CUESTIONARIO

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar
servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una
remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las obligaciones
y los derechos que dan origen a la relación laboral.

2. ¿Qué determina el contrato de trabajo?

Cuando un contrato es consensual

Son aquellos que se perfeccionan con el simple consentimiento.

Ejemplo: el contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador no
requiere del cumplimiento de formalidades especiales para reconocer su
validez ni su existencia, e incluso la relación laboral puede probarse en
muchos casos sin necesidad de que haya sido previamente firmado un contrato
escrito, en aquellos casos en los cuales la ley no exija de este requisito.

Por qué un contrato es bilateral

Un contrato bilateral es aquel contrato en el que las partes tienen obligaciones mutuas
o recíprocas, o dicho de otro modo, un parte debe a la otra, como por ejemplo en
contrato en que una parte se obliga a dar o hacer algo y la otra parte se obliga a pagar
por ello.
Casos o ejemplos comunes de contrato bilateral son el contrato de compraventa donde
una parte entrega una bien y la otra pagar por ese bien, o el contrato de trabajo donde
una parte se compromete a prestar un servicio personal y la otra se compromete a pagar
un sueldo en contraprestación por ese trabajo.

Todo contrato es oneroso

El contrato es oneroso cuando se impone provechos e imposiciones recíprocos.
 Ejemplo: Cuando ambas partes reciben valores económicos, en este contrato
se mediatiza el intercambio de intereses patrimoniales que se miran como
equivalente, los cuales son: arrendamiento, suministros y el seguro reportan
utilidad económica para ambas partes.

Teniendo en cuenta que todo contrato implica uno o varios valores económicos: dinero,
servicios, bienes inmuebles, o inmuebles, bienes intangibles, etc. Se puede hablar de
contrato oneroso o gratuito.

 Oneroso: Se mira la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a

beneficio del otro. El oneroso es un contrato conmutativo cuando cada una de
las partes se obliga a hacer o dar una cosa que se mira como equivalente a lo
que la otra parte debe hacer o dar a la vez.
 Gratuito: Se mira sólo loa utilidad de una de las partes.

Cuando un contrato es conmutativo

Es cuando se genera obligaciones y cargas contractuales equivalentes y recíprocas
entre las partes.
Los contratos bilaterales y onerosos pueden ser contratos conmutativos (contratos
onerosos conmutativos), siempre y cuando las obligaciones mutuas sean equivalentes.

Se sostiene que estos contratos resultan más justos para los contratantes.
Dicha justicia se fundaría en el intercambio (conmutación) directo de algo sobre la
base de la igualdad de aquello intercambiado en razón de este tipo de acuerdos.

Que es un trabajador

Toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u
empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

En resumen se podría decir: Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

Diferencia mediante ejemplos la persona natural de la persona jurídica

Persona Natural: Es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal.

Ejemplo de persona Natural:

 Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a título personal todas
obligaciones de la empresa.

o Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el

patrimonio que posea (los bienes que estén a su nombre), las deudas u obligaciones que
pueda contraer la empresa.

 Si la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona natural

deberá hacerse responsable por ella a título personal y, en caso de no pagarla,
sus bienes personales podrían ser embargados

Persona Jurídica: es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de ésta.

 Al constituir una empresa como Persona Jurídica, es la empresa (y no el dueño) quien asume todas
las obligaciones de ésta.

o Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, están
garantizadas y se limitan solo a los bienes que pueda tener la empresa a su nombre (tanto
capital como patrimonio).

 Si la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, ésta se pagará solo

con los bienes que pueda tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al
dueño o a los dueños a tener que hacerse responsable por ella con sus bienes
personales.

Es posible subcontratar en un contrato de obra

Si es posible la subcontratación de terceros, según el Artículo 228. Pagos a subcontratistas y

suministradores.

Ejemplo:

Cuando una empresa, gana la licitación al cual se ha presentado, al realizar la ejecución, la empresa realiza
una subcontratación se puede decir por los siguientes:

 Suministro de hormigón.
 Alquiler de maquinaria.
 Implantación de protecciones colectivas y montaje y desmontaje de andamios.
 Control de Calidad.
 Limpieza de edificios en la obra terminada.
¿Qué significa comitente?

Persona que confiere a otra llamada comisionista el encargo de realizar, en su nombre y

representación, cualquier clase de actos o gestiones, principalmente las de carácter mercantil.

Clasificación de remuneraciones