Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, dentro de sus diversas

acepciones, la noción que nos es útil es aquella que concibe a la Empresa como una “Entidad
integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción, y dedicada a actividades
industriales, mercantiles o de prestación de servicios generalmente con fines lucrativos y con
la consiguiente responsabilidad pública”, o la aquella sociedad “fundada para emprender” o
llevar a cabo alguna actividad económica productiva.

Empresas según procedencia del capital

Empresas públicas. Las empresas públicas son aquellas que pertenecen al sector
público de cada Estado, administración central o local. Estas pueden llegar a
vender sus acciones en bolsa a individuos particulares, pero se las seguirá
considerando públicas siempre y cuando el 51% de sus acciones siga en posesión
del sector público. Este tipo de empresas tiene como principal objetivo generar el
interés general de la colectividad determinada de la que forma parte. El
Estado toma la decisión de iniciar con la empresa y debe establecer sus objetivos
para luego controlar su actividad.
 Empresas privadas. Las empresas privadas, en cambio, son aquellas que están a
cargo de individuos particulares. Además, las acciones de estas empresas se
pueden vender en bolsa. Su principal objetivo es el de maximizar sus beneficios y
ventas, así como también sus cuotas de mercado.

Empresas mixtas. Debido a que la división entre empresas privadas y públicas

no es tan simple, en la mayoría de los casos existe una tercera calificación en la que
se describe una empresa, donde tanto el sector público como el privado tienen
participación en la misma. Además, el sector privado puede tomar la decisión de
nacionalizar una empresa privada; así como también ocurre de forma contraria,
cuando el sector privado decide privatizar alguna empresa pública.

1. Grandes Empresas

Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo general

tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dólares, tienen
miles de empleados de confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de
administración y operación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y
préstamos importantes con instituciones financieras nacionales e internacionales.
El número de personal en plantilla en las grandes empresas supera los 250
profesionales. Algunas empresas se desarrollan como multinacionales que tienen
sede en distintos países del mundo. Se trata de negocios en expansión
internacional.

2. Medianas Empresas

En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos

hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas con
responsabilidades y funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados.

En la clasificación de tipos de negocios en función del tamaño también

encontramos los negocios medianos. Que ofrecen una mayor oferta de empleo al
poder contratar entre 50 y 250 profesionales. Se trata de un tipo de empresa que
tiene una mayor estructura a partir de departamentos diferenciados. Tanto las
pequeñas como las medianas empresas tienen mucha fuerza en la economía.

3. Pequeñas Empresas

En términos generales, las pequeñas empresas son entidades independientes,

creadas para ser rentables, que no predominan en la industria a la que pertenecen,
cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de
personas que las conforman no excede un determinado límite.
Las pequeñas empresas tienen un personal en plantilla de entre 11 y 49
trabajadores. Este tipo de negocio suele tener una tendencia de crecimiento más
destacada que la de la microempresa. Además, en su estructura organizacional
también cuenta con una división del trabajo. En muchos casos, las pequeñas
empresas son negocios familiares.

4. Microempresas

Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad individual, los sistemas

de fabricación son prácticamente artesanales, la maquinaria y el equipo son
elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la administración,
producción, ventas y finanzas son elementales y reducidos y el director o
propietario puede atenderlos personalmente.

Una microempresa es un negocio que tiene un máximo aproximado de diez

trabajadores en plantilla. Se trata de un micronegocio que puede ser administrado
por un único profesional. Pese a que su nivel de facturación sea menor que el de
otro tipo de negocios, conviene puntualizar que este tipo de proyectos tienen una
gran influencia en la economía social al ser un medio de vida para los profesionales.
Además, se trata de un tipo de negocio que puede tener potencial, es decir, una
evolución de menos a más.

Las empresas tienen finalidades externas e internas que respectan a lo social

como a lo económico.
En cuanto a las finalidades económicas, deben servir a los hombres que
trabajan dentro y a los que trabajan fuera de la empresa, y podemos encontrar
las siguientes:

 Finalidad económica externa. Es la producción de bienes y servicios

con el fin de satisfacer todas las necesidades que surgen de la sociedad.
 Finalidad económica interna. Se buscará obtener un valor agregado
para poder entonces remunerar a las personas que forman parte de la
empresa. Las formas de remuneración pueden ser en forma de
utilidades, dividendos, salarios, sueldos, así como también prestaciones.
Esto tiene como fin brindar la oportunidad de realizar inversiones y
empleos a los trabajadores.

Los aspectos sociales en una empresa son igual de importantes que los
económicos debido a que la misma está compuesta por personas y está dirigida
a otras personas. Suele denominarse como responsabilidad social, lo cual
encierra, incluso, temáticas ecológicas.

Las finalidades sociales internas y externas de una empresa son:

 La finalidad social externa. Consiste en la contribución del desarrollo

de cada sociedad, se debe intentar que en el desempeño económico
también se cuiden los valores sociales y los personales que se consideren
fundamentales. Para poder realizar esto de manera satisfactoria, se debe
promover en los empleados y en los socios que esto se cumpla y se lleve
a cabo.
 La finalidad social interna. Es aquella en la que se contribuye al pleno
desarrollo de las personas que forman parte de la empresa. Se debe
lograr que los valores humanos fundamentales no sean vulnerables y
que a su vez, los mismos puedan promoverse a través de los empleados
y de los socios.