Alumno: Alejandro Peredo Canahuiri ..
3ero “B”
Clases de Arbitraje
La LRCT contiene dos tipos de arbitraje:
- Arbitraje obligatorio, a realizarse en las
empresas que brindan servicios esenciales.
- Arbitraje en las empresas que no brindan
servicios esenciales.
Designación de los Árbitros Salvo en casos
excepcionales, que se señalan expresamente, el o
los árbitros serán designados por las partes. Si no
hubiera acuerdo sobre el órgano arbitral, se
constituirá un tribunal tripartito integrado por:
- Un árbitro designado por el empleador
- Un árbitro designado por los trabajadores
- Un tercero designado por los dos anteriores, y a
falta de acuerdo, por la Autoridad de Trabajo.
BIBLIOGRAFIA: CABALLERO HUERTAS,ALEXANDER.Elementos para una negociación colectiva eficaz,2009,Primera Edicion
Es el mecanismo por el cual el árbitro, tiene capacidad
para resolver el conflicto laboral atreves del “Laudo
Arbitral”. Surge ante la imposibilidad de acuerdo entre
los trabajadores y los empleadores en la etapa de trato
o negociación directa
EL ARBITRAJE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Procedimiento Arbitral La decisión de ir al arbitraje
se manifiesta en el denominado compromiso
arbitral que contendrá, entre otros aspectos, los
puntos que se someten a arbitraje, los honorarios
de los árbitros, etc. Se inicia el proceso arbitral con
la aceptación de los árbitros, lo que deberá constar
en un acta donde se indicará:
- Lugar, día y hora de realización del acta.
- Los nombres de las partes intervinientes
- Los nombres de los miembros del Tribunal Arbitral
- La declaración de estar formalmente iniciado el
proceso arbitral.
Modalidades de Arbitraje El arbitraje puede estar a
cargo de:
- Un árbitro unipersonal
- Un tribunal ad hoc, siempre de número impar.
- Una institución representativa
- La Autoridad de Trabajo
- Cualquier otra modalidad que las partes
específicamente acuerden.
Laudo Arbitral El laudo arbitral debe recoger en su
integridad, la propuesta final de una de las partes,
no pudiendo 20 establecer una solución distinta a
las propuestas por las partes ni combinar los
planteamientos de una y otra. Es decir, si la
propuesta del empleador es 10 y la del sindicato
100, el Tribunal solo podría escoger entre esas dos
opciones, no podría por ejemplo establecer un
promedio entre ambas.
Sólo es posible la impugnación, ante la Sala
Laboral de Corte Superior:
- Por razón de nulidad
-Por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley, en favor de los
trabajadores
El control de legalidad del laudo se dará con
respecto a dos aspectos:
- La no vulneración de la voluntad de las partes.
- La no vulneración del ordenamiento jurídico.