CICDCM: Art. 1 CIEFDCPD: Art. II CIAGS: Art. 2 COIT 100: Arts. 2 y3 COIT 103: Arts.

1, 2, 3, 4, 5 y
6 COIT 110: Art. 47 COIT 117: Art. 14 COIT 111: Arts. 1 y 3 COIT 156: Art. 4.b) CPRG: Art. 102.k)
DADDH: Art. VII DOIT: 2.d) DUDH: Arts. 1 y 2 PCADH: Art. 7 PIDESC: Art. 7 ROIT 95: I y II ROIT
165: Art. I

ROIT 95: Art. III DUDH: Art. 25.2)

ROIT 123: Arts. I.1.b) y III Acondicio

CICDCM: Convención Interamericana sobre la Concesión de los Derechos Civiles a la Mujer.

Decreto legislaƟ vo número 805 , del 9 de mayo de 1951.

CADH: Convención Americana sobre Derechos Humanos: Decreto del Congreso número 6-78,
Artículo 8 de la Ley contra el femicidio
Artículo 2 del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100): T

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6915.pdf

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6938.pdf

https://www.odhag.org.gt/pdf/NoAbogado_Laboral.pdf

super importante:

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-
santiago/documents/publication/wcms_184031.pdf

Constituciòn Polìtica de Guatemala

Artículo 4.- Libertad e igualdad. En Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en
dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales
oportunidades y responsabilidades. Ninguna persona puede ser sometida a servidumbre ni a
otra condición que menoscabe su dignidad. Los seres humanos deben guardar conducta
fraternal entre sí.

Artículo 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales
mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades:

k. Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus
servicios.

No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley

regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir
ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora
gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario, durante los
treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la época de la
lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los
descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas, por prescripción
médica;

Còdigo de Trabajo

Trabajo de mujeres y menores de edad Arơ culo 139. Todo trabajo agrícola o ganadero
desempeñado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da el carácter a
aquéllas o a éstos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad
de coadyuvante o complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de
familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado
patrono por un contrato de trabajo.

Protección especial Arơ culo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado İ sico y desarrollo intelectual y moral.

Prohibiciones al empleador Arơ culo 151. Se prohíbe a los patronos: literales: a, b, e

Derechos de la madre trabajadora Arơ culo 152.

Medidas mínimas obligatorias para el empleador Arơ culo 197. Literal i, k

INTERNACIONAL:

CARTA INTERNACIONAL AMERICANA DE GARANTÍAS SOCIALES O DECLARACIÓN DE LOS

DERECHOS SOCIALES DEL TRABAJADOR /art 1, 18, 33

14. Trabajo de las mujeres 3) Convenio No. 45, 1935, Trabajo subterráneo (mujeres). RaƟfi
cado el 07 de marzo de l960. Publicado el 30-03- 60 4) Convenio No.89, 1948, Trabajo
nocturno de las Mujeres (revisado). RaƟfi cado el 13 de febrero de 1952. 5) Convenio No.103,
1952, Protección de la Maternidad. RaƟfi cado el 13 de junio de 1989