretaría a su cargo.
Presentar reportes sobre los resultados obtenidos y el cumplimiento de los objetivos.
Atender los asuntos internos y externos relacionados con la secretaría a su cargo.
230/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en el área 5 años en adelante en áreas académicas y Por resultados
de desempeño administrativas y en el ejercicio profesional
TOMA DE DECISIONES

No en todos los casos Muy frecuente En la Institución
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS:: De 5 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: De 50 en

adelante
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Rector/a
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
231/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

31031
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “A” DE ADMINISTRACION CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “A” ADMINISTRATIVO
Dirigir, planear y organizar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la dirección a su cargo
para cumplir con los objetivos establecidos.
Representar a la dirección en los eventos y/o reuniones que se le requiera.
Establecer los objetivos de su dirección de acuerdo a los objetivos institucionales.
Dirigir la elaboración y seguimiento de proyectos específicos asignados a la dependencia u organismo.
Realizar reuniones de evaluación, seguimiento y cumplimiento de los diferentes programas de trabajo.
Autorizar programas de capacitación y actualización para sus subordinados/as.
Asignar funciones a subordinados/as.
Establecer programas de mejora continua en la dirección a su cargo.
Presentar reportes de resultados obtenidos.
Autorizar actividades, documentos o planes específicos.
Verificar que los diferentes requerimientos de la dirección sean atendidos en tiempo y forma.
Establecer vínculos de comunicación con las diferentes dependencias y organismos académicos.
232/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en el De 2 a 3 años en actividades Poco frecuente

área de desempeño o equivalente relacionadas
TOMA DE DECISIONES

Si Poco frecuente En su Dirección
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Secretario/a de Administración Central
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
233/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

31032
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “B” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “B” ADMINISTRATIVO
Asignar funciones a subordinados.
234/253
4. ESPECIFICACIONES

TOMA DE DECISIONES

Si Poco frecuente En su Dirección
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
235/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

31033
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “C” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “C” ADMINISTRATIVO
236/253
4. ESPECIFICACIONES

TOMA DE DECISIONES

Si Frecuente En su Dirección
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
237/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

31034
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “D” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “D” ADMINISTRATIVO
Asignar funciones a subordinados.
238/253
4. ESPECIFICACIONES
Maestría en el área de desempeño De 3 a 4 años en actividades Por Resultados

relacionadas
TOMA DE DECISIONES

No en todos los casos Muy frecuente En su Dirección
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
239/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

31035
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “E” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “E” ADMINISTRATIVO
240/253
4. ESPECIFICACIONES
Maestría en el área de desempeño De 4 a 5 años en actividades Por Resultados

relacionadas
TOMA DE DECISIONES

No en todos los casos Muy frecuente En su Dirección y en ocasiones a su

Secretaría
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
241/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

31036
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A “F” DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR COORDINACION “F” ADMINISTRATIVO
242/253
4. ESPECIFICACIONES
Maestría en el área de desempeño Más de 5 años en actividades Por Resultados

relacionadas
TOMA DE DECISIONES

No en todos los casos Muy frecuente En su Dirección y a su Secretaría
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 15 a 20 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: Más de 40
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
243/253
CLAVE DEL CATÁLOGO

31040
NOMBRE DEL PUESTO
DIRECTOR/A DE ESCUELA O FACULTAD
1. DENOMINACIÓN
DIRECTOR “A” ESCUELA O FACULTAD
Planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, académicos, materiales, financieros y de infraestructura
de la Escuela o Facultad para lograr el cumplimiento de los objetivos y el plan de desarrollo de la misma.
Cumplir y hacer cumplir la Legislación Universitaria.
Convocar y presidir con voz y voto de calidad las sesiones de los Consejos Académico y de Gobierno de la Escuela o
Facultad.
Elaborar el plan de desarrollo, así como las estrategias para su cumplimiento.
Planear el programa de actividades a desarrollar.
Establecer controles para dar seguimiento al cumplimiento de todos y cada uno de los programas de la Escuela o
Facultad.
Supervisar el sistema de planeación de la Escuela o Facultad.
Coordinar los programas de trabajo de las subdirecciones académica y administrativa, así como de las diferentes
coordinaciones.
Supervisar a sus subordinados/as directos/as.
Coordinar los programas de trabajo con las diferentes dependencias de la institución.
244/253
4. ESPECIFICACIONES
Maestría otorgada por institución de 5 años de experiencia en actividades Por Resultados

educación superior reconocida por la SEP académicas, administrativas y en el ejercicio
profesional
TOMA DE DECISIONES

No en todos los casos Muy frecuente En su Escuela o Facultad
NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: 5 a 15 NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: De 20 en

adelante
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Consejo de Gobierno
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
245/253
CLAVE DEL CATÁLOGO
31050
NOMBRE DEL PUESTO
ASESOR/A DE ADMINISTRACIÓN CENTRAL
1. DENOMINACIÓN
ASESOR ADMINISTRATIVO CENTRAL
Investigar y analizar información para desarrollar y coordinar proyectos específicos en su área.
Estructurar planes y proyectos relacionados con el área de trabajo.
Investigar información relacionada con proyectos específicos de su área.
Planificar actividades dirigidas al adecuado desarrollo de proyectos.
Dar seguimiento a los procesos establecidos.
Asesorar a su jefe/a inmediato y a personal que lo requiera en asuntos relacionados con su área.
Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de programas y proyectos establecidos.
246/253
4. ESPECIFICACIONES
Licenciatura con especialidad en el área Más de 3 años en actividades relacionadas Por Resultados
de desempeño o equivalente y en el ejercicio profesional
TOMA DE DECISIONES

No en todos los casos No aplica No aplica
COMPETENCIAS NIVEL
A B C D
INICIATIVA X
AUTOCONTROL X
TRABAJO EN EQUIPO X
COMUNICACIÓN X
MANEJO DE TIC X
AUTOCONFIANZA X
A QUIEN REPORTA
Persona asesorada
FECHA DE EMISIÓN
Noviembre 2009
247/253
DISTRIBUCIÓN DE PUESTOS POR GRUPO

Grupo 1 Grupo 2
Servicios Administrativos y Técnicos Profesionales Administrativos, Mandos Medios y Directivos
Operador/a de Jefe/a de División

Afanador/a Enfermero/a Rector/a
computadora (A-F)
Encargado/a de Oficial Secretario/a de Administración
Programador/a Jefe/a de Área
Mantenimiento Administrativo/a Central
Encargado/a de Director/a de administración

Analista de Sistemas Bibliotecario/a Jefe/a de Control Escolar
Mantenimiento MT central (A-F)
Oficial de Clasificador/a Jefe/a del Departamento

Capturista Director/a de Escuela o Facultad
Intendencia Catalogador/a de Planeación
Auxiliar en Procesos Jefe/a del Departamento Subdirector/a Administrativo/a
Velador/a Secretaria/o
Técnicos de Extensión de Escuela o facultad (A-F)
Jefe/a del Departamento
Subdirector/a Académico/a de
Electricista Telefonista Mapotecario/a de Orientación
escuela o facultad (A-F)
Vocacional
Jefe/a del Departamento Asesor/a de Administración
Jardinero/a Secretaria/o MT Archivista (A-B)
de Servicio Social Central
Subjefe/a de
Trabajador/a de Auxiliar de Orientación
Dibujante Laboratorista Departamento de
Campo Vocacional
Administración Central
Operador/a de Copiador/a de Jefe/a de Departamento Coordinador/a

Dibujante MT
Tractor documentos (A-F) Académico/a (A-F)
Mecánico/a Diseñador/a Operador/a de Offset Jefe/a de Sección Coordinador/a Académico/a P/H
Operador/a de Auxiliar de Coordinador/a

Proyectista Técnico/a Audiovisual Asistente (A-F)
Transporte Académico/a
Reproductor/a de
Guionista Trabajador/a social Odontólogo/a
documentos
Auxiliar de
Guionista Redactor/a Educador/a Pediatra
Contabilidad
Auxiliar
Reportero/a Ayudante Técnico/a Psicólogo/a
Administrativo/a
Coordinador/a de
Mensajero/a Auxiliar (A-B) Auditor/a
Brigadas
Supervisor/a Cotizador/a Auxiliar MT Contador/a
Profesionista Cajero/a Auxiliar Jurídico Médico/a
Analista Técnico/a Almacenista (A-B)

Asesor/a de
personas usuarias
de Cómputo
MATRIZ DE COMPETENCIAS
Grupo 1 Grupo 2
Servicios Administrativos y Técnicos Administrativos, Mandos Medios y
Profesionales Directivos
Competencias Competencias
Tenacidad Iniciativa
Trabajo en equipo Adaptabilidad al cambio
Orientación al cliente o usuario/a Autocontrol
Orientación al orden y a la calidad Trabajo en equipo
Comunicación Orientación al cliente o usuario/a
Pensamiento analítico Orientación al orden y a la calidad
Manejo de TIC Comunicación
Conocimiento técnicos y profesionales Pensamiento analítico
Dirección de personal
Manejo de TIC
Autoconfianza
Compromiso con la Organización
Orientación hacia el logro
Planificación y Organización
Conocimientos técnicos y
profesionales
TABLA DE COMPETENCIAS PARA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS PROFESIONALES
COMPETENCIAS DESCRIPCIÓN DE LA COMPETENCIA
Capacidad de persistir en una tarea durante un periodo largo de tiempo a pesar de los obstáculos y
Tenacidad
dificultades.
Es la habilidad para participar activamente de una meta Supone facilidad para la relación interpersonal y
Trabajo en Equipo
capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.
Orientación al cliente Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias de los clientes actuales y potenciales externos e
o usuario/a internos con el propósito de orientar las actividades para dar satisfacción a dichas necesidades.
Orientación al orden Preocupación por disminuir la incertidumbre y asegurar la calidad mediante comprobaciones y sistemas de
y a la calidad control claros y ordenados.
Capacidad para expresar claramente sus ideas o hechos, de forma oral o escrita, y de una manera
Comunicación
persuasiva. Convencer a los otros del punto de vista propio.
Pensamiento Capacidad de entender una situación, dividiéndola en pequeñas partes o identificando paso a paso sus
analítico implicaciones, el establecimiento racional de prioridades y las relaciones causa-efecto de los hechos.
Manejo de TIC Asegurar el conocimiento y aplicación de las tecnologías de la información y comunicación.
Conocimientos
Acumulación de conocimientos y experiencias obtenidas a través del tiempo para ponerlos en práctica en su
Técnicos y
área de trabajo.
Profesionales
TABLA DE COMPETENCIAS PARA ADMINISTRATIVOS , MANDOS MEDIOS Y DIRECTIVOS
COMPETENCIAS DESCRIPCIÓN DE LA COMPETENCIA
Significa rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades y problemas que surgen en el día a día de la
actividad. Supone actuar proactivamente cuando ocurren desviaciones o dificultades sin esperar a consultar a
Iniciativa
toda la línea jerárquica; así evita el agravamiento de problemas menores. También implica la posibilidad de
proponer mejoras aunque no haya un problema concreto que deba ser solucionado.
Es la capacidad para adaptarse y avenirse a los cambios, modificando si fuese necesario su propia conducta
Adaptabilidad al
para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios del medio, ya
cambio
sean del entorno exterior, de la propia organización, de la del cliente o de los requerimientos del trabajo en si.
Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones,
Autocontrol oposición u hostilidad de los demás o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Así mismo, implica la
resistencia a condiciones constantes de estrés.
Es la habilidad para participar activamente de una meta Supone facilidad para la relación interpersonal y
Trabajo en Equipo
capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.
Orientación al cliente Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias de los clientes actuales y potenciales externos e
o usuario/a internos con el propósito de orientar las actividades para dar satisfacción a dichas necesidades.
Orientación al orden Preocupación por disminuir la incertidumbre y asegurar la calidad mediante comprobaciones y sistemas de
y a la calidad control claros y ordenados.
Capacidad para expresar claramente sus ideas o hechos, de forma oral o escrita, y de una manera persuasiva.
Comunicación
Convencer a los otros del punto de vista propio.
Pensamiento Capacidad de entender una situación, dividiéndola en pequeñas partes o identificando paso a paso sus
analítico implicaciones, el establecimiento racional de prioridades y las relaciones causa-efecto de los hechos.
Dirección de Es la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar
personal con autonomía y responsabilidad. Se relaciona con el trabajo en equipo y con el empowerment.
Manejo de TIC Asegurar el conocimiento y aplicación de las tecnologías de la información y comunicación.
Convencimiento de su propia capacidad y posibilidades, especialmente en situaciones difíciles que suponen

Autoconfianza
un reto.
Compromiso con la
Voluntad de orientar su actuación de acuerdo con los principios, prioridades y objetivos de la organización.
Organización
Orientación hacia el
Preocupación e interés por trabajar eficazmente, o por competir para superar un estándar de excelencia.
logro
Planificación y Capacidad para establecer objetivos y estrategias a futuro tanto de la institución como de su área de trabajo,
Organización así como la distribución del trabajo para cada uno de sus subordinados.
Conocimientos
Acumulación de conocimientos y experiencias obtenidas a través del tiempo para ponerlos en práctica en su
Técnicos y
área de trabajo.
profesionales
GLOSARIO
Cédula de identificación Formato que contiene información específica del puesto
Competencia laboral Es la capacidad de desempeñar efectivamente una actividad de

trabajo movilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y
comprensión necesarios para lograr los objetivos que tal actividad
supone.
Denominación Se refiere al nombre del puesto tal y como aparece en el

tabulador
Directivos Puestos cuyas funciones están encaminadas a dirigir y que
encabezan los organigramas
Empowerment Es la participación en el poder, es decir, la delegación de
autoridad a los subordinados/as.
Mandos medios Puestos que se encuentran organizacionalmente bajo los
directivos y que son el vínculo o intermediario entre los
mismos y sus subordinados
Matriz de competencias Tabla que muestra las competencias a observar en cada
puesto de acuerdo a tipo de personal.
Nivel de competencia Valor asignado al desarrollo de las competencias,
Nombre del puesto Es el nombre asignado al puesto
Perfil Conjunto de características que reúne el puesto y que se
presenta por escrito.
Personal administrativo Puestos cuyas funciones son encaminadas a apoyo
administrativo
Servicios administrativos Puestos que se encuentran a nivel operativo con funciones de
índole administrativo
Subtipo Se refiere a la clasificación que se otorga al personal de
acuerdo a las funciones que realiza
Técnicos profesionales Puestos cuyas funciones son en áreas específicas ya sea a
nivel técnico o profesional
Tipo de puesto Se refiere a la clasificación otorgada para su contratación

dentro de la institución
BIBLIOGRAFÍA
Alles, Martha Alicia. (2005). Gestión por competencias: El Diccionario. 2ª.ed. Ed.
Granica. Argentina.
Levy-Leboyer, Claude. (1997). Gestión de las competencias. Ediciones Gestión 2000,

Barcelona, España.
Spencer, Lyle y Spencer, Signe M. (1993). Competence at Work, Models for Superior
Performance. John Wiley &Sons, Inc. New York
UAEM (2008). Manual de análisis de puestos por competencias laborales para

puestos administrativos sindicalizados. Toluca, Estado de México.
UAEM (2008). Manual de análisis de puestos por competencias laborales para

puestos directivos y de confianza. Toluca, Estado de México.
UAEM (2009). Plan Rector de Desarrollo Institucional 2009-2013. Toluca, Estado de

México
UAEM (2008). Reglamento de Organismos Académicos y Centros Universitarios. En

Gaceta Universitaria Núm. Extraordinario. Marzo 2008. Época XII, Año XXIV. Toluca,
Estado de México.
Vargas, F., Casanova, F. y Montanaro, L. (2001). El enfoque de competencia laboral:

Manual de Formación. Cintefor. Montevideo.

Manual de Descripción de Puestos

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Reclutamiento, Selección y Contratación

En el ámbito laboral, una competencia es la capacidad de desempeñar efectivamente una

Estas competencias deben ser relacionadas por los siguientes aspectos:

estándar), C (Mínimo necesario para la función), D (Insatisfactorio ó grado mínimo. Este

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Retomando el Plan Rector de Desarrollo Institucional 2013-2017, se hace necesario

CÉDULAS DE IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS Página

ASESOR/A DE USUARIOS/AS DE CÓMPUTADORA………………………………………………………….... 8

ASISTENTE “D” ……………………………………………………………………………………………………... 88

ELECTRICISTA ……………………………………………………………………………………………………… 184

CLAVE DEL CATÁLOGO

NOMBRE DEL PUESTO

ASESOR /A DE USUARIOS/AS DE COMPUTADORA

TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO

SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

ASESOR USUARIO DE COMPUTADORA

Verificar el uso adecuado del equipo de cómputo, Internet y paquetes instalados.

Controlar y registrar entradas y salidas de personas en las salas.

Controlar la impresión de documentos.

Registrar instructores para cursos.

Brindar apoyo en el diseño e impresión de formatos y documentos designados por la administración.

Dar mantenimiento preventivo y correctivo al equipo de cómputo.

Hacer un inventario del equipo con que se cuenta.

NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA

Carrera técnica en área de sistemas, 2 años en uso y mantenimiento de equipos Frecuente

CUENTA CON SISTEMAS Y FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES

Si Poco frecuente Sólo en su área

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No Aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No Aplica

CLAVE DEL CATÁLOGO

NOMBRE DEL PUESTO

AUXILIAR DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL

TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO

SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

AUXILIAR ORIENTACION VOCACIONAL

Auxiliar a su jefe/a inmediato en actividades administrativas y de oficina.

Elaborar programas de actividades conjuntamente con el jefe/a.

Organizar información conforme a procedimientos establecidos.

Brindar atención al público en general.

NIVEL DE ESCOLARIDAD EXPERIENCIA NIVEL DE SUPERVISIÓN REQUERIDA

Licenciatura trunca en el área de 1 año Muy frecuente

CUENTA CON SISTEMAS Y FRECUENCIA DE LAS DECISIONES IMPACTO DE LAS DECISIONES

NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS DIRECTOS/AS: No aplica NÚMERO DE SUBORDINADOS/AS INDIRECTOS/AS: No aplica

Jefe/a de Departamento de Orientación Vocacional

CLAVE DEL CATÁLOGO

NOMBRE DEL PUESTO

COORDINADOR/A ACADÉMICO “A”

TIPO SINDICALIZADO CONFIANZA X DIRECTIVO

SUBTIPO SUSTANTIVO X ADJETIVO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

COORDINADOR ACADEMICO “A”

Coordinar programas de fomento a la cultura.

Asignar unidades de aprendizaje de acuerdo al perfil de los docentes.

Asesorar al personal administrativo, académico y alumnos en actividades administrativas y/o académicas de la

Dar seguimiento a las trayectorias académicas de los alumnos/as.

Administrar información referente al personal docente y alumnos/as.