GPS - Recursos: Listado de competencias profesionales.

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0_138d6267ccb__7fd0 el 5 de octubre de 2018.
El conocimiento de las demandas del mercado laboral tiene gran importancia a la hora de buscar un puesto de trabajo.
Hoy en día estas demandas de las empresas se vienen denominando "competencias profesionales". Las competencias
se pueden definir de la siguiente manera: capacidad aprendida para realizar adecuadamente una tarea, función o rol. Es
decir, la competencia profesional es la integración de conocimientos habilidades y destrezas, actitudes y valores
necesarios para ejercer un profesión, resolver los problemas profesionales, colaborar en la organización del trabajo...
Según el sector específico y el desempeño a realizar se demanda un perfil de competencias concreto. Sin embargo,
teniendo en cuenta varios estudios realizados, las empresas piden sobre todo una serie de competencias básicas
comunes a casi todas las profesiones:

Tabla competencias profesionales

Competencia Descripción

Habilidad para transmitir ideas, opiniones y emociones de forma clara y comprensible para diferentes tipos
Capacidad de
de interlocutores, utilizando adecuadamente tanto los recursos verbales como los no verbales. Implica el
comunicación
dominio de diferentes medios: oral, escrito, audiovisual.

Capacidad para ejercer influencia sobre un equipo de personas con el fin de guiarlo hacia un objetivo.
Liderazgo
Implica habilidades para incrementar la motivación del grupo y para potenciar los recursos de sus miembros.

Trabajo en equipo Interés, predisposición y capacidad de trabajar con otros para conseguir metas comunes.

Compromiso con la
Capacidad y voluntad de implicarse para defender las necesidades, prioridades y objetivos de la empresa
organización

Capacidad de controlar las propias emociones y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposición
Resistencia a la presión
u hostilidad por parte de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrés.
Capacidad de
Habilidad para trabajar eficazmente en diferentes y variadas situaciones y con personas o grupos distintos.
adaptación-flexibilidad

Disposición a trabajar teniendo en cuenta las necesidades y demandas de los clientes, buscando siempre
Orientación al cliente
su máximo nivel de satisfacción.

Capacidad de
Capacidad para priorizar y gestionar tareas y recursos de manera que se puedan lograr los resultados
planificación y
esperados en los plazos previstos.
organización

Conjunto de habilidades que permiten actuar de manera autónoma ante los imprevistos y problemas,
Iniciativa
dándoles una respuesta rápida y eficaz. También implica la anticipación para evitar problemas futuros.

Capacidad de idear nuevas formas de realizar el trabajo, nuevos productos o servicios o nuevos enfoques
Innovación-creatividad
para los problemas, así como de concretar estas ideas en acciones.