CASO DE ESTUDIO

Alberto Eugenio Osorio Rodelo un trabajador de 34 años, fue

contratado mediante un contrato de obra o labor, en una empresa de
construcción Altos de la albañilería S.A. para prestar sus servicios como
supervisor de maquinarias de la construcción.
La función principal de la empresa Es una compañía líder en el
desarrollo de proyectos de infraestructura y edificación en Colombia y la
Región.
Le edificación era en la ciudad de Cartagena.
Fecha de Ingreso: 20 de abril del 2013.
Fecha de Terminación: Hasta que termine la obra.
Salario devengado:
$846.743pesos mensuales.

Funciones a desempeñar:
1. Verificar el proyecto de la obra y haciendo (si fuera necesario)
correcciones o modificaciones que se consideren oportunas, en acuerdo
con el propietario y el o los contratistas responsables.

2. Seguir y verificar el cronograma de ejecución de la obra para que la

ejecución de los trabajos y la obra se apeguen lo máximo a los tiempos
establecidos.
3. Aprobar progresivamente el inicio de los trabajos que serán
ejecutados, controlando en todo momento la calidad de los mismos, y
una vez concluidos certificar su calidad y las cantidades o volúmenes
ejecutados para autorizar el pago de los mismos.
4. Verificar que se cumplan las normas de seguridad establecidas
previamente al inicio de la construcción y que el personal disponga y
lleve los accesorios de seguridad necesarios (casco, guantes, etc.)
Además.

a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda

instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia ·
B) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para la
preservación y protección del medio ambiente.
Era llamado también el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo dos
(2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeros de trabajo cuando
estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo
solicitó al dueño de la empresa Constructora las dotaciones necesarias
para poder trabajar, las cuales nunca se las dieron, como tapabocas,
vestimentas y cascos de seguridad y ninguno de los trabajadores
tenían las medidas de protección adecuada.
El presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y les recordó
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus
funciones era esa.
El trabajador tenía dos meses de matrimonio y solicitó un permiso
porque su esposa acaba de tener su primer hijo, el cual fue negado,
porque aducía su jefe directo que no había suficiente personal para
reemplazarlo.
Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta
las 11 p.m. de la noche.
Durante su vinculación laboral, Alberto Eugenio Osorio Rodelo, se afilió
al Sindicato de la empresa, logrando ser el Presidente del mismo.
El dueño de la constructora lo trataba mal delante de los demás
trabajadores aduciendo que él era un inepto.
Que el buscaba beneficios a los trabajadores.
El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo en aras de verificar que la
obra ya estaba terminando procede a subirse al quinto piso y
supervisando que las ventanas estaban bien instaladas se acerca a la
ventana pierde el equilibrio y se cae a la calle.
El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo por la caída que sufrió fue
trasladado de emergencia al hospital más cercano por sus compañeros
de trabajo.
Quienes adujeron que no podían atenderlo porque no tenía cancelada la
seguridad social.

Uno de sus compañeros canceló en forma particular los servicios

médicos.
Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la
seguridad social cancelada por parte de la empresa de construcción.

El médico le diagnosticó al trabajador lo siguiente a través de varios

exámenes:

De acuerdo con el parte médico, el trabajador Alberto Eugenio Osorio

Rodelo tendría fracturas en la pelvis y en la pierna derecha, cortada una
mano que se tuvo que intervenir en cirugía producto de los vidrios de la
ventana a pesar de haber cumplido con las normas de seguridad.

El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo pierde la mano derecha

como consecuencia del suceso.

Un mes después de haber terminado su licencia de incapacidad, el

trabajador señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo, regresa a su trabajo
encontrándose que había otra persona en su reemplazo y que la obra
de construcción no había terminado todavía y que su contrato de
trabajo de obra o labor había sido cancelado, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes
razones:
1-Abandono del trabajo del señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo
2-Que no se admitía trabajador que no tuviera mano.
3- Que el trabajador constituía una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4- Que se había enterado que siempre solicitaba permiso para ir
acompañar a su esposa por tener un bebe recién nacido y que no podía
trabajar en esa circunstancia.
5. Que el pedía a cada rato dotación.

6. Que a él le habían dicho que iba a demandar.

El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo, se dirige a la oficina del

Ministerio de Trabajo el cual es atendido por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a
Talento Humano de la empresa, copia del contrato de trabajo.

El cual evidencia los siguientes hechos:

Que existe una Cláusula que dice:

1- Que el trabajador debe trabajar más de ocho horas laborales, que no
se le debe reconocer prestaciones sociales y que no recibirá aumento
salarial.

2-Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez

días de anterioridad.
3-Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
4-Que el trabajador si se ausenta por más de tres días, se podrá
terminar el contrato de trabajo en forma unilateral.
5. Que el contrato no se acaba cuando termina la obra.
 Fecha: 29 de marzo del 2019 hasta el 9 de mayo del 2019
Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Este tipo de contrato es válido para la ley que dicen
los tratados internacionales?

Este tipo de contrato es válido y se encuentra amparado por el artículo 45

del Código Sustantivo del Trabajo y es ratificado en la sentencia del 22 de
octubre de 1954 la cual determina:

“…En esta clase de contratos ocurre lo que en aquellos en que las partes
desde el principio convinieron en fijarles duración cierta, porque en ambos
ha existido acuerdo previo sobre la misma, con la diferencia de que
mientras en uno el plazo es indeterminado pero cierto por cuanto se
encuentra fijado por la naturaleza del servicio que se contrata, en el otro es
cierto y determinada y surge la estipulación expresa de los contratantes.
Mas en ambos las partes saben desde el momento de la celebración del
contrato cuándo va a verificarse su terminación…”.

Por otro lado el Ministerio de trabajo Colombiano por su parte establece en

el Decreto 1072 de 2015 el Reglamentario del Sector Trabajo, el cual
ampara todos los derechos laborales de los trabajadores y las respectivas
entidades responsables también de ellos.

Como garantía y apoyo al bienestar laboral de los trabajadores, Colombia

desde 1919 hace parte de la Organización Internacional de Trabajo, quien
se a convertido en garante para lograr el fortalecimiento de las políticas
públicas que van encaminadas a la dignificación del empleo en nuestro
país.
a los derechos laborales de la población trabaja

2- ¿Cuál de las cláusulas pactadas en el contrato de trabajo del trabajador

Alberto Osorio Rodelo podría enmarcarse en normas laborales?

Según el artículo 108 del C.S.T, se establecn las disposiciones normativas

que debe de contener un reglamento de trabajo, que para el caso del señor

Alberto Osorio y para mi concepto ninguna de las cláusulas aplicaría ya que

estas se están convirtiendo en clausulas ineficaces, desmejorando la
condición laboral del señor.
3) ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
Teniendo en cuenta la Ley 1010 de 2006, la cual adopta medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo y partiendo del caso de
estudio, si existió acoso laboral según los siguientes hechos:
 El dueño de la constructora malos tratos delante de los demás
trabajadores aduciendo que él era un inepto.
 No suministro de dotaciones necesarias para poder trabajar, las
cuales nunca se las dieron, como tapabocas, vestimentas y cascos
de seguridad y ninguno de los trabajadores tenían las medidas de
protección adecuada, a pesar de las solicitudes reiteradas.
 El no pago oportuno de los aportes a seguridad social
 La negación de permisos a los que por ley el empleado tiene
derecho, en este caso por el nacimiento de su hijo.

4) ¿Qué otros derechos tiene Alberto Eugenio Osorio Rodelo?

 Respeto a la duración de contrato laboral
 Afiliación oportuna al sistema de seguridad social

 Programas recreativos, culturales o de capacitación

 Estabilidad laboral reforzada

5) ¿Explique en qué consiste el derecho de asociación de

un trabajador de la construcción?
Consiste en el derecho a conformar sindicatos o asociaciones, es llamado
derecho colectivo y está amparado por el artículo 39 de la Constitución
Política de Colombia de 1991 “…Los trabajadores y empleadores tienen
derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado.
Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta
de constitución…” Lo anterior con el fin de defender y promocionar los
intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.
Por su parte la Ley 50 de 1990 modifica en su artículo 38 el artículo 353
del código sustantivo del trabajo, donde determina y garantiza el derecho
de asociación a los empleadores, trabajadores o quien ejerza una
actividad independiente, de igual forma en su artículo 39 modifica
parcialmente el artículo 354 del CST y por medio de este brinda protección
al derecho de asociación y hace énfasis en el artículo 292 del Código
Penal, en el cual queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho
de asociación sindical.

6) ¿Considera usted que el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo tiene

un accidente de trabajo o un accidente común?

La Ley 1562 de 2012 en su artículo 3 define el accidente de trabajo de la

siguiente de una forma: ”… Es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte…” Teniendo en cuenta lo que esta ley nos
manifiesta, Considero que el señor Alberto Osorio tuvo un accidente de
trabajo ya que como conocemos sucedió de manera repentina,
desempeñando su trabajo y ocasionó lesiones en su cuerpo que a su vez
le causaron una incapacidad laboral.

7. Indique cuales son las prestaciones asistenciales y económicas para el

caso de accidentes de trabajo y accidente de origen común.

De acuerdo con el artículo 204 del Código Sustantivo del Trabajo y

Decreto Ley 1295 de 1994, arts. 5 y 6

Prestaciones Asistenciales por accidente de trabajo

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.

 Servicio odontológico.

 Suministro de medicamentos.

 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de

deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.

 Rehabilitación física y profesional.

 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean

necesarios para la prestación de estos servicios.

Prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad permanente parcial.

 Pensión de invalidez.
  Pensión de sobrevivientes.

 Auxilio funerario.

8. De acuerdo a la norma laboral. Indique ¿cuáles son los eventos que son
atendidos por los riesgos laborales?

La Ley 1562 de 2012 nos dice que Son los eventos los accidentes y
enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan los empleados, en otras palabras es cualquier
situación a la que se está expuesto mientras se esté trabajando, ya sea
accidente de trabajo el cual se entiende que es un suceso repentino o una
enfermedad laboral la cual se entiende como una exposición prolongada a
un factor de riesgo

9. Tiene derecho el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo a algún tipo de

Pensión?

Según el Artículo 38 de la Ley 100 de 1993, el señor Alberto no tiene

derecho ya que por su condición no cumple los requisitos, que para este
caso sería perder como mínimo el 50% o más de su capacidad laboral y
por su puesto haber estado afiliado a una ARL, que para este caso no se
tenía y se ha perdido el beneficio de la indemnización que la ARL otorgaría
por el accidente presentado. En este caso debe de ser la empresa quien
pague esta indemnización, incapacidad y demás gastos generados por el
accidente sufrido.

El artículo 10 de la ley 776 de 2002 señala el monto de la pensión de invalidez según

el grado de discapacidad o invalidez del trabajador o afiliado, siendo la pensión de
invalidez de origen laboral o profesional:

“…Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta

y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al
sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación...”

“…Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá
derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%)
del ingreso base de liquidación…”

“…Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas

para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que
trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%)…”
 A su vez el artículo 13 de la ley 776 de 2002 señala que ninguna pensión por
invalidez podrá ser inferior a un salario mínimo mensual ni superior a 20 salarios
mínimos mensuales

10. Indique ¿Cuáles son los eventos que la ley indica como accidentes
laborales?
De acuerdo a la Ley 1562 de 2012 :

 Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución

de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores o

contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.

 Aquel ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador

se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

 Aquel que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas

o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.

11. En caso de fallecimiento del trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo

como consecuencia del suceso.
Explique qué clase de pensión debe recibir sus beneficiarios y requisitos
para reclamar la pensión.
Estableciendo que él tiene dos hijos con mujeres diferentes.

Para este caso tendrían derecho a la pensión de sobrevivientes, para lo cual

la Sentencia C452 de 2002 estipula lo siguiente:

Artículo 49. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales.

“…Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad

profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por
riesgos profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las
personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y sus
reglamentos…”
 El artículo 13 de la Ley 797 de 2003 modifica el Artículo 47 de la Ley 100 de
1993 y determina los beneficiarios para dicho tipo de pensión

 En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o

supérstite, siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento
del causante, tenga 30 o más años de edad. En caso de que la pensión de
sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la
compañera o compañero permanentesupérstite, deberá acreditar que
estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su muerte y haya
convivido con el fallecido no menos de cinco (5) años continuos con
anterioridad a su muerte;

 En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente supérstite,

siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante,
tenga menos de 30 años de edad, y no haya procreado hijos con este. La
pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva y tendrá una
duración máxima de 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al
sistema para obtener su propia pensión, con cargo a dicha pensión. Si tiene
hijos con el causante aplicará el literal a).

 Si respecto de un pensionado hubiese un compañero o compañera

permanente, con sociedad anterior conyugal no disuelta y derecho a
percibir parte de la pensión de que tratan los literales a) y b) del presente
artículo, dicha pensión se dividirá entre ellos (as) en proporción al tiempo
de convivencia con el fallecido.
 En caso de convivencia simultánea en los últimos cinco años, antes del
fallecimiento del causante entre un cónyuge y una compañera o
compañero permanente, la beneficiaria o el beneficiario de la pensión de
sobreviviente será la esposa o el esposo. Si no existe convivencia
simultánea y se mantiene vigente la unión conyugal pero hay una
separación de hecho, la compañera o compañero permanente podrá
reclamar una cuota parte de lo correspondiente al literal a en un
porcentaje proporcional al tiempo convivido con el causante siempre y
cuando haya sido superior a los últimos cinco años antes del fallecimiento
del causante. La otra cuota parte le corresponderá a la cónyuge con la
cual existe la sociedad conyugal vigente;
 Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los
25 años, incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si
dependían económicamente del causante al momento de su muerte,
siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes y,
los hijos inválidos si dependían económicamente del causante, mientras
subsistan las condiciones de invalidez. Para determinar cuándo
hay invalidez se aplicará el criterio previsto por el artículo 38de la Ley 100
de 1993.
 12. Si como consecuencia de la pérdida de la mano la ley lo cobija para
seguir trabajando?

Artículo 39. Reincorporación al trabajo de la Sentencia C-

452 de 2002 dicta lo siguiente:

“…Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están

obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el
cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría…”

Artículo 45. Reubicación del trabajador.

“…Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado

parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios…”