ABORDAJE DE CONCEPTOS SOBRE LA ORGANIZACIÓN

Instituciones y Organizaciones

Los diferentes elementos que han desarrollado las diferentes escuelas han permitido que cada vez
se avance en el desarrollo teórico, en términos de la organización; para ello tanto la teoría
económica como la teoría administrativa, han sido pilares fundamentales para abordar y ampliar el
concepto como teoría organizacional

Desde este punto de partida, reconociendo los avances que han tenido la teoría clásica, así como
otros aportes, ha surgido una nueva conceptualización como es el neo institucionalismo que no
parte de cero conceptualmente, sino que hace y recoge todo el contenido teórico previo e intenta
darle un nuevo resignificado para desde allí aportar nuevos elementos teóricos.

Por lo tanto, el neo institucionalismo asumiendo la institución como elemento fundamental en el

desarrollo económico, pero intenta darle nuevos elementos que permitan no solo sostener de
manera simplista el papel de as instituciones y de la economía.
En esa medida, se entiende las instituciones como una creación humana social, para limitar la
acción de cada persona o grupo de personas en aras de arbitrar sus elecciones egoístas y
maximizadoras (Ayala, 1999). Es por esto por lo que el neo institucionalismo considera que no se
debe homogenizar la forma de conceptualizar el comportamiento humano tratando de encontrar
una racionalidad homogeneizadora, sino por el contrario el ser racional esta intrínseco en una serie
de conductas, a acciones que impiden homogenizar la racionalidad humana, lo que pone como reto
es la constante identificación de estos comportamientos e ir ajustando las instituciones a nuevas
realidades.
Otro elemento importante a tener en cuenta en el desarrollo conceptual y teórico del neo
institucionalismo es el papel que juega las instituciones y las transacciones en el entendido que
existe una asimetría en los costos de transacción, permitiendo la eficiencia del sistema (Tello).
Además, existen unas preocupaciones conceptuales cuando intentamos entender la
interdependencia entre organizaciones, conocido como isomorfismo institucional que hace
referencia a la asunción de estructuras organizacionales similares y a la repetición de practicas
formales e informales entre unas y otras (Tello)