PROYECTO

EMPRESARIAL

Esther Perulero Palomino

Ana Rojo Moreno
Marta Fuentes Gallego
Sandra Lozano Tendero

Ana Rojo Moreno – Esther Perulero Palomino – Marta Fuentes Gallego – Sandra Lozano Tendero
TABLA DE CONTENIDO

3. FORMA JURÍDICA..................................................................................................3
3.1. FORMA JURÍDICA...........................................................................................3
3.1.1. ELECCIÓN, JUSTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS.........................3
3.1.2. TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN..........................................................10
3.1.3. COSTES....................................................................................................15

Ana Rojo Moreno – Esther Perulero Palomino – Marta Fuentes Gallego – Sandra Lozano Tendero
3. FORMA JURÍDICA

3.1. FORMA JURÍDICA

En este punto, analizaremos las posibles opciones sociales y trataremos de
buscar la forma jurídica más ventajosa para nuestra empresa y que más se adapta a
nuestras posibilidades.

3.1.1. ELECCIÓN, JUSTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS.

Tenemos dos posibilidades a la hora de desarrollar la actividad económica

empresarial: utilizar la forma jurídica de empresario individual (llamado persona
física), o bien, la forma jurídica de empresario social (también llamado personal
jurídica).

Para la elección de nuestra forma jurídica, debemos analizar con detalle los
factores que las condicionan, teniendo en cuenta el cuadro que a continuación
detallamos. En él se muestran cada una de las características de las formas jurídicas.

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 CUADRO COMPARATIVO FORMAS JURÍDICAS

AUTÓNOMO COMUNIDAD DE SOCIEDAD S.L.N.E. SOCIEDAD SOCIEDAD LABORAL SOCIEDAD COOPERATIVA

INDIVIDUAL BIENES LIMITADA ANÓNIMA

DESCRIPCIÓN Es un tipo de empresa Es un tipo de empresa
que tiene personalidad utilizada para contemplar
física, es decir, que su los casos en los que la
propietario es una propiedad de una cosa,
persona. derecho o masa patrimonial
pertenecen a varias
personas, ya sean físicas o
jurídica.
Sociedad de carácter Es una sociedad Constituye una sociedad Es una sociedad anónima o de Es una asociación de personas físicas o
capitalista, apropiado capitalista que se a puramente capitalista, ya responsabilidad limitada en la jurídicas, con intereses y necesidades comunes,
para empresas con pocos creado con el que las condiciones que la mayoría del capital que desarrollan una determinada actividad
socios y que no objetivo de permitir personales de los socios social es de los trabajadores empresarial.
necesitan una cifra la constitución de no tienen ninguna que prestan en ella servicios
elevada de capital empresas de pequeña relevancia, el capital es retribuidos de forma personal.
dimensión de forma el único importante.
rápida y sencilla

PERSONALIDAD Nombre del titular No tiene Propia Propia Propia Propia Propia
JURIDICA

APORTACIÓN No hay mínimo. No hay mínimo. Mínimo 3005.06 €, Minimo 3000 €, Minimo de 60101.21 €. Mínimo 60.000 € y Capital y trabajo. Mínimo 3.000,00 €
totalmente Maximo 120.000 € 25 % desembolsado desembolso 25% en S.A. desembolsado 50%
SOCIAL
desembolsado. Mínimo de 3.000 € en S.L.

NORMATIVA Código de comercio Código de comercio en Ley 2/1995 de 23 de Ley 7/2003 de 1 de RD legislativo Ley 4/1997 de 24 de marzo Ley 27/99 General de coop.
LEGAL reformado por ley materia mercantil. Código marzo abril 1564/1989de 22
19/1989 de 25 julio civil en materia de derechos diciembre
y obligaciones

NÚMERO DE 1 Mínimo 1 1 o más Máximo 5 Mínimo 1 Mínimo 4 Coop. 1º grado, mínimo 3. Coop 2º, mínimo 2
(3 trabajadores)
SOCIOS

DERECHOS DE Total control y Participan en la empresa en Participan en la empresa Participan en la Derecho de suscripción Participan en la empresa en -Participar en las actividades de la cooperativa
LOS SOCIOS organización de todo, proporción a la cantidad en proporción a la empresa en antes que una persona proporción a la cantidad -Recibir información para el ejercicio de sus
puesto que es solo. aportada. cantidad aportada. proporción a la que no es aun socia. aportada. derechos y el cumplimiento de sus obligaciones
cantidad aportada. -Al retorno cooperativo, repartir el excedente.

RESPONSABILID Ilimitada Ilimitada Limitada al capital Limitada al capital Limitada al capital Limitada al capital aportado Limitada al capital aportado
AD aportado aportado aportado

RÉGIMEN IRPF IRPF Impuesto de sociedades Impuesto de Impuesto de sociedades Impuesto de sociedades Impuesto de sociedades
FISCAL sociedades

SEGURIDAD Autónomos Autónomos Régimen general o Régimen general o Régimen general o Régimen general Régimen general o autónomos
autónomos autónomos autónomos
SOCIAL

ÓRGANO No hay Reunión Comuneros Junta General Junta General Junta Accionistas Junta General Asamblea General
RECTOR Consejo Administración Consejo Consejo Administración Consejo Administración Consejo Rector
o Administrador Administración o o Administrador Interventor
Administrador

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 Tras analizar el anterior cuadro, en que se muestran las características
principales de las formas jurídicas, presentamos un cuadro comparativo con las
ventajas e inconvenientes de cada una de ellas.

VENTAJAS INCONVENIENTES
-Acciones pueden adquirirse por -Requiere una forma mas
transferencia o herencia. compleja de organización y una
Junta de Accionistas al año como
-La responsabilidad de los socios está mínimo.
limitada a sus aportaciones.
-Su constitución es costosa en
-Se pueden transmitir las acciones relación a las otras formas de
Sociedad
mediante su venta. sociedad.
Anónima
-El dinero que los accionistas arriesgan -Mayor cantidad relativa de
al invertir en una Soc. Anónima se trámites, procedimientos y
limita al valor de su inversión. requisitos que la ley establece.

-Obligación de depositar cuentas

anuales en Registro Mercantil
-Limita la responsabilidad al capital -Capital mínimo de constitución
aportado elevado

-Es obligatorio destinar anualmente un -No se pueden transmitir las

porcentaje de los beneficios al Fondo acciones libremente
Sociedad de Reserva para garantizar el futuro
Limitada
-Hay bonificaciones fiscales en la
constitución
-Ayudas económicas en la contratación anuales en Registro Mercantil
de personal
-No requiere capital mínimo para su
constitución.
-La motivación de cada socio para
dedicar su mejor esfuerzo es grande
dado que participan directamente en
los beneficios.
Sociedad -La posibilidad de reunir un mayor
Limitada capital para la empresa.
-Son varias las experiencias que se
dedican a imprimir dinamismo a la
empresa.
-Las responsabilidades ante las
obligaciones sociales de la empresa
están limitadas al patrimonio de ésta.
Sociedad -Aplazamiento sin aportación de
-Una Junta de accionistas al año
como mínimo
-Obligación de depositar cuentas
-La admisión de nuevos socios
requiere del consentimiento de los
otros.
-Existe un límite de 20 socios
máximo.
-Las responsabilidades ante las
obligaciones sociales de la
empresa están limitadas al
patrimonio de ésta.
-El capital de la empresa no puede
aumentar a menos que este sea
integra y efectivamente pagado, lo
que puede ocasionar lentitud en
los procesos de expansión de la
empresa
-Máximo 5 socios.

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 garantías del Impuesto sobre
Transmisiones Patrimoniales y Actos -Está pensada para proyectos
Jurídicos Documentados pequeños, ya que si aumenta de
tamaño, se tendrá que cambiar de
-Aplazamiento o fraccionamiento de forma jurídica.
Limitada Nueva
las retenciones o ingresos a cuenta del
Empresa
IRPF del primer año. -Si se excede esta cifra, podrán
hacerse aportaciones no
-No hay obligación de efectuar pagos dinerarias, siempre que no pasen
fraccionados del Impuesto de los 2 del máximo) máximo 120.202 €.
primeros períodos.
-No se constituyen en escritura pública -Responden con el patrimonio del
ni se obligan a inscribir en Registro negocio y con el propio
Mercantil
-Carecen de personalidad jurídica
- No tienen demasiados trámites para (la sociedad no es titular de
constitución derechos y obligaciones )
Comunidad de
bienes
-No exigen capital mínimo -Pagan el I.A.E. cada uno de los
socios o comuneros
-Pagan según ganancias

-No recae en una sola persona el riesgo

de crear empresa
-No necesitan capital mínimo -Se necesita un mínimo de
personas para constituirse
-Los socios se dan de alta o baja
voluntariamente -Una asamblea al año como
mínimo
Sociedad -Todos participan con los mismos
Cooperativa derechos -Obligación a depositar cuentas
anuales
-Su objetivo es el bien común de todos
y no el beneficio económico

-Tienen bonificaciones sociales

No tiene que dividir los beneficios con -La responsabilidad del
socios. propietario es única e ilimitada .

-Tiene entera libertad para decidir. -Dispone de menor capital que

otras ya que es solo una persona
-Puede elegir cualquier denominación la que aporta.
social
Empresario -La empresa depende de una sola
individual -No es obligatorio inscribirse en persona, por tanto es menos
Registro Mercantil estable y puede disolverse.

-No exige capital mínimo inicial. -Recae sobre el autónomo todo

el riesgo que tiene el negocio
-Paga fiscalmente según sus ganancias
-Si no tiene separación de bienes
se extiende al cónyuge

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 Una vez observado las ventajas e inconvenientes de las sociedades, teníamos
claro que no queríamos que la responsabilidad de nuestra empresa fuera ilimitada,
ya que siendo así, si la empresa quiebra, podríamos perder además de todo el capital
invertido en la empresa, el personal de cada una de nosotras.

A continuación citamos las ventajas e inconvenientes más importantes que

hemos destacado del cuadro.

Empresario Individual: lo descartamos porque el número de socios es 1,

además de tener responsabilidad ilimitada.
Comunidad de Bienes: el inconveniente que vimos es que la responsabilidad
es ilimitada, ya que unas características muy ventajosas de esta, es que no existe
capital mínimo y que no los socios no tendríamos que pagar el impuesto de
sociedades, ya que no tiene personalidad jurídica.
Sociedad Anónima: la descartamos ya que el capital mínimo es muy elevado
(60.101,21 €).
Sociedad Cooperativa: las ventajas es que no necesita capital mínimo,
existen bonificaciones sociales, y los socios se dan de alta y baja voluntariamente,
los inconvenientes que vemos es que hay una obligación a depositar cuentas anuales.
Sociedad Limitada: es una buena opción, ya que el capital mínimo a aportar
es de 3.005,06 € y la responsabilidad es limitada, pero tiene un inconveniente, el
pago del 1%.
Sociedad Limitada Nueva Empresa: un inconveniente es que tiene un
máximo de 5 socios, y un capital de 120.202 €, aunque es la más rápida a la hora de
constituirla, la responsabilidad es limitada, existe una cuenta-ahorro.
Sociedad Limitada Laboral: una ventaja es que el capital mínimo es de
3.005,06 €, la responsabilidad es limitada, el inconveniente es que la contratación de
trabajadores tiene una limitación, no pueden pasar del 25 % de la horas de todos los
socios.

Tras este análisis, dudamos entre la Sociedad Limitada y la Sociedad

Limitada Laboral, son iguales en cuanto a las características, pero el inconveniente

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de la Limitada es ese 1%, que nos supondría un coste más. En cambio el
inconveniente de la Limitada Laboral son los límites que existen a la hora de
contratar trabajadores.

Debatimos entre una y otra, pensamos que sería más conveniente la Sociedad
Limitada Laboral, ya que haciendo un breve análisis sobre las actividades que se van
a llevar a cabo en nuestra empresa, este límite de contratación no sería un problema
para nosotras.

A continuación detallaremos la sociedad elegida.

Sociedad Limitada Laboral: son sociedades anónimas o de responsabilidad

limitada en las que la mayoría del capital social es propiedad de los socios
trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos, en forma personal y directa,
cuya relación laboral es por tiempo indefinido.

Las razones por las que hemos elegido esta sociedad, son las siguientes:

-Personalidad jurídica: propia

-Aportación social: capital mínimo 60.101,21 € y desembolsado el 25% en
el momento de la constitución en la S.A. y mínimo 3.005,06 € desembolsados en el
momento de la constitución en S.L.
-Normativa legal: Ley 4/1997, de 24 de marzo.
-Número de socios: mínimo 3.
-Derechos de los socios: al menos más del 50% de los socios tienen que ser
trabajadores y estar en el régimen de autónomos.
-Responsabilidad: limitada al capital aportado.
-Régimen fiscal: Impuesto sobre sociedades e IVA.
-Seguridad social: Régimen general.
-Órgano rector: Junta general y Consejo de administración.

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 %
5, 10 15 20 25 30 35 40
5. 0,0 00 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0 ,0
00 0% % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
15 0,0
.0 0
0
25 0,0
.0 0
0
35 0,0
.0 0
00
45 ,0
.0 0
0
55 0,0
.0 0
00
65 , 0
.0 0
0
75 0,0
.0 0
0
85 0,0
.0 0
0
95 0,0
.0 0
10 00,
5. 00
0
11 00
5. ,00
00
12 0,
5. 00
0
13 00
5. ,00
00
14 0
5. ,00
0
15 00,
5. 00
0
16 00
5. ,00
0
17 00,
5. 00
00
18 0
5. ,00
0
19 00,
5. 00
00

Sociedad
20 0,
5. 00
0
21 00
5. ,00
0
22 00,
5. 00
0
23 00
5. ,00
0
24 00,
5. 00
0
Comparativa IRPF Y IS

BASE IMPONIBLE

25 00,
5. 00
0
Comunidaddebienes

26 00
5. ,00
00
27 0,
5. 00
0
28 00
5. ,00
00
29 0,
5. 00
0
30 00,
5. 00
0
31 00
5. ,00
0
32 00,
5. 00
0
33 00
5. ,00
0
34 00,
5. 00
00
35 0,
5. 00
0
36 00
5. ,00
00
37 0,
5. 00
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0
38 00
5. ,00
0
39 00,
5. 00
00
0,
00
 Una vez realizado el gráfico comparativo del impuesto de sociedades y del
IRPF, pasamos a analizar los datos obtenidos.
Observamos que en la sociedad se paga un 30% constante hasta 125.000 €. A
partir de esa cantidad sube a un 35% que permanecerá constante. En la comunidad
de bienes, vemos que se empieza pagando un 25% y según va aumentando las
cantidades aumenta el porcentaje a pagar.
Llegado al punto de la cantidad 345.000 €, los dos impuestos están el mismo
porcentaje, es decir en un 40%. Posteriormente en la sociedad vemos que sigue
constante, mientras que en la comunidad de bienes observamos que sigue
aumentando.
Teniendo en cuenta los datos del anterior gráfico, nos hemos decantado por la
sociedad, ya que empezaremos pagando mas impuestos, pero luego el porcentaje se
mantendrá constante, mientras que en la comunidad de bienes seguirá aumentando.

3.1.2. TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN.

A continuación vamos a explicar todos los trámites necesarios para crear nuestra
empresa.

1. Registro Central. Certificación negativa del nombre. Es un certificado que

acredita si el nombre que escogemos para la sociedad o cooperativa no coincide con
otra ya existente.
El lugar para obtener dicho documento Registro Mercantil Central o Registro
Central de Cooperativas y Sociedades laborales, por correo o por la página
http://www.rmc.es/. Este certificado es obligatorio, ya que el notario sin él, no
otorgará ninguna escritura, si no figura como registrado.
Este documento se tiene que solicitar antes de constituir la sociedad, y esta se
obtendrá en el día. Se reservará la denominación durante 6 meses. Anexo I. Anexo II.

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2. Trámites del Banco. Tras recibir la respuesta positiva de la solicitud del nombre
de nuestra empresa, pasamos a aportar el capital social acordado entre los
componentes de la sociedad. Lo realizamos a través de una cuenta bancaria a
nombre de la empresa, y obtuvimos un certificado bancario. Anexo III.

3. Notario. Otorgamiento escritura pública. Es un documento que define el objeto

social, los órganos de gestión de la sociedad y la sede social al igual que la
distribución del capital en el momento de la constitución.
Para obtener este documento, es necesario acudir a la notaría, y su plazo
desde la obtención de la certificación negativa del nombre es de 2 meses. El plazo
aproximado de obtención será lo que tarden los oficiales en redactar la escritura, una
semana más o menos. Anexo IV.

4. Inscripción en el Registro Mercantil.

La inscripción es el acto administrativo mediante el cuál la Tesorería General
de la Seguridad Social, asigna al empresario un número para su identificación y
control de sus obligaciones en la Seguridad Social. El lugar donde se inscribe a la
empresa en esta modalidad, es la Tesorería General de la Seguridad Social más
próxima a su domicilio. Los documentos que se necesitan para la inscripción son el
modelo TA6, la escritura de constitución debidamente certificada y la fotocopia del
DNI del firmante de la solicitud de inscripción. El plazo de presentación de los
documentos se hará cuando el empresario contrate trabajadores por primera vez y
deberá solicitar su inscripción antes del inicio de la actividad, en la Tesorería
General de la Seguridad Social más próxima. Anexo V.

5. Alta. CIF. El CIF es el sistema de identificación tributaria utilizada en España

para las personas jurídicas que regula el Decreto 2423/1975, de 25 de septiembre.
Este decreto queda derogado con efectos desde el 1 de enero de 2008 por el Real

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Decreto 1065/2007, de 27 de julio, el cuál define el uso del número de identificación
fiscal de la empresa.
Para solicitar el anterior documento se tendrá que adjuntar una fotocopia del
DNI y de la escritura para el CIF en la Agencia estatal Tributaria del domicilio fiscal
de la empresa. Para la declaración censal se presentarán los mismos documentos
más el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
El plazo para la obtención del CIF de la empresa, son los treinta días desde el
otorgamiento de la escritura publica. Para la declaración censar será necesario el
impreso 036. Anexo VI.

6. Alta. Declaración censal. Declaración censal informa sobre las características de

la actividad, del local y de la modalidad tributaria escogida.
Para solicitar el anterior documento se tendrá que adjuntar una fotocopia del
DNI y de la escritura para el CIF en la Agencia estatal Tributaria del domicilio fiscal
de la empresa, además del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). Anexo
VII.

7. ITP y AJD. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales grava todas aquellas

transmisiones de bienes que no se encuentran gravados por el Impuesto sobre el
Valor Añadido y el impuesto sobre los Actos Jurídicos Documentados, grava la
formalización de determinados documentos notariales, mercantiles y administrativos
en territorio español o en el extranjero que tengan efectos en España.
El Impuesto sobre Operaciones Societarias, grava la constitución, aumento y
disminución de capital y disolución de sociedades, las aportaciones que efectúen los
socios para reponer perdidas sociales y el traslado a España de la sede de dirección
efectiva o del domicilio social de la sociedad.
En la notaria se paga el Impuesto sobre Operaciones Societarias, el de
Servicios Provinciales de la Conserjería de Economía y hacienda y el de
Transmisiones Patrimoniales, mediante el modelo 600 de la Agencia Tributaria

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(Aeat). El plazo para presentar toda la documentación necesaria serán los treinta días
siguientes al otorgamiento de la escritura pública. Anexo VIII.

8. Alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). Es un impuesto que

forma parte del sistema tributario español gestionado por los ayuntamientos. Grava
la realización de cualquier tipo de actividad económica, tanto de personas físicas
como jurídicas. A diferencia de otros impuestos, su importe es constante
independientemente del balance de la actividad. Es un impuesto directo, obligatorio,
proporcional, real, y de gestión compartida.
El lugar donde se tramita este impuesto es la Administración de Hacienda
que corresponda o en la Oficina de Recaudación Municipal, si las competencias
están transferidas a los ayuntamientos. El impreso correspondiente para pagar el IAE
es el 840. Anexo IX.

9. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. La inscripción es el acto

administrativo mediante el cuál la Tesorería General de la Seguridad Social, asigna
al empresario un número para su identificación y control de sus obligaciones en la
Seguridad Social.
El lugar donde se inscribe a la empresa en esta modalidad, es la Tesorería
General de la Seguridad Social más próxima a su domicilio. Los documentos que se
necesitan para la inscripción son el modelo TA6, la escritura de constitución
debidamente certificada y la fotocopia del DNI del firmante de la solicitud de
inscripción.
El plazo de presentación de los documentos se hará cuando el empresario
contrate trabajadores por primera vez y deberá solicitar su inscripción antes del
inicio de la actividad, en la Tesorería General de la Seguridad Social más próxima.
Anexo X.

10. Alta y afiliación de los trabajadores. Es un acto administrativo mediante el

cual la Tesorería General de la Seguridad Social, reconoce la condición de incluida

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en el Sistema de la Seguridad Social a la persona física que por primera vez, realiza
una actividad determinante de su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo.
El lugar para el alta y afiliación de los trabajadores es la Tesorería General de
la Seguridad Social mas próxima al domicilio del ciudadano o donde esté
domiciliada la empresa en la que presta sus servicios el trabajador.
Los documentos necesarios para dar de alta a los trabajadores y afiliarlos, si
es su caso, son: el DNI, si el empresario es persona física, o CIF si es persona
jurídica; numero de inscripción de la empresa en la seguridad social; y modelo
oficial de la oferta de empleo. No hay plazo de presentación de documentos, excepto
para los trabajadores minusválidos. Anexo XI.

11. Licencia de apertura. Obligación de efectuar la comunicación de la apertura de

un Centro de Trabajo, o de reanudación de la actividad, después de ampliaciones o
transformaciones de importancia, con independencia de las comunicaciones, que
deben efectuarse o de las autoridades que deban otorgarse por otras autoridades.
El plazo para la presentación de documentos de comunicación y apertura del
centro de trabajo es de los treinta días siguientes antes del inicio de la actividad.
Anexo XII.

12. Obtención y legalización de libros. En todas las empresas es obligatorio que

exista un libro de visitas a disposición de los funcionarios que inspeccionan las
empresas. Este libro será conservado como mínimo durante un plazo de cinco años.
El lugar para la tramitación de este libro de visitas es en la Dirección Provincial del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Anexo XIII.

13. Contrato de trabajo. Entendemos por contrato de trabajo a la unión de una

persona que presta un trabajo por cuenta ajena recibiendo a cambio una retribución
por parte de la empresa.

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 El lugar donde se presenta el contrato es la Oficina de Empleo del
SEPECAM. Es necesario la siguiente documentación: Tarjeta de empleo, fotocopia
del DNI de las dos partes y contrato de trabajo. Anexo XIV.

3.1.3. COSTES.

En este apartado se realizará una lista detallada de todos los

costes de los puntos anteriores, aunque algunos de ellos no tienen
valor alguno.

COSTES
ORGANISMO TRAMITE COSTE
Registro central Certificación negativa del nombre 20,00 €
Notario Creación Escritura 2.000,00 €
ITP y AJD 400,00 €
Operaciones Societarias
Hacienda
Declaración censal y CIF
Alta en el IAE
Inscripción de la empresa en la SS
Seguridad social
Alta y afiliación de los trabajadores
Licencia de obras
Ayuntamiento
Licencia de apertura
Sepecam Contrato de trabajo
Comunicación y apertura centro de
Otros trabajo 20,00 €
Obtención y legalización de libros

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