DEFINICIÓN DE RELACIONES HUMANAS SEGÚN DIFERENTES

AUTORES.

1. Todo acto en el que intervengan dos o más personas es una relación humana. Se
considera que las relaciones humanas son el contacto de un ser humano con otro
respetando su cultura y normas, compartiendo y conviviendo como seres de un mismo
género en una sociedad. El hombre se relaciona con los demás, ya sea de manera
familiar, colectiva o laboral. Éste intercambia con otras ideas, opiniones, anécdotas,
experiencias, inclusive cosas más personales. (David Orozco, 2006)

2. Según Alejandro López Flores una relación humana es cualquier interacción que se
desarrolla entre dos o más seres humanos, ya sea de forma directa o indirecta. En este
intercambio cada uno intentará satisfacer sus necesidades y se regirá por un código de
referencia. Muchas veces las necesidades no se cubren, en tal caso la interacción ha
sido deficiente.

3. Felipe Saucedo dice que se llama así a la acción que realizan dos personas
para describir situaciones a quien delante lo más detalladamente posible y Angie y
Pablo afirman que las relaciones humanas consisten en las acciones y actitudes que
surgen a partir del contacto de dos personas o un grupo de ellas.

4. Las Relaciones Públicas son un conjunto de acciones de comunicación estratégica

coordinadas y sostenidas a lo largo del tiempo, que tienen como principal objetivo
fortalecer los vínculos con los distintos públicos, escuchándolos, informándolos y
persuadiéndolos para lograr consenso, fidelidad y apoyo de los mismos en acciones
presentes y/o futuras. Las Relaciones Públicas implementan técnicas de negociación,
marketing y publicidad para complementar y reforzar su desempeño en el marco de un
entorno social particular y único que debe ser estudiado con máximo esmero para que
esas acciones puedan ser bien interpretadas y aceptadas por los distintos públicos a
quiénes se dirige un programa de Relaciones Públicas .Lic. Natalia Martini

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5. La base de la teoría de las relaciones humanas en el área de la administración
consiste en el énfasis que se le dá a las personas teniendo en cuenta que es somos
“hombres sociales”, por lo tanto, la calidad de las relaciones humanas en el lugar de
trabajo afectará la satisfacción y la eficiencia del empleado. La teoría de las relaciones
humanas fue desarrollada por la Escuela humanística de la administración. Su
precursor fue el australiano George Elton Mayo (1880-1949) que se oponía a la teoría
clásica de la administración que solo ponía énfasis en las tareas del empleado y
posteriormente, en la estructura organizacional.