CODIGO:

MANUAL DE PROCESOS DE BIENESTAR E2-TH-M

LABORAL VERSIÒN:
01

Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Psicología
Virtual y a Distancia

Psicología organizacional

Manual de procesos bienestar laboral

NRC 1170

Presenta

Juan Carlos Alfonso Ballesteros ID 588730

Eliana Lizeth Marín Rodas ID 500153

Lina Paola Barragán Herrera ID 323538

Alexandra Mosquera Vanegas ID 562064

Diana Marcela Rueda Castillo ID 583190

Docente

Yenny Milena Rincón Bello

Colombia Ciudad Bogotá D.C. Abril 27 del 2019

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1. OBJETIVO

Describir los procesos de Bienestar laboral de ATLANTA S.A.S contribuyendo al

mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los colaboradores.

2. ALCANCE
Los procedimientos y las actividades descritas en el presente manual inician con el
levantamiento del diagnóstico de las necesidades de Bienestar e incentivos de los
colaboradores de ATLANTA S.A.S hasta el desarrollo del programa y su evaluación.

3. TERMINOS Y DEFINICIONES

3.1 Programa de bienestar laboral: Estos programas son orientados a crear, mejorar y
mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los colaboradores, el
mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia.

3.2 Clima organizacional: Es la percepción de los colaboradores frente a la relación con el

ambiente de trabajo y que determina su comportamiento en la compañía.

3.3 Evaluación de necesidades: Es aquel diagnóstico de problemas presentes y desafíos

futuros.

3.4 Desarrollo organizacional: Es la estrategia en la que se utilizan procesos de grupo para

centrarse en la totalidad de la organización con el fin de ejecutar cambios planteados.

3.5 Incentivos: Son todos los factores contextuales que se establecen con el objetivo de
motivar a los colaboradores.
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4. ORGANIGRAMA

5. DESCRIPCIÒN DEL PROCEDIMIENTO

Nº Actividad Descripción de la Responsable Documento o

registro
Diagrama de flujo actividad
1 Inicio del procedimiento.
Inicio

2 Se realiza la normatividad vigente Psicólogo

para la aplicación del especialista en
Revisar normatividad procedimiento.
Talento Humano
3 Elaborar encuesta anual del plan Psicólogo Encuesta
de bienestar para identificar especialista en
Diseñar encuesta necesidades de los colaboradores.
Talento Humano

4 Una vez aplicada la encuesta a Psicólogo

Presentar resultados cada colaborador se tabula la especialista en
encuesta y se presentan los
de la encuesta
resultados.
Talento Humano
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5 Se priorizan las acciones a Psicólogo Plan de acción

ejecutar de acuerdo a las especialista en de bienestar e
Priorizar necesidades necesidades, atendiendo a la incentivos
de bienestar disponibilidad de los recursos.
Talento Humano

6 Elaborar el programa de bienestar Psicólogo Acta de

Presentar plan de laboral e incentivos, para la especialista en reunión
bienestar laboral e revisión y ajustes.
Talento Humano
incentivos

7 Se presenta el programa de Psicólogo Acta de

bienestar laboral al comité de especialista en comité
Presentar plan de talento humano para la
acción al comité aprobación.
Talento Humano

8 Una vez aprobado el plan de Psicólogo Acto

bienestar laboral, se elabora y se especialista en administrativo
Acto administrativo divulga el acto administrativo
para legalizar el plan de bienestar
Talento Humano
laboral e incentivos.

9 Ejecutar las actividades Psicólogo Listas de

Ejecución de las establecidas en el programa de especialista en asistencia,
actividades bienestar laboral. formato de
Talento Humano evaluación de
actividades.

10 Se hace revisión de las Psicólogo

evaluaciones de desempeño y se especialista en
Seleccionar los escogen los mejores funcionarios Talento Humano
mejores colaboradores por cada nivel
Coordinador de TH

11 Se entregan los incentivos a los Acta de

mejores funcionarios entrega
Entregar incentivos

12 Se consolida y se reporta el Psicólogo Plan de acción

indicador de cumplimiento de las especialista en
Consolidar y reportar
actividades de bienestar laboral.
indicador Talento Humano

13 Elaborar informe final de la Psicólogo Informe final

Elaboración de ejecución del programa de especialista en
informe final bienestar laboral e incentivos.
Talento Humano
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12 Finaliza el proceso de bienestar

laboral.
Fin

6. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
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Referencias

Guía técnica para la elaboración de manuales de procedimientos Recuperado de:

https://www.uv.mx/personal/fcastaneda/files/2010/10/guia_elab_manu_proc.pdf