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CAPITULO IV
1. GENERALIDADES
interno institucional.
Nuestra investigación dio como resultado aspectos muy positivos con respecto
sujeto al estudio. Para que el control interno cumpla con los objetivos
y efectividad.
Las Unidades de Auditoria Interna son una herramienta importante para la toma
2. 0BJETIVOS DE LA PROPUESTA
2.1 GENERAL
2.2 ESPECIFICOS
Lograr que las actividades de control realizadas por auditoria interna, sean
3. JUSTIFICACION DE LA PROPUESTA
que se efectúan.
con relación a los registros contables producto de las operaciones que dichas
4. IMPORTANCIA DE LA PROPUESTA
económica.
INTERNA.
de los mismos
responsable de la capacitación.2
Gubernamental)
Que posea buen espíritu de Servicio, aptitudes para trabajar en equipo, así
1
El Articulo 32 de La Ley de la Corte de Cuentas de la República
2
Art. 180 del Reglamento de la Ley de Administración financiera del Estado
114
ORGANIGRAMA N° 3
INTERNA
DIRECTOR DE AUDITORIA
INTERNA
AUDITOR SUPERVISOR
JEFE DE EQUIPO
AUDITOR AUDITOR
AUXILIAR AUXILIAR
115
de auditoria.
MUNICIPIOS DE SAN
SALVADOR Y SAN
MARCOS
informes de auditoria
constructivos y oportunos
interno
Pública
de la República
similares
PUESTOS
actividades
119
de la información necesaria
áreas en examen
auditoria
institucional.
Graduado en Licenciatura en
contaduría Pública
PUESTOS
ejecución.
referenciandolos adecuadamente
contenidos en el programa de
auditoria.
preliminar.
Licenciado o Estudiante de
Contabilidad Gubernamental
Buena Presentación
puestos similares.
123
PAPELERIA ¢ 15,000.00
TOTALES... ¢ 101,900.00
Fuente: los sueldos fueron considerados de acuerdo a los pagados al Personal de Auditoria Interna del
Hospital Nacional de Niños Benjamín Bloom.
Fuente: la información fue obtenida en OMNISPORT, Sucursal metro centró de San Salvador.
CORRIENTE
Hallazgos, etc.
AUDITORIA INTERNA
continuación:
crear la unidad
13. OBJETIVOS
13.1 GENERAL
interno institucional.
13.2 ESPECIFICOS
interna.
auditoria.
UNIDAD
son:
auditoria interna.
permanente y corriente.
los auditores, para el mejor desempeño de sus funciones; como lo son los
ENERO FEBRERO
(2002) (2002) RESPONSABLES
ACTIVIDADES 1 2 3 4 1 2 3 4
FASE 4. ADIESTRAMIENTO
Y CAPACITACION: Departamento de
Atraves de cursos de Capacitación.
capacitación.