ated ete E rs GUIA No. 2 Propuesta de solucién al problema ético en el 4mbito organizacional TRABAJO COLABORATIVO INTEGRANTES Maritza losada solarte Shirley Betancurth Salazar PROFESION TRABAJO COLABORATIVO En el video “la decision de Anne” se puede decir que lo mas Recojan cuatro (4) | importante es el vinculo familiar para asi mismo superar aportes en los que se | conflictos y momentos dificiles. El niteleo familiar es evidencien las impredecible a la hora de elegir decisiones, por ello se menciona, relaciones y las ‘una similitud con el texto de “David Hume” donde dice que la diferencias entre el | moralidad no se funda en la razén_ solo, queda pues, que se basa Video "La decision de | enel sentimiento, En nuesira opinién personal el amor nos pereibe Anne" y el texto de | 4 actuar positivamente ante una adversidad. David Hume que ayuden a comprender fa indidencia que tienen los sentimientos mora acciones ética: “a Weoria de Ia accion moral de Hume gira en torno a la cuestion del papel de las pasiones y de la razin en el ambito de la condveta humana.” Cabe resaltar que la ciencia se ha convertido en tina ‘medicina eficaz para la felicidad del ser humando, por ende es una diferencia que hay hoy en dia de acuerdo al planteamiento del autor En el video se observa la dignidad humana donde erea en la nifta ‘un desarrollo emocional, generando una identidad, confianza, y seguridad en si mismo. Tal y como lo dice el autor “Por lo demas, Ja moralidad no se ocupa del dmbito del ser, sino del deber ser: no pretende describir lo que es, sino prescribir lo que debe ser.” De acuerdo al video se analiza unos desajustes por causa de Ia enfermedad de la nifa, por tal motivo dice el autor David Hume lo siguiente “cuando el objeto de la pasion o La realizacién de una accién son novedosos, en el alma se produce una inflexibilidad de las facultades y una dificultad de los espiritus para moverse en st Jniverstaria Minut Rrated ete ‘nueva direccion, A partir del texto "Resefia de Etica como amor propio" de Fernando Savater, expongan cuatro (4) argumentos que fundamenten el papel de la educacién ética en la formacién profesional en UNIMINUTO, a partir de los conceptos de autoafirmacién, excelencia, derechos humanos, reconocimiento y valor de si mismo en el campo empresarial, etc. Expongan cinco (5) ideas generales del texto "Martha Nussbaum: emociones, mente y cuerpo". ~* labida cuenta que nuestras més potentes reflexiones éticas ¥ politicas dependen de las razones que justifican los bienes hhumanos a los gue asignamos un valor superior, y que esta atribucién de valor obliga a adentrarse en cuestiones antropoldgicas sobre la persona y su relacidn con los otras.” "En primer lugar, lo que distingue # Ias emociones de los, impulsos naturales es que tienen objeto, es decir, que son acerea de algo. Por ejemplo, la identidad del temor depende de que tenga ‘un objeto, si no se convierte en un meto temblor o en un pilpito del corazon, y entonces si deberiamos admitir que no existe ninguna conexién con el pensamiento.” ~"Su teoria antropolégica se vincula a un ideal eudaimonista adaptado a la Modernidad que recupera la importancia del habito, la préctica, la educacién y el trabajo, en el mbito de los alectos y experiencia humanos, para el desarrollo de una vida floreciente.” ~* En sintesis, su concepeién de Ta «vida buena» deseribe aquellas cesteras del desarrollo y aquellos objetos del mundo a los que se les atribuye un valor intrinscco, asumienco que, al menos, ciertas ‘cosas y personas que escapan al control del agente humano poseen un valor efectivo.” - “En este marco aparece la importancia que se concede a las emociones para el razonamiento moral, en tanto expresan laated ete vulnerabilidad constitutiva de los seres hamanos y desvelan objetos de valor limitaciones pero también los recursos con los ‘que cuenta el ser humano para desenvolverse en un mundo de conilictos y azar” Abuso de Confianza_ Se suele realizar en el campo laboral Ia sustraccién indebida de materiales de La institucién para el uso personal, Son practicas que se realizan por el motive de “abuso de confianza” generalmente hay ‘vineulos afectivos de amistad que conllevan a esta situaeién. Qué De acuerdo al fema elegido se ha propuesto un proyecto cuyo ‘nombre es “Ia equidad beneficia el trabajo en equipo”. Con este proyecto se lograra el derecho a la igualdad sin abusar de la confianza de Ia organizacién. Justifieacién: se ha evidenciado en el campo laboral personas que ‘demuestran més agrado por otros, se analiza vinculos afectivos donde la consecuencia principal es el abuso de confianza y por ello se ve afectado los materiales de la institucién, De acuerdo con lo anterior se propone la siguiente solucién. Solucién: = _reflexionar sobre las implicancias politicas de la institucién, por ende debe haber compromiso de parte del personal, = Crear pactos de convivencia donde se logre convivir, entre personas que tienen distintos valores ¢ intereses. = Crear normas que adopte y dirija la conducta o el comportamiento de las personas de la institucién, = Crear acnerdos con el personal, donde sea Ia expresion de Jas voluntades de las personas de la institucién y se determine acciones para el beneficio mutuo de todos. = Crear diélogos con la persona que abusa de la confianza ‘para tomar materiales sin autorizacién, Expresarle que es incorrecto y debe resaltar su ética como profesional. Por iltimo se referencia dos autores que plantean lo siguiente acerca de la propuesta anterior. Cortina Orts dice lo siguiente “Partimos del hecho de que la ética nos invita a realizar un cambio de actitud 0 transformacién de nuestro comportamiento usando at ei