ENSAYO SOBRE EL TEMA " LIDERAZGO"

INTRODUCCION:
Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras
que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón,
pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de
actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.

-Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los lideres son
personas que saben expresarse en forma completa.
Quiero decir con esto que conocen a sí mismos, saben cuales son sus
fallas, y como extender totalmente esas capacidades y compensar las
fallas.
En realidad el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de
convertirse en ser humano bien integrado.

CONTENIDO:
LIDERAZGO
¿Qué es Liderazgo?
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para
influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la
capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,
incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Ahora ya sabemos que liderazgo es un conjunto de capacidades; ahora
bien, hacemos esta pregunta:

¿Cuáles son las principales capacidades que un

buen líder debe tener?
Habilidad para coordinar a un determinado grupo, para el logro de las
metas colectivas e individuales,
Habilidad o capacidad de organizar efectivamente a gran número de
personas, organizando para trabajar contra las metas y objetivos; para
hacerlas lograr.
 Capacidad de dirigir, ser el ejemplo para los demás, trabajar con mucho
entusiasmo de manera positiva.
Capacidad y creatividad para integrar, a los subordinados.
Tener habilidad o capacidad para controlar a los subordinados, haciendo
que cada uno trabaje con entusiasmo, desarrolle habilidades para el logro
de los objetivos.

¿Cómo lograr ser líder?

DEJAR DE SURGIR ÉL YO.
“Dejar surgir él yo" es la tarea esencial de los lideres.
Muchas veces sentimos miedo al enfrentar algo nuevo y este es superior a
nuestra confianza de nuestra capacidad para hacer las cosas y no nos deja
actuar.
Uno tiene tres caminos:
1. Dejarse dominar del miedo y perder la oportunidad.
2. Tratar de analizar objetivamente nuestros temores.
3. Reflexionar sobre la experiencia original en una forma concreta.
Ser Líder, es efectivamente un deseo que uno tiene, si la tienes, que
bueno, solo falta ponerlo en práctica.

¿Cómo ser un buen líder?

Según las experiencias y conocimientos obtenidos, que para ser un buen
líder; considero primeramente, que uno debe terner los siguientes:
 Buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de
establecer la confianza, principalmente una buena comunicación en estas
tres áreas:
 Ayudar a los empleados a entender la estrategia general de la empresa.
 Ayudar a los empleados a entender cómo contribuyen a lograr los
objetivos claves de la empresa.
 Compartir información con los empleados acerca de cómo de bien lo
están haciendo tanto ellos o su sección como la empresa a nivel general.
 Ser una persona responsable y puntual.
 Ser una persona inteligente: porque es necesaria la inteligencia en este
proceso antes que el instinto por ejemplo? Porque para ser un buen líder
es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar
estrategias para lograr un objetivo mancomunado).
 Poder de convencimiento, si no contamos con credibilidad, si no
sabemos expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que
expresamos es muy difícil convencer.
 Sensibilidad, Observemos que en todo sistema el punto fundamental es
siempre el más flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades
que nos permitan percibir, aceptar, reconocer y actuar con sensibilidad.
 Ser innovador, las grandes empresas, los grandes procesos siempre se
han impuesto por una idea novedosa, es necesario entonces buscar y
desarrollar ese proceso creativo interior que nos permita sacar a flote
nuestras ideas) y sobre todo
 Tacto: para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por
su propia voluntad, motivándolos permanentemente, estimulándolos y
así alcanzar las metas deseadas ya sean de equipo o unipersonales, y lo
más importante: que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación
de ganancia y no de pérdida ya que el liderazgo es un proceso vincular.

Características de un líder Positivo.

1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos.
Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su
gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y
considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
2. Inteligencia emocional: la habilidad para manejar los sentimientos y
emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar
esta información para guiar el pensamiento y la acción. Los sentimientos
mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay
que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será
suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del
grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario
 hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones
que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas
encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por
supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
6. Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su
puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer,
enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
7. Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención
y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta
con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en
realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia,
porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda
su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y
como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
8. Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las
cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza
rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
9. Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese
poder en beneficio de todos.
10. Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna
compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se
maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la
información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más
moderna y creativa.

Existen algunos tipos de liderazgo:

autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma

de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la
consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar
decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero
 consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les
incumben.
Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus
subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del
potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia
su jardín.
Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas
instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la
capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.
Guatemala, mi país, cuenta con muchos líderes. Pero lamentablemente,
muchos creen que ser líder, es ser profesional, es estudiar en la
universidad. Yo pienso diferente; muchos de las personas que no
terminaron sus estudios, son buenos líderes, capaces de organizar, dirigir
a un grupo amplio de personas. Pero tampoco, quiere decir que no hay
que estudiar. Estudiar es muchísimo mejor.
Pero lo que más admiro a mi País, es que tiene habitantes de
pensamientos positivos. Un 80% creer que liderazgo, se hace, solo que
haya poder. Pero otros creen que es necesario ejercer poder y autoridad
para ser un lideres. Y no es así, el que solo con poder, lo llamamos líder
informal y el que ejerce autoridad y poder es un líder formal. Pero, en
ambos casos, siempre, viene existiendo el liderazgo.

CONCLUSIONES:

1. El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para

influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
2. Para lograr ser líder, se requiere de voluntad, deseo de ser alguien en la
vida, llevando a la práctica los buenos valores éticos y morales.
3. Para ser buen líder, es necesario tener habilidad o capacidad de
coordinar, planear, dirigir, controlar, fijar metas y ser innovador.
4. En conclusión; podemos decir que las principales características de un
líder positivo, son lo siguiente:
Capacidad de comunicarse.
Inteligencia emocional.
Capacidad de establecer metas y objetivos.
Capacidad de planeación.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
Un líder crece y hace crecer a su gente.
Es Innovador y sobre todo responsable.
5. Para que haya buen liderazgo, es necesario ser un buen líder y no un líder
negativo.
6. En nuestro país de Guatemala, casi no hay mayor número de líderes
positivos