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Promoción y prevención
de factores psicosociales
Objetivo de aprendizaje

Brindar elementos técnicos y metodológicos que favorezcan la gestión

integral de los factores psicosociales.
Contenido Técnico

5. Gestión de los Factores Psicosociales

6. Conclusiones

7. Espacio de presguntas

1. Algunos Conceptos Claves

2. Factores Psicosociales en el trabajo

3. Normatividad

4. Componentes de la Resolución
2646 de 2008
 Dato Importante

En Colombia, las dos últimas encuestas nacionales de condiciones de salud y

trabajo publicadas por el Ministerio del Trabajo identificaron los factores de
riesgos psicosociales como un tema prioritario en la salud de los
trabajadores.

Se observó que 2 de cada 3 trabajadores están expuestos a factores

psicosociales durante la jornada laboral, y entre un 20 % y 33 % reveló
sentir altos niveles de estrés.

https://ccs.org.co/salaprensa/index.php?option=com_content&view=article&id=685:estres&catid=350&Itemid=889
 Riesgo
Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño
en un grupo dado.

Factor de riesgo
Posible causa o condición que puede ser responsable de la
enfermedad, lesión o daño.
 Psicosocial
El ser humano y su comportamiento en un contexto social

Riesgo Psicosocial
Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el
contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad
para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del
trabajador.
 Comprender los aspectos intralaborales, los extra laborales o externos a la
organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del
trabajador, los cuales en una interrelacion dinámica, medianre percepciones,
experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas ( resolución
numero 2646 de 2008 julio 17)

•Liderazgo y relaciones sociales de

trabajo
INTRALABORAL •Control sobre el trabajo.
•Demandas del trabajo.
•Recompensas.

•Desplazamiento
•Uso del tiempo libre.
EXTRALABORAL •Redes de apoyo.
•Acceso a servicios de salud
•Características de la vivienda.

•Sintomatología estrés.
INDIVIDUAL •Factores protectores
•Estrategias de afrontamiento.
 Normatividad Colombiana Relacionada

NORMATIVA DESCRIPCIÓN

Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en

Res. 2400/1979
los establecimientos de trabajo.

Bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el

Decreto 614/1984
país.

Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas

Resolución 1016/1989
de Salud Ocupacional.

Se determina la organización y administración del Sistema General de

Decreto ley 1295/1994
Riesgos Profesionales.

Decreto 1477 de 2014 Nueva Tabla de

Nueva Tabla de Enfermedades Laborales.
Enfermedades Laborales
 Normatividad Colombiana Relacionada

NORMATIVA DESCRIPCIÓN

Ley 1010/2006 Acoso laboral.

Identificación, evaluación y monitoreo de los factores

Res. 2646/2008
psicosociales.

Conformación y Funcionamiento de los Comité de

Res. 652/2012 y 1356/2012
convivencia.

Por la cual Se modifica el sistema de riesgos laborales y se

Ley 1562 de 2012
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Ley 1616 de 2013 Salud Mental.

Resolución 4886 de 2016 Por la cual se adopta la política nacional de salud mental

Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

 Objeto, ámbito de Identificación y
aplicación, evaluación de los
definiciones y factores psicosociales
Sinergias Art. 1-4 en el trabajo y sus
efectos
Componentes de la Art. 5-12

Resolución 2646 de
Intervención de los
2008 factores psicosociales Determinación del
en el trabajo y sus origen de las
efectos Art. 13-17 patologías presunta-
mente causadas por
estrés ocupacional
Art. 18-20

Sanciones Art. 21
EN RESUMEN DE LA RESOLUCION 2646 DE 2008

Identificación Evaluación Intervención

Cap II Resolución Art. 9 Cap. III
2646 Resolución Resolución 2646
2646

Aplicación de Condiciones de salud. Resolución 2646.

batería de riesgo Accidentes laborales. Art. 17 Programa de
Psicosocial: Ausentismo (Decreto vigilancia
Intralaboral. 1477) epidemiológico de
factores de riesgo
Extralaboral. Rotación de personal. psicosocial en el
Individual Rendimiento laboral. trabajo.
Factores de Peligro Psicosocial en el Trabajo

Estructura de
Organización del organización del trabajo
tiempo de trabajo  Estilo de mando
 Pausas de trabajo  Participación en toma
 Horario flexible de decisiones
 Trabajo a turnos y  Comunicación en
Entorno de trabajo nocturnos trabajo
 Condiciones  Relaciones
ambientales interpersonales
 Diseño del Organización de tareas y  Condiciones de empleo
punto de funciones
trabajo  Ritmo de trabajo
 Monotonía/repetitividad
 Iniciativa/autonomía
 Carga de trabajo
 Nivel de cualificación
 Nivel de responsabilidad
 Desempeño del rol
Gestión de los FRPS según la Resolución 2646 de 2008

Identificación

Monitoreo Evaluación

Intervención
DE LO GLOBAL
A LO ESPECIFICO
 Conclusiones

Los Conceptos claves son conceptos, y no palabras, que dan una idea
aproximada del contenido del texto

La gestión del factor psicosocial requiere de revisar y analizar las fuentes

documentales sobre las características y los efectos de los factores de riesgo
psicosocial en la empresa. Llegando a cuestionamientos como:

¿Cuáles acciones puedo emprender en este momento para mejorar el

cumplimiento de los requisitos legales en relación con los factores de riesgo
psicosocial en la empresa?.
 Conclusiones

Normatividad, la Priorización de los Trabajar en equipo

importancia de factores con las demás áreas
leerla y saber los Psicosociales, de la empresa para
lineamientos que importancia de lograr un mayor
nos da. hacerlo y impacto.
gestionarlo
Espacio de

PREGUNTAS
 Betsy Alejandra Villegas Vallejo Yuliana Valencia Correa

Psicóloga- Especialista en Salud Ocupacional Profesional En Salud Ocupacional

20 27 de febrero de 2019