REINCORPORACION AL TRABAJO :

ROL DE CONSEJERAS/OS Y GRUPOS

DE APOYO EN LA CONTINUIDAD DE
LACTANCIA MATERNA

Nair Carrasco Sanez, IBCLC,RLC

 Algunos retos que enfrentan las
madres lactantes
• Falta de información o información incorrecta
• “Bombardeada” por mercadeo de leche artificial
• Pareja o familiares desean ayudarla, ofrecen dar
biberón
• Duda sobre su capacidad de ser “buena lechera”
• Regreso al trabajo
• Rechazo y/o presión social
• Aspectos culturales (“lo medimos todo”)
• Situaciones de crisis o emergencia (el estrés no es
amigo de la lactancia)
Circulos de Apoyo
 Tipos de apoyo
• Formal: visita al médico, centro de salud, clínica de
lactancia
• Informal: familiares, amigos, otras madres, una
sonrisa o gesto amable
• Profesional: Profesionales de salud, consultoras en
lactancia, , promotoras, etc.
• Leyes que protegen y fomentan la lactancia (Código
de Comercialización de Sucedáneos de la Leche
Materna, Código de Trabajo, etc)
• “Tecnológico”: foros de internet, teléfono, correo
electrónico, etc.
 Grupos de apoyo
• Son de ayuda mutua, “de madre a madre”
• Las participantes comparten situaciones
similares, problemas, experiencias, historias
• Expresan sus ideas y sentimientos
• Exploran opciones, buscan nuevos
comportamientos
• Análisis de la discusión conlleva a la reflexión y
a la acción
A pesar de la consejería intensiva en el parto y
durante el periodo de puerperio inmediato en un
hospital amigo de los niños en Bangalore, India, la
alimentación complementaria se inició a partir del mes
en 44% de bebés y sólo 14.2% fueron amamantados
exclusivamente por 6 meses (Samuel 2011).

La razón para la introducción de alimentación

complementaria precoz en este estudio fue
principalmente el llanto del bebé y la percepción de los
padres de que el bebé tenía hambre.
El Personal de salud, frecuentemente están muy
ocupados en su práctica, no tienen tiempo para
proveer apoyo integral a la lactancia y pueden
inadvertidamente enviar señales a las madres de
que sus preguntas y preocupaciones son una carga
y consumen mucho tiempo.

Sin embargo, la investigación afirma que la duración de

la lactancia puede incrementarse más mediante el
“consejo específico”.
El apoyo a la lactancia requiere paciencia, empatía y
buenas habilidades de consejería.
 Que se hizo para lograr el éxito:

1.- Ver el registro de usuarias.

Muchas se registraron…. Pero No continuaron
2.- Ubicar su situación de cada mamá y ver si
estaban en lactancia o no
3.- Animarlas, las buscaron presencialmente,
Animarla a recuperar su producción,
3 o 4 se incorporaron.
4.- Buscar a las que estaban en licencia…
llamadas telefónicas
 Que se hizo para lograr el éxito:

•1 una llamada semanal en la licencia….. (RPM)

Llamada ilimitada .. todos tiene y la llamada no
cuesta y no tenía que pedir teléfono a nadie (otras
llamadas lo pagaba la consejera)

.El efecto es que ellas las que ya dieron a luz,

vinieron a una sesión: como avanzada la lactancia, y
el retorno al trabajo.
 Que se hizo para lograr el éxito:

Como avanza la lactancia, y el retorno al trabajo.

Banco personal leche extraída de retorno al

trabajo ( 15 días )
( 10 frascos de 5 onzas )
(20 frascos 5 onzas)
Crisis de Lactancia:
Pecho directo, no quiere leche extraída…!
Tema por aprender… como se maneja en los
lactarios.
 Que se hizo para lograr el éxito:

Primeros día post licencia:

Consejería cuando Ingresaban al lactario hacer
extracción… Están en Crisis
(Crisis de inicio de separación)
dar ayuda practica
Papas que tomaron licencia para poder
apoyar a sus esposas…
Y ESTAR EN EL LACTARIO CON SUS HIJOS HASTA
ACOMPAÑAR ESTA CRISIS
(2 – 3 SEMANAS).
 Que se hizo para lograr el éxito:

Primeros día post licencia:

Entender esta Crisis de separación:
Lo que significa para la Madre y el Bebe
Pidieron Licencia sin goce por 3 meses más cuando
la crisis es muy fuerte.
¡…Invade la culpa, si se enferma pero… nos
sentimos así EN EL LIMBO!

Vacio para un nuevo aprendizaje de vida

 Que se hizo para lograr el éxito:

Replantear, que estás haciendo,

Vale la pena todo lo que haces!

Crisis del Rol de Mujer, Madres.

Aprendizaje:
Horarios tan rígidos, Flexibilizar horarios…
Replantear una cuerdo social…

Empleadores con una mirada de apoyo de retorno

al trabajo en una etapa tan vulnerable de la mujer!!
Agenda de trabajo con Empleadores:

Cuanto tiempo se hace uso de lactario…

solo 1 año… como la hora es un año .

Me fastidian porque ya no puedo salir

( 2años o mas ).
Visualiza tu campaña SMLM 2014

LACTARED
SERVICIO DE TRABAJO COLABORATIVO :
lactared@gmail.com
Visualiza tu campaña SMLM 2014

www.MiLactario.com

Programa de lactancia materna

y retorno al trabajo
 Un proyecto Start UP- Peru!!
www.MiLactario.com
Mama y su entorno:
• Curso: Gestantes y trabajo
• Curso: Oh se acabo la Licencia!
• Curso: Padres
• Curso: Abuelas
 Un proyecto Start UP-Peru!!
www.MiLactario.com
Personal DE LACTARIOS:
• Curso para empleadores
• Curso para compañeros de trabajo
• Para responsables de lactarios
 Un proyecto Start UP- Peru!!
www.MiLactario.com
Personal DE LACTARIOS:
• Curso de Actualización en LM (45)
Herramientas para guiar y organizar un
Lactario
• Curso de Consejería con práctica de consejería
en lactarios
 Un proyecto Start UP-Peru!!
www.MiLactario.com
Personal DE LACTARIOS:
• Curso para empleadores
• Curso Para compañeros de trabajo
• Para responsables de lactarios
Palabras Finales

GRACIAS!
Lactario Institucional del
Hospital Militar Central

• Mg. Lic. Enf. Zoila Varas Hilario

• Responsable del Lactario Institucional del
HMC.
El Lactario del Hospital Militar Central se inauguró el 14 de Mayo del
2013.
 MISIÓN

En cumplimiento del Decreto Supremo 009-2006-

MINDES y la Ley N° 29896
Promover y Proteger el ejercicio de la lactancia
materna exclusiva (hasta los 06 meses) y lactancia
materna óptima (hasta los 24 meses o más) de las
madres trabajadoras en periodo de lactancia que
prestan servicios en el HMC, así como garantizar el
ejercicio del derecho de la madre a dar Lactancia
Materna y del niño(a) de recibirla.
 Y ahora que 1 er Paso:
hacemos para Sensibilización de la Dirección, Jefaturas de
que
Dptos. Servicios
funcione???
Acciones:
• Difusión de la Implementación y Funcionamiento
del Lactario Institucional a través de oficios
dirigidos a todos los Dptos. Servicios y Unidades
de Hospitalización.

• Elaboración de material de IEC: trípticos, ¿ que es

un lactario Institucional, beneficios de la Lactancia
Materna.

• Sesiones Informativas a Jefes y compañeros de

trabajo en Servicios y unidades de hospitalización.
 2 do PASO:
Plan de Captación de la Madre trabajadora desde su
Gestación

• Elaboración de Disposiciones Internas:

“Disposición de Consejería en Lactancia Materna
para tramite de Licencia por Maternidad” .
“ Certificado de Consejería en Lactancia Materna”
• Búsqueda activa de la gestante.
• Oficio dirigido a Jefes de Dptos. Servicios y Unidades de
Hospitalización, solicitando la Remisión de Relación de
Gestantes de la unidad a su cargo al Dpto. de Personal
del Hospital Militar Central.
• Trabajo en equipo con Asistenta Sociales del Servicio de
Bienestar.
 3er PASO:
Elaboración e Implementación del
“Programa Educativo para Gestantes en Lactancia
Materna”
 4to PASO:
Seguimiento de madre trabajadora durante su
Licencia por Maternidad Pre y Post Natal

• Llamadas Telefónicas
• Citas al Lactario
• Pendiente implementar un programa de visita
domiciliaria.
 5to PASO:
Preparación para el Uso del Lactario
Institucional
• Firma de la Solicitud de Uso del Lactario
• Firma de Normas de Uso del Lactario
• Oficio de Autorización de Uso del Lactario
Institucional.
• Consejería Lactancia Materna y Retorno al
Trabajo. Soporte de emociones frente a la
separación
• Acompañamiento para la preparación de su
propio Banco de Leche.
 Número de Sesiones de Extracción de
Leche Materna en el Lactario
Institucional del HMC por meses. 2013
160

140
147
142
120

100

80
80
60 70 67
58
40

20 30
17
0
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Número de Usos
 Número de Sesiones de Extracción
de Leche Materna en el Lactario Institucional del
HMC
Año 2014
250

200

150

100

50

0
 Número de Usuarias que hacen uso del Lactario
Institucional del HMC por mes. Año 2014
12
11 11
10 10
10
9
8 8
8

4
4
3 3
2
2
1
0 0
0

Numero de Usuarias Nuevas Numero de Usuaria Continuadoras

 Número de Usuarias que dejan de hacer uso
del lactario
2.5

2 2
2

1.5

1 1 1
1

0.5

0 0
0

Número de Usuaria que dejan de hacer uso del lactario

En el mes de marzo tuvimos dos madres que dejaron de hacer uso del lactario, el motivo fue:
Sobrecarga laboral, uno de los 2 casos si continuo con LME, el otro caso al poco tiempo abandono
su lactancia. En los casos de los demás meses el motivo fue Solicitud de Licencia sin Goce de
haber, se realiza seguimiento.
 Número de Gestantes trabajadoras
capacitadas por mes.
Año 2014
9
8
8
7
6
5
4
4
3
3
2 2 2
2
1
1
0
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Numero de Gestantes capacitadas
 Número de madres trabajadoras en Lactancia
Materna por tipo de Lactancia. Año 2014
16 10
14 8
9
12
7
10

8
5 4
6 4 5 5
4 3 3
2
2 1 1
0

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio

Número de madres con criterio de Lactacia Materna Optima
Número de madres con hijos menores de 6 meses con criterio de LME
Gracias