Marly Vanessa Sepúlveda Ariza

ID: 451754
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Administración en Salud Ocupacional
Ética Profesional
Floridablanca
2018
 GUÍA No. 3

La guía de trabajo No. 3 es un intrumento técnico donde se presentan cada uno de los
lineamientos que se deben desarrollar en el proyecto final.

La forma de presentación del "Proyecto final" debe diseñarse en forma de cartilla

formativa para ambientes empresariales en PDF, donde se expongan cada una de las
fases determinadas en la guía de trabajo No. 3. Se espera que el ejercicio final sea un
trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
La situación Gerente de la Lo anterior tiene como
problemática que se organización. causas el querer subir a
plantea dentro de un mayor poder una
una organización es Empleados. persona que pertenece
la siguiente: en la al grupo cercano y
ciudad de Personal del área como consecuencia
Bucaramanga de selección. puede afectar tanto a la
dedicada a la empresa como a los
organización de agentes que la
archivo de conforman debido a que
documentos y call si la persona que es
Problema ético y/o center destacada escogida para un cargo
moral a nivel siempre por prestar con mayor
organizacional excelentes servicios, responsabilidad no
identificado pero la problemática cuenta con la destreza y
(resultado del se encuentra en que habilidad necesaria para
ejercicio realizado en algún momento ejercer el cargo de una
en la guía 1) en que dos manera prospera va a
empleados que llevar a pérdidas a la
hacían parte de esta empresa y tal vez
compañía retrasarla un poco en
desempeñaban el sus proyectos, por otra
mismo cargo como parte está en
auxiliares integrales desigualdad frente a una
situación que hasta persona que no
el momento era pertenece al grupo pero
normal. En un que tal vez cuenta con
determinado toda la habilidad y
momento uno de capacidad de
ellos tenía un mejor desempeñarse
trato y ascendió de adecuadamente.
manera mucho más
rápida al cargo de Por lo tanto se creara un
líder y coordinador, ambiente de trabajo
sin ningún tipo de toxico, en el cual se va
evaluación que a generar críticas y
pudiera identificar a manipulación, los
cada uno y saber funcionarios no van a
cuál de los dos rendir igual a causa de
contaba con el perfil que no se les está
idóneo para el reconociendo su trabajo
cargo, sino que de manera correcta y
simplemente justa, entonces al no
ascendió sin tener la posibilidad de
explicación alguna, ascender decaen en
quizás solo por ser actitud y esto afecta la
familiar, amigo, o productividad.
cercano de los
propietarios. Justo
en ese momento se
concluye que la
situación se dio al
ascender como
empleado sin un
mérito propio, y es
una gran
problemática ya que
al momento de ser
seleccionado para
un cargo más bien
se adquiere por
pertenecer al círculo
familiar de los
propietarios o al
grupo con mayor
poder, esto muestra
una costumbre muy
poco ética a nivel
profesional, ya que
se le está evadiendo
la oportunidad a una
persona que cuente
con todas las
capacidades,
conocimientos,
valores y
habilidades para
desempeñar el
 cargo, por tanto no
se debería realizar el
ascenso sin conocer
las habilidades de
cada quien.

Expongan mínimo tres

argumentos que
Expongan mínimo cinco argumentos a expliquen, a partir de
la luz de los autores desarrollados en el los referentes teóricos
curso (Escoja solo dos teorías éticas elegidos, qué
desarrolladas en el curso) que principios éticos son
fundamenten el papel de la Ética cuestionados en el
Profesional. ámbito organizacional
analizado por ustedes
y ¿por qué?

LA ETICA EN ARISTOTELES En este caso se

cuestiona la manera en
Aristóteles lo considera como una acción cómo se debe elegir
que debe conducir al bien del hombre, ya correctamente al
que existe una búsqueda de una meta, un candidato para ascender
Referentes propósito. Es decir se tienen en cuenta a un cargo, ya que
teóricos y/o todas aquellas consecuencias de los actos, aquellos empleados
conceptuales todo lo que finalmente lleve al logro de como cualquier persona
conseguir su bien o fin, lo cual será una buscan una meta llevar
acción buena. En tanto a los fines de las a cabo un logro, para
actividades de los hombres están por conseguir su bien o fin,
ejemplo: tener buenas notas, conseguir un mediante las actividades
buen cargo profesionalmente, terminar humanas para lograr en
estudios universitarios, etc. U otros como parte la felicidad, por lo
obtener un nivel social más alto. tanto en este caso los
dos se estarían
ETICA EMPRESARIAL Y OPINION esforzando y tienen
PUBLICA (ADELA CORTINA) aspiraciones de lograr
ascender y cumplir la
Teniendo en cuenta el texto de Adela meta, así que la
Cortina de la ética profesional y opinión elección debe ser de
pública, se muestra como el desempeño y manera justa por el
progreso de realizar una actividad, propósito que buscan
requieren cuatro puntos de partida como los dos, de llegar a su
lo son las metas sociales, los mecanismos bien o fin.
adecuados para alcanzarla, el marco
jurídico político correspondiente a la Se ven vulnerados
sociedad en este caso la empresa y los principios éticos con el
empleados. mérito a desempeñar un
cargo para el que se está
Las normas que regulan ciertas en condiciones de
actividades han de ser aceptadas por todos ejecutarlo porque se
como un acuerdo, esto lo podemos cuenta con las
relacionar con la empresa que venimos capacidades para
trabajando en el sentido de que es hacerlo, sin embargo se
necesario que se tenga una estructura en la evidencia como en
cual todas las personas que hacen parte algunas empresas esto
cuente con los mismos derechos y no unas no tiene interés.
se vean beneficiadas más que otras
produciendo desigualdad. Se infringe la ética y
normas morales al no
Se debe tener en cuenta el trabajo permitirse conocer el
colaborativo es decir la empresa buscara rendimiento que una
el bien interno, porque la problemática persona puede llegar a
que se evidencia en varias empresas es tener esto genera
precisamente que falta trabajo en equipo discriminación de una
ya que no se busca un bien en común, más forma indirecta porque
bien propio no obstante si se busca esta va a ser la
realizar las operaciones de manera sensación que va a tener
colectiva se lograra un beneficio personal el individuo al no contar
y grupal lo que beneficiara a todos. con la oportunidad.

Lo anterior produce un
ambiente de trabajo
toxico es decir no solo
se está negando la
posibilidad de acceder o
de tener algún tipo de
representación en la
empresa sino que
también se va a ver
afectado
emocionalmente esto
tendrá como
consecuencia un bajo
rendimiento en las
labores o gestiones a
realizar.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

La propuesta de Para llevar a cabo Al aplicar esta

solución se hace el desarrollo de la propuesta lo que se
mediante un proceso propuesta espera es que la
de semillero en principalmente hay organización reconozca
donde cada que tener en cuenta el error que se está
empleado de la la ética y la moral, cometiendo por no
empresa tenga la ya que nuestras actuar de manera ética y
oportunidad de acciones van con los debidos valores,
demostrar su sujetas al dar un ascenso a los
desempeño y directamente a empleados por
gestión esto quiere estos valores, un conveniencia, por
decir que después plan de acción y personas de más poder,
de cierto tiempo recursos. sin darse cuenta del
Propuesta de cada integrante va a bienestar de los demás
solución tener la oportunidad Realizar reuniones empleados, y que así
de participar en el con los empleados mismo se reflexione
(resultado del proceso de avance donde se les frente a la situación,
ejercicio realizado el cual durara tres permite informar el pensando en que se
en la guía 2) meses, para generar plan que se llevara tomó la mejor decisión
ante todo un a cabo respecto al de generar aquella
proceso con ascenso de cargos. propuesta de solución.
equidad.
Exponer Mediante las decisiones
Después de llevar 6 debidamente como tomadas, se pretende
meses de antigüedad se llevara a cabo optimizar y alcanzar las
en la empresa puede para dar metas propuestas por
inscribirse al cumplimiento a la parte de la
semillero en el cual propuesta y que los organización, con el fin
aplique según empleados estén de de generar un excelente
destrezas, gustos y acuerdo. ambiente laboral de
desempeños, es tranquilidad, equidad
decir como analista, Capacitación a los para todos y estabilidad,
coordinador, empleados durante y del mismo modo
formador, y los 2 primeros genera mucha más
asistente meses, en la cual se producción por parte de
administrativo, este le enseñara realizar los empleados para que
programa durara las labores la organización pueda
tres meses en los crecer.
cuales debe asistir a
cuatro horas a la relacionadas con el Para ellos también es
semana a formarse cargo aplicado. importante la
en el ámbito que participación
aspirara, durante los Realizar las cooperativa y total
dos primeros meses prácticas de acuerdo de los
se dará una desempeño, empleados, para
capacitación en la evaluaciones conseguir dicho fin.
cual se le enseñara a correspondientes.
realizar las labores
relacionadas con el Crear el formato
cargo aplicado, del semillero para
semanalmente se los empleados que
hará una evaluación lleven 6 meses de
esta evaluación no antigüedad con los
lo excede del respectivos campos
proceso ni lo a diligenciar, y así
finaliza en caso que poder ingresar al
no la pase esto programa.
quiere decir que es
con el fin de Incentivos para
retroalimentar la quien logre cumplir
temática. En el con los aspectos
tercer mes se harán del cargo.
prácticas de lo
aprendido en ese Escucha activa y
momento se le pertinente donde
asigna las labores los empleados
tal cual las puedan dar a
manejaría en dado conocer sus
caso de cumplir y opiniones o nuevas
aprobar la fase, el ideas.
área de supervisión
examinara los
resultados y
capacidades
efectuados a lo
largo del desarrollo
para definir si
cumple, todos
tendrán la misma
oportunidad de
demostrar si está
apto para
desempeñar las
responsabilidades
asociadas al ascenso
 es decir no se
manejara por
pertenecer a un
grupo de personas
específicos si no
con una formación
profesional brindada
por la empresa.
Las organizaciones deben tener muy en cuenta aquellos factores
CONCLUSIÓN morales para tener un excelente desempeño, ya que si una empresa se
preocupa únicamente por factores económicos y no por el bienestar
Desde la de los empleados sino que solo se conlleve a un fin propio la
perspectiva de la empresa, de esta manera no se lograra buena productividad, en
teoría de Adela cambio si complementa el factor económico junto con los principios
Cortina y teniendo éticos, los problemas de cualquier tipo que se presenten en la
en cuenta su perfil organización se resolverán de una manera más efectiva, rápida y
profesional, exitosa.
presenten tres
argumentos que Para finalizar podemos describir como Adela nos demuestra que la
señalen la ética juega un papel importante, buscando calidad en las acciones
pertinencia de su realizadas por eso es indispensable relacionarlo con la profesión.
proyecto ético en
el campo
empresarial.