DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ENSAYO: PLAN DE VIDA Y CARRERA

Estudiante:

A01315233 Natalia Carolina Camacho Brochero

MAESTRO TITULAR

M.D.O Rosalba González

JUNIO 2014
 Plan de vida y de Carrera

Comienzo este ensayo pensando en cuál es el punto de partida para diseñar el

plan de vida y el plan carrera y en cuestión se segundos se me pasa un “flash
back” de los últimos 15 años.

La primera vez que me siento a diseñar mi plan de vida, tengo 20 años, fue una
tarea como esta de una materia del pregrado llamada Gerencia de Medios. Para
ese entonces era una joven llena de ilusiones enamorada del periodismo,
estudiaba en la facultad de Comunicación Social y Periodismo de la Universidad
de la Sabana en Colombia. En mi plan de vida había incluido ejercer periodismo
en el diario más importante de mi país, El Tiempo y después de unos años ejercer
comunicación organizacional en una gran empresa, sentada en una junta directiva.
También soñé con dedicar mi madurez y mi retiro a la docencia y a la
investigación, no sin antes ser empresaria de mi propia firma de comunicaciones.

Hoy, 15 años después me siento a hacer este ejercicio de nuevo. A la pregunta

quién soy yo, me defino como una profesional a la que le encantan los retos y
cada día se esfuerza por aprender más y ser mejor en cada proyecto que
emprenda. En estos 15 años fui periodista 2 años, del diario El Tiempo, por 8 años
más ejercí comunicaciones y marketing, trabajé para firmas como Microsoft,
Xerox, Oracle, entre otras. Hace 5 años, cuando todo lo anterior no me llenaba
plenamente, decidí darle un giro a mi carrera y me senté a planear de nuevo.

Comencé a trabajar en Hay Group, una firma global de consultoría en desarrollo

organizacional y negocios como coordinadora de marketing para región andina.
Luego de dos años en ese cargo, se me presentó la oportunidad de formarme
como consultor en entrenamiento y desarrollo de personas y desde ese momento,
volqué toda mi energía y mi atención a formarme en ello. Ser consultor es un
trabajo que llena todas mis expectativas, más aún cuando trabajo para ayudar a
las personas a que descubran su verdadero potencial.

¿Qué comportamientos me hacer mejor persona y mejor colaborador? Me ha

ayudado mucho mi curiosidad para aprender y mi energía para sacar un nuevo
proyecto adelante, mi orientación al logro. He tenido que aprender muchos
comportamientos, tales como autocontrol, empatía y habilidades sociales, así
como mejorar mis habilidades de pensamiento lógico matemática, por eso estudio
en el MBA.

Haciendo la relación entre el plan de vida y el plan de carrera, considero que todos
tenemos unos talentos y habilidades que está en nosotros mismos desarrollarlos y
hasta donde queremos llegar con ellos. De acuerdo con esta definición de
potencial: “es el ajuste entre las capacidades actuales de una persona y los
posibles roles futuros, tomando en cuenta su capacidad de crecimiento personal
en el largo plazo y sus posibles frenos” (Hay Group, 2008). Creo que punto de
partida es pensar en el rol futuro, en otras palabras a dónde quiero llegar.

Debo reconocer que en mi carrera también me ayudó tener líderes, que creyeron
en mí, incluso antes de que yo misma confiara en esas habilidades. Cuando pasé
a ser consultor, yo creía que no tenía habilidades comerciales, solía decir “no se
vender nada”, y con apoyo y entrenamiento, los primeros 6 meses en ese rol,
vendí 80 mil dólares. Ese es otro comportamiento clave, autoconfianza, confiar en
las capacidades de uno mismo.

En relación a los aspectos que impiden mi desarrollo personal y profesional

considero que me falta más disciplina y persistencia. Dos temas que trato de
trabajar por ejemplo, con los hábitos que hay que adquirir en la maestría, donde
de manera consistente te debes esforzar para cumplir con todas tus obligaciones.

¿Qué hay para mí en el futuro y cómo empezar a trabajar en mi persona? Por

fortuna el rol de consultor te exige preparación todo el tiempo, puesto que los
temas, los clientes, sus necesidades, los proyectos, absolutamente todas las
variables se ven sometidas a cambios y esto te obliga a estar actualizado. Este
año espero obtener mi título de MBA, que creo que complementará muy bien mi
perfil humanista, puesto que le pone balance a mi carrera, ahora sé muchos temas
de dirección, procesos, finanzas, que antes desconocía. Comencé mi certificación
como coaching sistémico y ontológico, que me está brindando herramientas muy
poderosas para transformarme a mí misma y luego poder apoyar a otros.

En unos años quiero retomar el tema del emprendimiento y la docencia que tengo
“guardados”, por lo pronto, considero que estoy en un proceso intensivo de
formación.

Finalmente, a la pregunta ¿Será posible hacer un plan de vida y carrera en estos

tiempos de incertidumbre y competitividad?, la respuesta es un absoluto SI. “La
idea de hacer modificaciones en tu vida profesional siempre está latente, ya sea
para generar más ingresos, cambiar de trabajo, ascender o tomarte un año
sabático; sin embargo, antes de dar este paso es importante tener un plan”. (CNN
Expansión, 2013).

“Tener pocas oportunidades de desarrollo y no observar un cambio en el nivel de

responsabilidad en su empleo detonan en el profesionista el impulso
a cuestionarse sobre su permanencia, dijo Katia Villafuerte, directora de la carrera
en Psicología Organizacional del Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe.
(CNN Expansión, 2013).
Aunque se vivan tiempos de incertidumbre y muchos tengan trabajos que
consideren temporales, hay que planear la vida, tratando de alinear los gustos, los
intereses y las habilidades. Una de mis maestras, Juana Duque, Directora de la
Práctica Liderazgo y Talento en Hay Group para Región Andina decía: “la fórmula
del talento es: gente correcta en los roles correctos”, (Duque, 2012).

De manera que solo se trata de descubrir los talentos y hacía donde queremos
llegar con ellos y emprender el camino del desarrollo de personal, que funciona
como un espiral, uno sabe cuándo comienza y determina hasta donde acaba,
siempre creciendo.

Bibliografía

 HayGroup (2008). Estudio: Potencial. ¿para qué?. Estados Unidos.

 CNN Expansión. (2013). Plan de Carrera, aliado de los empleados. México.
Recuperado 2 de junio de 2014 de: http://www.cnnexpansion.com/mi-
carrera/2013/09/03/planes-de-carrera
 J. Duque (2012). Comunicación Personal. Junio de 2012.