ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIO DE CASO TERMINACION DE UN CONTRATO

YARITZA ÁLVAREZ ACOSTA

PROF. OSMANY ESTHER HEREIRA PACHECO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2.019
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación
de su contrato vigente en la empresa?
Respuesta/ Al revisar el caso de la señora Martha Marín, noto que ya ha sido
notificada por incumplir sus obligaciones y continúa repitiéndolo; por lo tanto la
empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato
laboral con:
JUSTA CAUSA
Código Sustantivo del Trabajo artículo 62 El deficiente rendimiento en el trabajo en
relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).Por lo tanto le es informada dicha decisión por medio de la
siguiente carta de despido.

Bogotá D.C 02 de mayo de 2019

Señor(a)
Martha
Asesora de Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto

dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa. Esta
finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 3 de mayo
de 2019. Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a),
numeral 1º del artículo 62 del CST. Esta causal tiene fundamento en los siguientes
hechos: El día 1 de abril de 2019 se le llamo la atención, por no enviar el reporte
de ventas, hecho que le fue notificado verbalmente. El día jueves 28 de marzo de
2019, recibimos una llamada del Sr. JESUS RODRIGUEZ informándonos que no
recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era de costumbre, hecho que
le fue notificado por escrito. Durante los días 8 y 9 de abril de 2019, el área de
gerencia ha recibido tanto llamadas telefónicas, como correos electrónicos de
nuestros clientes manifestando la inconformidad con el pedido ya que le habían
ofrecido descuentos en nuestros productos y al llegar la respectiva factura no se
vieron reflejados; al comunicarnos con el área de ventas nos confirma que pasa
muy a menudo que para ganar comisión por las ventas, usted ofrece descuentos
que en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron notificados por
escrito.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales

y demás derechos.

Atentamente,

YARITZA ALVAREZ ACOSTA

Administradora de recursos humanos