1.

PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA
TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente
está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se
trate de un contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato
sea con el consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe
tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del
Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a
partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56
podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador
como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con justa
causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo son las siguientes:
 “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del
C.S.T.)
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)

* Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como lo es la inasistencia laboralen la empresa. Se procede a reunir
las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de
la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

 Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se
procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo
esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así
con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada
también por el Código Sustantivo del Trabajo.

* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y
en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho
llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre
sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T.
pero es fundamental para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones

que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron
presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la
diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por
las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta
se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho
por ley.

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora

Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se
efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales
como:
 Salario (si hay pagos pendientes).
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

2. CONCLUSIÓN DEL CASO

 En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación
de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente conllamadas de
atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando
a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato
Laboralde la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula
el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.

Se anexa archivo .pdf con la Carta de Terminación de Contrato con Justa Causa
correspondiente.

Notas
1. https://es.scribd.com/document/330196164/ACTIVIDAD-4-Estudio-de-Caso.