Program Studi Sarjana Keperawatan

2019

ABSTRAK

HUBUNGAN BUDAYA KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT

PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP
RS BHAYANGKARA SETUKPA KOTA SUKABUMI

Waliah I., Istianah. O., Sadeli A. H.

Latar Belakang: Perawat merupakan tulang punggung pelayanan kesehatan

dirumah sakit, hal ini dikarenakan profesi inilah yang secara langsung
berhubungan dengan pasien selama 24 jam. Perawat yang merasa puas dalam
pekerjaannya akan memberikan pelayanan lebih baik dan bermutu kepada pasien
sehingga kepuasan pasien dan keluarga juga terpenuhi. Salah satu faktor yang
dapat menentukan kepuasan kerja yaitu budaya kerja Tujuan penelitian:
Penelitian ini untuk mengetahui hubungan budaya kerja dengan kepuasan kerja
perawat pelaksana di ruang rawat inap RS Bhayangkara Setukpa Kota Sukabumi.
Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap RS
Bhayangkara Setukpa Kota Sukabumi yang berjumlah 50 orang. Tekhnik
pengambilan sampel menngunakan total sampling, dengan ukuran sampel
sebanyak 50 orang berdasarkan kriteria inklusi dan ekslusi. Analisis hipotesis
menggunakan uji rank spearman. Hasil penelitian: Menunjukan bahwa sebagian
besar perawat di Ruang Rawat Inap RS Bhayangkara Setukpa Kota Sukabumi
memiliki budaya kerja cukup baik sebanyak 26 orang (52%) dan sebagian kecil
memiliki budaya kerja baik sebanyak 11 orang (22,0%). Sedangkan mengenai
kepuasan kerja, menunjukan bahwa sebagian besar perawat di Ruang Rawat Inap
RS Bhayangkara Setukpa Kota Sukabumi memiliki kepuasan kerja cukup puas
sebanyak 28 orang (56,0%) dan sebagian kecil perawat memiliki kepuasan kerja
puas sebanyak 7 orang (14,0%). Hasil uji rank spearman didapatkan p-value
0,000 yaitu < 0,05. Kesimpulan: Ada hubungan budaya kerja dengan kepuasan
kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RS Bahyangkara Setukpa Kota
Sukabumi.

Kata kunci : Budaya Kerja, kepuasan kerja, perawat

Kepustakaan : 50 referensi, 2007-2018
 Program Studi Sarjana Keperawatan
2019

ABSTRACT

RELATIONSHIP OF WORK CULTURE WITH THE WORK

SATISFACTION OF NURSING IMPLEMENTATION INPATIENT ROOM
BHAYANGKARA HOSPITAL SETUKPA SUKABUMI CITY

Waliah I., Istianah. O., Sadeli A. H.

Background: Nurses are the backbone of health care in hospitals, this is because
this profession is directly related to patients for 24 hours. Nurses who feel
satisfied in their work will provide better and quality services to patients so that
patient and family satisfaction is also fulfilled. One of the factors that can
determine job satisfaction is work culture. Objective: This study was to determine
the relationship between work culture and job satisfaction of nurse nurses in the
inpatient ward of Bhayangkara Setukpa Hospital, Sukabumi City. Method: This
type of research is correlational research. The population in this study were all 50
nurses in the inpatient ward of Bhayangkara Setukpa Hospital, Sukabumi City.
The sampling technique uses total sampling, with a sample size of 50 people
based on inclusion and exclusion criteria. Hypothesis analysis using the Spearman
rank test. Results: It was shown that the majority of nurses in the Inpatient Room
of Bhayangkara Setukpa Hospital in Sukabumi City had a fairly good work
culture of 26 people (52%) and a small number had a good work culture of 11
people (22.0%). Whereas regarding job satisfaction, it shows that most nurses in
the Inpatient Room of Bhayangkara Setukpa Hospital in Sukabumi City have
quite satisfied job satisfaction as many as 28 people (56.0%) and a small
proportion of nurses have satisfied job satisfaction as many as 7 people (14.0%) .
The results of the Spearman rank test obtained p-value 0,000 which is <0.05.
Conclusion: There is a relationship between work culture and job satisfaction of
nurse nurses in the inpatient ward of Bahyangkara Setukpa Hospital, Sukabumi
City.

Keywords : Work Culture, work satisfaction, nursing implementation

Literature : 50 references, 2007-2018