La aplicación y el cumplimiento de las normas en la Como empleadores y empleados, todos tenemos

obligaciones y derechos los cuales debemos cumplir y

elaboración de los contratos respetar segun lo establecido por el Estado en
la Constitución Nacional de 1991 y en el Código
Sustantivo del Tabajo.
Contrato Laboral es "...el acuerdo en el cual se estipulan las Cinco pasos a tener en cuenta
condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva
para una empresa o persona natural o jurídica, a cambio de una
remuneración por su trabajo..." 
Partes a tener en Características Terminación Posibles Causas de
cuenta en un Obligación del
Básicas del del Contrato Terminación del
Contrato Laboral Empleador
para que se determine que existe un Contrato Laboral Contrato Laboral
Tratados Internacionales Contrato Laboral, firmese o no un
de los cuales Colombia es partícipe contrato, deben cumplirse tres (3)
bases fundamentales, que son: Obligación del
El Pacto Empleador Obligación del
El Pacto
Internacional de Remuneración. Empleado:
Internacional de Causas legales.
Derechos        Verbales o Escritos:
Derechos  Despido del trabajador si es
Civiles y Nombre y NIT de la empresa y datos del
Económicos, Individual o Colectivo. uno solo o colectivo si son
Políticos. (29 de empleado. varios.
Sociales y  Periodo de Prueba. (Optavio y tres (3)
Fecha clara en donde entra en vigor el Fuerza mayor.
octubre de 1969) Culturales. (21 meses como máximo) Entrega de comprobantes
documento. Duración de trabajo a término fijo, Renuncia.
de diciembre de Dirección clara de la empresa o del realizados durante el tiempo
temporal o por tabajo realizado. Disolución de la empresa.
Prestación empleador, como propósito de saber bajo lablorado.
La Declaración 1966) Horario establecido. Entrega de pagos pendientes.
Mutuo acuerdo.
Personal  qué jurisdicción trabaja. Estipulación de salario o remuneración Finalización del contrato.
Universal de los  (Salario, prestaciones,
de un Servicio Tipo de Contrato, ya sea, fijo, temporal, etc. o por diferentes conceptos. Incumplimiento del contrato, ya
vacaciones, otros)
Derechos La Convención Periodo de prueba (si así lo establece el Entrega de Liquidación o pago
sea por parte del empleado o
Humanos. (10 empleador). del empleador.
Americana sobre        final.
Datos de común acuerdo o estupaldos por el Muerte o incapacidad.
de diciembre de Derechos 
Entrega de Constancia Laboral.
empleador tales como: lugar, horario, Pagos establecidos en el contrato.
1948) Humanos. (22 sueldo, duración, vacaciones, etc.).
Subordinación Igualdad de condición y trato al
de noviembre de O si lo abriga una contratación colectiva, personal.
1969) ésta se realizará bajo dichos términos. Respeto a lo establecido por ambas
partes en el contrato. Ej.: Lugar de Firma de recibido.
trabajo. (Correspondiente a algún pago
Ejecución de retenciones, deducciones pendiente o liquidación)
y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Devolución de material y
Cesantías, Subsidio, etc. herramnientas de trabajo,
Asegurar las condiciones sanitarias y el credenciales, uniformes, etc.
cumpliemiento de la reglamentación de
la misma.
Asegurar los beneficios sociales
estupulados por la Ley.