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14/5/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO9]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20


Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 47 minutos 102 de 120

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.

Calificación para este intento: 102 de 120


Presentado 14 de mayo en 14:54
Este intento tuvo una duración de 47 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 ptos.

Se considera accidente de trabajo:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación
funcional o psíquica, invalidez o muerte

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de


trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,


biológicos y físicos

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos


y físicos

Pregunta 2 6 / 6 ptos.

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Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios


justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:

Salario Emocional

Estructura salarial

Remuneración fija

Remuneración variable

Pregunta 3 6 / 6 ptos.

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus


vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy
alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el
que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las
metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de
evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras, es:

Evaluación por objetivos

Evaluación mixta

evaluación 360°

Escalas gráficas

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Pregunta 4 6 / 6 ptos.

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe


velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:

COPASO

COPASST

ARL

ARP

Incorrecto Pregunta 5 0 / 6 ptos.

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,


relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar
y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?

Evaluación de 360°

Evaluación por objetivos

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Pregunta 6 6 / 6 ptos.
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El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de seguridad social en salud.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar


inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.

Pregunta 7 6 / 6 ptos.

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política


de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de
negocios.

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al


Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad y competitiva?

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

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Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 8 6 / 6 ptos.

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el


gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:

Eficacia

Productividad

Eficiencia

Calidad

Incorrecto Pregunta 9 0 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se


encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:

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Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde


manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación
por parte del COPASST

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se


diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso


oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se


incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST

Pregunta 10 6 / 6 ptos.

Una definición de organización "es el conjunto de elementos


interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:

Teoría de la contingencia

Teoría del conocimiento

Teoría Burocrática

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Teoría general de sistemas

Pregunta 11 6 / 6 ptos.

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que


todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj
escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos
almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben
portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo
de control al recurso humano son normas pertenecientes a:

Proceso de Inducción

Cultura organizacional

Planeación estratégica

Diseño organizacional

Pregunta 12 6 / 6 ptos.

Relacione:

Establece el sistema de Ley 100 de 1993


seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional

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Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012


de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST

Reglamenta la Decreto 1443 de 2014


implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa

Se basa en el ciclo PHVA SGSST


(planear, hacer, verificar,
actuar)

coité Paritario de COPASST


Seguridad y Salud en el
trabajo

Pregunta 13 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se


encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de
poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar
un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar),
asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades
diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a
factores de riesgo:

Psicosocial

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Ergonómico

Químico

Biológico

Pregunta 14 6 / 6 ptos.

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener


resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades
del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Pregunta 15 6 / 6 ptos.

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de


manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de

las especificaciones del puesto de trabajo.

el análisis del puesto de trabajo.

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la descripción del puesto de trabajo.

el diseño del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se


diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.

Pregunta 16 6 / 6 ptos.

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y


pruebas gráficas

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,


pruebas de resistencia

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,


pruebas de respuesta gráfica

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,


pruebas de respuesta gráfica

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Pregunta 17 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se


encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de
urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y
distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y
recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus


competencias

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su


puesto de trabajo

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia


de maternidad

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy


temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del
ginecólogo

Pregunta 18 6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se


encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-

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cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de


carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Incorrecto Pregunta 19 0 / 6 ptos.

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es


importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las


prestaciones:

Extralegales

Sociales

Laborales

Legales

Pregunta 20 6 / 6 ptos.

Las pruebas psicológicas para selección miden:

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La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su


puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están


seleccionando.

Calificación de la evaluación: 102 de 120

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