ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Es la función administrativa mediante la cual los responsables reclutan, seleccionan, contratan,

capacitan y desarrollan a los miembros de la organización.

EFICACIA:

Capacidad para conseguir un objetivo determinado.

EFICIENCIA:

Capacidad de emplear óptimamente los recursos disponibles para la consecución de un fin.

COMPETENCIAS:

Son el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, y capacidades efectivas

con las que debe contar una persona para ocupar un cargo en una organización.

COMPETENCIAS DURAS:

son las exigencias profesionales de un trabajo, conjunto de habilidades y capacidades de una

persona, para realizar un determinado tipo de tarea o actividad. Son los conocimientos y
habilidades.

COMPETENCIAS BLANDAS:

Es un término sociológico, relacionado con el cociente de inteligencia emocional, es el

conjunto de rasgos de personalidad, asociados al comportamiento de las persona.

ACTITUD:

Manera de estar alguien dispuesto a comportarse u obrar.

APTITUD:

Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta actividad, función o
servicio.

ANALISIS DE PUESTO:

describir y registrar

Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto, sus principales tareas y
actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, los conocimientos, habilidades
y aptitudes necesarios.

Descripción de puestos.- lista de cometidos (funciones y responsabilidades), relaciones de

informes, condiciones de trabajo, responsabilidades de supervisión y coordinaciones de un
puesto producto de un análisis de puestos.

Especificación del Puesto.- lista de requerimientos del puesto: la educación, capacidad,

personalidad, competencias, etc

CONTRATO DE TRABAJO:

Es el acuerdo voluntario entre dos partes, el trabajador y empleador.

TIPOS:
Contratos a Tiempo Indeterminado • Contratos a Tiempo Parcial • Contratos Sujetos a
modalidad (determinados)

INDUCCIÓN:

servirá para adaptarse lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, compañeros,
obligaciones, derechos y a las políticas de la empresa, etc.

CAPACITACIÓN:

Conjunto de procesos organizados, dirigidos a la generación de conocimientos, desarrollo de

habilidades y el cambio de actitudes.

Empowerment:

otorgar o transmitir poder, autoridad, autonomía y responsabilidad a los trabajadores o

equipos de trabajo de una empresa para que ellos puedan tomar decisiones.