ACTIVIDAD 1 APOYO A TEMATICAS

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE

YOAN ALEXANDER NIÑO

MAYRA CASTRO
ID 496660

ESTEFANY CASTILLO
ID 505097

HENRY CAÑON GALVIS

ID 496664

UNIVERSIDAD UNIMINUTO
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
FACATATIVA
2018
 MODELOS DE GESTION DE TALENTO HUMANO-GESTION DEL
CONOCIMINETO-GESTION POR COMPETENCIAS
SEMEJANZAS
 En los 3 modelos identificamos que las
organizaciones buscan potencializar a
las personas.
 Busca mejorar los procesos para que
así sean más eficientes, eficaces y
efectivos.
 Buscan mediante el aprendizaje y las
nuevas tecnologías mejorar los
procesos.
 Buscan la mejora continua en cada uno
de sus procesos a través del
crecimiento.
 Visión global de la empresa.
 Participación potencial de los
administrativos.
 Enfoque a un sistema abierto.
 Optimizar tiempo y recurso humano.
 Optimización de toma de acciones.
DIFERENCIAS
 En la gestión del talento humano
podemos observar que está más
enfocado a el manejo del personal y
no como en las otras dos que está
enfocado al crecimiento de la persona
en la organización.
 Podemos observar que en cada una
de estas tenemos diferentes tipos de
aprendizaje ya que encontramos que
en el primer lo que tenemos es un
proceso que es solo manejo del
personal, en el de gestión del
conocimiento está enfocado a que
cada una de las personas de la
organización se enfoquen en el
aprendizaje autónomo y por último
en el de gestión por competencias
está más enfocado a todas las
competencias que pueda llegar a
tener las personas que trabajen para
la organización.
 Los sistemas de gestión son diferentes
entre sí ya que cada uno está
enfocado en diferentes procesos los
cuales pueden llevar a lograr metas
en la organización.